2024 SGK Rapor Bildirmeme Cezası Ne Kadar, Nereye Ödenir? GÜNCEL

SGK rapor bildirmeme cezası 2024 yılıyla birlikte güncellendi. SGK’ya rapor bildirilmezse ne kadar ceza gelir? İşverenin rapor bildirmemesiyle alakalı ceza detayları yazımızda.

SGK RAPOR BİLDİRMEME CEZASI NE KADAR?

SGK’ya rapor bildirmeme cezası, işverenlerin çalışanlarının iş göremezlik raporlarını zamanında bildirmemesi durumunda uygulanır. 2024 yılı itibarıyla rapor bildirmeme cezası asgari ücretin beş katı tutarındadır. Bu ceza, raporun hiç bildirilmemesi veya süresi dışında bildirilmesi durumunda uygulanır.

SGK RAPOR BİLDİRMEME CEZASI NEREYE ÖDENİR?

SGK rapor bildirmeme cezası çeşitli yöntemlerle ödenebilir:

1. SGK Merkezleri: SGK il müdürlükleri veya merkezlerine giderek cezayı nakit veya kredi kartı ile ödeyebilirsiniz.
2. Bankalar: SGK’nın anlaşmalı olduğu bankaların internet şubeleri veya fiziki şubeleri üzerinden ödeme yapabilirsiniz.
3. PTT Şubeleri: PTT şubelerinden de ödeme yapabilirsiniz.
4. Online Bankacılık: Bankaların online bankacılık kanalları üzerinden ödeme yapabilirsiniz.
5. SGK Kart ile Prim Ödeme Sistemi: SGK’nın resmi web sitesi üzerinden elektronik ortamda ödeme yapabilirsiniz.

İşçi Rapor Aldığını İşverene Bildirmek Zorunda Mı?

Evet, işçi rapor aldığında bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşçinin aldığı sağlık raporunu işverene sunması, işverenin gerekli bildirimleri yapabilmesi ve işçinin rapor süresince çalışmadığını SGK’ya bildirebilmesi için önemlidir.

İşveren, işçinin raporunu SGK’ya bildirmekle yükümlüdür ve bu bildirim işçinin rapor parasını alabilmesi için gereklidir.

İşveren Raporu SGK’ya Ne Zaman Bildirir?

İstirahat Raporu SGK’ya Nasıl Bildirilir?

İstirahat raporunu SGK’ya bildirmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. e-Sigorta Uygulaması: İşverenler, e-Sigorta uygulaması üzerinden elektronik ortamda rapor bildiriminde bulunabilirler.
2. SGK Uygulama Portalı: SGK’nın resmi web sitesindeki “Elektronik İstirahat Raporu Girişi” bölümünden rapor bildirimini gerçekleştirebilirsiniz.
3. Medula Sistemi: Sağlık hizmet sunucuları tarafından verilen e-imzalı raporlar, Medula sistemi üzerinden SGK’ya otomatik olarak bildirilir.
4. Doğrudan Bildirim: İşverenler, raporu doğrudan veya posta yoluyla sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine gönderebilirler.

İŞVEREN RAPORLU İŞÇİYİ ÇIKARABİLİR Mİ?

İşverenler, raporlu işçiyi belirli durumlarda işten çıkarabilirler, ancak bu durum bazı yasal sınırlamalara tabidir:

1. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar

İş Kanunu’nun 25/II maddesine göre işçi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunursa, raporlu olsa bile işten çıkarılabilir.

2. Uzun Süreli Raporlar

İşçinin rapor veya tedavi süresi, ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren işçiyi tazminatını ödeyerek işten çıkarabilir.

3. Yasal Düzenlemeler

İşverenlerin raporlu işçileri işten çıkarırken yasal düzenlemelere uygun davranmaları gerekmektedir. Aksi halde, işçi işçilik alacakları ve tazminat davaları açabilir.

SGK rapor bildirmeme cezası ve konu hakkındaki diğer önemli bilgileri açıkladık. Soru, görüş ve önerilerinizi yorum kısmından bize iletebilirsiniz.

KAYNAK: SSK.biz.tr