Kadrolu Olan Sözleşmeli Personel, Memur Statüsünden Emekli Olabilir mi?
Kadrolu olan sözleşmeli personel, memur statüsünden emekli olabilir mi? sorusu, son yıllarda kamu çalışanları arasında en çok merak edilen konulardan biridir. Türkiye’de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde kadrolu ve sözleşmeli personelin emeklilik hakları ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir.
Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Arasındaki Fark
Kadrolu Personel Kimdir?
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalışan, devlet tarafından maaşı, özlük hakları ve emeklilik güvencesi garanti altına alınan kamu görevlileridir.
- 5434 sayılı Emekli Sandığı kapsamında emekli edilirler.
- Tayin, terfi, kıdem ve derece hakları vardır.
Sözleşmeli Personel Kimdir?
- Belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan, genellikle 4/B sözleşmeli personel statüsündeki kamu çalışanlarıdır.
- 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu kapsamında SSK (4/A) üzerinden prim öderler.
- Kadroya geçmedikçe emeklilikte “memur” değil, “işçi” statüsünde değerlendirilirler.
Kadrolu Olan Sözleşmeli Personel Ne Demektir?
Türkiye’de özellikle 2011, 2013, 2020 ve 2023 yıllarında çıkarılan torba yasalar ile binlerce sözleşmeli personel, kadroya geçirilmiştir. Bu kişiler kamuoyunda “kadrolu olan sözleşmeli personel” olarak bilinir.
Bu durumda:
- Çalışan artık 657’ye tabi memur olur.
- Emeklilikleri de memur statüsünde Emekli Sandığı (4/C) kapsamında değerlendirilir.
- Maaş ve ikramiyeleri de memur sistemine göre hesaplanır.
Kadroya Geçen Sözleşmeli Personelin Emekliliği
1. Kadroya Geçmişse
Eğer kişi kadroya geçmiş ve 657’ye tabi memur olmuşsa, artık memur statüsünden emekli olur.
2. Kadroya Geçmemişse
Kadroya geçmeden çalışmaya devam eden sözleşmeli personel, işçi statüsünde (SSK 4/A) prim ödemeye devam eder ve SSK emeklisi olur.
Yasal Dayanaklar
| Kanun | Açıklama |
|---|---|
| 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu | Kadrolu memurların çalışma ve emeklilik şartlarını düzenler. |
| 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu | Memur emekliliği ve ikramiyeleri düzenler. |
| 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu | SSK ve Bağ-Kur emekliliğini düzenler. |
| Torba Yasalar (2011, 2013, 2020, 2023) | Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine dair düzenlemeler içerir. |
Kadrolu Olan Sözleşmeli Personel İçin Emeklilik Şartları
Yaş ve Hizmet Süresi
- Kadın memur: 20 yıl hizmet + 58 yaş
- Erkek memur: 25 yıl hizmet + 60 yaş
- Kademeli geçiş tabloları 2036 sonrası için 65 yaşa kadar uzanır.
Prim Ödemesi
- Kadrolu olanlar Emekli Sandığı (4/C) kapsamında prim öder.
- Maaş kesintisi otomatik yapılır.
Memur Statüsünden Emekliliğin Avantajları
- Daha yüksek emekli maaşı
- Emekli ikramiyesi (hizmet yılı x son maaş)
- Sağlık güvencesi (SGK üzerinden)
- Dul ve yetim maaşı imkânı
Kadrolu-Sözleşmeli Emekli Maaşı Farkı (Örnek Tablo)
| Statü | Emekli Maaşı (2025 tahmini) | İkramiye |
|---|---|---|
| Kadrolu Memur | 32.000 TL | 25 yıl x son maaş = 800.000 TL |
| Sözleşmeli (SSK) | 19.500 TL | Yok (sadece kıdem tazminatı olabilir) |
Kadroya Geçen Sözleşmeli Personelin Durumuna Dair Örnekler
Örnek 1: 2011’de Kadroya Geçen Öğretmen
- Daha önce SSK primi ödeniyordu.
- Kadroya geçtikten sonra Emekli Sandığı’na tabi oldu.
- Emeklilik maaşı memur üzerinden hesaplanacak.
Örnek 2: Kadroya Geçmeyen Sağlık Personeli
- Hâlâ 4/B sözleşmeli çalışıyor.
- Emeklilikte SSK üzerinden maaş bağlanacak.
Kadroya Geçiş Sonrası Emeklilik Hesabı
Kadrolu olan sözleşmeli personelin emekliliği iki dönemli hesaplama ile yapılır:
- Kadroya geçmeden önceki SSK prim günleri
- Kadroya geçtikten sonraki Emekli Sandığı hizmet günleri
Her iki hizmet süresi birleştirilerek toplam hizmet yılı bulunur. Emeklilik maaşı ağırlıklı olarak son döneme göre bağlanır.
Kadrolu Olan Sözleşmeli Personelin Dikkat Etmesi Gerekenler
- Hizmet birleştirmesi için SGK’ya başvuru yapılmalı.
- Emeklilik başvurusu e-devlet üzerinden de yapılabilir.
- Kadroya geçtikten sonra düzenli olarak derece ve kıdem güncellemeleri takip edilmeli.
Örnek Hesaplama: 25 Yıl Hizmet – Öğretmen
- 10 yıl SSK (sözleşmeli dönem)
- 15 yıl Emekli Sandığı (kadrolu dönem)
Toplam = 25 yıl hizmet
Son 7 yıl kuralına göre memur statüsü ağır basıyorsa, memur emekliliği geçerli olur.
Kadrolu Olan Sözleşmeli Personelin Emeklilik Süreci
- Başvuru: E-devlet veya kurum üzerinden emeklilik dilekçesi verilir.
- Hizmet Birleştirme: SGK geçmiş hizmetleri birleştirir.
- Maaş Bağlama: Son 7 yıl hangi statüde geçtiyse o esas alınır.
- İkramiye: Memur statüsünde geçen yıllar için ikramiye ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Kadroya geçen sözleşmeli personel memur statüsünde emekli olur mu?
Evet, kadroya geçen herkes memur statüsünden emekli olur.
2. Sözleşmeli personel kadroya geçmeden emekli olabilir mi?
Evet, fakat SSK üzerinden emekli olur.
3. Son 7 yıl kuralı nedir?
Emeklilik statüsünü belirler. Son 7 yıl hangi sigorta kolunda geçtiyse o statüde emekli olunur.
4. Emekli ikramiyesi sadece memurlara mı ödenir?
Evet, sadece kadrolu memur statüsünden emekli olanlar ikramiye alır.
5. Hizmet birleştirmesi nasıl yapılır?
SGK’ya başvurularak tüm çalışma süreleri birleştirilir.
