Emekli Hak Etme Koşulları Nasıl Tespit Edebilir?

Ülkemizde ekonomik şartların ve çalışma şartlarının zaman ile değişim göstermesi ile birlikte, uygulanmakta olan sosyal güvenlik uygulamaları da zamanla değişmeye başladı. Bu uygulamaların içerik olarak gösterdiği değişim, 2008 yılında bir reform olarak gündeme taşındı. Bununla beraber de emeklilik ile ilgili düzenlemeler de değişiklik göstermiş oldu. Bu değişikliklere göre ise bilinmesi gereken güncel emeklilik şartları şunlardır:

• Tamamlanması gereken hizmet süresi
• Tamamlanacak olan yaş
• Tamamlanacak olan prim ödemesi

Bu 3 şart Sosyal Güvenlik Kurumu’nun emeklilik tanımına göre yerine getiriliyorsa emeklilik hak edilmiş demektir.

Normal Emeklilik

8.9.1998 tarihinden sonra işe girmiş olan erkek vatandaş, 60 yaşından sonra emekli olabilmektedir ve 7.000 prim gününü tamamlamış olmalıdır. Kadınlar için ise bu yaş sınırı 58’dir ve 8.9.1999 tarihinden itibaren işe başlamış olmalılardır.

SSK Emekliliği

60 yaşını doldurmuş olan ve sigorta süresi 25 seneye tamamlanmış olan kişiler, 4.500 gün prim süresini yapmış olmalıdır.

1 Mayıs 2008 Sonrası Emeklilik

Bu tarihten sonraki uygulamada ise kişiler, 7.200 prim gün sayısını tamamlamış ve prim ödemelerini yapmışsa emeklilik talep edebilmektedir.

Emeklilik Talebi

Eğer emeklilik sürenizin dolacağı tarihi biliyor ve emekliliğe hak kazanma dilekçesi vermek istiyorsanız o halde şu detaya dikkat etmeniz gerekir. Örnek olarak emekliliğinizin dolduğu tarih 10 Haziran ise dilekçenizi bu tarihten önce vermemelisiniz; ancak dilekçeyi bu tarihten hemen sonra vermelisiniz. Eğer dilekçeyi Temmuz ayının 1’ine dahi sarkıtacak olursanız bir aylık emeklilik maaşınızı alamayacaksınız, demektir. Siz Haziran ayının son haftasına kadar dilekçenizi ibraz ederek emekliliğinizi talep edin. Bu sayede ilk emeklilik maaşınızı da Temmuz ayı itibariyle tam tutarı ile alabilirsiniz.

Yaşa Takılmayın

Unutulmamalıdırki, prim sayısı ve prim ödeme miktarı tamamı ile yerine getirilse dahi yaş sınırı tamamlanmadan emekli olabilmek mümkün değildir. Bu uygulamanın aynısı, diğer şartlar için de şekilde geçerlidir. Kişi, 3 şartı tamamen yerine getirmeli ve ondan sonra emeklilik nedeniyle işten çıkma için talepte bulunulmalıdır. Kişi eğer işyerinin kuralları açısından da uygunsa emekli iken çalışmaya da devam edebilir.