SSK.biz.tr

Sağlık durumu tedavi, ameliyat, rehabilitasyon veya gelişim süreci nedeniyle değişebilecek kişilere verilir. Kalıcı ve sabit tablolarda ise daha çok sürekli rapor düzenlenir.

Mevzuatta sabit tek süre yoktur. Geçerlilik süresi sağlık kurulunca belirlenir ve rapor üzerinde açıkça yazılır.

Evet. Sürenin bitmesine altı aydan kısa süre kalmışsa talep üzerine yeniden rapor verilebilir. Ayrıca yeni durum ortaya çıkarsa süre beklenmeden yeniden değerlendirme yapılabilir.

Hayır. Rapor tek başına yeterli değildir; SGK’nın çalışma gücü kaybı tespiti, hizmet süresi ve prim günü birlikte değerlendirilir.

Hayır. Engelli memur ve sözleşmeli kamu personelinde erken emeklilik için vergi indirimi belgesi zorunlu değildir.

Çalışma gücü kaybı %50-59 ise 16 yıl ve 4320 gün, %40-49 ise 18 yıl ve 4680 gün şartı uygulanır. Bazı %60 ve üzeri durumlarda 15 yıl ve 3960 günle yaşlılık aylığı gündeme gelebilir.

Bireysel itirazlar, raporun teslim veya tebliğinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. Bu süre geçerse başvuru genellikle değerlendirmeye alınmaz.

Genel mevzuat çerçevesinde başvuru sağlık müdürlüğüne yapılır. Uygulamada birçok ilde süreç ilçe sağlık müdürlüğü üzerinden alınarak ilgili birime aktarılır.

İlk raporla itiraz sonrası alınan ikinci rapor aynı yöndeyse rapor kesinleşir. Aynı itiraz hattı o aşamada kapanır.

Hayır. Çiftçi belgesi daha çok Ziraat Odası kaydıyla ilişkilidir, ÇKS belgesi ise Tarım ve Orman Bakanlığı kayıt sistemindeki üretim bilgisini gösterir.

e-Devlet üzerinden belge sorgulama ve bazı işlemler yapılabilir. İlk kayıt süreci ise çoğu durumda ilgili kurum başvurusu gerektirir.

Evet. Ancak kira ilişkisini gösteren belge istenir. Bazı durumlarda kira sözleşmesi yerine taahhütname de gündeme gelebilir.

01.10.2008 sonrası isteğe bağlı ödenen süreler SGK tarafından 4/b kapsamında kabul edilir. Bu nedenle emeklilik hesabı çoğu durumda Bağ-Kur şartlarına göre yapılır.

SGK’nın 2026 açıklamasına göre alt sınırdan ödeme yapan bir kişinin aylık asgari isteğe bağlı sigorta primi 10.899,90 TL’dir.

18 yaşını dolduran, zorunlu sigortalı çalışmayan veya ay içinde 30 günden az çalışan ve kendi sigortalılığı nedeniyle yaşlılık ya da malullük aylığı almayan kişiler başvurabilir.

Hayır. Eksik prim, emekliliği otomatik olarak bitirmez. Statünüze göre kısmi emeklilik, borçlanma, isteğe bağlı sigorta veya ihya seçenekleri olabilir.

Hayır. 3600 gün daha çok belirli tarih aralığında sigorta girişi olan 4A’lılar için geçerlidir ve yaş ile sigortalılık süresi şartı da aranır.

Evet, tamamlar. Ancak çoğu durumda 4B kapsamında değerlendirildiği için emeklilik statüsünü etkileyebilir.

Hayır. Rapor, çalışamama halini belgeleyen sağlık evrakıdır; rapor parası ise şartlar oluşursa SGK’nın yaptığı geçici iş göremezlik ödeneğidir.

Hastalık halinde SGK ödemesi, kural olarak üçüncü günden itibaren başlar. İlk iki gün için ödeme doğmaması mümkündür.

Hayır. SGK, iş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinde belirli bir sigortalılık süresi ve prim gün şartı aranmadığını açıkça belirtir.

4/a kapsamındaki çalışanlar için işveren, kazayı SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmelidir. Kolluk kuvvetlerine bildirim ise derhal yapılmalıdır.

Bildirim, e-sigorta sistemi üzerinden elektronik olarak veya İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi ile SGK merkezine doğrudan ya da posta yoluyla yapılabilir.

2026 yılında ceza, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre 44.443 TL ile 133.329 TL arasında değişir. Ayrıca bazı durumlarda geçici iş göremezlik ödeneği de işverenden tahsil edilir.