İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi ?
İstifa eden işçinin işsizlik maaşı alması çoğu durumda söz konusu olmamaktadır. İşsizlik maaşı; iş akdi, işveren tarafından iptal edilmiş olan işçilerin iş bulacağı süreye kadar geçimini sağlaması için verilmektedir. Kendi isteği ile işten ayrılan bir işçiye işsizlik maaşı verilmesi söz konusu olmamaktadır.
İşsizlik maaşı alabilmek için:
- İşveren tarafından iş akdinin sonlandırılmış olması gerekmektedir. İşçinin işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekmektedir.
- İşten çıkarılmadan önceki son 120 günlük sürede işsizlik sigortasının ödenmiş olması gerekmektedir.
- Son 3 sene içerisinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması gerekmektedir.
- Sözleşme feshinin sona erdirilmesinden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurmak gerekmektedir. Aksi halde işsizlik maaşı hakkı yanacaktır.
İşsizlik Maaşını Kimler Alabilir?
İşsizlik maaşı almak için işten atılma sebepleri de disiplinsizlik ya da ahlaksızlık gibi sebeplerle olmamalıdır. İşçi eğer haklı sebeplerle işten çıkarılmış ise bu noktada işsizlik maaşı hakkının yanması da söz konusu olabilmektedir. İşsizlik maaşı alırken, eğer kişi istifa etmiş ise ancak bu istifa haklı sebeplerle olmuş ise bu noktada işsizlik maaşı alması söz konusu olabilmektedir.
İşsizlik maaşı almak için öncelikli olarak prim gün sayılarının ödenmiş olması gerekmektedir. İşsizlik maaşı alan kişiler, sigorta prim teşvikinden de faydalanabilmektedir. Öte yandan işsizlik maaşı, kişinin yeni bir iş bulması ile sonlanmaktadır.
İstifa Edenler için İşsizlik Maaşı Almak Mümkün mü?
İstifa eden kişiler için işsizlik maaşı yasal olarak mümkün olmamaktadır. Haklı sebepler nedeni ile istifa eden kişiler, bu noktada yasal olarak hakkını arayabilir. İş kanunu kapsamında haklı fesih durumunda olan kişiler işsizlik maaşı alabilmektedir.
Buna göre haklı fesihler ise:
- İstismar edilmek
- Hak edilen maaşların ve ödemelerin alınamaması
- Mobbing uygulanması
- İstifaya zorlanma
- İş ahlakına uygun olmayan davranışlar ile karşılaşmak
- Tatil haklarının verilmemesi
- Maaşın saklanması ya da düşük gösterilmesi
- Kişinin istifaya zorlanması
Bu gibi durumlarda işçi yasal hakları için işsizlik maaşı talebinde de bulunabilir.
İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?
İşsizlik maaşı koşulları arasında öncelikli olarak işten işveren tarafından çıkarılmış olması gerekmektedir. Ancak eğer çalışan kişi mobbing ya da farklı sebeplerle (haklı sebeplerle) istifa etmiş ise bu gibi durumlarda işsizlik maaşı ödemesi için yasal haklarına başvurabilir.
Buna göre işsizlik maaşı alma şartları ise:
- İşsizlik maaşı almak için 3 sene içerisinde en az 600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir.
- İşten ayrılmadan önceki son 120 günde hizmet akdine tabii olarak çalışıyor olmak gerekmektedir.
- Son 3 senede 600 gün primi olan çalışanlar 6 ay maaş almaktadır.
- 900 gün primi olan kişiler 8 ay maaş almaktadır.
Haklı İş Akdi Feshinde İşsizlik Maaşı Alması
Haklı sebeplerle iş akdinin feshedilmesi hallerinde kişi eğer mahkeme tarafından haklı bulunursa, işsizlik maaşı almaya hak kazanmaktadır. Eğer iş koşulları, işçinin çalışmasını engelleyecek kadar zorlu ise, iş yerinde istismar, taciz ya da işçinin hakkı olan tatil, ödeme gibi unsurların alınamaması durumlarında işsizlik maaşı almak mümkündür.
Ancak haklı bir sebebi olmadan istifa eden kişilerin işsizlik maaşı alması mümkün olmamaktadır. Haklı fesih ile istifa eden kişiler, haklı olduklarını mahkeme huzurunda ispat ederse, işsizlik alma hakkına sahip olmaktadır. Ancak bu durumda sürecin mahkemeye taşınması gerekmektedir. Mahkeme eğer işçinin haklı olduğuna karar verirse, işsizlik maaşı ve işinin tüm hakları verilir.
İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süre Ödenir?
İşsizlik maaşı ödemeleri ödenen prim sayısına göre belirlenmiştir. İşsizlik maaşı almak için son 3 sene farklı işyerlerinde bile olsa en az 600 gün prim ödemesi gerekmektedir. Bu noktada işten ayrılmadan önceki 120 gün boyunca eksiksiz prim ödeme şartı aranmaktadır. Maaşın süresi de yatırılmış olan prim gününe göre belirlenmektedir.
Bu detaya göre son 3 senede 600 gün primi olan kişiler 6 ay boyunca işsizlik maaşı alabilmektedir. Bunun dışında son 3 sene boyunda 1080 gün primi yatmış olan kişiler 10 ay boyunca işsizlik maaşı ödemesi alabilmektedir.
İşsizlik Maaşı Ne Kadar Ödenir?
İşsizlik maaşı ödemesi kişinin çalıştığı gün süresine göre belirlenmektedir. Kişinin prim gün sayısının yanı sıra maaşı da hem ödenecek tutarı hem de maaşı ne kadar süre ile yatacağını belirlemektedir.
Buna göre:
- Eğer işçi son 3 senede 600 prim günü çalışmış ise 6 ay boyunca işsizlik maaşı alır.
- Eğer işçinin son 3 sene 900 gün primi varsa 8 ay boyunca işsizlik maaşı almaktadır.
- Son 3 senede 1080 gün primi olan kişiler 10 ay boyunca işsizlik maaşı almaktadır.
İşsizlik maaşının ne kadar olacağına ise kişinin ödenen maaş ve sigorta tutarları dikkate alınmaktadır. Özellikle yüksek maaş alan kişilerin alacağı ödenekler artmaktadır. İşsizlik maaşı brüt maaşın yüzde 40’ı olarak belirlenmiştir. İşsizlik maaşı 4A’lı olan kişilerin alacağı bir haktır. Sigortalılar, haksız ve sebepsiz olarak işten çıkartıldıkları durumda işsizlik maaşı almaktadır.
Fakat prim koşullarının yerine getirilmesi gerekmektedir. İşsizlik maaşının ne kadar yatacağı ise çalışan kişinin aldığı maaşa göre değişmektedir. Yüksek maaş alan kişilerin alacağı işsizlik ücreti de yükselmektedir. Bu işsizlik maaşı ise Genel Sağlık Sigortası primleri de İŞKUR tarafından ödenmektedir.
İşsizlik Maaşı Alanların Sigortası Devam Eder mi?
İşsizlik maaşında sigorta devam etmektedir. İşsizlik maaşı alan kişilerin Genel Sağlık Sigortası primleri Türkiye İş Kurumu tarafından ödenmektedir. Özellikle işçinin kendileri ve bakmakla yükümü oldukları kişilerin de sağlık hizmetlerinden faydalanması mümkün olmaktadır. Ancak bu süreç yalnızca olası sağlık sorunları için geçerli olmaktadır. Bunun dışında bu süreler emeklilik hesabına aktarılmamaktadır.
İşsizlik maaşı alan kişilerin iş bulması durumunda işsizlik maaşı kesilecektir. Eğer kişi bildirim yapmadıysa, bu durumda ödenmiş olan işsizlik maaşları ise faizi ile geri alınmaktadır. Öte yandan istifa eden kişilerin işsizlik maaşı alması söz konusu olmamaktadır. Haklı fesih tanımına giren durumlarda işsizlik maaşı alınabilse de öte yandan haksız fesihlerde işsizlik maaşı alınması söz konusu değildir.
Emekliler İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Emeklilere işsizlik maaşı verilmemektedir. Emeklilik sebebiyle iş akdi sonlandırılmış olan kişiler, 15 sene 3600 gün şartı ya da 25 sene 4500 gün koşulu ile işten ayrılmış kişilerin işsizlik maaşı alması söz konusu değildir. Özellikle askere gitmek için işten ayrılan kişiler, askere giden kadarki süreç boyunca da işsizlik maaşı alması mümkündür. İşsizlik maaşı için yapılması gereken en önemli unsur iş akdinin sonlandırılmasından sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurulması gerekmektedir.
30 günü geçmesi halinde, İşkur maaş hakkı yanmaktadır. Bunun dışında işsizlik maaş miktarı da çalışma sırasında alınan maaşa göre değişmektedir. Yüksek maaş alan kişilerin işsizlik ücreti de artmaktadır. Ancak bunun sonucu ise brüt asgari ücretin yüzde 80’i olmaktadır. En düşük işsizlik maaşı 812 TL iken, en yüksek işsizlik maaşı 2 Bin 20 TL olmaktadır.
İşsizlik Maaşı Alan İş Bulursa Maaşı Kesilir mi?
İşsizlik maaşı alan kişi, maaş aldığı süre içerisinde eğer yeni bir iş bulup sigortalı olarak çalışmaya başlarsa, durumunu İŞKUR’a bildirmek zorundadır. Bildirim sonrası ise, işsizlik maaşı alan kişinin maaşı kesilecektir. İşe başlayan kişi, İŞKUR’a bildirim yapmazsa ve daha sonra bu tespit edilir ise, aldıkları tüm işsizlik maaşı faizi ile geri alınacaktır.
İşsizlik Maaşı Başvurusu İçin Süre Var mı?
İşten ayrılan kişi, işsizlik maaşını eksiksiz alabilmesi için İŞKUR’a 1 ay içerisinde başvurması gerekiyor. 1 ay sonra başvuru yaparsanız eğer, başvuru yapmadığınız sürelerin maaşını alamazsınız.
BAĞ-KUR’lu Olanlar İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Yeni çıkan yasa ile Bağ-Kur’lu olan vatandaşlarda işsizlik maaşı alabilecekler. Esnaf Ahilik Sandığı kanunu ile Bağ-Kur’lu olan bir vatandaş, işyerini kapattıktan sonra İŞKUR’a başvuru yaparak işsizlik maaşı alabilir.
💬 Yorumlar (97)
Son 50 yorum gösteriliyor (toplam 97)
11 yıldır aynı işyerinde çalışıyor İş yerimiz iki ortak Ve biriyle anlaşamıyoruz Kendim ayrılırsam Kıdem tazminatı Ve işsizlik maaşı alaberilirimiyim
merhaba ,ben 87 dogumluyum üç yıldır bir şirkette çalışıyordum üniversite okuyorum okudugum şehirde şirketin bir lokasyonu yok geçiş yapamıyorum okuluda bırakamıyorum işten çıksam öğrenci olacağım için işsizlik ödeneği alabiliyor miyim.
Merhaba, Ancak işten çıkartılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Öğrenci olmanız engel teşkil etmez. Kendiniz istifa ederseniz alamazsınız.
4.5 s3nedir ayni frmada çalışıyorum .kendi isteyimle isten ayrilacagim.ayrilma nedeni1 y3ni eve g3ctim ve ulasim cok zor.issizlik maasi alabilirmiyim
1994 sigorta başlangıcım var var fakat ara ara çalışmadıgım için yaklaşık 4200 iş günü sigortam var. Şimdiki iş yerimde 2.5 sendir çalişmaktayım ve yogun çalışma temposu yüzünden istfa etmek istiyorum kıdem tazminati ve işsizlik parası alabilir miyim
14senedir ayni is yerinde calisiyorum ve kendi istegimle istifa ettim kidem tazminatini abiliyorum icsizlik maasi alabilirmiyim
Ozel sektorde calisiyorum 15 sene oldu ssk baslangicim 1995 kendi istegimle istifa ettim tazminatimi alabiliyorum ama icsizlik parasini alabilrmiyim tesekkurler
MERHABA İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI VERMEDEN İŞÇİYE İŞSİZLİK MAAŞI ALMA DURUMU VAR MIDIR ?
Ben 4 buçuk senedir bi işyerinde çalışıyorum maddi yetersizlikten memlekete dönecem işten ayrılma durumunda işsizlik maaşı alabilirmiyim patronla konuştum istifanı vermem diyo nasıl bir yol izlemek gerekir teşekkürler
Bi iş yerinde 2 yıldır çalışıyorum ve 1 ay sonra evlenicem 4 ay boşluğum olucak işsizlik maaşı alabilirmiyim
Ben 47 yasındayim 16 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum iş yerinden ayrılmak istiyorum sağlık sorunlarımdan dolayı yeterli performans sağlayamıyorum işim çok ağır olduğu için fakat iş yeri çıkarmıyor kendin çık diyor ben çıkarsam işsizlik maaşı alamıyorum bu maaştan yararlanmam için nasıl bir yol izlemem gerekir
5 senelik calisanim asgarî ücret disinda maasima hic zam yapilmadi. Kendi istegimle istifa verdim . Kendi istegimle verdigim istifadan dolayi issizlik maasi alabilir miyim
Merhaba, Kendi istifanızdan dolayı işsizlik maaşı alamazsınız. Asgari ücret dışında zam yapılmaması haklı bir sebep oluşturmaz.
4 yıldır sigortalı çalışıyorum hamileyim işten çıkmak istiyorum tazminat veya işsizlik maaşı alabilirmiyim
Merhaba, Hamilelik nedeni ile işten çıkmalarda tazminat hakkı doğmuyor.
Kendi istedim ile işten ayrıldım işsizlik maaşı alabilirmiyim
ben firinda calisiyorum 16 17 saat caliaiyoruz ama gelen cezalarida biz oduyoruz isi biraktim issizlik maasi alabilirmiyim
Hakli nedeniyle fesih varsa mahkeme sonuclanmadan işsizlik maaşi alamammi?
sayın ilgili şu an çalıştığım iş yerinde yirmi aydır çalışıyorum ama baskılardan dolayı hiç huzurlu değilim işten kendim çıkarsam işsizlik maaşı alabilirmiyim son üç yıda 600 den fazla sigorta günüm var yardımcı olursanı sevinirim iyi günler.
merhabalar.. 8 aydır çalıştığım iş yerinden 2 aylık maaş ödemelerimiz yatırılmadığı ve iş yerinde ki olumsuz çalışma şartlarından dolayı istifam istendi istifa ettim. işsizlik maaşı alabilir miyim ? şimdiden teşekkür ederim...
Meehabalar ben 4 yildir ayni yerde calisiyorum.ve yillik izin hakkim gasp ediliyor. Isten cikarsam issizlik maasi alabilir miyim?.tesekkurler.
Merhaba, Yıllık izinlerin kullandırılmaması işçi için haklı fesih sebebi. Noter aracılığı ile haklı fesih talebinizi ihtarname ile göndermeniz gerekiyor. İşyeri itiraz eder iş davaya dönerse mahkeme sonrasında işsizlik alabilirsiniz.
3yil calistigim isyerinden istifa edersem issizlik talep edebilirmiyim
merhaba bulunduğum şirkette 13 senedir çalısıyorum 6 aydır maaslarımız düzensiz yatıyor son 2 ayın maaşını almadım şuan işten ayrılsam işsizlik maaşı ve haklarımın tamamını alabilirmiyim
Mrb 30.06.2018 de kendi isteğimle işten ayrıldım,09.07.2018 de askere gittim. Askerden geleli bi kaç gün oldu işsizlik maaşı alabilirmiyim.
Merhaba Askerden önceki işyerinden askerlik nedeni ile ayrılmışsanız ve işyeride işten çıkışınızı askerlik nedeni ile işlem yaptı ise işsizlik maaşı alabilirsiniz. Normal istifa ise alamazsınız.
3 yila yakin çalisiyorum ve mecburen adres degisikligi nedeni ile mecbur gitmeliyim kidem ve işsizlik maasi alabilimiyim acaba?
Bi restorantta yüzde on usulü çalışıyordum, gece eve giderken 4 kişi tarafinda gaspa uğradim demirle vurdular kolum dirsekten kırılmış 1 ay rapor yazdı doktor, iş yerinden ariyip Gelecekmisin işe dediler yok Ameliyat oldum çalışamam şuan dedim, muhasebeciyi arayıp istifa ettiğimi söylemişler. Ben işsizlik maaşı başvurusu yaptım, işkur dan kendiniz istifa etmişsiniz diyerekten, İşsizlik maaşı alamazsınız cvp ı geldi...Bu erik birseymi ne yapmam gerekiyor, Adlı vaka raporu da normal 1 aylık raporumda mevcut
Merhaba ben suanki işyerine 4 ay önce girdim. Ondan önce işsizlik ödeneği alıyordum. Suanki çalıştığım işyerinden kendim ayrıldım. 5 aylık bir işsizlik mâasi ödeneği kalmıştı bundan suan yararlana bilirmiyim acaba
2yildir çalıştığım iş yerinden agi ve bayram mesaisi ödenmediği ayrıldım işsizlik maaşı alabilirmiyim
Merhaba, ben iş yerimden 15.04.2019 tarihinde işten ayrıldım. Ayrılma sebebim iş yerindeki çalışanlarla anlaşamam. İşsizlik maaşı alabilmem için HAKLI FESİH yapmam gerektiğini söylediniz. HAKLI FESİH için SGK ya dilekçe yazmam yeterli mi? iş mahkemesine mi gitmeliyim?
Merhaba, İşyerinde ki insanlarla anlaşamamanız haklı bir fesih sayılmaz.
merhaba ben hastaneye yatarken işten cikarildim rapor parasi alabilirmiyim
merhaba ayaklarımda rahatsızlık var sebepsız şişiyorlar calıştıgım yer iplik fabrıkası vater elemanıyım işim geregı 8 saat boyunca ayaktayım 4 yıldır fabrıkadayım kendı ıstegımle ayrılmaya karar verdım durumu goruyorlar tazmınat ve işsızlik maaşından hak talep edemeycegimi söylediler bır mümkün yolu yokmu ?
MERHABALAR YAKLAŞIK OLARAK 4 SENEDİR ÇALIŞMAKTAYIM ŞUAN ÇALIŞTIM ŞİRKETTE YENİ Bİ ŞİRKET ALDI VE BİZLERE YENİDEN SÖZLEŞME YAPILDI FAKAT ESKİ ÇALIŞTIM FİRMA YENİ OLAN FİRMAMIZ SÖZLEŞME ÇOK AĞIR MADDELER VAR PARA CEZASI ARTI BEN BU İŞE BAŞLARKEN TEKNİK SERVİS ELEMAN OLARAK BAŞLADIM AMA YENİ SÖZLEŞMEDE SATIŞ ELEMANI OLARAK BAŞLACAM BU SÖZLEŞMEYİ KABUL ETMESEM TAZMİNATIMI İHBARIMI ALABİLİRMİYİM ACABA ?
merhaba ben 10 yıldır aynı iş yerinde çalışıyordum şehir değiştirmek zorunda kaldığım için istifa ettim işsizlik maaşı alabilirmiyim ?
Ben işi bıraktım tazminat alabilirmiyim iş vern 1 senedir düzgün mağış alamadım bayramlarda beni parasız bıraktı bende işi bıraktım tazminat alabilirmiyim ve nasıl alabilirim..
Merhaba, İşi bırakırken maaş ödemelerindeki düzensizliği sebep gösterip noterden iş akdinizi fesih edip dava açmanız gerekiyordu.
Mağış ları 4.5 aydır karta yatıyordu normalde elden alıyordum nasıl olcak peki
7YİL ÇALIŞTIĞIM YERDEN BABAM AĞIR HASTALANDIGİ İÇİN ÇIKMAK ZORUNDA KALDIM YALNIZ İŞTEN ÇIKTIĞINDAN BABAMIN HABERİ HALA YOK İŞTEN ÇIKARILAN 2 AY OLDU İŞSİZLİK ALABILIRMIYIM
Merhaba, Eğer sizi iş yeri çıkardı ise işsizlik maaşına hala başvurabilirsiniz.
merhabalar, çalıştığı iş yerinde sigortalı gün olarak 600 günüm var. hamilelik sonrasında 6 aylık ücretsiz izin hakkımı kullandırmıyor. ayrıca burada çalışmadan önce işsizlik maaşı aldım.şuan çalıştığım iş yerinden istifa etmem durumunda işsizlik maaşı alabilir miyim? teşekkürler...
Merhabalar, 01.01.2019 tarihinde işten çıkartıldım ve şubat ayı itibarı ile işsizlik maaşı almaya başladım. 1,5 ay önce çalışmaya başladım ancak işimden memnun değilim. 3 aylık işsizlik maaşı hakkım kaldı. İşten ayrılmayı düşünüyorum. İşsizlik maaşım tekrar bağlanır mı?
Merhaba, 120 gün dolmadığı için kalan işsizlik maaşını alma hakkınız mevcut.
Merhaba ben 8 aydır çalıştığim iş yerinden hastalığım 4 ay sürecegi için ayrıldım kendi isteğim ile istifa ettim acaba işsizlik maaşı alabiliyor muyum elimde hastalığı ma dair belgeler var ameliyat oldugum ve çalışamayacak durumda olduğum için belgeleri mevcut
Merhaba 15.10.2019 tarihinde işten çıkarıldım işsizlik maaşına başvurdum hak kazandım. 30.10.2019 tarihinde yeni Bi işe başladım ordanda 01.11.2019 tarihinde belli sebeplerden dolayı çıkarıldım tekrardan işsizlik maaşı alabilirmiyim.
Merhaba, Tekrar başvuru yaparak işsizlik maaşını almaya hak kazanırsınız.
Merhaba, 5 yıldır taşeron olarak bir belediyede çalışmaktayım. 2 ay içinde istifa edeceğim, maaşımın hukuksuz şekilde düşürülmesi sebebiyle haklı fesih yapacağım ancak 28 eylül - 19 ekim 2019 tarihleri arasında askerlik nedeniyle ücretsiz izindeydim. İşsizlik maaşı alabilir miyim acaba? teşekkürler...
ben 17 yildir ozel bir sirkette calisiyorum rahatsizligim yuzunden yuzde 68 engelli oldum calismakta zorlaniyorum is yerimiz mevsimlik gorunuyor ama ben bu isirkette 4100 gunum var kendim cikarsam tazminatimi alabilirmiyim
Merhaba, Sağlık nedenleri nedeni ile bu işyerinde çalışamayacağınızı raporda belirtirlerse sağlık nedeni ile ayrılarak kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Yorum Yap ↩️ kullanıcısına yanıt yaz