2023 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplaması çalışılan süre ve alınan maaş baz alınarak yapılır. İş Kanununca çalışanları yeni bir iş bulana kadar koruyan kıdem ve ihbar tazminatı, belirli koşulların yerine getirilmesi halinde verilmektedir. 2023 yılında gelen asgari ücret ve memur maaşları ile birlikte azami tutarları değişen kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama detayları ile ilgili merak ettiğiniz tüm ayrıntılara yazımızdan ulaşabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı bir işverene ait bir ya da birkaç işyerinde çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emekliliğe ayrılan çalışanın, işinde yıpranması nedeniyle geçmiş hizmetleri göze alınarak çalıştığı süreye göre hesaplanarak toplu olarak ödenen paradır. Kıdem tazminatı, çalışanın yaşadığı yıpranmayı telafi etmek adına emeklilikte ya da yeni bir iş bulana kadar geçecek sürenin telafisini sağlamak adına verilebilir. Bu nedenle halk arasında kıdem tazminatı için “Yıpranma Tazminatı” tabiri de kullanılır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı haber verilmeksizin ya da ihbar süresi bitimi öncesinde işten çıkartılan çalışana işveren tarafından ödenmesi gereken tazminat türüdür. İş Kanunu ile çalışanlara tanınan ihbar tazminatı hakkı, alınan maaş ve çalışılan yıla göre hesaplanarak herhangi bir haklı gerekçe olmadan habersiz olarak ya da ihbar süresi içinde işten çıkartılan çalışana işveren tarafından ödenmektedir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı hak sahipliği İş Kanununca belirlenmiştir. İş Kanununa göre ilgili işyerinde az 1 yıl çalışılan ve işveren tarafından iş akdi haksız yere sonlandırılan çalışanlar kıdem tazminatı alabilmektedirler. Ayrıca gerekli koşulları sağladığı halde askerlik nedeniyle işten ayrılan bir erkek çalışan ve evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işi bırakan çalışanlar da kıdem tazminatı hakkına sahiptirler.
İhbar Tazminatını Kimler Alabilir?
İhbar tazminatı hak sahipliği iş akdinin habersiz bir şekilde ya da ihbar süreleri içerisinde feshedilmesi ile elde edilir. Kıdem tazminatında olduğu gibi ihbar tazminatı için çalışılması gereken asgari süre belirlenmemiştir. 6 aydan az süre ile çalışanlar, gerekli koşulların sağlanması halinde işverenden 2 haftalık ücret tutarınca ihbar tazminatı alabilirler.
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı almak için gerekli şartlar Kanuna göre şu şekilde belirlenmiştir:
- Çalışan ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesinin, İş Kanununa tabi olması,
- Çalışanın en az 1 tam yıl aynı işverene ait işyerinde çalışması,
- İşverenin haklı bir nedene dayanmadan çalışanın hizmet akdini sonlandırması.
İhbar Tazminatı Şartları
İhbar tazminatı alma şartları şunlardır:
- Çalışan ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
- İşten çıkarmanın haklı bir nedene dayanmaması,
- Fesih bildiriminin yasal süreler içerisinde çalışana yapılmaması.
2023 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı tavanı yeni yılda Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan genelgeye göre 2023 yılının ilk 6 ayı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 17.904,00 TL olarak belirlendi.
2023 Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatının hesaplaması çalışılan süre, son 30 günlük brüt çalışan ücreti ve azami kıdem tazminatı tutarı değişkenleri çerçevesinde hesaplanır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama işleminin her ikisi için de çalışılan süre ile işçinin aldığı brüt ücret belirleyicidir.
Kıdem tazminatında ek olarak İş Kanununun 14. Maddesince tanımlanan “T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez” ibaresi belirleyici rol üstlenmektedir.
İlgili çerçeve doğrultusunda kıdem tazminatının hesaplaması 4 adımda şu şekilde paylaşılabilir:
- Çalışanın ne kadar süre ile çalıştığı belirlenir.
- Çalışanın aldığı son aldığı ve yol, yemek, vb. yan ödemeleri içeren brüt ücret ile hizmet yıl sayısı çarpılır.
- Tam yıla tamamlanmayan günlük çalışma süreleri ile günlük brüt ücret çarpılarak, yıl ile çarpılan tutara eklenir.
- Toplam hesaplanan tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan tutar çalışana ödenecek kıdem tazminatı tutarını gösterir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı almak için çalışanın gerekli koşulları sağlamış olması gereklidir. En az 1 yılı çalıştığı işyerinden kendi hatası dışında işten çıkartılan çalışana, işveren tarafından kıdem tazminatı doğrudan ödenmelidir. Çalışanın bu hakkını kullanması için herhangi bir başvuru yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşveren, iş sözleşmesinin bitiminde derhal kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde çalışan, iş sözleşmesinde belirlenmiş bir süre bulunmuyorsa kıdem tazminatı hakkını almak için yasal yollara başvurabilir. Yasalar bu süreçte ilk olarak ara bulucuya başvurulmasını zorunlu kılmaktadır. 5 yıllık zaman aşımı süresi içerisinde çalışan kıdem tazminatı almak için ara bulucuya müracaat ederek işveren ile görüşme gerçekleştirebilir.
Kıdem tazminatı konusu ara bulucuda çözüme kavuşmazsa çalışan işverene dava açabilir. Açılan dava sonrası hesaplanan kıdem tazminatı ile birlikte çalışan, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı tutarı da hesaplanmış hali ile kıdem tazminatını işverenden alabilir.
2023 İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatının hesaplaması çalışanın ne kadar süre ile çalıştığı ve aldığı brüt ücrete göre gerçekleştirilir. 6 aydan az çalışanlara da gerekli koşulların oluşması halinde ödenen ihbar tazminatının hesaplaması aşağıdaki gibi yapılır:
- Çalışanın çalıştığı süre belirlenir.
- Çalışılan süreye karşılık gelen ihbar tazminatı süresi ile çalışanın günlük brüt ücreti çarpılır.
- Hesaplanan tutardan damga ve gelir vergisi kesilerek, kalan tutar herhangi bir tavan uygulamasına takılmadan işten çıkartılan çalışana ödenir.
İhbar Tazminatı Süreleri
İhbar tazminatında süreler ve işverence ödenmesi gereken ücretler arasındaki ilişki aşağıda paylaşılmaktadır:
- Hizmet süresi 6 aydan az olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 14 gündür.
- Hizmet süresi 6 ay ile 18 ay arasında olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 28 gündür.
- Hizmet süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 42 gündür.
- Hizmet süresi 3 yıldan fazla olan çalışanlarda ihbar tazminatı süresi 56 gündür.
İhbar Süresi Ne Zaman Başlar?
İhbar süresinin başlangıcı istifanın sunulduğu ya da fesih ihbarında belirtilen bir süre bulunmaması halinde aynı gün ya da bir sonraki gün başlar. Bu tarihleri takip eden 2, 4, 6 ve 8 haftalık süreler çalışma süresine göre ihbar süresinin bitişine karşılık gelir.
İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?
İhbar tazminatı almak için işten çıkartılan çalışan, herhangi bir müracaat etme zorunluluğuna sahip değildir. Tıpkı kıdem tazminatında olduğu gibi işveren tarafından fesihle birlikte ihbar tazminatının ödenmesi gereklidir. Eğer işveren ödeme yapmazsa fesih tarihi itibari ile çalışanın ara bulucuya başvurma hakkı bulunmaktadır. Ara bulucudan sonuç çıkmaması halinde çalışan, işverene mahkeme açarak ihbar tazminatını tazmin edebilir.
İhbar Süresini Beklemeden İşten Ayrılma
İhbar süresini beklemeden işten ayrılanlar işten ayrılma nedenine göre farklı prosedüre tabidir. İş Kanunun 24. Maddesine göre işçi, haklı bir nedene sahipse ihbar süresi olmadan fesih hakkına sahiptir. Haklı bir neden olmadan işinden istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
İhbar tazminatı ödeme tarihi 4857 sayılı İş Kanunun 17. Maddesine göre belirlenir. İşveren, iş akdini ihbar süresini gözetmeden feshederse kanuna göre ihbar tazminatını hemen ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tutar ise kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama yazımız detaylarında aktarılan ihbar süresi ve günlük brüt ücret kullanılarak hesaplanır.
Memur Kıdem Tazminatı Hesaplama
Memur kıdem tazminatı hesaplamasında 657 sayılı Kanunun 154. Maddesi “Katsayı” başlığına göre yapılır. Memurların kıdem tazminatı hesaplanırken gösterge ve memur maaş katsayısı çarpılarak yıllık kıdem tazminatı tutarı bulunur. Memuriyet süresi ile yıllık kıdem tazminatı tutarı çarpılarak hesaplama tamamlanır.
Kapıcı Kıdem Tazminatı Hesaplama
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatları, normal kıdem tazminatı gibi hesaplanır. Kapıcılar, son 30 günlük aldıkları brüt ücret ile geçmişe dönük çalıştıkları her yılı çarparak alacakları kıdem tazminatı tutarına ulaşabilirler.
Asgari Ücret Kıdem Tazminatı Hesaplama
Asgari ücretlilerin kıdem tazminatı, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. 2023 yılında 10.008,00 TL olarak ödenen brüt asgari ücret tutarı, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı tutarına ulaşılır.
Netten Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret yani brüt ücretten hesaplanır. Çalışan aldığı net maaşa giyim, yemek, yol, vb. yan ödemeler ile gelir vergisini ekleyerek ulaştığı brüt ücret ile hizmet yılını çarparak kıdem tazminatına ulaşabilir.
Evlilik Kıdem Tazminatı Hesaplama
Evlilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı, normal kıdem tazminatı ile benzer hesaplanır. Çalışanın aldığı son 30 günlük brüt ücretin çalışılan süre ile çarpılması ile evlilik kıdem tazminatı hesaplaması yapılır.
İhbar Süresinde İş Aranır Mı?
İhbar süresinde çalışanlar, günde en az 2 saat yeni iş arama iznine sahiptirler. Bu izinler günlük 2 saat ya da toplu şekilde kullanılabilir. Bu süreler içerisinde çalıştırılan işçi için işverenler, yüzde 100 zamlı ücret ödemekle yükümlüdür.
Yurtdışı Borçlanması Başvurusu ve Hesaplama
SGK İş Göremezlik Rapor Ödeneği Nasıl Alınır
SGK ve Bağkur Hizmet Dökümü Sorgulama Ekranı
Benzer Konular
SGK rapor parası, sigortalı çalışanların hastalık, kaza, doğum veya analık gibi nedenlerle iş göremezlik durumunda devlet tarafından verilen bir ödemedir. Çalışanların gelir kaybını telafi etmeye ve tedavi masraflarını karşılamaya yardımcı olur. SGK rapor parası, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülen bir programdır, belirli şartlara bağlı olarak verilmektedir. SGK rapor parası...
Yurtdışı borçlanmasına başvuru ve hesaplama işlemleri brüt asgari ücrete göre belirlenir. Yurtdışı borçlanması başvurusu yapılan aya göre belirlenen prim ödemelerini tamamlayan yurtdışında yaşayan Türk vatandaşları, Türkiye’den emeklilik hakkı elde edebilmektedir. 2024 yılı itibari ile ödenecek günlük prim tutarlarının değişmesi ile yurtdışı borçlanması hesaplaması değişmiş olup asgari ücret zammı sonrası güncel...
2024 Yılı hastanelerde muayene ücretleri özel ve kamu hastanesi gibi statü farklılıkları yanında aynı kurum bazında da değişebilmektedir. T.C. Sağlık Bakanlığına bağlı kamu hastanelerinde sigortalı ve sigortasız vatandaşlarımızdan muayene için farklı ücretler alınabildiği gibi özel hastanelerde de özel sağlık sigortası bulunmaması halinde olunan muayeneler için ücret ödenmektedir. Özel ve devlet...
Askerlik borçlanması hesaplama 2024 tablosu ve başvuru sorgulama işlemlerinizi online olarak yapabilirsiniz. Askerlik borçlanması sürekli olarak yıldan yıla artış gösterir. Başvuru işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden yapılır. Bu nedenle ikamet adresine en yakın SGK binasının ziyaret edilmesi gerekir. Başvuru sırasında kişinin yanında kimlik belgesi ve askerliğe ilişkin belgeler bulunmalıdır. Bu...
Diş teli; dişlerdeki çapraşıklık, bozukluk veya estetik sorunları gidermek için kullanılan bir ortodontik tedavi yöntemidir. Diş teli takmak isteyen birçok kişi bu tedavinin maliyeti, süresi ve sonuçları hakkında merak ettiği sorulara cevap aramaktadır. Bu yazımızda; SGK DİŞ TELİ TEDAVİSİNİ KARŞILIYOR MU? Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) diş teli tedavisini bazı şartlar...
Ölüm (cenaze) yardımı, devlet tarafından vefat eden sigortalı veya emekli olan kişilerin yakınlarına verilen bir ödemedir. Cenaze masraflarını karşılamaya ve aile bireylerinin maddi sıkıntılarını hafifletmeye yardımcı olur. Ölüm (cenaze) yardımı belirli şartlara bağlı olarak verilmektedir. Ölüm (cenaze) yardımı ne kadar, şartları neler, başvurusu nasıl yapılır? İşte detaylar… ÖLÜM (CENAZE) YARDIMI...
Merhaba 2018 şubat ayından beri işyerinde çalışmaktayım net maaşım 2000 ancak primler da ile 4500 5000 tl ye geliyor sigortala yatan para 4600 tl tazminat ‘ne kadar alirim
Merhaba iyi çalışmalar.1998 Temmuz -2015 Temmuz SGK =3781 gün 2015 Temmuz -2019 Temmuz Emekli sandığı/kamu 1440 gün ///toplam 5221 gün halen kamuda %51 Engelli statüsünde (ekpss ile) yardımcı hizmetli memurum.2016 da hizmet birleştirmesi yaptım.Mebbiste Emekliliğe esas 14 yıl 7 ay 20 gün yazıyor.Sorum şu şekilde: Engelli olduğum için ne zaman emekliliğe hak kazanıyorum ve emeklilik tazminatımı takriri ne kadar oluyor? Teşekkür ederim
Merhabalar 2015 tarihinde isyerunde calismaya basladim 2019 isten ayrilmak istiyorum 12 saat calisiyoruz sires altinda potron devamli küfur ediyor Ikizlerim var cocuk parasida almiyoriz resmi tatillerde calisiyoruz ek ücret almiyoruz isten cikarsam haklarim nelerdir
merhaba bana yardım edebilirseniz çok minnettar kalırım benim sorunum bir işyerine başlama 01 05 2004 ve emekli olma tarihim 31 03 2010da emekli oldum ve çalışmaya devam ettim 15 ay 10 gün işveren tarafından sigortasız çalıştırılmışım ve itiraz sonucu tekrar beni sgdp liolarak 20 07 2011 senesinde iş giriş gösterdi ve ben kendisinden tazminatımı istedim krediyle ev almam lazımdı tapu masrafları için para lazımdı bana daha sonra hesabıma 4 .4 olmak üzere 8 bin tl yatırdı v e bana sen devam et işten ayrılınca bunu hesabından düşeriz dedi benim geriye dönük haklarım nelerdir birde bu şirket 2016 senesinde mesai ve izine geçmiştır benim 10 senem doluyor çıkışı alalı ne zamana kadar geçerli birde bizi etkilermi yeni yasa 10 senelik fazla mesai yıllık ve haftalık çalışmalar beni aydınlatırsanız şimdiden teşekkür ederim
Merhabalar çalışmış olduğum işyerine 2008 yılında girişim yapıldı ve 2015 yılında kıdem tazminatı alarak işten ayrıldım 1 hafta sonra aynı iş yerine tekrar başladım ve ilerleye aylarda tekrar giriş çıkış yapılmak isteniyor. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplanırken toplam çalışmış olduğum yıl hesaplanıp aldığım tazminat düşülerekmi verilecek, yoksa 2 kez girdiğim tarihten itibarenmi hesaplanıp verilecek.
Yargıtayın verdiği verdiği bir kararda işci hakların kayba uğradığı ve bu durum kayba yol açtığı için toplam aynı işyerinde çalışmış olduğu yıl hesaplanıp alınan tazminat düşülüp geri kalanı verileceğine hükmekmiş sanırım
Merhaba 16.02.2018 işe başladm 31.07.2019 evlilik nedeniyle işten ayrılcam tazmınatm ne kadar olur yıllık izinde kullanmadm
Pastanede çalışıyorum kendi isteğimle işten çikiyom 6yil oldu nekadar tazminat alabilirim
merhabalar.
özel sektörde 01.10.2003 yılından 14.05.2013 yılına kadar çalıştım. Son ay maaş bordromda 2013 yılında prime esas kazanç tutarım 2.542.00 tl olarak gözükmekteydi. İŞ yeri kıdem ve ihbar tazminatımı vermedi ve ben işyerini mahkemeye verdim. Hukuki süreç devam ediyor. Acaba ne kadar kıdem ve ihbar tazminatım tutar. Bu süreçte geçen günlerin faizi varmıdır.
saygılarımla.
3956 brüt maaşım var 08/06/2010 dan beri aynı işyerinde kamu da taşeron çalışıyorum 01/08/2019 da ayrılıcam tazminatım ne kadar tutar ve setcard ( yol yemek 400 her ay ) yılda 2 kez yine setcard 1300 ₺ yardım parası yatıyor tazminatım ne kadar tutar
Kolay gelsin ben evlilik nedeniyle işten ayrılacağım 508 gün sigortam var be bir tane yıllık izin param var ne kadar ücret alırım cevaplarsanız çok sevinirim
20 eylül 1997 sigorta girisim suanki calistigim özel sektör isyerinde sigorta girişim 2003 calistigim isyerinden daha rahat bir bulur ve işi bırakırsam kendi isteğimle kidem tazminatimi alirmiyim alisam ne kadar alirim detayli bilgi verirseniz sevinirim.
Merhaba ben 2 yıldır bi sitede bekçilik yapıyorum işten kendim ayrılıyorum kıdem tazminatını alma hakkım olabilirmi ve işden ayrılmadan kaç gün önce haber vermem gerekiyor
1997 girişim var 03.09.2012 işe girişim var aylık bürüt 2751 tl alıyorum aylık bürüt 790 tl de pirim ödememiz oluyor sensde 3 kerede çift maaş alıyorum 28.05.2019 tarihinde 3600 den çıkarsam ne kadar tazminat alırım……
4.2.2013 işe girdim 26 4 2019 işten çıkartılabilirim maaşım agiyle birlikte 2.268 maaş agi ne kadar tazminat alırım
SELAM 1990 SİGORTA GIRIŞIM VAR 2007 YILINDAN İTİBAREN ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN MAAŞ ALMAKTAYIM NE KADAR TAZMINAT ALABİLİRİM.
19 aydır bu işyerinde çalışıyorum maaşım 2550 TL agiyle birlikte işten çıkarılma ihtimalm var toplam da ne kadar Almam gerekyo
Merhaba,
200 tl aginizin olduğunu düşünürsek net 2350 tl nin brütü 3250 tl civarıdır. 19 ay için de vergi düştükten sonra 5000 tl civarı bir tazminat hesaplanır.
mrb bir işyerinde çalişmaktayım 2015 ocak 21 işe başladım 4 yıldır çalışıyorum 3950 pirim var işi bıraksam tazminat alırmıyım. SAYGILAR.
Merhaba bir iş yerinde calismaktayım 08.09 2008 de işe girdim ve hala aynı iş yerinde çalışıyorum 11 yıl oldu işe gireli 4650 primin var kıdem tazminatını alabilir miyim
Merhaba ben bir moda evinde 4 senedir calışıyorum kendi yerimi acmak istiyorum calıştığım işyerinden cıksam tazminat alabilirmiyim
11 yıl 5 ay dır çalışıyorum işten çıkarıldım acaba kaçpara tazminat alırım
1997 girişim var 03.09.2012 işe girişim var aylık bürüt 2751 tl alıyorum bürüt 790 tl de pirim ödememiz oluyor sensde 3 kerede çift maaş alıyorum 28.03.2019 tarihinde 3600 den çıkarsam ne kadar tazminat alırım
2013 girişliyim askeri ucret uzerinden 3600 gunle cıkışımı almak istiyorum 2019 kadar nekadar tutar
Merhaba,
2013 girişli olarak 3600 günle çıkış yapamazsınız. 1999 öncesi başlangıcınız var da yanlış yazdıysanız. 2019 yılı brüt asgari ücrete göre 1 sene için 2.558,40 TL tazminat alma hakkınız var.
3470 brut maas 4 ay ikramiye 2900 brut sosyal hak almaktayim 2 yil 10 ay calışmışligim var toplam tazminat ne kadar alırim
Merhaba ben ozel bi şirkette çalışıyordum bedelli askerlikden dolayı isyerinden ayrıldım ne kadar kıdem tazminatı alabilirim.
Ise giriş tarihi 15.02.2017
Isten çıkış tarihi 31.12.2018
Brüt maaş 2316.01
Merhaba ben 5 aydır bi yerde çalışıyorum bu ay sonu işime son verilicek herhangi bi tazminat hakkım varmı acaba teşekkürler
Merhaba,
6 aya kadar çalışanların kıdem tazminatı hakkı olmasa da 14 günlük ihbar tazminatı alma hakkı var. İhbar sürenizi kullandırmadılar ise bu tazminatı alabilirsiniz.
Merhabalar 2016 Eylül işe başladım 2019 Mart ayı çıkışım olacak. Tazminat hakkım var mı ? Böyle bi hakkım var ise de nereye başvuracam ve kimden bu hakkımı isteyeceğim . Teşekkürler
MERHABA 1998 SSK GİRİŞİM MEVCUT VE 5300GÜN SİGORTAM var 3600den tazminatımı alsam ve son yatan pirimi 4200 tl ve 2009 ve 2019 yılarında ayın fırmada çalışmaktayım alaçağım tazmınat nekadadarı
Merhaba,
Prim ikramiye mesai gibi durumlarınız yok ise son aldığınız brüt ücret de 4200 TL ise her yıl için 1 aylık verileceğinden 42.000 TL civarında bir ödeme alırsınız.
24 05 2017 giriş 15 01 2019 çıkış verildi ne kadar çıkış parası alırım
17.09.2016.Işe giriş tarihi 31.12.2018 çıkışım verildi ne kadar tazminat alirim brüt yatan 2029.maaşım 2200 bankaya 1604 tl yatiyor
21 gün askere giderek bedelli askerlikten yararlanacağım. 8 yıldır aynı işyerinde illallah diye diye çalıştım. ve beddelli sonrası işyerine dönmiyeceğim.sorum şudur ki;
1–hemen hemen her ay siğorta pirimlerimin 27 veya 28 gün (30 nadir)yatırıldığını öğrendim..işsizlik maaşı alabilirmiyim.
2–bedelli askerlik görevinde iken işsiklik maaşı alınır mı.
Merhaba ;
2010 yilinin basinda calismaya basladim fakat sigorta girisim 2011 subat gozukmekte.
Yillik iznimi sadece 5 is gunu(1hafta) olarak kullanabiliyorum ve bugune kadar izin parasi olarak sadece toplam 750 tl civari bir para aldim malesef primimde aldigim maas uzerinden yatmiyor maas disinda ikramiye ve yol parasi mevcut degil burada kaybettigim haklarim icin ne yapabilirim?
2019 yilinin basinda evliklik sebebiyle isten cikmak istesem alacagim tazminat ne olur ihbar tazminat hakkimda varmi ve iki ay beklemeden ewlendigim gun istifa edebilirmiyim
Merhaba,
Normal şartlarda Brüt ücretinize göre hesaplama yapılmaktadır. Evlendikten sonra evlilik izninizi kullanın. Sonrasında Evlilik cüzdanı fotokoapisi ile istifa dilekçenizi verin. İhbar süresine uyma zorunluluğu yok. Bu nedenle de işvereninde ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yok. Kıdem tazminatını aldıktan sonra mahkeme yolu ile dava açabilirsiniz.
Merhaba. Sözleşme olarak 1 yıl doldu fakat ilk 3 ay işkur ile çalıştırıldım. Kıdem tazminat hakkım olur mu yoksa sen 3 ay iskurluydun 9 ay bizde çalıştın mı denir cevap verirseniz sevinirim.
Merhaba 2000 –2009 yılları arasında çalıştığım iş yerinden doğum raporum bittikten sonra ayrıldım. Geriye dönük 10 yıl içinde tazminat almaya hakkım olduğunu öğrendim. Ben bu iş yerinde 4 yıl yıllık iznimi kullanmadan çalıştım daha doğrusu beşinci yılımda izin verdiler, on üç on dört saat çalişiyorduk. Bir mağazada satış elemanligi yaptım. Bu dokuz yılımın tazminatını alabilmek için hangi yollara başvurmalıyım.
Merhaba, 1999 DAN BERİ DOĞAN DAĞITIMDA ÇALIŞIYORUM,ORTALAMA AYLIK KAZANCIM ELİME GEÇEN 3300 TL,GEÇEN TAZMİNATIMI HESAPLATTIM 63 BİN KIDEM ,4 BİN İHBAR OLDUĞUNU SÖYLEDİLER.BEN DAHA FAZLA BEKLİYORDUM.HESAPLAMA ARAÇLARIDA BUNU GÖSTERİYOR.KASIM SONUNA DOĞRU TAZMİNATLARI ALACAĞIZ.TAZMİNAT DAVALARI 2-3 YIL SÜRÜYOR.NE YAPMALIYIM BU PARAYI ALDIKTAN SONRA ŞİRKETİMİ MAHKEMEYE VEREBİLİRMİYİM.
SAYGILAR SUNARIM..
İyi günler.
25.08.2011 ile 05.09.2016 tarihleri arasinda özel bir rehabilitasyon merkezinde fizyoterapist olarak çalıştım. Her yıl sözleşmeli olarak çalışıyordum.
6. Sözleşmeyi işyeri ile imzaladık. Onaylamak üzere milli eğitim müdürlüğüne yolladık. Ancak sözleşme milli eğitim müdürlüğün’den onaylanmadan geri döndü. Ve çalışmam sona erdi. Yani ben istifa etmedim.
Bu durumda tazminat alabilir miyim?
Alırsam kimden alabilirim.
4845 gün çalışmışlığım var , bürüt maaşım 2781 tl işten ayrılıyorum ne kadar tazminat alırım, işe giriş 13 mayıs 2005 çıkış 07 kasım 2018
Merhaba 01.02.1999 ssk gırışımvar 2006 ve 2008 yıllarında zorunlu bağkur pirimim var halen devam eden ssk pirimleriyle 3600 günümvar kıdem tazminatı alabilmem için hizmet birleştirmesi yapmam gerekirmi gerekirse nasıl yapmalıyım Teşekkürler
Merhaba,
Eğer son 7 senenin 3,5 sene ssk lı olarak priminiz var ise kurumdan yazı alarak kıdem tazminatı alabilirsiniz. Kurum gerek görürse bir dilekçe ile hizmet birleştirmesi yapar. İlk yapacağınız şey kuruma yazı için başvurmak.
Havaalanı tav şirketinde güvenlik görevlisiydim.işi bırakıp başka bir yerde başladım tav dan tazminat alabilir miyim
Merhaba,
Kendiniz istifa ettiğiniz için kıdem tazminatı alamazsınız.
Merhaba 14 aydir taseron bir sirket araciligiyla bir bankaya bagli calisiyorum. Kuculme proje bitimi gerekcesiyle isten cikariliyoruz. Maas yol yemek karti ve her ay degisiklik gosteren prim aliyorduk. Fakat imzadan sonra 28 gun ihbar suresini kullanacagiz ve o sure zarfinda sadece maas yol vs parasi alicagimiz soylendi. Yani prim almiycaz. Bu durumda kidem tazminatimizin hesaplanmasi nasil olur iyi calismalar.
Merhaba,
Giydirilmiş ücret yani son 1 yılda almış olduğunuz brüt maaşların ortalamasının alınması gerekiyor. Son maaşa göre hesaplama yapılmaz.
merhaba işten çıkarıldım muhasebeye gittim tazminatım hesaplanmış evrakları uzattılar imzala bankaya yatacak dediler .bende imzaladım işten ayrılalı 35 gün oldu hala yatmadı bu konuda ne yapmalıyım şimdiden teşekkür ederim
Merhabalar
Ben özel bir okulda 18. yılımı çalışan bir öğretmenim
SSK başlama tarihim 01/01/999
Okulda işe başlama tarihim 01//10/2000
Resmî olarak bu okulda SSK lı olmam 01/02/2001’dir
Bu tariften itibaren kesintisiz olarak aynı kurumda öğretmen olarak çalıştım her yıl da sözleşme yeniledim.
Her yılın 31 Temmuzu itibariyle sözleşmem yenilenmekte, sözleşmemin bitiş tarihi ise bir sonraki yılın yine 31 Temmuz’u arasını kapsamaktadır yani tam 1 yılı
Yargıtay’ın özel okullarda çalışan öğretmene yönelik olarak aldığı karar gereği öğretmenlerin süreli sözleşmeli kapsamında olduğu bu sebeple hiçbir şekilde tazminat hakkı elde edemeyeceğini belirtiyor.
Bu durum bu yıl itibariyle olarak mı uygulanacak işe giriş tarihim 2001 olmasına rağmen Yargıtayın bu kararı geriye dönük işletilir mi
Kendim ayrılmam halinde tazminat hakkım var mı
Konuyla ilgili bana dönüş yaparsanız çok sevinirim
Şimdiden ilginize teşekkür ederim iyi çalışmalar
Merhaba,
ilk sorum ben çalıştıgım sure içinde tecilimi bozdurdum ve kasım da buyuk ıhtımal askere gidiyorum tecili bozdurmam tazminatımı almam da bir sakınca dogurur mu?
2.sorum ıse tam kasım ayında gıdeceğimden emin olmadıgım için askere sevk belgem çıkana kadar söylememeyi düşünüyorum çünkü kasım ayında gideceğim dediğimde ulaşımı zor uzak bi mağazaya beni gönderebilirler bundan korkuyorum açıkcası
3.sorum ise askere sevk belgem ortalama ayın 15.inde belli oluyor ben belli olduktan sonra söyleyip iş yerini de düşünerek ay sonuna kadar çalışmayı düşünüyorum hem ayrıca tam maaş da almış olurum
Demek istediğim bir sıkıntı yaşar mıyım?
Tazminatımı sorunsuzca alabilir miyim?
İyi günler
Merhaba,
1-tecili bozdurmanız kıdem tazminatınızı sıkıntıya sokmaz.
2- gideceğiniz tarih netleştiğinde dilekçe ile işyeri insan kaynaklarına askerlik nedeni ile ayrılacağınızı bildirmelisiniz.
1997 yılı bagkur (4b)sigorta başlangıç tarihim 698 gün prim günüm var akabinde askerlik sonrası 2003 sskli olarak bir işyerinde işe başladım 4525 gün primim var toplamda 5223 prim gününe sahibim .15 yıl 3600 kısmı emeklilik hakkından tazminatı alarak istifa edebilirmiyim.edebilirsem başka bir işyerinde calisabilirmiyim
Merhaba,
4b başlangıcınız ilk sigortalık tarihi kabul edilecek ve 3600 gün ile kurumdan belge alarak istifa ile kıdem tazminatı hakkınız olacak. Sonrasında başka bir işte çalışmanızda bir sakınca yok
Selam.. 01.01.1997 yılı SSK başlangıç yılım yaşım şuan 40 ve prim gün sayım 5175 normal emeklilik için doldurmam gereken prim gün sayım 5825. Sorum şu yaklaşık 15 yıldır ……..ziraat odasında çalışmaktayım şuan kendi isteğimle işten ayrılmak istersem kıdem tazminatı alabilirmiyim ve bu durumda erken emeklilik yani 3600 güne göre emekli olduğumdan emeklilik yaşı ve emeklilik maaşı düşüyor sanırım. Bu nedenle normal emeklilik prim gün sayısı 5825 r tamamlama hakkım varmı yaş olaraktan 56 yaşında emeklilik hakkım yani normal pirime başka yerde çalışarak tamamlayabilirmiyim. Teşekkürler…
MRB. 4 YILDIR ÇALIŞIYORUM TAZMINATIMI KENDİM HESAPLARKEN ALDIĞIM MAAŞ ÜZERİNDENMİ YOKSA SSK DÖKÜMANIMDA GÖRÜNEN ÜCRET ÜZERİNDENMİ HESAPLAMA YAPMAM GEREKİYOR CVPLARSANIZ* TEŞEKÜRLER.
Merhaba,
SSK dökümünde gözüken ücretten yani brüt ücretten tazminat hesaplaması yapmalısınız.
Merhaba
Ben 17 Kasım 2017 işe başladım. Kendi isteğimle işten ayrilsam tazminat alabilir miyim 01.01.2019 ne kadar çalışıyor olsam bile
Merhaba. Ben 10.10.2016 tarihinde işe girdim 31.10.2016 tarihinekadar işveren beni işe çağırdıkça geldim 17 gün çalıştım bu tarihten sonra sürekli çalışmaya başladım şimdi 10.10.2018 tarihinde askerlik nedeni ile işten ayrılıcam ben 2. Yılımı 10.10.2018 demi doldurmuş oluyorum yoksa 31.10.2018 demi işveren bana 31 inde seni daimi çalışan yaptım 2. Yılın ozaman doluyor diyor ama benim sağdan soldan edindiğim bilgilere göre 10.10.2018 de doldurduğumu anlıyprum baya karışık bir durum yardımcı olursanız sevinirim.
işe giriş tarihim 21 10 2016 çıkış tarihim 05 09 2018 burut maaşım 2126 son brut maaşım 3700tl ne kadar kıdem tazminatı alırım saygılarımla
SAYIN DANIŞMA BİRİMİ;
Temmuz 9, 2018, 7:46 pm tarihinde yazdığım mesaja cevap verebilir misiniz 🙁
aynısı aşağıda…
Merhabalar;
KIDEM TAZMİNATIMIZ HAYAL Mİ OLDU ACABA…
26.02.2018 sayılı resmi gazetede yayınlanan YARGITAY KARARLARI bölümü;
–– Yargıtay İçtihatı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 16/02/2018 Tarihli ve E: 2016/4, K: 2018/1 Sayılı Kararı– ile;
özel okulda çalışan bir öğretmen olarak, YARGITAY’ın bu son kararı ile, sözleşmemizin SÜRELİ SÖZLEŞME OLARAK sayılması nedeni ile hak kaybına mı uğradığımızı anlamam gerekiyor acaba?
1999 yılı ve öncesi sigortagirişliyim. 3600 günü bırakın 7200 gün prim doldu 15 yılı aştım ve yaş bekliyorum emeklilik için. Şu anki kurumum da da aralıksız 16 yıldır çalışıyorum. Sözleşmem bittiğinde veya emekli olduğumda kurumdan ayrılmam durumunda en az 70bin tl tutan KIDEM/İHBAR tazminatı alamayacak mıyız?
Lütfen bilgilendiriniz..
Saygılarımla
1981 onuncu ayın 25 doğum tarihim 0.1.07 /1997 sigorta girişim daha önce kendi isteğimle ayrılmak istediğim işyerinden bağlı olduğu sigortayagiderek işten ayrılmak istedediğimi tazminatımı alabilmek için tazminat haketmiştir yazılı evrağı alamadm sebebi ise yaşa takıldığım söylendi bu doğrumudur
Anlatarak hesapladı memur 09.09.1999.+18dedi yaştan olmadığını söyledi bilen cevapyazsın lütfen saygılar
Merhaba,
Emeklilik hesabı yapılırken 18 yaşından önce başlangıcınız var ise 18 yaşını doldurduğunuz tarih başlangıç sayılıyor. Bu nedenle de başlangıç tarihiniz. 25/10/1999 olarak görülüyor. Bu da 08/09/1999 yılından sonra olduğu için haktan yararlanamamanıza sebep oluyor.
Mrb 2004 işe başladım ssk girişimi 2004 7 ayda 2018 hâlâ çalışıyorum ssk girişim 2004 kendim işten ayrılsam tazminat alabiliyormuyum primim 4.600 oldu aynı işyerinde devam ediyorum ve bu 4.600 prim gün aynı çalıştığım işyerine ait toplmada 14 yil oldu
Emekli çalışanım 19 ay özel sektörde çalışıyorum kıdem tazminatı hakkım varmı
Merhaba;ben mart 2008 de çalıştığım iş yerine başladım ve Ağustos 2018 de kendi isteğim ile işten ayrılmak istiyorum ayrılmak istediğimi iş yeri sahibine 1 ay önceden söyledim giriş çıkış yaparak sigorta mı yatırmış
İlk sigorta başlangıç tarihim
Aralık 1998
2008 tarihine kadar farklı yerlerde çalıştım şimdi kıdem tazminatını alabiliyormuyum
Merhaba,
İlk sigorta başlangıcınız 1998 yılı olduğu için sgk dan yazı alarak işyerinizden kıdem tazminatı hakkınız var. 2008 den 2018 yılına kadar çalıştığınıza göre de en az 3600 gününüz vardır.
Öncelikle Teşekkürederim cevabınız için pekela yaş büyütmekle bu sorunu çözebilirmiyim yada sizin ne gibi bir öneriniz var 1997 girişim işeyaramadı sanırım şuan mecliste olan yasa beni kapsamayacakmı 25 yıl 2000 den önce giris yasası beni kapsıyormu saygılar
kıdem tazminatı için ssk dan dilekçe verdim dilekçem trabzon ssk gitti ufak bir puruz çıkmış ama ne zaman sonuçlanacagını söylemiyorla kanunnen bunun bir suresi varmıdır çok beklemem gerikiyormu ben eskişehirde çalışmaktayın beni aydınlatırsanız sevinirin şimdiden tşkler
Merhabalar şirketimiz bazı işçilerini haklarıyla beraber başka bir şirkete geçireceğini söylüyor eğer kabul etmez isek işten kendiniz çıkmış sayılırsınız çıkarsınız diyorlar tazminat alamıyoruz mu bu durumda?
Merhaba,
İşyeri Devri, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 6. Maddesinde açıklanmıştır.
Buna göre sizi ilgilendiren kısım;
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.”
dolayısıyla pozisyonunuz değişmeden aynı haklar ile işiniz devam edecek ise çıkmak isterseniz tazminat alamazsınız.
Merhaba ben 12 yıldır bir restoranda çalışmaktayım benim maaşım 4000 tl ama sigortaya askeri ücretten yatılıyor gerisini elden alıyorum işyerimden ayrılıp memlekete gidicem için ayrılmak zorundayım benim tazminatım 4000 tl üzerinden hesaplanırsa kıdem tazminatıyla yıpranma payıyla ne kadar alabilirim acaba
Merhaba,
SSK nız 4000 tl nin brütünden yatırılıyor olsaydı kıdem tazminatı tavanından yani 5.434,42 TL den 12 yıl çarpımı kadar alacaktınız. 5434,42*12= 65213,00 TL.
Merhaba
Benim ssk primim 2000 TL üstünden yatıyor
Merhaba,ay 30 gün ile bittiği zaman bürüt maaşın yansıması ile ayın 31 gün ile tamamlandığı zaman bürüt maaşın yansıması farkı.Benim 29 haziran 2018 tarihinde emeklilik işlemlerim başlatıldı ve iş yerinden çıkışım aynı tarihde verildi.Kıdem tazminatım hesaplanırken,bir önceki ay olan mayıs ayıdaki bürüt maaşımmı referans alınacak yoksa tamamlamamış olduğum haziran ayınadaki bürüt maaşımmı referans alınacak?
Merhaba,
Eğer prim veya ikramiye almıyorsanız. son tam aydan brüt ücretiniz üzerinden kıdem tazminatı alacaksınız. Tabii kıdem tazminatınında bir tavanı var. Haziran ayına göre aylık tavan tazminat 5.001,76 tl dir. yıllık bu tutarı geçemez. Altında kalıyorsa o ücretten ödenir.
Merhaba,son dört ayın bürüt maaşları şöyle.Şubat 2208.77 tl,mart 2613.28 tl,nisan 2529.00 tl,mayıs 2613.28 tl.10 aralık 2014 işe giriş,29 haziran 2018 emeklilik nedeni ile iş yerinden ayrılma.Benim kıdem tazminatım ne kadar tutar.Son dört ay referans alınıyorsa,şubat’mı başlangıç alınır yoksa mart’mı başlangıç alınır ve en son 29 haziran’ daki 29 günlük bürüt maaşta hesabın içine dahil edilir mi?Yoksa haziran ayı bürüt maaşı hesabın içine hiç dahil edilmezmi?
Merhabalar;
KIDEM TAZMİNATIMIZ HAYAL Mİ OLDU ACABA…
26.02.2018 sayılı resmi gazetede yayınlanan YARGITAY KARARLARI bölümü;
–– Yargıtay İçtihatı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 16/02/2018 Tarihli ve E: 2016/4, K: 2018/1 Sayılı Kararı– ile;
özel okulda çalışan bir öğretmen olarak, YARGITAY’ın bu son kararı ile, sözleşmemizin SÜRELİ SÖZLEŞME OLARAK sayılması nedeni ile hak kaybına mı uğradığımızı anlamam gerekiyor acaba?
1999 yılı ve öncesi sigortagirişliyim. 3600 günü bırakın 7200 gün prim doldu 15 yılı aştım ve yaş bekliyorum emeklilik için. Şu anki kurumum da da aralıksız 16 yıldır çalışıyorum. Sözleşmem bittiğinde veya emekli olduğumda kurumdan ayrılmam durumunda en az 70bin tl tutan KIDEM/İHBAR tazminatı alamayacak mıyız?
Lütfen bilgilendiriniz..
Saygılarımla
08.05.2004 yılında sigorta başlangıcımla aynı şirkette çalışmaktayım 15.08.1994 yılında 7 gün ilk girişim var.2001 yılına kadar arada boşluk var sigorta pirimi yatmadı.şu an toplam 5338 prim ödemem var bu şartlara göre kendi isteğimle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alabilirmiyim aldıktan sonra başka işyerinde çalışabilirmiyim veya işyerine kaç gün önceden bu bilidirimi yapmam lazım süreç işlemesi hakkında bilgi verirseniz sevinirim teşekkür ederim
21 10 2016işe giriş tarigim 31 08 2018 çıkış tarigim brut 2126tl ne kadar tazminat alırım tşkler
Merhaba,
Gün: 680 gün
Kıdem Tazminatına Esas Ücret: 2.126,00 TL
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): 3.960,77 TL
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 30,06 TL
Ödenecek Kıdem Tazminatı (Net): 3.930,70 TL
Merhaba, özel bir firmada çalışıyorum. 15.04.2009 tarihinde sigortam başladı bu firmada. 14.04.2019 tarihinde 10 yıl dolmuş olacak. Kendi isteğimle ayrılmak istiyorum, tazminat alabilmek için 10 yılı doldurmuş olmam mı gerekiyor.
Merhaba,
Kıdem tazminatını alabilmek için 1999 yılı ve öncesi sigortalı olanlar 3600 gün prim 15 yıl süre şartı, 1999 – 2008 yılı arası 4500 gün 25 yıl sigortta süresi, 2008 yılı sonrası sigorta başlangıcı olanlar kademeli olarak 5400 gün ve 25 yıl süre ile kıdem tazminatına hak kazanır. siz son bahsettğim 5400 gün ve 25 yıl şartına sahşpsiniz. Mevcut durumda alamazsınız.
Merhaba Kolay Gelsin Ben askere gitmek için işten ayrılcam da efendim ise giriş tarihim 29.09.2014 çıkışım 06.01.2019 olucak ama ben mesleki eğitim merkezine gittim 2017 de okulum bitti sonra sigortalı çalışmaya başladım şuan 4.5 senedir aynı yerdeyim maaşım 2000 TL ne kadar tazminat alırım acaba yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhaba, kıdem tazminatında işe başlama tarihi mi yoksa sigorta başlama tarihi mi esastır? Şu an çalıştığım iş yerine 02.07.2017 tarihinde başladım. Fakat sigortam 19.07.2017 tarihinde ödenmeye başlanmış. Hangi tarihi baz almalıyım?
Merhaba,
Sigortanız işe girdiğinizde başlamalıydı. Kanunen sigorta başlangıcından hesaplama yapılır.
Ben 3 yıldır özel bir kurumda çalışıyorum ssk girişim 2004 yılından bu iş yerinde 03/26/2016 ssk girişim yapıldı işverenim 3 haftalık ssk kesintisi yapıyor ben asgari ücretli olarak çalışıyorum maaşımıda 1000 tl ye düşürü yor ben çıkışımı istesem haklarım nelerdir tazminat alabilirmiyim ne kadar alabilirim yol yemek agi gibi şeylerde yok net 1600 tl veriyorlar teşekkürler hayırlı bayramlar
3 senesi ayda 15 gün daha sonraki 4 senesi ayda 30 gün olarak çalışan bir işçinin kıdem tazminatı gün sayısı nasıl hesaplanır
Merhaba,
3 senesi şimdiki aldığınız maaşın brütünün yarısı olarak hesaplanır. Son 4 yıl ise tam brüt maaştan hesaplanmalı.
Merhabalar ben 3 yıl bir markette çalıştım bir ay önce istifa ederek çıktım yazdığım istifada çıkış nedenlerini açıkça dile getirdim bölge sorumlusunun uyguladığı mobing ve hiçbir dayanağı olmayan suçlamalar nedeniyle çıktığımı belirttim bölge sorumlusu istifamı suçlama olarak bulduğunu ve kabul edilmediğini 25 gün sonra bana bildirdi eve gelen evrakta işe sebepsiz ve neden göstermeden gitmediğim için iş akdimin feshedildiği yazıyo ama ben istifamı verdiğim gün izin günümdü ve içeride 15 günlük yıllık iznim de var ben yıllık izin paramı ve kıdem tazminatımı alabilirmiyim
Merhaba,
Mevcut durumda iş akdinizin feshedilmesinde ihbar öneline de uyulmadı savunularak 15 günlük izin parasının ödenmediğini belirteceklerdir. Keşke istifanızı noter kanalıyla gönderseydiniz daha ispatlayıcı olurdu. İstifa dilekçenizin bir nüshası da sizde mevcut ise dava açabilirsiniz. Ya da öncelikle noterden ihtarname çekin.şu tarihte belirttiğim sebeplerden dolayı iş akdimi haklı nedenlerle feshettim 3 yıllık doğan kıdem tazminat ve 15 günlük izin bedelinin şu tarihe kadar tarafıma ödenmesi diye. Sonrasında dava açabilirsiniz. Bununla ilgili bir iş avukatından da yardım alabilirsiniz.
Merhaba ben 2004 yıldan beri ayni şirkete çalışmaktayım fakat suanda 21 aylik bi kizim 1 bucuk aylik bi oglum var bakanim yok isten ciksam tanzimat alabilirmiyim yada ne yapabilirim
iyi günler
8 yıl çalıştığım şirket iflasını verdi kimsenin tazminatını yıllık izin lerini ödemedi ayrıca benim 3 senemi sigortalı göstermemişler
şirkette bulunan araçları akrabalarına sattı gösterdiler
bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekiyor
Merhaba,
alacaklarınız ile ilgili dava açabilirsiniz. 3 yıl için de hizmet tespit davası açabilirsiniz. Maaş ve tazminat ödemeleri diğer borçlara göre daha önceliklidir.
aynı şirket acenteliğinde 21/10/2010 tarihinde giriş 26/04/2011 tarihinde çıkış.
27/04/2011 tarihinde giriş 31/12/2012 tarihinde çıkış
01/01/2013 tarihinde giriş 01/04/2018 tarihinde yine çıkış verilecek.Hiç bir sene tazminat vermeyenfirma bu sene tazminat vericek olup Tazminat başlangıç tarihim ne olur,son çalıştığım yıl için bodromda yol ücreti ayrı tutulmakta tazminat hesabına eklenirmi.
İyi günler,
çalıştığım iş yeri iflasını verdi , fakat iflas vermeden önce tüm mal varlıklarını akrabasına satış gösterdi. ben bu iş yerinde 8 yıl çalıştım 3 senesini sigortalı göstermediler son 5 seneyi sigortalı ve asgari ücretten gösterdiler ve bana ve diğer personele çıkış verdiler
tazminatımı ödemediler. bana bu konuda bilgi verebilirmisiniz nasıl bir yol izlemem gerekiyor.
teşekkürler
Mrb 4 yıldır çalışmaktayım sigortam eksiksiz olarak yatıyor askerlik sebebiyle işten ayrılacağım ama maaşım elden veriliyor, bu tazminat almam aleyhine bir durum oluşturur mu ??
Merhaba,
10 kişinin altında çalışılan işyelerinde banka zorunluluğu bulunmuyor. Maaşınızı elden almanız sorun teşkil etmez. Bu iş verenin sorumluluğunda.
merhaba,
21.08.1982 doğumluyum. ssk girişim 01.09.1999 ve 4080 günüm var. ve halen çalışıyorum. bu durumda 3600 gün şartına uyuyor muyum? 2009 yılında eski iş yerinden evlilik tazminatını alarak ayrılmıştım. 3600 gün şartına uyuyorsam 1,5 yıldır çalıştığım şimdiki iş yerinden de kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim? evlilik sebebiyle aldığım tazminat şimdikini etkiler mi? teşekkürler.
Merhaba,
08/09/1999 tarihinden önce sigorta başlangıcınız olduğu için 3600 gün ile kıdem tazminatı alma hakkınız var. Evlilik nedeni ile aldığınız tazminat bunu etkilemez.
Merhaba 1 yıldır iş yerimde çalışıyorum patronum asgari ücret veremeyeceğini ve iş bakmamı söyle 2 haftalık yıllık iznim var kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim
Merhaba,
Eğer iş veren sizi işten çıkartırsa 4 haftalık ihbar ve bir maaş ikramiyenizin yanında 14 günlük izin parasını da vermesi gerekiyor.
2007 YILINDA garanti bankasına girdim ve 2016 yılı istifa ettim.Tazminatımı aldım fakat kıdem tazminatı ile arasındaki fark nedir? Onu hakkım var mı?
Merhaba,
Kıdem tazminatı ve size verilen tazminat aynı haklardır.
14.02.2002 sigorta girişim 16 yıldır aynı iş yerinde çalıyorum.5600 prim günüm var. İşten ayrılmak istiyorum.işverenim bana işten ayrılırsam tazminat alamayacağımı söylüyor .bu durumda benim haklarım nelerdir. Vereceğiniz bilgiler için teşekkürler
Merhaba.
Ben emekli sandığına mensup memurum. 21 yılımı doldurup emekli dilekçesi verdim. Henüz yaş şartını sağlayamadığım için emekli maaşım bağlanmıyor. Maaşım bağlanana kadar geçen süre içerisinde emekli sandığına mensup (asker emeklisi) ölen babamın maaşını alabilir miyim ?
Teşekkür ederim.
Merhaba,
Maaş bağlanan kadar yetim maaşı alabilirsiniz.
Merhaba iyi çalışmalar dileklerimle, benim sorum bir şirkette 12 yıl çalıştım 2012 yılında isten ayrıldım ssk girişim 1992 kıdem ve ihbar tazminatımı bankaya yatan tutar üzerinden verdiler. Aradan 3 ay sonra tekrar aynı şirkette işe girdim 4 yıldır çalışmaktayım. İlerde yine tazminat hakkım varmı. Birde geriye donük mahkemeye verme süresi varmı. Yaşım 41 ssk girişim 1992 7000 günum var 53 yaşında emekli olabilir gosteriyor ssk sayfası doğrumudur. Teşekkürlerimle
Salih bey merhaba,
İşten çıkarsanız(3600 gün den) veya çıkartılırsanız tekrar kıdem tazminatı alma hakkınız var. Talepler ile ilgili zaman aşımı süresi 5 yıldır. 1992 yılı giriş tarihine göre
– İşe başlama tarihi yani ilk sigortalı olma tarihi 24.05.1991 ile 23.11.1992 tarihleri arasında olan erkeklerin SSK emeklilik şartları; tamamlamaları gereken sigortalılık süresi 25, tamamlamaları gereken yaş 53 ve tamamlamaları gereken prim ödeme gün sayısı 5600’dir.
SSk sayfasının hesaplaması da doğrudur.
Birol nerhaba 2010 yılında 11 ayında işe başladım 2014 yılında emekli oldum ve halen sigortalı olarak aynı işte çalışıyorum tazminatın ödenmedi yaptığım iş de kanunsuz denerek her hafta polis tarafı dan ceza yiyorum işim otopark geçmiş tazminatları ı almak ve işi bırakarak taz inat ve kıdem tazminatımı alabilirmiyim işi bırak am beni haklı bulurum nekadar alabilirim bu arada agilirimiz verilmiyor teşekkürler
Sigorta girişim 04/15/2003 Su an 15/03/ 2011 yılından beri aynı isyerinde çalışmaktayim ne zaman çıkarsam kendi istegimle kidem tazminatini alırım..yani 15 yıllık sigorta sürem ne zaman doluyo..
Engin Bey,
15/04/2003 tarihli başlangıcınıza göre 25 yıl sigorta süresi ve 4500 prim gününe tabisiniz. 3600 gün ve 15 yıl ile tazminat alma hakkı 1999 yılı öncesi ilk sigorta girişi olanlar için geçerlidir.
Merhaba
Ben 17 Kasım 2017 işe başladım. Kendi isteğimle işten ayrilsam tazminat alabilir miyim 01.01.2019 ne kadar çalışıyor olsam bile
Beton şantiyesin 28.05.2014.yılından 18.10.2017 yılları mikser şörörü olarak calişmaktayım şintiyeden miksere betonu dolduruldu döküm sahısına gittim betonu boşaltım miksere biner iken basamaktan ayagım kayım sol ayak bilegimi ve sol dirsegimi incittim devlet hastanasine giderek 5 gün rapor vererek artı iş kazası tutanagı tutturdum beni 25/22 maddeden tazminatsız işten cıkarıldım tazminat veye kıdem haklarım varmıdır
Adem Bey Merhaba,
Tabiki kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız var. ayrıca işe iade davası da açabilirsiniz. İş mahkemeleri bu durumlarda çoğunlukla işçi lehine karar verir. İşe iade davasında kazanırsanız ve sizi işe almazlar ise 4 maaş da ayrıca tazminat ödemek zorundalar. Konuyu bir iş hukuku avukatına danışarak dava açmanızı tavsiye ederiz. Avukatlar alacağınız tazminatın %10-15 i arasında komisyon ile davanıza bakacaktır.
Eşim 5 yıldır çalışıyor ve şu anda 7 aylık hamile doğum iznine çıkacak doğum izninden sonra işi bırakmayı düşünuyor çocuğa bakacak kimsesi yok mecbur işi bırakacak iş yeri tazminat vermiyor tazminatı nı alma hakkı mız var tşkler…
Recep Bey merhaba,
Maalesef doğumdan dolayı iş bırakmalarda tazminat hakkı yok. Ancak 1999 öncesi sigorta girişi mevcut ise 3600 günle emeklilik talebi sonrası tazminat hakkı mevcut.
Merhaba , Özel bir bankada 09.09.2003 tarihinden beri çalışmaktayım . Daha önce sigortam Yok. Ancak 21 Temmuz 1999 tarihinde 16 aylık yedek subaylığım başladı. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?