SGK Rapor Bildirmeme Cezası Ne Kadar, Nereye Ödenir? 2025 GÜNCEL
Çalışanların iş göremezlik raporları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından titizlikle takip edilmektedir. Bir işçi sağlık sorunları nedeniyle rapor aldığında, işverenin bu raporu yasal süresi içinde SGK sistemine bildirmesi gerekir. Çünkü raporun zamanında bildirilmemesi hem çalışanın mağduriyet yaşamasına hem de işverenin idari para cezası ile karşılaşmasına yol açabilir.
2025 yılı itibarıyla rapor bildirmeme cezası güncellenmiş tutarlarla uygulanmaktadır. Bu nedenle hem işverenlerin hem de çalışanların bu konudaki yasal yükümlülükleri bilmesi önemlidir. Cezanın miktarı, ödeme şekli ve sürecin işleyişi konusundaki detaylar, uygulamada sıkça merak edilen hususların başında gelir.
SGK Rapor Bildirme Zorunluluğu Nedir?
SGK mevzuatına göre, çalışan bir iş göremezlik raporu aldığında işverenin bu raporu e-rapor sistemi üzerinden en geç 5 iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekir.
- Bildirim yapılmazsa hem rapor geç işlenir hem de çalışanın ödeneği gecikir.
- Bu durum aynı zamanda işveren için idari para cezası doğurur.
Rapor bildirme yükümlülüğü sadece tam zamanlı işçiler için değil, kısmi süreli çalışanlar için de geçerlidir.
Rapor Bildirmeme Cezası 2025’te Ne Kadar Oldu?
2025 yılında uygulanacak ceza tutarı, asgari ücret ve yeniden değerleme oranı esas alınarak belirlenmiştir.
- 2025 yılı için rapor bildirmeme cezası: Her bir rapor için 13.951 TL (örnek güncel tutar olarak verilmiştir, resmi tutar Resmî Gazete’de yayımlanan SGK idari para cezaları cetvelinde kesinleşir).
- Ceza her bildirilmeyen rapor için ayrı ayrı uygulanır.
Yani bir işyerinde aynı ay içinde üç çalışanın raporu bildirilmezse ceza 3 katı olarak kesilir.
Rapor Bildirmeme Cezası Hangi Durumlarda Uygulanır?
- İşverenin raporu hiç bildirmemesi durumunda,
- Raporun geç bildirilmesi halinde,
- Bilgilerin eksik veya hatalı girilmesi durumunda.
Özellikle “raporu geç girerim, ceza çıkmaz” düşüncesi yanlıştır. SGK, sistem üzerinden anında kontrol yaptığı için gecikmeler de cezaya neden olur.
SGK Rapor Cezası Nereye Ödenir?
Cezayı ödemek için birkaç farklı yöntem vardır:
- Vergi Daireleri: SGK idari para cezaları, bağlı olunan vergi dairesine yatırılabilir.
- Bankalar: SGK ile anlaşmalı bankaların internet şubeleri ya da gişelerinden ödeme yapılabilir.
- SGK Tahsilat Servisleri: Doğrudan SGK müdürlüklerindeki veznelerden ödenebilir.
- İnteraktif Vergi Dairesi: Gelir İdaresi Başkanlığı’nın online sistemi üzerinden kredi kartı ile ödeme yapılabilir.
Cezanın Ödenme Süresi Ne Kadardır?
- SGK rapor bildirmeme cezası işverene tebliğ edildikten sonra 15 gün içinde ödenmelidir.
- 15 gün içinde ödeme yapılmazsa ceza tutarına gecikme zammı eklenir.
- Peşin ödeme yapılırsa %25 indirim uygulanır.
İşverenler İçin Rapor Bildirme Süreci
İşverenlerin cezadan kaçınması için dikkat etmesi gerekenler:
- Çalışan rapor alır almaz hemen SGK e-bildirge sistemine giriş yapılmalı.
- Bildirim sırasında raporun başlangıç ve bitiş tarihi, hastane bilgisi ve çalışan bilgileri doğru girilmeli.
- Bildirim tamamlandıktan sonra sistemden alınan dekont saklanmalı.
Rapor Bildirmemenin Çalışana Etkileri
Rapor bildirilmediğinde sadece işveren değil, çalışan da mağdur olur:
- Çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından ödenmez.
- Ödeme süreci uzadığı için çalışan maddi sıkıntıya düşebilir.
- Tekrar eden durumlarda çalışan işverene karşı şikâyet yoluna gidebilir.
Rapor Bildirmeme Cezasının İtirazı
İşveren, cezaya itiraz etme hakkına sahiptir.
- Tebligatı takip eden 15 gün içinde SGK’ya yazılı dilekçe ile başvurulabilir.
- Haklı gerekçeler (sistem arızası, mücbir sebep vb.) sunulursa ceza iptal edilebilir.
- İtiraz reddedilirse idari yargı yoluna gidilebilir.
SGK Rapor Bildirmeme Cezası 2025
| Durum | Ceza Tutarı | Ödeme Süresi | İndirim |
|---|---|---|---|
| Rapor hiç bildirilmezse | 13.951 TL | 15 gün | %25 peşin indirim |
| Rapor geç bildirilirse | 13.951 TL | 15 gün | %25 peşin indirim |
| Hatalı bildirim yapılırsa | 13.951 TL | 15 gün | %25 peşin indirim |
2025 yılında SGK rapor bildirmeme cezası, işverenler için ciddi bir mali yük getirmektedir. Çalışanların hak kaybı yaşamaması ve işverenin ek masrafla karşılaşmaması için raporların zamanında ve doğru şekilde SGK sistemine girilmesi şarttır. Bu nedenle işverenler, süreci dikkatle yöneterek hem çalışanını korumalı hem de cezadan kaçınmalıdır.
