SGK Görevde Yükselme Sınav Şartları ve Konuları 2026

SGK görevde yükselme sınavı, kurum bünyesinde görev yapan memurların liyakat ve kariyer ilkeleri doğrultusunda üst kadrolara atanmasını sağlayan resmi bir süreçtir. Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yürütülen bu sınav, personelin mesleki bilgi birikimini ölçmeyi amaçlar. Kurumsal verimliliği artırmak ve kurum içi yükselme imkanlarını adil bir zemine oturtmak temel hedeftir.

Kamu hizmetlerinin kalitesini yukarılara taşımak adına SGK görevde yükselme süreçleri belirli aralıklarla ilan edilir. Şube müdürü, şef, sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı veya veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi kadrolara atanmak isteyen çalışanlar bu sınavlara girmek zorundadır. Sınavın her aşaması mevzuatla sıkı kurallara bağlanmıştır.

SGK Görevde Yükselme Sınavı Nedir ve Kimleri Kapsar?

Sosyal Güvenlik Kurumu merkez ve taşra teşkilatında görev yapan devlet memurları için SGK görevde yükselme mekanizması hiyerarşik kademe geçişlerini düzenler. Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde adaylığı kaldırılmış ve gerekli hizmet sürelerini tamamlamış kamu görevlileri bu imkandan yararlanır. Sistem, liyakat esaslı bir terfi mekanizması sunar.

Kurum içi kariyer basamaklarını tırmanmak isteyen sigorta memurları, icra memurları ve VHKİ personeli için SGK görevde yükselme ilanları büyük fırsat yaratır. Sınav, sadece kurum kadrolarında bulunan kadrolu personeli kapsar. Sözleşmeli veya başka kurumlardan geçici görevlendirmeyle çalışan personelin bu sınavlara katılım hakkı bulunmaz.

Söz konusu sınavlar ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya üniversiteler vasıtasıyla protokol imzalanarak protokole bağlanan esaslar dahilinde gerçekleştirilir. SGK görevde yükselme sınavı soru içerikleri, kurumun görev alanına giren karmaşık sosyal güvenlik mevzuatını kapsar. Adayların bu geniş mevzuata hakim olmaları şarttır.

Sınava girmeye hak kazanan çalışanlar, taşra illerindeki teşkilat yapısında farklı görevlere atanma imkanı bulurlar. Örneğin, il müdürlüklerinde veya ilçe merkezlerinde sunulan hizmetlerin aksamaması için kadro dağılımı özenle planlanır. Ankara SGM İletişim Bilgileri üzerinden merkez teşkilatın yapısal duyuruları takip edilebilir.

SGK Görevde Yükselme Başvuru Şartları Nelerdir?

Adayların başvuru yapabilmesi için öncelikle genel şartları sağlaması gerekir. En az iki yıllık veya dört yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olmak aranılan temel nitelikler arasındadır. İlan edilen kadronun derecesi ve niteliğine göre öğrenim şartı değişiklik gösterebilir.

Genel şartların başında, kurum bünyesinde aktif olarak görev yapıyor olmak gelir. Aylıksız izinli olanlar da dahil olmak üzere kadrosu Sosyal Güvenlik Kurumunda bulunanlar başvuru yapabilir. Ancak aday memurluk süreci tamamlanmamış personelin SGK görevde yükselme başvurusu kabul edilmez. Disiplin cezası almamış olmak veya ceza süresini tamamlamış olmak da bir diğer önemli kriterdir.

Kadro Unvanı	Öğrenim Şartı	Toplam Hizmet Süresi	Kurum İçi Hizmet Süresi
Şube Müdürü	En az 4 Yıllık Fakülte	En az 8 Yıl	En az 2 Yıl
Şef	En az 2 Yıllık Yüksekokul	En az 4 Yıl	En az 2 Yıl
Memur / VHKİ	En az Lise / Dengi	En az 3 Yıl	En az 1 Yıl
İcra Memuru	En az 2 Yıllık Yüksekokul	En az 4 Yıl	En az 1 Yıl

Özel şartlar ise hedeflenen kadro unvanına göre şekillenir. Şube müdürlüğü kadrosuna başvuracak kişilerin en az dört yıllık lisans mezuniyeti bulunmalıdır. Şef kadrolarında ise iki yıllık ön lisans diploması yeterli görülebilmektedir. Her ilan döneminde kılavuz dikkatle incelenmelidir.

Hizmet sürelerinin hesaplanmasında kazanılmış hak aylık dereceleri ve fiili hizmet günleri baz alınır. SGK görevde yükselme şartları arasında yer alan hizmet süresinin son başvuru tarihi itibarıyla tamamlanmış olması şarttır. Bir gün bile eksik hizmeti olan adayın başvurusu sistem tarafından reddedilir.

Kadrolara Göre SGK Görevde Yükselme Hizmet Süresi Şartları

Hizmet süresi, memurun devlet hizmetinde ve Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde geçirdiği toplam süreyi ifade eder. SGK görevde yükselme kadro geçişlerinde toplam hizmet süresi ile kurum içi hizmet süresi ayrı ayrı değerlendirilir. Toplam hizmet süresinde 657 sayılı Kanunun 68'inci maddesindeki esaslar geçerlidir.

Şube müdürü kadrosu için en az 8 yıl toplam hizmet süresi aranır. Bunun en az 2 yılının Sosyal Güvenlik Kurumunda geçirilmiş olması zorunludur. Yönetici kadrolarına atanacak personelin kurumsal hafızaya ve mevzuata hakim olması amaçlanır. Farklı kurumlardan naklen gelenlerin kurum içi hizmet süresini doldurması beklenir.

Şef unvanına yükselmek isteyen personelde en az 4 yıllık toplam hizmet süresi koşulu bulunur. Kurum içi hizmet süresi ise genellikle en az 2 yıl olarak uygulanır. SGK görevde yükselme sınavı hazırlık sürecinde hizmet dökümlerinin e-Devlet üzerinden kontrol edilmesi hata yapılmasını engeller.

Taşra teşkilatında yer alan idari birimlerde görev yapacak personelin bölge şartlarına uyumu gözetilir. Örneğin, Adıyaman SGM İletişim Bilgileri veya Ağrı SGM İletişim Bilgileri incelemesi yapıldığında, yerel merkezlerdeki personel ihtiyacının kadro dağılımına doğrudan yansıdığı görülür. Hizmet süresini tamamlayan memurlar bu merkezlerdeki boş kadroları tercih edebilir.

Askerlikte geçen süreler, muvazzaf askerlik borçlanması yapılmışsa toplam hizmet süresine dahil edilir. Ücretsiz izin süreleri ise kıdem hesaplamalarında dikkate alınmaz. SGK görevde yükselme hesaplamalarında tüm bu detaylar İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından hassasiyetle denetlenir.

SGK Görevde Yükselme Sınav Konuları ve Puan Dağılımı

Yazılı sınav konuları genel konular ve özel konular olarak iki ana gruba ayrılır. Genel konular tüm kadrolar için ortak nitelik taşırken, özel mevzuat konuları başvurulan unvana göre özelleşir. Sınav soruları test formatında hazırlanır.

Genel konular bölümünde adayların temel devlet bilgisi ve genel kültür seviyesi ölçülür. T.C. Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat bu gruptadır. Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Türkçe dil bilgisi kuralları genel konulardan çıkar.

• T.C. Anayasası ve Devlet Teşkilatı: Anayasal ilkeler, idarenin bütünlüğü, temel hak ve ödevler (%15).
• 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu: Ödevler, haklar, yasaklar, disiplin hükümleri ve terfi esasları (%20).
• Sosyal Güvenlik Mevzuatı (5510 ve 5502 Sayılı Kanunlar): Sigortalılık halleri, primler, tahsis ve kısa/uzun vadeli sigorta kolları (%35).
• Genel Sağlık Sigortası ve İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu ilgili hükümleri ve GSS uygulamaları (%15).
• Amme Alacakları Mevzuatı (6183 Sayılı Kanun): Prim alacaklarının takibi, icra ve haciz işlemleri (%15).

Özel konular ise Sosyal Güvenlik Kurumunun ana görev alanını oluşturan kanunlardan oluşur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu sınavın kalbini oluşturur. 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu da idari yapıya yönelik sorular içerir. SGK görevde yükselme sınavı sorularının yaklaşık %60'ı bu özel mevzuattan gelir.

İcra memurluğu için 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ağırlık kazanır. Şeflik sınavlarında ise kayıt dışı istihdamla mücadele, emeklilik işlemleri ve prim kesintileri detaylıca sorulur. SGK görevde yükselme adaylarının bu mevzuat hükümlerine ve ikincil düzenlemelere hakim olması şarttır.

Yazılı Sınav Değerlendirmesi ve Başarı Puanı Nasıl Hesaplanır?

Yazılı sınavda adaylara genellikle 60 veya 100 soru yöneltilir. Sınav süresi soru sayısına bağlı olarak 75 ile 120 dakika arasında değişir. Değerlendirme 100 tam puan üzerinden gerçekleştirilir.

Başarılı sayılmak için yazılı sınavdan en az 60 puan almak gerekir. Şube müdürlüğü gibi mülakatlı kadrolarda yazılı sınav barajı genellikle 70 puandır. SGK görevde yükselme yazılı değerlendirmesinde yanlış cevaplar doğru cevapları etkilemez. Her soru eşit puana sahiptir.

Sınavda iptal edilen soru olursa, bu sorular değerlendirme dışı bırakılarak kalan sorular üzerinden puanlama yeniden yapılır. Puan hesaplaması adayın doğru yanıtladığı soru sayısının toplam geçerli soru sayısına oranlanmasıyla bulunur.

Sınav sonuçlarının ilanı ile birlikte başarı sıralaması oluşturulur. Puanların eşitliği halinde sırasıyla; hizmet süresi fazla olan, daha üst öğrenimi bitirmiş olan ve üst dereceli kadroda bulunan adaylara öncelik verilir. SGK görevde yükselme sıralamasında bu kriterler belirleyici role sahiptir.

Kamu çalışanları mesleki kariyerlerini şekillendirirken e-Devlet kapısından aktif olarak yararlanır. Memurlar emeklilik haklarını planlarken de bu dijital sistemleri kullanır. Benzer şekilde vatandaşlar Birikmiş Emekli Maaşını E-Devlet Üzerinden Hemen Öğren kılavuzundan faydalanarak kendi sorgulamalarını yapabilmektedir. Kurum içi sistemler ile vatandaş odaklı e-Devlet hizmetleri entegre çalışır.

Sözlü Sınav (Mülakat) Süreci Nasıl İşler?

Şube müdürü ve müdür yardımcısı gibi yönetici kadroları için yazılı sınav sonrasında sözlü sınav yapılır. Yazılı sınavda başarı gösteren adaylardan, ilan edilen kadro sayısının 3 katı kadar aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip kişilerin tamamı mülakata dahil edilir.

Sözlü sınav kurulu, adayları belirli kriterler doğrultusunda 100 puan üzerinden değerlendirir. Komisyon üyeleri adaylara mevzuat bilgisinin yanı sıra genel ifade yeteneğini ölçen sorular yöneltir. SGK görevde yükselme mülakat süreci şeffaf kurallar çerçevesinde kayda alınarak yürütülür.

• Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan).
• Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan).
• Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (10 puan).
• Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan).
• Genel yetenek ve genel kültürü (10 puan).
• Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan).

Sözlü sınavda başarılı sayılmak için komisyon üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalamasının en az 70 olması gerekir. Adayın özgüveni ve ikna kabiliyeti değerlendirmede fark yaratır. SGK görevde yükselme mülakat puanı, nihai başarı sıralamasını doğrudan etkiler.

Atamaya esas başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır. En yüksek puandan başlanarak asil ve yedek başarı listeleri ilan edilir. Yedek aday listesi, ilan edilen kadro sayısını geçmeyecek şekilde belirlenir.

SGK Görevde Yükselme Sınavına Başvuru Nasıl Yapılır?

Başvuru işlemleri Kurumun İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS) veya e-Devlet entegrasyonlu portal üzerinden elektronik ortamda alınır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmez. İlan metninde belirtilen tarihler arasında sistem başvuruya açık tutulur.

Adaylar elektronik başvuru formunu doldururken öğrenim durumlarını ve hizmet sürelerini kontrol etmelidir. Sistemde eksik veya hatalı bilgi bulunması halinde İnsan Kaynakları birimleriyle iletişime geçilmelidir. SGK görevde yükselme başvuru ekranında tercih edilen kadro unvanı eksiksiz seçilmelidir.

Sınav ücreti ilan edildiyse, belirtilen banka hesaplarına veya ÖSYM/MEB ödeme sistemlerine yatırılmalıdır. Sınav ücretini yatırmayan adayların başvuruları geçersiz sayılır. Başvuru süreci tamamlandıktan sonra onay formu alınmalı ve saklanmalıdır.

Farklı kurumlarda çalışan kamu görevlileri kurum değiştirerek SGK kadrolarına geçmeyi düşünebilir. İş gücü piyasasındaki kurumlar arası hareketlilik kapsamında İŞKUR Şubeleri de kamu istihdam duyurularına yönlendirme yapar. Ancak SGK görevde yükselme sınavı sadece Kurumun kendi kadrolu personeline özeldir.

Kurum İçi Atama ve Terfi Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Sınavı kazanan adayların atamaları, başarı sırası ve tercihleri doğrultusunda gerçekleştirilir. İlan edilen boş kadro sayısı kadar asil adayın ataması yapılır. Tercih yapmaya hak kazanan adaylar, Kurum tarafından açılan il bazlı kadro listelerinden seçim yapar.

Atama onayları tebliğ edildikten sonra mevzuatta belirtilen yasal süre içerisinde yeni görev yerine başlanması zorunludur. Başka yerdeki kadroya atananlar 15 gün içinde, aynı yerdeki kadroya atananlar ise tebliğ gününü takip eden ilk iş günü göreve başlamalıdır. SGK görevde yükselme atama takvimi aksatılmamalıdır.

Atama hakkından feragat edenler veya yasal süresi içinde göreve başlamayanlar atama haklarını kaybederler. Bu kişilerin yerine yedek listedeki adaylar başarı sırasına göre davet edilir. Yedek listenin geçerlilik süresi genellikle bir sonraki sınav ilanına kadar veya azami iki yıldır.

Geçersiz bir mazeret olmaksızın atandığı göreve başlamayan adaylar, belirli bir süre boyunca yeniden SGK görevde yükselme sınavına başvuru yapamaz. Bu kural, kadroların boş kalmasını önlemek ve hizmet akışını korumak amacıyla uygulanır.

Sınav Hazırlık Stratejileri ve Çalışma Tavsiyeleri

Sınava hazırlık aşamasında doğru kaynak seçimi büyük önem taşır. Güncel kanun metinlerinin Mevzuat Bilgi Sisteminden takip edilmesi gerekir. Mülga olmuş veya değişikliğe uğramış maddeler üzerinden çalışmak zaman kaybına yol açar.

Çalışma planı yapılırken soru ağırlıkları göz önünde bulundurulmalıdır. 5510 sayılı Kanun detaylı yapısı nedeniyle en çok zaman ayrılması gereken alandır. SGK görevde yükselme hazırlığında geçmiş yıllarda çıkmış sınav sorularını çözmek soru kalıplarını anlamaya yardımcı olur.

• Güncel mevzuat değişikliklerini Resmi Gazete üzerinden anlık takip edin.
• 5510, 5502 ve 6183 sayılı kanunların önemli maddelerini özet çıkartarak çalışın.
• Özellikle emeklilik, tescil, prim borçlanması ve genel sağlık sigortası konularına odaklanın.
• Düzenli olarak online veya basılı deneme sınavları çözerek zaman yönetimi pratikleri yapın.
• Anayasa ve 657 sayılı Kanun gibi genel mevzuat sorularında kaçırma yapmamak için bol tekrar yapın.

Test tekniğini geliştirmek sınav anındaki stresi azaltır. Deneme sınavlarında zaman tutarak çalışmak gerçek sınav atmosferine uyum sağlamayı kolaylaştırır. SGK görevde yükselme soru bankaları çözülürken çeldirici şıklara dikkat edilmelidir.

Mevzuattaki rakamsal veriler, başvuru süreleri ve ceza oranları kartlar halinde not edilebilir. Görsel hafızayı destekleyen bu yöntem, soru çözerken hatırlama hızını artırır. Disiplinli ve programlı bir çalışma süreci başarıyı getirir.

Sınav Sonuçlarına İtiraz ve Hak Arama Yolları

Yazılı sınav sorularına ve sınav sonuçlarına itiraz hakkı mevzuatla güvence altına alınmıştır. Soru ve cevap anahtarının ilanından itibaren başlayan 5 iş günlük süre içinde itiraz dilekçesi verilmelidir. İtirazlar Kurum Sınav Kuruluna veya sınavı yapan kuruma yöneltilir.

İtiraz dilekçesinde gerekçeler somut kanıtlara ve mevzuat maddelerine dayanmalıdır. İtiraz başvuru ücreti varsa makbuzu dilekçeye eklenmelidir. SGK görevde yükselme itiraz süreçleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından incelenerek sonuçlandırılır.

Sınav Kurulu itirazları en geç 30 gün içerisinde değerlendirerek karara bağlar. İtiraz sonucu adaya yazılı olarak veya elektronik portal üzerinden bildirilir. Maddi bir hata tespit edilmesi durumunda adayların puanları güncellenir.

İdari itiraz yollarının tüketilmesinin ardından adli yargı yolu da açıktır. Sınav sonuçlarına ilişkin nihai karara karşı 60 gün içinde İdare Mahkemesinde iptal davası açılabilir. Yargı süreci, sınavın mevzuata uygunluğunu denetler.

Özet

• SGK görevde yükselme sınavı kurum içi kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde düzenlenen resmi terfi sınavıdır.
• Başvuru yapabilmek için aday memurluğun kalkmış olması, belirlenen hizmet süresi ve öğrenim şartlarının karşılanması gerekir.
• Sınav müfredatı genel kültür, Anayasa, 657 sayılı Kanun ve ağırlıklı olarak 5510 ile 5502 sayılı Sosyal Güvenlik mevzuatından oluşur.
• Yazılı sınavda en az 60 puan alanlar başarılı sayılır; yönetici kadroları için ayrıca sözlü sınav (mülakat) yapılır.
• Başarı sıralamasına göre yapılan atamalar sonrasında belirlenen yasal süreler içinde yeni görev yerine başlamak zorunludur.