Artı İstihdam Desteği Nedir ve Tutarı Ne Kadardır?

Devlet tarafından genel olarak var olan işsizlik durumunu azaltabilmek ve iş imkânını artırmak amacıyla birçok iş istihdamı programı oluşturulmaktadır. Bu programlar arasında 2017 yılı itibariyle yeni bir iş istihdamı programı yürürlüğe girmektedir. Bu program Artı istihdam Desteği adını almaktadır. Türkiye’de özellikle son yıllarda işsizlik oranı 2009 yılına göre belli bir oranda artış göstermektedir. Bu doğrultuda 2016 yılı Ekim ayı itibariyle işsizlik oranı yüzde 11,8 şeklinde kayıtlara geçirilmiştir. İşsiz vatandaş sayısı totalde 3 milyon civarında olmakla birlikte devlet bu durumun daha fazla ilerlememesi ve önlenmesi adına bu yıl Artı istihdam teşviki adında yeni bir destek programını ortaya çıkarmıştır.

Artı İstihdam Desteği Nedir?

İŞKUR’a kayıtlı olan işsiz vatandaşların işverenler tarafından işe alınması halinde özellikle en az asgari ücret ile çalıştırılmasıyla birlikte devlet tarafından her ay SGK prim ve vergi ücretinin yılsonuna kadar ödenmesi durumudur.

09 Şubat 2017 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 687 sayılı kanun hükmünde kararname ile ortaya çıkarılan artı istihdam projesi özel sektör işverenlerinin yararlanması için oluşturulmuştur.

Artı İstihdam Tutarı Ne kadardır?

İşverenlerin İŞKUR kayıtlısı işsizleri işe alması ile her bir işçi için yaklaşık 773 TL ödeme maliyeti azaltılmaktadır. Bu 773 TL devlet tarafından karşılanmaktadır.

İşverenin çalışan için yaptığı yaklaşık ödeme miktarı: 2.177 TL ise

Artı istihdam desteği ile işverenin ödeyeceği miktar 1.404 TL olacaktır. Geriye kalan 773 TL devlet tarafından oluşturulan bu destek programı ile karşılanacaktır.

SGK prim bedeli: 666,6 TL

Vergi ücreti: 106,8 TL

Toplamda 773 TL’yi bulan prim ödemeleri her ay 2017 yılı sonuna kadar devlet tarafından ödenecektir.

Artı istihdam desteği süresi 31 Aralık 2017 tarihine kadar süren bir destek programıdır.

Artı İstihdam Programı Şartları Nelerdir?

• Öncelikle özel sektörde işveren olanlar bu istihdam desteğinden yararlanabilmektedir.
• İşverenlerin daha önceden sahte sigorta ya da kayıt dışı sigorta ile işçi çalıştırmaması gerekir.
• Daha önceden yapmış olduğu SGK prim borcu ödeme işlemlerini zamanında ve eksiksiz ödemiş olması gerekir.
• Herhangi bir yasal ödeme süresinde zaman geçirmeden ödemeyi yapmış olmaları gerekir.