SGK Eksik Gün Nedenleri ve Kodları Nelerdir?

Eksik gün nedenleri arasında mevcut yasal düzenlemeler kapsamında birçok unsur yer alıyor. Türkiye’de bilindiği üzere emeklilik için gerekli temel üç şart bulunuyor. Prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş şartı emeklilik için sağlanması gereken şartlar. Ancak tüm şartları sağlamasına rağmen primleri eksik olan kişiler için bazı çözüm yolları bulunuyor.

Sigortalı çalışanların gün sayısının 30 günden az olması durumunda kullanılan bu kodlar, uzun vadede emeklilik için de önem arz ediyor. SGK eksik gün nedenleri ve kodları aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bulunmaktadır.

SGK Eksik Gün Nedenleri Neler?

SGK eksik gün nedenleri belirli kodlar ile sigortaya bildirilmektedir. Eksik günler, sigortalı bir çalışanın bir ay içinde 30 günden az çalışması durumunda yapılmaktadır. Ancak bu bildirim bazı nedenlere bağlanmıştır.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) eksik gün nedenlerinden bazıları ise şunlardır:

• İstirahat,
• Disiplin Cezası,
• Ücretsiz İzin,
• Gözaltına Alınma,
• Tutukluluk,
• Askerlik Hizmeti,
• Grev, Lokavt,
• Puantaj Kayıtları,
• Doğal Afet,
• İş Kazası vb.

Eksik gün bildirimlerinin her biri farklı bir kod ile tanımlanmaktadır. Bu kapsamda eksik günler iş veren tarafından her ayın 23’üne kadar e-bildirgelerle birlikte hizmet belgelerinde yer alarak bildirimi yapılmalıdır.

Eksik Gün Bildirimi Nedir?

SGK eksik gün bildirimi, çalışma hayatında işveren ve işçilerin mutlaka bilmeleri gereken unsurlardan biridir. Eksik gün, bir işveren tarafından her ayın 23’üne kadar çalışanlarının işe gelmedikleri günleri belgeleyerek bildirmesidir. Söz konusu eksik gün bildirimi için çalışanın iş yerinde 30 günden az çalışması ile bildirim yapılır.

Örneğin ay içinde rapor alan, grev veya lokavtta bulunan ya da doğal afet gibi nedenler ile işe gelmeyen kişiler için bu bildirim ilgili kodlar ile yapılarak eksik gün olarak SGK’ya bildirim yapılır.  

SGK Eksik Gün Tamamlama

Eksik prim günü borçlanması özellikle emekliliklerine az bir süre kalan kişilere ciddi faydalar sağlıyor. Eksik primlerin tamamlanması için SGK tarafından borçlanma hizmetleri de sunuluyor. Ancak her eksik gün için borçlanma yoluna gidilemiyor. Eksik prim günlerinin tamamlanmasında doğum, askerlik ve yurt dışı gibi temel borçlanma yöntemleri sayılmaktadır.

Doğum Borçlanması Hesaplama : https://www.ssk.biz.tr/dogum-borclanmasi-hesaplamasi-nasil-yapilir/

Eksik Gün Nedenlerinin Açıklamaları

Eksik gün nedeni 21 ya da diğer farklı onlarca kod ile tanımlanmaktadır. Bu kodlar eksik gün bildirimi sırasında ilgili belgelerle SGK’ya bildirilmektedir. Her bir kod bir nedeni açıklar. Bu kapsamda kodlara göre eksik gün nedenlerinin detayları bilinmelidir.

SGK eksik gün nedenlerinden bazıları ve açıklamaları ise şöyle özetlenebilir:

• İstirahat: Çalışanın iş kazası, hastalık, doğum gibi nedenlerle rapor almaları halinde istirahat bildirimi bu raporla birlikte yapılır.
• Disiplin Cezası: Haklı nedenle hakkında disiplin cezası verilen kişiler için yapılan bildirimdir. Disiplin cezasının ispat edilmesi önemlidir.
• Kısmi İstihdam/Çalışma: Kısmi süreli olarak çalışan kişilere bu kod ile bildirim yapılır.
• Puantaj Kayıtları: Tam süreli istihdam edilen kişilerin bazı iş günlerinde çalışmaması veya çalıştırılmaması halinde bu bildirim yapılır.
• Doğal Afet: Deprem, sel, yangın vb. gibi doğal afetler nedeniyle eksik günlerin bildirimidir.

Eksik gün nedenleri arasında daha pek çok farklı unsur yer alıyor. Her bir neden kendi içinde farklı tanımlamaya ve şartlara sahiptir.

Eksik Gün Kodları

SGK eksik gün kodları kısaca şunlardır:

• 1 İstirahat              
• 3 Disiplin Cezası          
• 4 Gözaltına Alınma          
• 5 Tutukluluk          
• 6 Kısmi İstihdam          
• 7 Puantaj Kayıtları          
• 8 Grev              
• 9 Lokavt                                     
• 10 Genel Hayatı Etkileyen Olaylar   
• 11 Doğal Afet
• 12 Birden Fazla  
• 13 Diğer Nedenler   
• 15 Devamsızlık
• 16 Fesih Tarihinde Çalışmamış
• 17 Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma
• 18 Kısa Çalışma Ödeneği
• 19 Ücretsiz Doğum İzni                                         
• 20 Ücretsiz Yol İzni
• 21 Diğer Ücretsiz İzin
• 22 5434 SK Ek 76, GM 192
• 23 Yarım Çalışma Ödeneği
• 24 Yarım Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler
• 25 Diğer Belge/Kanun Türünden Gün Tamamlama
• 26 Kısmi İstihdama İzin Verilen Yabancı Uyruklu
• 27 Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler
• 28 Pandemi Ücretsiz İzin(4857 Geç. 10. Md.)
• 29 Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer Nedenler

SGK Eksik Gün Formu Doldurma Örneği

Eksik gün nedeni 12 ya da diğer kodlara göre bildirim nedeni değişse de süreç aynı şekilde işlemektedir. Eksik gün bildirim formu kapsamında işveren numarası, işyeri sicili, işveren adresi ve bilgileri, sigortalının T.C. kimlik ve sosyal güvenlik numarası, adı soyadı, prime esas kazanı, eksik bildirilen gün sayısı, nedeni ve diğer bilgiler girilmektedir. Söz konusu bildirimler muhasebe birimleri tarafından yapılabilir.

SGK Eksik Gün Ödemesi Nasıl Yapılır?

Eksik gün bildirimi sonrasında eksik gün ödemeleri bu kodlar üzerinden hesaplanarak yapılır. 30 günden az olması halinde eksik kalan gün sayısı için ödenecek prim hesaplanır ve işveren tarafından ödenir. Bu nedenle mutlaka bildirim yapılmalıdır.  

Eksik Gün Prim Borçlanması Yapılır Mı?

Geriye dönük eksik prim ödeme işlemleri sadece borçlanma yoluyla ve belirli şartlar altında yapılmaktadır. Bu borçlanmaların yapılabilmesi için kişilerin SGK borçlanma türlerinin her biri için belirlenen genel ve özel şartları sağlamaları gerekecektir. Bunun dışında eksik günlerin tamamlanması mümkün olmayacaktır. Doğum, askerlik ve diğer borçlanma yöntemleri uygulanabilir.

Kimler Eksik Gün Bildirimi Yapmak Zorunda?

SGK eksik gün bildirim formu doldurularak bildirim yapılmalıdır. 10’dan az çalışanı olan iş yerlerinde eksik gün bildirimi yapılmak zorundadır. Eksik gün bildirimi SGK eksik gün nedenleri ve kodları ile ilgili birimlere her ayın 23’ünde yapılmaktadır.