İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi ?

İstifa eden işçinin işsizlik maaşı alması çoğu durumda söz konusu olmamaktadır. İşsizlik maaşı; iş akdi, işveren tarafından iptal edilmiş olan işçilerin iş bulacağı süreye kadar geçimini sağlaması için verilmektedir. Kendi isteği ile işten ayrılan bir işçiye işsizlik maaşı verilmesi söz konusu olmamaktadır.

İşsizlik maaşı alabilmek için:

• İşveren tarafından iş akdinin sonlandırılmış olması gerekmektedir. İşçinin işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekmektedir.
• İşten çıkarılmadan önceki son 120 günlük sürede işsizlik sigortasının ödenmiş olması gerekmektedir.
• Son 3 sene içerisinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması gerekmektedir.
• Sözleşme feshinin sona erdirilmesinden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurmak gerekmektedir. Aksi halde işsizlik maaşı hakkı yanacaktır.

İşsizlik Maaşını Kimler Alabilir?

İşsizlik maaşı almak için işten atılma sebepleri de disiplinsizlik ya da ahlaksızlık gibi sebeplerle olmamalıdır. İşçi eğer haklı sebeplerle işten çıkarılmış ise bu noktada işsizlik maaşı hakkının yanması da söz konusu olabilmektedir. İşsizlik maaşı alırken, eğer kişi istifa etmiş ise ancak bu istifa haklı sebeplerle olmuş ise bu noktada işsizlik maaşı alması söz konusu olabilmektedir.

İşsizlik maaşı almak için öncelikli olarak prim gün sayılarının ödenmiş olması gerekmektedir. İşsizlik maaşı alan kişiler, sigorta prim teşvikinden de faydalanabilmektedir. Öte yandan işsizlik maaşı, kişinin yeni bir iş bulması ile sonlanmaktadır.

İstifa Edenler için İşsizlik Maaşı Almak Mümkün mü?

İstifa eden kişiler için işsizlik maaşı yasal olarak mümkün olmamaktadır. Haklı sebepler nedeni ile istifa eden kişiler, bu noktada yasal olarak hakkını arayabilir. İş kanunu kapsamında haklı fesih durumunda olan kişiler işsizlik maaşı alabilmektedir.

Buna göre haklı fesihler ise:

• İstismar edilmek
• Hak edilen maaşların ve ödemelerin alınamaması
• Mobbing uygulanması
• İstifaya zorlanma
• İş ahlakına uygun olmayan davranışlar ile karşılaşmak
• Tatil haklarının verilmemesi
• Maaşın saklanması ya da düşük gösterilmesi
• Kişinin istifaya zorlanması

Bu gibi durumlarda işçi yasal hakları için işsizlik maaşı talebinde de bulunabilir.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşı koşulları arasında öncelikli olarak işten işveren tarafından çıkarılmış olması gerekmektedir. Ancak eğer çalışan kişi mobbing ya da farklı sebeplerle (haklı sebeplerle) istifa etmiş ise bu gibi durumlarda işsizlik maaşı ödemesi için yasal haklarına başvurabilir.

Buna göre işsizlik maaşı alma şartları ise:

• İşsizlik maaşı almak için 3 sene içerisinde en az 600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir.
• İşten ayrılmadan önceki son 120 günde hizmet akdine tabii olarak çalışıyor olmak gerekmektedir.
• Son 3 senede 600 gün primi olan çalışanlar 6 ay maaş almaktadır.
• 900 gün primi olan kişiler 8 ay maaş almaktadır.

Haklı İş Akdi Feshinde İşsizlik Maaşı Alması

Haklı sebeplerle iş akdinin feshedilmesi hallerinde kişi eğer mahkeme tarafından haklı bulunursa, işsizlik maaşı almaya hak kazanmaktadır. Eğer iş koşulları, işçinin çalışmasını engelleyecek kadar zorlu ise, iş yerinde istismar, taciz ya da işçinin hakkı olan tatil, ödeme gibi unsurların alınamaması durumlarında işsizlik maaşı almak mümkündür.

Ancak haklı bir sebebi olmadan istifa eden kişilerin işsizlik maaşı alması mümkün olmamaktadır. Haklı fesih ile istifa eden kişiler, haklı olduklarını mahkeme huzurunda ispat ederse, işsizlik alma hakkına sahip olmaktadır. Ancak bu durumda sürecin mahkemeye taşınması gerekmektedir. Mahkeme eğer işçinin haklı olduğuna karar verirse, işsizlik maaşı ve işinin tüm hakları verilir.  

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süre Ödenir?

İşsizlik maaşı ödemeleri ödenen prim sayısına göre belirlenmiştir. İşsizlik maaşı almak için son 3 sene farklı işyerlerinde bile olsa en az 600 gün prim ödemesi gerekmektedir. Bu noktada işten ayrılmadan önceki 120 gün boyunca eksiksiz prim ödeme şartı aranmaktadır. Maaşın süresi de yatırılmış olan prim gününe göre belirlenmektedir.

Bu detaya göre son 3 senede 600 gün primi olan kişiler 6 ay boyunca işsizlik maaşı alabilmektedir. Bunun dışında son 3 sene boyunda 1080 gün primi yatmış olan kişiler 10 ay boyunca işsizlik maaşı ödemesi alabilmektedir.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Ödenir?

İşsizlik maaşı ödemesi kişinin çalıştığı gün süresine göre belirlenmektedir. Kişinin prim gün sayısının yanı sıra maaşı da hem ödenecek tutarı hem de maaşı ne kadar süre ile yatacağını belirlemektedir.

Buna göre:

• Eğer işçi son 3 senede 600 prim günü çalışmış ise 6 ay boyunca işsizlik maaşı alır.
• Eğer işçinin son 3 sene 900 gün primi varsa 8 ay boyunca işsizlik maaşı almaktadır.
• Son 3 senede 1080 gün primi olan kişiler 10 ay boyunca işsizlik maaşı almaktadır.

İşsizlik maaşının ne kadar olacağına ise kişinin ödenen maaş ve sigorta tutarları dikkate alınmaktadır. Özellikle yüksek maaş alan kişilerin alacağı ödenekler artmaktadır. İşsizlik maaşı brüt maaşın yüzde 40’ı olarak belirlenmiştir. İşsizlik maaşı 4A’lı olan kişilerin alacağı bir haktır. Sigortalılar, haksız ve sebepsiz olarak işten çıkartıldıkları durumda işsizlik maaşı almaktadır.

Fakat prim koşullarının yerine getirilmesi gerekmektedir. İşsizlik maaşının ne kadar yatacağı ise çalışan kişinin aldığı maaşa göre değişmektedir. Yüksek maaş alan kişilerin alacağı işsizlik ücreti de yükselmektedir. Bu işsizlik maaşı ise Genel Sağlık Sigortası primleri de İŞKUR tarafından ödenmektedir.

İşsizlik Maaşı Alanların Sigortası Devam Eder mi?

İşsizlik maaşında sigorta devam etmektedir. İşsizlik maaşı alan kişilerin Genel Sağlık Sigortası primleri Türkiye İş Kurumu tarafından ödenmektedir. Özellikle işçinin kendileri ve bakmakla yükümü oldukları kişilerin de sağlık hizmetlerinden faydalanması mümkün olmaktadır. Ancak bu süreç yalnızca olası sağlık sorunları için geçerli olmaktadır. Bunun dışında bu süreler emeklilik hesabına aktarılmamaktadır.

İşsizlik maaşı alan kişilerin iş bulması durumunda işsizlik maaşı kesilecektir. Eğer kişi bildirim yapmadıysa, bu durumda ödenmiş olan işsizlik maaşları ise faizi ile geri alınmaktadır. Öte yandan istifa eden kişilerin işsizlik maaşı alması söz konusu olmamaktadır. Haklı fesih tanımına giren durumlarda işsizlik maaşı alınabilse de öte yandan haksız fesihlerde işsizlik maaşı alınması söz konusu değildir.

Emekliler İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Emeklilere işsizlik maaşı verilmemektedir. Emeklilik sebebiyle iş akdi sonlandırılmış olan kişiler, 15 sene 3600 gün şartı ya da 25 sene 4500 gün koşulu ile işten ayrılmış kişilerin işsizlik maaşı alması söz konusu değildir. Özellikle askere gitmek için işten ayrılan kişiler, askere giden kadarki süreç boyunca da işsizlik maaşı alması mümkündür. İşsizlik maaşı için yapılması gereken en önemli unsur iş akdinin sonlandırılmasından sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurulması gerekmektedir.

30 günü geçmesi halinde, İşkur maaş hakkı yanmaktadır. Bunun dışında işsizlik maaş miktarı da çalışma sırasında alınan maaşa göre değişmektedir. Yüksek maaş alan kişilerin işsizlik ücreti de artmaktadır. Ancak bunun sonucu ise brüt asgari ücretin yüzde 80’i olmaktadır. En düşük işsizlik maaşı 812 TL iken, en yüksek işsizlik maaşı 2 Bin 20 TL olmaktadır.

İşsizlik Maaşı Alan İş Bulursa Maaşı Kesilir mi ?

İşsizlik maaşı alan kişi, maaş aldığı süre içerisinde eğer yeni bir iş bulup sigortalı olarak çalışmaya başlarsa, durumunu İŞKUR’a bildirmek zorundadır. Bildirim sonrası ise, işsizlik maaşı alan kişinin maaşı kesilecektir. İşe başlayan kişi, İŞKUR’a bildirim yapmazsa ve daha sonra bu tespit edilir ise, aldıkları tüm işsizlik maaşı faizi ile geri alınacaktır.

İşsizlik Maaşı Başvurusu İçin Süre Var mı ?

İşten ayrılan kişi, işsizlik maaşını eksiksiz alabilmesi için İŞKUR’a 1 ay içerisinde başvurması gerekiyor. 1 ay sonra başvuru yaparsanız eğer, başvuru yapmadığınız sürelerin maaşını alamazsınız.

BAĞ-KUR’lu Olanlar İşsizlik Maaşı Alabilir mi ?

Yeni çıkan yasa ile Bağ-Kur’lu olan vatandaşlarda işsizlik maaşı alabilecekler. Esnaf Ahilik Sandığı kanunu ile Bağ-Kur’lu olan bir vatandaş, işyerini kapattıktan sonra İŞKUR’a başvuru yaparak işsizlik maaşı alabilir.

İş-Kur İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır ?

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik Maaşına Kredi Alınabilir Mi?