Merhaba,

İşyeri devrolduğunda tüm haklarınızın yeni işyerine geçtiğine dair kağıt imzalatmaları gerekir. Böylece izin kıdem gibi haklarınız olduğu gibi devreder.

2011 yılından beri özel bir sektörün ana yükleniciliği altında, 2,5 yılda bir ihale ile değişen alt taşeron firmanın altında farklı bir taşeron firma ile çalışmaya devam etmekteyim.
Fakat bu geçiş sürelerinde hiç bir hakkımdan faydalanamadığım gibi hep mağduriyetler yaşadım. Firmalar battı kıdem – ihbar – son. 2 ve 3 maaş alacaklarım kaldı. Ana yüklenici bizi koruma altına alıp mağduriyetten kurtarmadı.

Çalışma sürem boyunca Ana yüklenici firma çalışmamda hiç boşluğum yok. Son iş yerim ihaleden çekildiği farklı bir firma kazandığı için personel devri gerçekleştiriyor. Ve benim son firmayla 2017 den 2020 yılları arasında alacağım bedel üzerinden sadece kıdemi vereceğini belirtiyor. Bunun kanuni tarafını ve benim diğer firmayla anlaşırsam, bundanda mağdur olmadan talep edebileceğim haklarım hakkında sizlerden yönlerdirme beklemekteyim.

Teşekkür ederim.