Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları Nelerdir?

İşverenlerin hakları olduğu gibi işçilerinde belli başlı hakları vardır. Bazı durumlarda işçiler haklarından haberdar olmadıkları için işverenler işçilerin haklarını göz ardı edebilirler. Hiç kimseye hakkınızı yedirtmemek adına hangi haklara sahip olduğunuzu iyi bilmelisiniz. İster maden ocaklarında işçi olun ister şirketlerde çalışıyor isterseniz de devlet memuru olun hiç fark etmez, her çalışanın yasalarla korunan hakları vardır. Çalışanların iyi bir şekilde haklarından haberdar olması gerekir. Çalışanların başta gelen haklarından birisi kıdem tazminatı hakkıdır. Tazminat dediğimiz zaman genellikle insanlar korkarlar; çünkü çok yanlış bir algı vardır. Genellikle işçiler tazminat davalarının kendilerinin de açabileceğini bilmezler. Bu yüzden herhangi bir durumla karşılaştıklarında haklarını gerektiği gibi savunamazlar.

Şartlar

Kıdem tazminatı alma şartlarına baktığımızda öncelikle çalıştıkları yerde en az 1 yıldır çalışıyor olmaları gerekmektedir. 1 yıl boyunca aynı işverenle çalışmak önemli koşullarından birisidir. 1 yıldan kısa bir süre önce herhangi bir problem yaşadığında kıdem tazminatı hakkı yoktur. Kıdem tazminatı şartlarının en temeli budur. Her 1 yılı dolduran işçi kıdem tazminatı talep edemez. Peki, kimler ve hangi durumlarda kıdem tazminatı alır?

Kimler Alır?

1 yılın sonunda yapılan sözleşmenin sona ermesi veya işverenin sözleşmeyi işçinin isteği dışında sona erdirmesi durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. Bir diğer durum ise eğer işçi kendi isteği ile ayrılıyor ve ayrılması için haklı bir nedeni varsa kıdem tazminatı alabilir. Erkek işçiler için geçerli olan bir neden ise askerlik nedeniyle işten ayrılıyor olması kıdem tazminatı hakkı verir. Kadın işçiler için kadın işçi çalışıyorken evlendiyse ve iş sözleşmesini evliliğinden dolayı bitirdiyse tazminat hakkı doğmaktadır.

Bir başka durum ise çalışanın emekliliğinin gelmesi ve emeklilik şartlarına yerine getirmesi halinde emeklilik için başvuruda bulunması kıdem tazminatına yol açar. Aynı zamanda bir çalışan, prim gün sayısını doldurduğunda yapılan sözleşmeyi bitirdiğinde tazminat alabilir. Bir başka durum iş şartlarının sadece işveren tarafından değiştirilmesi ve işçinin bu şartlar altında çalışmak istememesi kıdem tazminatı nedenidir. Son olarak, işçi vefat ettiğinde yapılan sözleşmenin sona ermesi kıdem tazminatına yol açar ve kıdem tazminatı ölen kişinin mirasçılarına verilir.