SGK İşçi Şikâyeti Nereye Nasıl Yapılır?
SGK işçi şikâyeti, çalışanların işyerinde karşılaştıkları sosyal güvenlik veya prim bildirimleriyle ilgili sorunları çözmek üzere başvurdukları resmi bir yoldur. İşveren kaynaklı hatalı bildirimler, eksik prim ödemeleri veya yanlış rapor kayıtları gibi durumlar, çalışanların hak kaybına uğramasına yol açabilir. Bu şikâyet mekanizması sayesinde, hatalar usulüne uygun şekilde ele alınır ve düzeltilir.
Her adımda doğru belge sunmak, başvuru formunu eksiksiz doldurmak ve süreci yakından takip etmek, çözümün hızlanmasını sağlar. Şikâyetinizin kabul edilmesi, hem bireysel sorumluluk hem de kurumsal denetim açısından büyük önem taşır.
SGK İşçi Şikâyeti Nedir?
SGK işçi şikâyeti, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na ilettikleri; prim, kayıt veya ödeneklerle ilgili yanlışlık ve eksikliklerin giderilmesini talep eden resmi bir başvuru yöntemidir. İşverenin zamanında veya doğru bildirim yapmaması, çalışanın hak kaybına uğramasına neden olabilir. Bu tür durumlarda, işçi SGK’ya doğrudan müracaat ederek yanlışlığı düzeltme hakkına sahiptir.
Çalışanın, işyerinden kaynaklı bir sorunla karşılaştığında ilk adımı şikâyet başvurusu yapmaktır. Şikâyet konuları genellikle; prim borçları, iş kazası bildirimleri, geçici iş göremezlik ödenekleri veya hizmet dökümündeki eksik günler gibi alanlarda yoğunlaşır. Bu alanlarda yaşanan her aksaklık, işçinin prim gün sayısını, emeklilik hesabını ve sosyal güvenlik haklarını etkiler.
Şikâyet süreci, işyerinin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne yapılabildiği gibi, e-Devlet üzerinden de yürütülebilir. İhtiyaç duyulduğunda Şikâyet ve İnceleme denetim birimleri devreye girer, olayı araştırır ve gerekli düzeltmeleri kayıtlara işler. Böylece hem bireysel mağduriyetler giderilir hem de sistemsel sorunların tekrar edilmesi önlenir.
SGK işçi şikâyeti ile işçi, bildirilmemiş veya hatalı bildirilmiş prim günlerinin düzeltilmesini; rapor ödeneklerinin doğru yatmasını ya da iş kazası ve meslek hastalığı kayıtlarının eksiksiz yapılmasını talep eder. Söz konusu talepler, kanuni sorumluluk çerçevesinde Kurum tarafından değerlendirilir ve sonuçlandırılır.
Çalışanın, şikâyetinin olumlu sonucu hem prim gün sayısını günceller hem de ilerideki emeklilik ve diğer sosyal güvenlik haklarını tam olarak almasını sağlar. Bu nedenlerle, SGK işçi şikâyeti; bireyin mali ve sosyal güvenlik güvenliğini koruyan önemli bir araçtır.
Şikâyet Hakkına Sahip Olan Çalışanlar
SGK işçi şikâyetinde, hak talep etme yetkisi, belirli şartları taşıyan tüm sigortalı çalışanlara tanınır. Bu kapsamda;
- 4A (SSK) Sigortalıları: Özel sektör işyerlerinde çalışanlar
- 4C (Kamu Çalışanları): Devlet kurumlarında görevli memur ve işçiler
- 4B (Bağ-Kur) Sigortalıları: Kendi nam ve hesabına çalışan esnaf, çiftçi ve serbest meslek erbabı gibi gruplar, kendilerine tanınan prim ödeme, iş kazası, meslek hastalığı ve geçici iş göremezlik ödenekleriyle ilgili sorunlarda şikâyette bulunabilir.
Prim gün sayısının eksik görülmesi ya da yanlış iş kazası tarihlerinin kaydedilmesi, sorumluluk alanına giren hatalardır. Çalışan, bu tür yanlışlıkları tespit ettiğinde, öncelikle işverene sözlü olarak bilgi verebilir. İşveren düzeltme yapmazsa resmi başvuru hakkını kullanmalıdır. Bu usul, işverene sorunları düzeltme fırsatı sunarken, çalışanın da yasal yoluna başvurarak denetim mekanizmasını harekete geçirmesini sağlar.
Emeklilik talebinde bulunacak kişiler, geçmiş prim günlerini eksiksiz göstermek için şikâyet hakkını etkili kullanmalıdır. Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklı tazminat taleplerinde de SGK kaydının doğru olması gerekir. Yanlış kayıt, tazminat miktarını ve hak sahiplerinin sosyal güvenlik desteğini doğrudan etkiler.
Yarı zamanlı, çağrı üzerine veya mevsimlik işlerde çalışanlar da prim günleri ve çalışma sürelerinin doğru işlenmesini sağlamak için şikâyet mekanizmasını kullanabilir. Bu süreç, kayıtların güncel tutulması ve çalışanların sosyal güvenlik haklarının eksiksiz korunması açısından oldukça kritiktir.
Şikâyet hakkına sahip tüm çalışanlar, öncelikle e-Devlet veya SGK müdürlüklerine başvurarak eksik veya hatalı kayda itiraz edebilir. Ardından, inceleme ve düzeltme işlemlerinin tamamlanmasını bekleyebilirler. Eğer Kurum cevap vermez veya düzeltme yapılmazsa, İş Mahkemesi’nde dava hakkı da doğabilir.
Şikâyet Süresi Ne Kadar?
SGK işçi şikâyetlerinde, şikâyetin süre içinde yapılması önemlidir. Aksi takdirde, hak kaybı ve zamanaşımı riski doğar. Şikâyet için genel olarak üç aylık bir süre öngörülür. Bu süre, hatalı bildirim tarihinin çalışan tarafından öğrenilmesinden itibaren başlar.
Örneğin, prim gün sayısının eksik olduğunu e-Devlet üzerinden 1 Nisan’da gördüyseniz, bu hataya itiraz için en geç 1 Temmuz’a kadar başvuru yapmanız gerekir. Eğer iş kazası bildiriminin tarihi hatalı kaydedildiyse, ilgili belgeyi SGK’ya sunduğunuz tarihten itibaren yine üç aylık sınır geçerlidir.
Bazı durumlarda yasal süreler farklılık gösterebilir:
- Geçici İş Göremezlik Ödenekleri: Rapor bitiş tarihinden itibaren 10 gün içinde başvuru yapılmalıdır.
- Analık Ödeneği: Doğum tarihinden itibaren 5 yıl içinde şikâyet hakkı devam eder.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Kazanın veya hastalığın ortaya çıktığı tarihten itibaren 1 yıl içinde başvurulabilir.
Şikâyet sürecinde zamanlamayı doğru belirlemek, usul hatalarını önler ve denetim mekanizmasının hızlı işlemine katkı sağlar. Sürelerin dolması halinde, SGK dilekçeyi reddedebilir veya inceleme yapmadan kapatabilir. Bu nedenle, çalışanlar hatayı fark ettikleri anda gecikmeden başvuru yapmalıdır.
Zamanlama kadar, eksik evrakın belirtilen süre içinde tamamlanması da kritik bir unsurdur. Eksik bilgi veya belge nedeniyle Kurum, şikâyeti işleme almadan reddedebilir. Böyle bir durumda, ek süre talep edilmesi veya ıslah dilekçesi sunulması mümkündür.
Şikâyet Yapılabilecek Kurum ve Birimler
SGK işçi şikâyeti için başvuru imkânı sunan temel kanallar şunlardır:
- e-Devlet Kapısı: SGK menüsünden “Rapor ve Ödeme Bilgileri” veya “Prim ve Hizmet Dökümü İtiraz”
- SGK İl/İlçe Müdürlükleri: Şahsen dilekçe ile başvuru ve danışmanlık hizmeti
- ALO 170 Sosyal Güvenlik Hattı: T.C. kimlik numarasıyla bilgi alımı ve yönlendirme
- SGK Resmi Web Sitesi: Online başvuru formu ve güncel duyurular
- SGK Mobil Uygulaması: Anlık bildirim, eksik belge uyarısı ve başvuru takibi
Her kanal, çalışan açısından farklı avantajlar sunar. e-Devlet üzerinden yapılan başvurular hızlı sonuçlanırken, SGK müdürlüklerindeki şahsi başvurular daha detaylı danışmanlık imkânı tanır. Denetim birimlerine yönlendirme gerekiyorsa, dilekçe doğrudan ilgili bölüme sevk edilir.
Kurum içindeki birimler de farklı sorumluluk alanlarına sahiptir:
- Prim ve Hizmet Birimi: Prim ödeme gün sayısı ve hizmet kayıtlarıyla ilgilenir.
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Birimi: Kazalara ilişkin tespit ve inceleme yapar.
- Geçici İş Göremezlik ve Analık Ödenekleri Birimi: Rapor ödeneklerini inceler.
- Denetim ve İnceleme Birimi: Şikâyetin genel usulüne uygunluğunu kontrol eder.
Bu birimler, yasal süreler içinde inceleme yaparak hataları düzeltir ve çalışanın haklarına kavuşmasını sağlar. Başvurunuzu yaparken, ilgili birim bilgisini dilekçe üzerinde belirtmek, işlemleri hızlandırabilir.
Şikâyet Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Şikâyet dilekçesi; olayın detaylı olarak anlatıldığı, talebin açıkça belirtildiği ve ek belgelerin eklendiği resmi evraktır. Dilekçe hazırlanırken dikkat edilmesi gereken başlıca noktalar şunlardır:
1- Başlık ve Tarih
- Dilekçenin üst kısmına “Sosyal Güvenlik Kurumu … İl Müdürlüğü’ne” ifadesi yazılmalı.
- Sağ üst köşeye başvuru tarihi eklenmeli.
2- Kişisel Bilgiler
- Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, adres ve iletişim bilgileri net olmalı.
- E-posta ve telefon numarası eklenirse, Kurum’un dönüşü hızlanır.
3- Olayın Tanımı
- Hangi tarihte, hangi işlemde hata tespit edildiği anlatılmalı.
- Örneğin: “01.03.2025 tarihinde e-Devlet üzerinden prim gün sayımın eksik olduğunu gördüm.”
4- Talep ve İstem
- Çalışanın hak kaybını gidermek üzere ne talep ettiği açıkça yazılmalı.
- “Eksik primlerimin tamamlanmasını ve güncellenmesini istiyorum” gibi net ifade.
5- Ek Belgeler
- Prim dökümü, işyeri hizmet belgesi, rapor örneği veya yazışma kayıtları eklenmeli.
- Belgelerin sıralı ve numaralı olması, incelemeyi kolaylaştırır.
Dilekçede kullanılan dil, sade ve anlaşılır olmalı; teknik kavramlar gerektiğinde parantez içinde açıklanmalı. Bu usul, Kurum görevlisinin konuyu hızlı kavramasını sağlar. Eksik veya karışık bilgi, denetim sürecinin uzamasına yol açabilir.
Dilekçeyi hazırladıktan sonra, imzalı olarak e-Devlet’e yüklemek veya SGK müdürlüğüne teslim etmek gerekir. Postayla gönderim yapılacaksa, taahhütlü ve takip numaralı olması belirsizlikleri ortadan kaldırır. Böylece hem sorumluluk paylaşımı netleşir hem de ileride doğabilecek itirazlar için belge teminatı oluşur.
Online Şikâyet Süreci ve E-Devlet Üzerinden Başvuru
Online başvuru, SGK işçi şikâyetinin en hızlı yoludur. e-Devlet üzerinden şu adımları izleyerek başvuru yapabilirsiniz:
- e-Devlet’e T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapın.
- Arama kutusuna “SGK Prim ve Hizmet Dökümü İtiraz” yazın.
- Açılan formda kişisel bilgilerinizi kontrol edin.
- Şikâyet konusunu ve tarih aralığını seçin, olayın tanımını girin.
- Ek belge yükleme bölümüne eksik prim dökümü veya rapor örneği ekleyin.
- “Onayla ve Gönder” düğmesiyle başvuruyu tamamlayın.
Başvurunun ardından, e-Devlet sizi bir takip numarası ile bilgilendirir. Bu numara, süreç takibinde ve itiraz hakkı doğduğunda kullanımınıza sunulur. E-Devlet üzerinden yapılan şikâyetlerin durumu, “Beklemede”, “İnceleniyor” veya “Sonuçlandırıldı” şeklinde güncellenir. SMS veya e-posta ile yapılan bildirimler sayesinde, denetim sürecindeki her adımı anlık izleyebilirsiniz.
Mobil uygulamada da benzer bir yol izlenir. SGK Mobil Uygulaması’nı indirip, e-Devlet şifrenizle oturum açtıktan sonra “Şikâyet ve İtiraz” menüsüne ulaşabilirsiniz. Burada da belge yükleme ve açıklama girme adımları, web sürümündekine paraleldir. Mobil uygulamanın avantajı, bildirimlerin doğrudan telefona gelmesi ve eksik belge uyarılarının anında iletilmesidir.
Şikâyet Sürecinin İşleyiş Adımları
SGK işçi şikâyeti yapılan bir başvuruda, sürecin nasıl aktığı şu şekilde özetlenebilir:
1- Kayıt ve Kabul
- Başvurunuz e-Devlet veya müdürlük sistemine düşer.
- İlgili birime sevk edilir, kayıt numarası oluşturulur.
2- Ön İnceleme
- Evrak ve dilekçe kontrol edilir; eksik belge varsa tamamlanması istenir.
3- Detaylı İnceleme
- Prim ve hizmet birimi, iş kazaları birimi veya ödenek birimi ilgili alanı inceler.
- Gerekiyorsa işverene ek bilgi talebi gönderilir.
4- Karar ve Düzeltme
- Hata tespit edilirse kayıtlarda düzeltme yapılır.
- Çalışana düzeltme bildirimi gönderilir.
5- Bildirge ve Sonuç
- Güncellenen hizmet dökümü veya ödeme tutarı e-Devlet’e yansır.
- Çalışan, SGK sistemi üzerinden son durumu görebilir.
Bu adımların her biri, yasal süreler içinde tamamlanmalıdır. Kurum, ön incelemeyi en geç 30 gün içinde, detaylı incelemeyi ise 90 gün içinde bitirmek zorundadır. Aksi halde, çalışan itiraz hakkını kullanarak sürecin hızlanmasını talep edebilir.
Şikâyet Takibi ve İtiraz Hakkı
Şikâyetinizin hangi aşamada olduğunu öğrenmek için şu yöntemler kullanılabilir:
- e-Devlet “İşlemlerim” menüsü altındaki “SGK Başvuruları”
- SGK Mobil Uygulaması bildirimleri
- ALO 170 çağrı merkezine T.C. kimlik numarasıyla ulaşma
- Şahsi başvuru yapılan müdürlükten bilgi alma
Eğer Kurum, yasal sürede olumlu veya olumsuz bir yanıt vermezse, çalışan “reddetme kararı” sayılan bu durum için 30 gün içinde itiraz edebilir. İtiraz, İşyeri Denetim denetim birimine veya SGK merkezine yazılı olarak iletilir. Bu aşamada, ek belge ve açıklama eklemek hakkınızı güçlendirir.
Olumsuz yanıt gelirse, İdari Yargı yoluna gidilebilir. İş Mahkemesi’nde açılan dava ile kesinleşmiş karar alınana kadar SGK kayıtlarına müdahale sağlanabilir. Bu süreçte, avukat veya SGK danışmanından destek almak hak ve sorumluluklar açısından önemlidir.
Günlük 11 saat çalıştırılıyoruz ve bu sürenin uzayacağını söylüyorlar. Sigorta yapmıyorlar ve asgari ücretten az maaş veriyorlar. Bu durumda ne yapmamız lazım.
1 yıl 3,5 aydır bir peysaj işinde çalışıyorum iş yerin sabah 8 akşam 6 şekilinde çalıştırıyor yasal saatten 2 saat fazla artı bugün bir konuşma yaptık işverenle birlikte yeri geliyor ben saat 6 dan çok geç saatlerde çıkıyorum diyorum bana çıkabilirsin diyor iş yerime ait 2 yer var birinden birine ulaşmak için 7 km yol gitmem gerekiyor işverenin aracıyla saat 6 ya on kala işverene adamları alıp diğer işyerine gideyim mi ben diyorum işveren ben ne zaman git dersem o zaman gidiceksin tarzında konuşuyor iş yerinde birçok sigortasız yabancı işçi çalıştırılıyor benim yaptığım işlerle alakalı şikayeti olduğunu söylüyor halbuki ben yaptığım işte bi sorun görmüyorum herşey normal işleyişinde ben bu iş yerinden çıkıp tazminatımı nasıl alabilirim?
Merhaba,
08 18 arası çalışırken dinlenme saatlerini de kullanıyorsanız sorun gözükmüyor. Ancak daha fazla çalışıp mesai ücretiniz ödenmiyor ise bunu kanıtlayıcı belgeler topladıktan sonra noterden ihtar ile mesai ücretlerinizin ödenmemesi sebebi ile haklı nedenle fesh ettiğinizi ve alacağınız tazminat rakamını da belirterek gönderebilirsiniz. sonrasında ödeme olmadığı takdirde dava açmanız gerekecek.
Merhaba ben özel bir şirkette çalışıyordum pamdeminim ilk zamanlarında işveren ile telefonda tartışmamız oldu ve benimle iletişimi kesti daha sonrasında sekreterle bana haber göndermiş ve 2 aylık izin belgesi imzalayıp annem kronik hasta olduğu için izin kullanmak istedim 2 ay sonra gelip çıkışını alırsın diye yazıldı sekreter tarafından şirket iki ortak üzerine ben diğer ortakla konuştum konuştum bana diğer ortağın bana sinirli olup suan icin seninle çalışmayı düşünmüyor diye yanit verdi ben tartisma yasadigim kisiye ulasmak istedim telefonlarima bakmadi aradan 1 yıl geçti işten çıkarma yasağı oldugu için çıkamadım ve bu ay sonu bitiyor ve bana tazminat odememek için gel çalış deniliyor ama ben çalışmak istemiyorum tazminat alabilmem için ne yapmaliyim
Merhaba,
Mevcut durumda işveren sizin iş akdinizi feshetmemiş ayrıca çalışmaya da çağırmış. Boş kalınan zamanda kısa çalışmadan mı faydalandırıldınız. Çağırılmanıza rağmen işe 3 gün artarda gitmezseniz işyeri haklı nedenle feshederek tazminat ödemez. Yukarıda belirttiğiniz durumda dava açsanız da kazanamazsınız.
Merhabalar, 4 aydır çalıştığım iş yerinde sigortamı 23 gün yatırmışlar. Hiçbir sebep olmamasına rağmen işten çıkardılar ve istifa dilekçesini imzalamadan paramı vermeyeceklerini söylediler bende imza atmadım paramı da vermediler ne yapmam lazım ?
Merhaba,
Vakit kaybetmeden noterden ihtar çekin sigortanızın süresinde yapılmamasından dolayı kaybınızın ve kalan ücretinizin ödenmesini talep edin.
Merhaba 11.01.2015 tarihinden beri aynı iş yerinde çalışmaktayım 13.06.2021 tarihin de de iş yerinden anlaşmalı olarak ayrılacagı ve tazminatını hesapla (kıdem ve ihbar) gel verelim dediler.
Bankaya yatan resmi 2878 tl
Elden alınan ise 3122 tl. Toplamda 6000 tl. Yemek parası olarak ise 350 tl yatırılmaktadır. Ne kadar tazminat alma hakkım var yardımcı olabilirmisiniz.
Merhaba,
Elden ve bankaya yatan olarak hesaplamak hukuken doğru değil. Net aldığınızın brütüne gitmek gerek. nasıl hesaplaycaksınız bilmiyorum ama en azından her yıl için net elinize geçen 6000+350 6350 tl ye göre hesaplama yaptırın.
Merhaba 6 yıldır aynı özel firmada çalışmaktayım kçö gösterip maaşların bir kısmı devlet tarafından diger kısmı firma tarafından banka hesabına yatırılıyor geri kalan kısmı da elden maaş bodrosu imzalatılarak veriliyor. Elden alınan kısmını maaş bodrosunda fazla mesai olarak gösterilip imza atma karşılıgında ödeme yapılıyor. İmza atmaz isek elden alınan maaşları vermemek ile tehdit ediliyor.
İş yerin de mesai saatleri dışında fazlası ile mesai yaptırılıyor ve bunu karşılıgı hiçbir şekilde şimdiye kadar ödenmedi.
En son 3 yıl önce 1500 tl pirim verildi ve bu kişilere göre farklılık gösterdi 2bin alan oldu 3 bin alan oldu bu dogru bir durum mu bunu yapabilirmi iş yeri.
Salı günü elden ödenen maaş lar ile birlikte şirket çalışanlarına degişik miktarlarda prim verildi. Ben ve diger arkadşıma olmak üzere pirim verilmedi ve patron tararından diger arkadaşlardan ayırt edilip işten kendimiz fes etmek üzere hiç bir şekilde bizimle konuşmadıgı ve işten yıldırmaya calıştıgı görülmektedir.
Bu konular ile ilgili ne yapmam gerekir.
Merhaba,
İşyerinizi bölgenizde ki işkur müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz. Maaşınız bankadana ödemediklerinden ve sgk nızı eksik göndermelerinden dolayı noterden ihtarname ile iş akdnizi feshederek kıdem tazminatı ve mesailerinizi talep edebilirsiniz. Ödenmediği takdirde dava açma hakkınız bulunmaktadır.
Merhaba
22 yıldır bir firmanın muhasebe bölümünde çalışıyorum . 22 yıldır sigortam gerçek ücretimin 3/1 den gözüküyor. işveren 1 yıldır kçö den faydalanıyor. Çalıştığımız halde sigortamızı ödemiyor. maaşımızı veriyor fakat kçö parasını o alıyor. şikayet etsem geriye dönük tüm sigortayı düzelttirebilirmiyim. Bu durum emekli maaşımı önemli ölçüde etkileyecek. Ne önerirsiniz
Merhaba,
Hizmet tespit davalarının zaman aşımı 5 yıldır. 5 yıla kadar dava açabilirsiniz. Ancak daha yüksek ücret aldığınızı ispatlamanız gerekebilir. Şahit veya evrak olarak. KÇÖ ile ilgili de şikayet edebilirsiniz.
Merhaba
Çalıştığım işyeri kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyor. Ayın 3 te 2si kadar çalıştırılıyorum. Fakat son ayın ilk 2 hatfası pazar günü hariç haftanın tamamında çalıştım ayrıca haftalık çalışma saatimde molalarla birlikte 55,5 saat oldu. Öğrenmek istediğim kısa çalışmada personele fazla mesai yaptırılabilir mi?
Ayrıca 2020 Mart ayından beri kçö den faydalandırıldığımız için haftalık izinlerimizde sigortamız yatırılmadı.
Yıllık izinlerimi hiçbir zaman 3 günden fazla kullanamadım. Mağaza çalışanıyım ,resmî tatiller ve bayramlarda dahil izinsiz çalıştım.3 yıllık çalışma sürem içinde kullanmadığım 24 gün yıllık bulunuyor (aslında 31 gündü fakat pandeminin başında işyeri tarafından 7 günü zorunlu kullandırıldı)
Bu sebeplerle iş sözleşmemi fesih edebilir miyim?
Merhaba,
KÇÖ de iken fazla çalıştırma yaptırılamaz. Ayrıca yıllık izinlarinizin de en az 10 günü kesintisiz kullandırmak ve kalanı da 1 yıl sonuna kadar kullandırmak zorunda. Hem kçö de fazla çalışma hem de izin hakkınızın gasbedilmesinden dolayı haklı sebep ile noterden ihtarname çekerek iş akdinizi sonlandırabilirsiniz.
Cevapladığınız için teşekkür ederim. Sormak istediğim bir soru daha var. Aylık mesai saatimi 180 e tamamlarsa yada 18 gün çalıştırıp fazla mesaiden dolayı 20 gün sigortamı yatırırlarsa yinede haklı fesih sebebi midir ?
Merhaba,
Sigortaya bildirim yapılırken mesai değil günlük çalışma gibi 20 gün bildirilmiştir. Mesai olarak çalıştırdığında zaten kısa çalışmanın mantığına uymuyor. Bunu da diğer sebeplerle birlikte gösterebilirsiniz. Tek başına yeterli olmayabilir.
Ben özel sektörde çalışıyorum 3 yıl oldu ve mesai saatlerim fazla oluyor üstelik mola saatlerim de yok resmi günlerin ödemesi de yok şuan pandemi nedeniyle şirket açık göstermiyor devlet ödemesinden dolayı ama Bi o kadarda fazla çalışıyorum devlet ödeneği 1590 ise onlar maaşımın da yarısını veriyorlar hak ettiğim gün parasını alamıyorum ne yapmalıyım lütfen yardımcı olun ne yapmalıyım
Merhaba,
İşyeriniz bölgesinde ki İŞKUR a şikayette bulunabilirsiniz. Eğer ücretsiz izin gösterip sizi çalıştırıyorlar ve bu nednele işten çıkıp hem mesai hem de kıdem tazminatınız almak istiyorsanız. bu durumu belirterek iş akdinizi fesih ettiğinizi kıdem ve fazla mesai ücretlerinizi talep ettiğinizi belirten noterden ihtarname çekebilirsiniz. Bunu yapmadan önce mümkünse hem mesai hem de izindeyken çalıştırıldığınızın kanıtlarını toplayın
Merhaba 01 03 2013 tarihli girişim 02 05 2019 tarihli işten çıkarıldım. 3 aylık maaşımı ve tazminatımı alamadım nasıl bir yol izleyebilirim. Teşekkürler.
Merhaba,
Alacaklarınız ile ilgili noterden işyerinize ihbarname çekin. Yine de ödenmez ise İş mahkemelerine dava açabilirsiniz. Öncesinde isterseniz bölgenizde bulunan işkura şikayette bulunabilirsiniz.
çalıştığım işyeri beni işten çıkardı sebep olarak ta müdürün sözünü dinlememek göstermiş. hiç bir suçum yokken bu durum oldu ve tazminatımı ödemeyecekmiş ne yapmam gerekiyor.
Merhaba,
Eğer 1 yılı geçmiş bir durum var ise tazminat için veya işe iade için dava açmanız gerekecek.
Merhaba, daha önce 3 buçuk ay çalıştığım şirketten çıkarıldıktan sonra yaklaşık 4 aydır alacağım parayı alamıyorum. Yaptığımız hesapta sadece şirket için yaptığım masraflar ve son ay maaşım var… Şirketten hiç bir ihbar almadan son gün işten çıkarıldım, sigortamı düşük ücretten yatırmışlar, mesaileri saymadılar. Bunlar için ne yapabilirim?
Merhaba,
Öncelikle işkura şikayet edin. Sonra işyerine alacaklarınız için ihtarname çekin ödeme alamazsanız dava açmanız gerekecek.
Merhaba ben
Abicim pazartesiden itibaren denilen birseyi harfiyen yapacaksan telefon görüşmelerine son vereceksen aramanı akşamları yap .
Kımsede yanına gelmeyecekse ziyaretine
Ailenin sağlık durumlarımda sen değil diğer ablaların gidecekse
Sabah 8.30 akşam 6 da çıkılacak erken çıkma durumu bitti
Prim olayın kalktı nezaman hatasız kargo gönderilerin olur bu dediklerimi uygularsan prim hakkını veririm primini emin bey değil ben veriyorum bunu unutma
Bunlara tamam dersen
Çalışmana devam et
Bu şekilde bir mesaj aldım kendisi sadece e ticaret sorumlusu ve ben sadece annemi hastaneye götürmek için izin aldım işten çıkmam için ellerinden geleni yapıyorlar ve ben mağdurum işten çıkamam evde çalışan kimsem yok bir aile ev geçindiriyoruz neticesinde ben bu durumda napmalıyım?
Merhaba,
Ben yazılan yazı da tehdit veya mobbing görmüyorum. Ama mola saatlerinizi düzenli kullanamıyor. Yıllık izinlerinizi kullanamıyor. Maaşınızı düzenli alamıyor ve bunlarla birlikte ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmayan bir iş yeriniz var ise şikayette bulunabilirsiniz. Annenize acil şifalar. Çıkartmak isteyen yönetici tavsiyede bulunup çalışmaya devam et demez.
Merhaba,
04.08.2020 tarihinden itibaren çalıştığım Şirkette işten çıkarılmam söz konusu. Şu an işten çıkarılma yasağı var. Çalıştığım süre zarfında bir tane tutacağım mevcut ve bu şirket 3 ay önce ki mesai ücretlerini yatırmadılar ve resmî tatillerde çalışmamıza rağmen belli bir ücret hesabıma geçmedi. İşten çıkarılmamam ve haklarımı alabilmem için ne yapmam gerek acil yardım edebilir misiniz?
Merhaba,
Tutanaklar uyarı niteliğindedir ve ispatlanması gerekir. İşten çıkartmak isterler ise yasaktan sonra çıkartabilirler. ancak bu durumda da çıkartıldığınız gün noterden usulsüz kıdem ihbar ve mesai alacaklarınız ile ilgili ihtarname çekin ödeme yapılmaz ise dava açmanız gerekecek.
YARDIM!!!!
Ben özel bir bir kurumda bir sene kadar çalıştım daha sonrasında marttın 15 de pandeminin çıkmasıyla okullar kapandı ve kısa ödenekten yararlanmaya başladım.3-4 ay bu ödenekten yararlandım ve daha sonrasında uzatılmasına rağmen başvuru yapılmadı ve sürekli işveren çalışanlarını oyaladı. Daha sonrasında 170’i aradım ve ücretsiz izne çıkarttıklarını öğrendim(benim haberim yok!!)aynı şekilde bu sefer de ücretsiz pandemi nakti destekten yaralanmam gerekiyordu ve sadece 1 alabildim bu parayı(eylül8) aylardır başvuru yapılmıyor sürekli farklı farklı bahanelerle oyalıyorlar.
Tekrardan 170’i aradım bu sefer de çıkışımı vermişler fakat işten çıkartmak yasak olduğu için istifa olarak göstermişler ama ASLA bir dilekçe vs bir şey imzalamadım ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olun
Merhaba,
Öncelikle işyerinin bağlı bulunduğu iş kura şikayet edin. Eğer tazminat hakkınız var ise noterden ihtarname çekin. Ödemezlerse da dava açın.
İyi günler ben 1 yıl önce ankarada bir inşaat firmasında bir taşerona çalıştın 3 ay çalıştım ve sigorta yatırıyoruz dediler ama yatırmadılar ve son 2 ayın maaşını senet ile verdiler 1 aylık maaşı ödemediler halen almak için ne yapmam gerek beraber çalıştığım arkadaşımda aynı durumda taşeron parayı vermiyor arıyorum açmıyor
Merhaba,
Arkadaşlarınız ile birlikte önce noterden parnızın ödenmesi ile ilgili ihtarname çekin eğer ödenmez ise dava açmanız gerekecek. Ayrıca senetleri de icraya verebilirsiniz.
Merhaba ben bi markette kasiyerlik yapmaktayım. Ancak express bir market değil büyük toptan satış marketlerden. Görevim yalnızca kasiyerlik ancak benim yapmamam gereken görevlerin fazlasını yapıyorum. Bu konuda üzerime çok fazla geliniyor psikolojik olarak etkilendiğimi belirtmek istiyorum. Şunu da eklemeliyim pandemi sürecinden dolayı 10 saat çalışıyoruz. 5 saatimizi işe geç gelin diyerek veriyorlar ancak geriye kalan saatlerimizi mola olarak vereceklerini söylüyorlar. Fakat biz o molaları kullanmıyoruz. Tüm haklarımız yeniliyor. İş yerinden ayrılmak istiyorum ama 4 senelik tazminatımı bırakmak istemiyorum yardımcı olursanız çok sevinirim teşekkürler.
Merhaba,
Mesai ödemeleriniz yapılmadığını gerekçe göstererek noterden ihtarname ile haklı nedenle fesih edebilirsiniz. Bu ihtarnamede alacağınız tazminat ve mesaileri belirtmelisiniz. Yine de ödeme yapmaz ise iş mahkemesine dava açmanız gerekecek. Uzun sürse de kazanma olasılığınız yüksek.
MERHABA BEN ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞMAKTAYDIM. İLK İŞ YERİMDİ. İLK ZAMANLAR DURUMLAR SIKIŞIK DÜZEN KURULAMADI BİR SÜRE ELDEN MAAŞ VERECEĞİZ DEDİLER DAHA SONRA PARÇA PARÇA MAAŞ VERİLDİ YAKLAŞIK 1 YIL ÇALIŞTIM FAKAT MAAŞIM TAM OLARAK ALMADIM VE ELDEN ALDIM. İŞTEN AYRILDIM KALAN PARANIN BİR KISMINI ÖDEDİLER FAKAT BİR KISMINI HALA VERMEDİLER, İYİ NİYETİMİ KULLANDILAR NE YAPMALIYIM
Merhaba,
Eğer orda çalıştığınız kanıtlayacak belgeleriniz var ise ve üerinden 5 yıl geçmedi ise Hizmet tespit davası açabilirsiniz. Ayrıca alacağınız için de dava açabilirsiniz.
Soruma cevap verirmisiniz cok önemli benim için ? . Çalıştığım fabrika senelik izine çıkarttı beni bende memlekete gittim. Dönüş bileti hiçbir şekilde kalmamıştı. işbaşı yapmak için 2gün geciktim. Ama arayıp haber vermiştim bilet bulamadim diye onlarda bana gereken neyse yapılacak dediler ve işbaşı yapmaya gittiğimde çıkarttılar . Bende cok üzüldüm sinirlendim şikayet etmek istedim ama etmedim simdi üzerinden 2 yıl geçti şikayet edeblr miyim lütfen cevap verirmisiniz cok onemli?
Merhaba,
Hizmet tespit ve diğer davaların zaman aşımı 5 yıldır. Ancak işe aide gibi davaları 1 ay içinde açmalısınız. Tazminat davsını halen açma hakkınız var. Şikayetiniz bir sonuç vermez.
Merhaba.12 saat çalışıyoruz ve fazla mesai ücreti vermiyorlar Mersin’de yaşıyorum genelde bütün özel sektörler aynı saat üzerinden işçi çalıştırıyor 10 işyerinden 7 si diyebilirim lütfen fazla çalışma yapılan yerlere gerekli cezai uygulamalarınızı uygulayınız teşekkürler.
Merhaba,
Bölgenizde bulunan işkur birimlerine şikayette bulunabilirsiniz.
İyi günler ben çalıştığım otelde fazla mesai ye bırakıldım maaşlarım da zaten iki ayda bir yattı ve mesailerimin hiç birini alamadım işe giriş ve çıkış saatleri kayıt altına alınmadığı için hiç bir hak talep edemiyorum ne yapabilirim
Merhaba,
Aynı işyerinde çalışan birini şahit göstererek dava açabilirsiniz.
Merhaba arkadaşlar,
3 ay bir firmada çalıştım gelen kargoların ücretini gerek elden gerek kartımdan çektim kargolar geri gitmesin diye iştende ayrıldım paramı vermiyorlar napabilirim ? ACİL
Merhaba,
Şirkete borç verdiğinizi dekont vs ispatlamanız gerekmektedir. Aksi halde ispatlayamazsınız. Para ödemelerin alamazsınız.
Merhaba beni işten çıkarmadılar ama 15 günde bir vardiya yazıyorlar yani ayda iki gün çalışıyorum ve bu nedenle 2 gün parası alıyorum yani bu pandemi sürecinde bizi kendi isteğimizle işten çıkarmak için ellerinden geleni yapıyorlar bu durum için ne yapabilirim
Meraba ben bir temizlik firmasının deposuna çalışmak için işe başladım.21 gün çalıştım. Araçla dağıtıma çıkıyordum.Sigortami yapmalarını istedim,ama yapmadılar,bende işten ayrıldım.Çalıştığım paramı da vermediler napmalıyım.
Merhaba,
İş kura şikayette bulunun. sonrasında dava açabilirsiniz.
25.08.2015 yılından beri çalıştığım restorantta Sigortam asgari ücret üzerinden gösteriliyor kalan paramı elden veriyorlar. Pandemi nedeniyle diye 2 ay sigortasız çalıştırdılar devletten destek almak için. Sigorta istediğimi beyan ettiğimde muhasebe işsizmi kalmak istiyorsun dedi. Hiç bir mesai ücreti veya herhangi bir ücret almadım.Şuan Sigortam 10 gün yatıyor. İşten haklarımı alıp nasıl ayrılabilirim
Merhaba ben kocaeli kartepe ilçesinde hwaseung tr bir kore firmasında çalışmaktayım 10.09.2020 tarihinde covid 19 hastalığına yakalandım 24.09.2020 tarihinde tekrar test yaptırdım ve testim negatif çıktı ve 28.09.2020 tarihinde işe başladım yanlız fabrika müdürü formenlere mesaj yazarak aydoğan insanlardan uzak dursun konuşmasın ayrı yerde yemek yesin diye mesaj atmış ve bana iletilmesini söylemiş ben negatif olmama rağmen bana pozitif ayrımcılık yapıldı ve morelim bozuldu bunun için nasıl bir yol izlemem gerekiyor attığı mesaj bende duruyor bana yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba,
Bu hastalıkla ilgili bilimsel araştırmalar devam ediyor. ayrıca hergün başka bir gelişme yaşanıyor. Covit 19 a tekrar yakalanılabilmesi gibi. bu nedenle tedbirli olunmasında bir anormallik yok. Tabi ki hem hastalığın hem de sonrasının psikolojik etkileri mevcut. Bence kısa bir süre sonra bu duurmun geçeceğini düşünüyorum. Bu durumu şikayet etseniz de sonuç alamazsınız. Tedbirli olmakta fayda var. Geçmiş olsun Sağlıkla kalın
Merhaba
Ben 2 aydir staj yapiyordum Cumartesi gunu son gunumdu ben yoldayken bi telefon aliyorum asistanindan iki gun once isi brakan bir elemanin korona virus testini positive ciktigini soyledi ve bu eleman sigortasiz calistirip sehir disi kan alimina gonderiliyordu ve o gun bu haber aldiklarina ragmen hala hamile hasta aliniyordu klinige. Ve bu haber aldiklarina ragmen hic bir tedbir almayip calisanlardan is yapmalarini istiyordu ve test masraflarini karsilamicagini soyledi
Merhaba,
Alo 184 veya 170 i arayarak şikayette bulunabilirsiniz.
Merhabalar bende 30.06.2020 tarihinde yeni açıldığını iddia ettikleri bir şubede danışman olarak ise başladım. Ofis yeni olduğu için eksikler tam anlamıyla 24.08.24.08.2020 tarihinde bitti ve is tam anlamıyla bugün başladı. Belli başlı şeylerden suphelendigim için 26 sinda istifa ettim. İş yasal değil. Patronların internette adı dolaniyor dolandırıcı diye. 1 sene önce baskın yiyip cezaevinde yatmislar. Şirket patronların üzerine değil. Ticaret odasına kaydı yok. İstifa ettikten sonra 170 aracılığı ile sigortamin baslamadiginida öğrendim. İş sozlesmemi de vermediler. İstedim oyalandim. Maaşım yatsın diye sustum. 10.08.2020 tarihinde yatacagini söyledikleri maaş 2 patronumla da biraz sert ama kibar dille yazistim yatacak demesine rağmen yatmadi. 11 inde yaticak dendi yatmadi. Hala soruyorum ben yatiricam dediysem yatar diyip oyaliyorlar. Bişeyler bildigimi fark ettirdim. Parami alamıyorum ve cok ihtiyacım var.onlarla çalışırken 4 is teklifi reddettim.sigortası olduğumu bilseydim direk işsizlik maaşına basvururdum geç öğrendiğim için geç basvurdum. Çok mağdurum.bugün cimere yazdım. Ama patronların belli ve arkası sağlam olduğu için ihbarda bulunamadım şikayet kısmından yazdım. Lütfen yardım rica ediyorum yol gösterin. Yalnızım ben tek başıma tedirgin oluyorum
Merhaba,
İşkura şikayet veya dava açabilme hakkınız var. Bunun haricinde maalesef bizim yapabileceğimiz birşey yok.
Merhaba ben 07.10.2019 esenler oto sanayi sitesi de M… adlı bi ise girdim aradan 6 ay geçti merak edip hiç bakmadım sigortam yatmismi diye sonrasında yatırmadılar ben bunu kredi çekmek için bankaya gidince gördüm ben sordum neden yatırmadınız onlar yatırdık dediler ve baktığımda yine yoktu sadce bu sene içinde yaptılar şubat ‘ta girişim olmuş bi çıkış bi giriş yapilmis şubat ayından haziran ayına kadar yatırılmış daha sonra pandemi sürecini bahane edip is yeri battı diyip oyaliyordu tabi bu sürece massimi alamadım iş yeri kapanınca ayrıldım ama nasıl bir çıkış verildi anlayamadım anlaşma yoluyla arıyorum ne zaman vericeksin paramı bugün yarın diyip kapatıyor telefonu ben uyardım dedim vermesen yasak yollara basvurucam ama umrunda değil daha öncesinden bi bayan arkadaşımız işten çıkarıldı parasını alamadı şikâyetçi oldu dava açıp parasını aldı bende söyledim ila davamı acım sana paramı almak için yine cevap yok bu konuda kim yardımcı olabilir eğer bu yazdığım şikayet olarak geçerse beni gizli tutun rica ediyorum bunlardan herşey beklenir
Merhaba isyerimden 2 aydır maaş alamıyorum kısa çalışma ödeneği den yararlanıyolar ve maaş kesintisi yapıyorlar 5 yıldır bu firmada çalışıyorum ara ara SGK girdi çıktı yapmışlar işyerinden ayrılmak istiyorum haklarım nedir ne yapmalıyım nereye başvurmalıyım.?
İyi günler ben fabrika bünyesinde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum bayramlarda bize mesai verilmiyor sadece bodroda fazla çalışma niteliğinde bir ücret ödeniyor bu bizim mesai paramız oluyormuş artı gece farkıda buna dahilmiş bizde her işçi gibi mesamizi ve gece farkımızı bilmek istiyoruz böle bize çok komik bir rakam verip kandırılıyoruz bununla ilgili napa bilriz ama işverem bilirse iştende çıkartır yardımcı olursanız sevirimirim.
Merhaba,
Mesai ve fazla çalışma bordroda ayrı gösterilmelidir. İş kura şikayet edebilirsiniz.
Merhabalar patronum beni ücretsiz izine çıkardı ama sonradan geri çağırdı ve benim iş aktimi aktif hale getirmedi ücretsiz izin parası ile bana maaşının geri kalanını tamamlayıp verdi 1maasim içeride ve beni azarlayarak telefonu kapattırdı maaşımı istediğim için pandemo den önceki maaşında kaldı ve şimdi iş yerini kapattı hukuki yola başvurmadan önce ne yapmam lazım ve maaşımı elden veriyor bir bankaya biletabi değilim
İyi günler iş yerinde 5 aydır çalışıyorum.iş yeri beni farklı bir yere göndermek istedi ben kabul etmeyince ne olur dediğimde istifanı yaz çık derler dedi bende tamam dedim sonra beni göndermekten vazgeçtiler başka birini yolladılar aradan 1 buçuk ay geçtikten sonra bana benim oraya gitmediğimi bahane ederek bana istifaya dilekçeyi yazdırmaya çalışıyorlar ihbar tazminatı vermemek için ben bu konuda ne yapabilirim
Merhaba,
Dilekçe yazmayın. Kendileri çıkartsınlar. Eğer kıdem tazmnatınızı vermezler ise noterden ihtar çekip dava açın.
merhabalar işyerim beni gayri resmi okarak işten çıkarttı 17 ağustostada resmi olarak çıkaracağını söyledi.işe giriş tarihim 01.08.2015.çıkış tarihim 17.08.2020 olacak bu durumda iş yerimden toplamda ne kadar ücret almalıyım net maaşım 3700 tl fakat sigortam asgari ücretten yatıyor.lütfen bana yardımcı olun kıdem ihbar toplam almam gereken rakam nedir şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba,
Maaşınız asgari ücretten yattığı için brütünüzü 2943 tl den hesaplayacaklar. Buna göre kıdem 14.747,35 TL, ihbar ise 56 günlük. 4627 Tl toplam 19.375 tl ödeme çıkar. Ama siz en azından aldığınız 3700 tl den hesaplattırın kıdem tazminatınızı. Yapılan işlemlerin hepsi yasaya aykırı.
Merhaba ben 18 aydır bir markette çalışmaktayım 12 saat olarak isverenim aylık maaşımı iki parça halinde yatırıyor başta 1400 TL bi kaç gün sonra da 800 900 arası bir para yatiyolar aynı ay içinde yatan 800 900 lirayı bizden geri aliyolar hemen hemen her ay bunu yapıyorlar yani aylık maaşımı 1400 TL oluyor buna dayalı olarak elimde banka hesap hereketleri ve bu yapılan oyunun patron ve benle görüşmesinin ses kaydı var ne yapabilirim..
Merhabalar ben bir tekstil firmasında 4 ay çalıştım fakat pandemiden dolayı 18 martta işten çıkarıldım üstelik ihbar süresi verilmeden. 2 hafta önce bu devletin sağladığı kısa çalışma ödeneğini haketmeyenlerde 15 marttan sonra işten çıkarılanların günde 39 tl den yararlanabildiğini öğrendim ve 170 i aradım normal şartlarda 18 martta çıkarıldığım için bu yardımı hakettiğimi fakat beni istifa etmiş olarak gösterdikleri için hakedemiyormuşum ama ben istifa etmedim onlar işime son verdi bu yüzden bu yardımdanda beni mahrum ettiler. İşverenle uzlaşmaya çalışıyorum fakat sürekli beni oyalıyolar bu durumda ne yapmam gerekiyor ? Şimdiden yardımınız için teşekkürler
Merhaba yeni işe girdiğim şirket 15 gün sonra hiç savunmamı almadan bilgilendirme yapmadan 29.maddeden iş akdimi fesh etti ancak 10 gün sonra tekrar işte çalışmak için bana iş teklif mektubu gönderdi bende çalışmadığım günlerin ücreti ve pandemi döneminde çıkarttığınız için bu dönemde bana tüm alacaklarımın ödenmesi istedim ve 29. Madde dözeltilmesi istedim ama kabul etmiyorlar ne yapmalıyım
Merhaba,
İşe ya onların istediği şekilde devam edeceksiniz ya da teklif mektubunu da delil göstererek tüm yasal haklarınızı talep deceksiniz. Önce işkura sonra mahkemeye başvurabşlirsiniz.
Merhaba bir işletmede 466 gün çalışmaktayım. 4A sigortalı çalıyordum ama işletme 15 Haziranda 17 kod ile çıkışı mı yaptı ve 16 haziranda tekrar giriş yaptı. Ayrıca 2019 yılanda haftanın 6 günü çalışıp 1 gün istirahat ettim. Yıllık izini de kullanmadım. Haklarım için ne yapmalıyım?
Merhaba,
17 kodlu çıkış işyeri kapanması nedeni ile çıkıştır yeni firmaya girişiniz yapılmıştır. Tüm haklarınızla yeni işyerine devir olmuşsunuz. Yıllık izin kullandırmadığı için haklı nedenle fesih ile tazminat ve izin ücretlerinizi alma hakkınız var.
Bir market zincirinde çalışmaktayım. Aylık çalışma saatim 220 saate kadar çıkıyor. (Mağaza kapanış 21:30 hesap kesimi, kapanış hazırlığı, ertesi güne hazırlık en az 1,5 saat dahil değil.) bunların karşılığında fazla mesai almıyorum. Asgari ücretle çalışıyorum. Bunu dile getirdiğimde Ms den üstü kapalı afedersiniz ” işine gelirse” muamelesi görüyorum. İçinde bulunduğum şartlardan dolayı çalışmam gerekekiyor ama alın terimin sömürülmesinede gönlüm razı değil. İş verenle bir sözleşmem var. Zaman ayıramadığım için ve sözleşme çok sayfalı olduğu için okuma fırsatım olmadı. Zaten bu fırsatı tanımıyor iş veren temsilcisi. Puantaj 182 saat üzerinden toplu şekilde dolduruluyor. Puantajla benim çalışma sistemim örtüşmüyor.
Market çalışanı olarak haklarım nedir ve nasıl bir yol izleyip kendimi ve bir çok insanı bu sömürüden kurtarabilirim. Teşekkür ediyorum iyi çalışmalar.
merhaba ben 3 ay oncesıne kadar sogutma ısınde çalıstım 1 ay çalıstım sonra çıktım paramı hala alamadım sureklı benı oyalıyor su tarıhte gel bankaya gıtmem lazım vs en son aradıgımda azarlayıp kapattı ve sıgortamıda yapmadı yanına kendı oglunu almıs buyuk ıhtımal sıgortasını yapmamıstır onunda nasıl paramı alabılırım yardımcı olabılırsenız cok sevınırım
Merhaba,
İş kura şikayette bulunabilirsiniz. Hizmet tespit davası açabilirsiniz.
Merhaba
Pandemi dönemi sonrası normelleşemeye geçince iş yerinde az kişiyle dönüşümlü olarak çalışmaya başladık yani bi personel haftada 2 yada 3 gün çalışıyordu yıllık izni olan personel izne çıkarıldı bu süreçte böyle bi şey yapılabilirmi?
Merhaba,
Personel hem kısa çalışma hem de yıllık izne çıkarılamaz. ancak işyeri kısa çalışmadan dönüş yaptı ise veya kısa çalışma da işe hgelmesi gereken günleri izne çıkarttıysa olabilir. İş yeriniz prosüdürüne uydurmuştur.
İş yerleri kapatılınca iş yeri bizi ücretsiz izne çıkardı. 1 Haziranda tamamen açılmasına rağmen işçilerin bi kısmını çağırdılar bi kısmı hala işsiz. Sorduğumuzda bilgi bile vermiyorlar. Orada çalışanlarda kısa çalışma ödeneği alıyorlar. Temmuz ayında askerlik için iş yerinden çıkış yapacağım ama sorduğumda tazminat konusunda sadece kıdem tazminatı alabileceğimi, ihbar tazminatından yararlanamayacağımı söylüyorlar. Şuan tam 3 yılı doldurmuş durumdayım o iş yerinde. Ne yapmam gerekiyor
Merhaba biz avm de kuaforluk hizmeti veren bir şirkette çalışıyoruz düşük ücretli bildirim yapılıyor ve kısa çalışma ödeneğınden çıkartmadığı işçileri tam mesai çalıştırıyorlar ayrıca psikolojik baskı yapıp istifaya zorlanıyoruz bu gibi durumlarda ne yapmamız gerekir yardımcı olursanız
İyi günler ben bi kreş te çalışıyorum kapalıydı bu ayın 15 inde açılacak maaşımı vermediği için ben devam etmek istemediğimi söyledim paramı verin çıkışımı imzalayayım dedim ama şuan istifemı imzalamamı istiyo para okul açıldıktan sonra diyor ben paramı almadan imza atmak istemiyorum işe de devam etmeyeceğim tutanak turacağını söyledi o zaman bunun için ne yapmalıyım?
Merhaba,
Tutanak da tutsa. İmza da atsanız sizin maaşınız baki. Bu durum kıdem tazminatınızı etkiler. Eğer 1 yılı aşan bir çalışmanız var ise maaşınızın gecikmesinden dolayı haklı nendenle noter ihtarnamsi ile iş akdinizi fesih ederek kıdem tazminatınızı da talep edebilirsiniz. Kıdem durumunuz yok ise iki durumda da zaten maaşınız ödemek zorunda. 3 gün işe devam etmediğinizde tutanak tutarak işten çıkarma yetkisi var. Ama dediğim gibi iki durumda da maaşınız ödemek zorunda.
Bayramdan önce işkurdan bir firmanın iş başvurusunda bulundum. Görüşmeye çağrıldım gittim bayramdan sonra çarşamba işe gel başla denildi evraklarınla.evraklarımı verip o gün işe başladım. İşkura ait hiçbir sözleşme imzalattırmadılar yada işkura ait kurs süresine dahil hiçbirşeyden bahsedilmedi. SGK artı 2700 ücret denildi. İşe başladım. Cumartesi günü sokağa çıkma yasağı var bana bir izin belgesi verin dedim sürekli oyaladılar. Tamam yarın sen gelme pazartesi gel dediler cumartesi arayıp biz çalışmak istemiyoruz ücretinizi almak için sizi arayacağız. Bunlar elden para vereceklerse ben neden bankadan hesap açtım yada bunlar ne yapmaya çalışıyor.işkur para ödemeyecek mi??
İyi günler çalıştığım iş yeri farklı bir firmaya çalışmaya gönderebilir mi iş yeri sahibi farklı başka yerde çalıştığım için ayrilsam tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim tskler
Merhaba
Market sektöründe yaklaşık 3 yıldır çalışıyorum ve çalıştığım süre zarfında ilk 2 sene 9 saat caliatiriliyorduk sonrasında şikayet sonucu 8.5 saate düşürüldü ve çalıştığım zamandan beri yapılan askeri ücret dışında 1 tl bile zam yapılmadı bayram resmi tatiller izin mesai verilmediği gibi fazla fazla calistirilmaktaydik.acikcasi ise ihtiyacım olduğu için devam ediyorsun . Pandemi donemindede bunu bahane ederek hafta sonu kapalı vb. Sürekli fazla mesaiye bırakıyorlar ve herhangi bir ücrette alamıyoruz konuyla alakalı şikayette bulunsam bir sonuç alabilirmiyim
Merhaba benim patronum beni kısa çalışma olarak gösterip tam zamanlı çalıştırdı. Devlet bana İŞKUR üzerinden para yatırdı. Ve o parayı benden alıp normal maaşımı yatırdı. Bunun için ne yapmalıyım ? Şikayet mi etmeliyim ?
Merhaba,
İşkura şikayet edebilirsiniz. Yaptığı usule aykırı bir durum.
merhablar 3 aydır bir şirkette çalışmakdayım ancak covid 19 nedeni ile iş yerimiz mart ayında kapatıldı mayıs 10 açıldı 11 pazartesi günü sözlü olarak kovuldum hiç bir hatam olmadan o gün işe devam etmemi söylediler bununüzerine işe devam ettim salı günü izin kullanmamı söylediler. 13 mayıs çarşamba günü işe gittim tekrar kovuldum daha sonrasında gelmemmi soylediler. ssk aradım ve istifa nedeni ile 10 mayas pazar günü çıkartmışlar beni ve ben yazılı olarak istifa vermedim onlar beni çıkarttı. Ne yapabilirim ?
Merhaba,
Bayramdan sonraki ilk iş gününde noterden ihbar tazminatnızın ödenmesi için ihtarname çekin. Örneklerini internette bulabilirsiniz. Eğer ödeme yapmazlar ise dava açmanız gerekeçek.
Merhaba biz bir markette asgari ücretle 12 saat çalışıp 30 dk mola ile bayramlarda çalışıp herhangi bir mesai almadan agi de dahil almadan çalışıyoruz. Maaşimiza zam veya mesaileri istediğimizde bizim iş protokolü böyle çalışma saatimiz 12 saat maaş asgari ücret diyip duruyorlar biz vermiyoruz siz çalışıyorsunuz diyor siz kendi rizanızla çalışıyorsunuz diyorlar gerçekten biz asgari ücret ile çalışanlar 12 saat mesaisiz veya zamsız çalışabilir veya caliştirabilirmi SGK kurumu uyarı amaçlı işyerine gelinmesi için ne yapmalı veya biz ne yapmalıyız
Merhaba,
Mesai dahil en fazla 11 saat çalıştırılabilirsiniz. Bölgenizde bulunan işkura şikayette bulunabilirsiniz. Alo 170 dende şikayette bulunabilirsiniz.
Merhabalar
Calistigim sirket beni Mayis ayinda calistirdi sonra bana ucretsiz izne yolladiklarini soylediler ve benden ayinin sonuna kadar calismaya devam etmemi istediler,sozde bana hem calistigim gunlerin ucretini odeyecekler hemde ucretsiz izne ciktigim gunlerin ucretini devletten alacagim
Mayis ayi bitti ve bana 100 lira gonderdiler o da benim yaptigim bir satisin primi,ne maasimi alamadim ne de kisa calisma odenginin alamadim sozde devletten onay gelmedi diye,,,,hakkimi yemek istiyorlar ve ne yapacagimi bilemiyorum.
ne yapmaliyim?
tesekkurler
Merhaba,
“İşverenler, ücretsiz izne ayrılan işçilerimize ilişkin bildirimlerini, SGK’nın https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi adresi üzerinden Covid-19 Ücretsiz İzin Ekranı’nı seçerek 30 Nisandan itibaren yapabilirler. Bu şartlarda size maaş yatar. İşkur üzerinden takip edebilirsniz.
Merhaba benim sorum 9 aydır inşaat işinde çalışmaktayım
İşe girişte asgari ücret üzerinden sözleşme imzaladık
Lakin yevmiyeli çalışıyorum
Ne pazarımız var ne resmi tatiller
Ama maaş bodrosuna bunları veriyoruz diye yansitilip imzalatiliyor yetmez gibi bide maaş bodrosuna hafta sonu tatili resmi tatil hepsini aldık diye yazdırıp imzalatiliyor imzalamazsak işten çıkarma tehdidi uyguluyor lar bunu imzalamazsak isten çıkara bilirlermi
Merhaba,
Yazarsanız da yazmazsanız da işten çıkartabilirler. ancak siz sonrasında ödenmeyen mesai ve tatil günlerinin ücretlerini dava yolu ile talep edebilirsiniz.
Merhabalar
Yaklasik 2 yildir bir firmada calisiyorum. 6000 tl maas almama ragmen Ilk bir iki ay asgati ucretten gosterelim sonra maasin uzerinden yatiririz dediler. Ancak hala asgari ucretten gösteriliyor. Son 4 aydir da hic maas odemesi yapılmıyor. Konustugumuzda param yok, alacaklarimi alamadim, insallah ödeyeceğim diyerek 4 aydir oyaliyor. Kredilerimi ve ev kirami 2 aydir odeyemiyorum. Ne yapabilirim ?
Annem özel bir market şirketinde aşçılık yapıyor. Devletin çıkarttığı yasaklarda(dışarı çıkma yasağı olan günler)herkes gibi işe gitmedi. İşe ilk girerken anlaşılan para asgari ücretin üstündeydi. Bugün yapılanlara göre annem 2600 TL alması gerekirken şuan maaşını asgari ücretten yatırılmış ve üstüne yasakdan dolayı gitmediği için yıllık izninden 4 gün kesilmiş maaşını da asgari ücretten gösteriyorlar. Annem sorduğun da ise senin maaşın hep böyleydi demişler annem çalışan arkadaşlara sorduğunda yaklaşık 30 kişi aynı durumdan şikayet ediyormuş. Kimse böyle bi zaman da işsiz kalmak istemediğinden şikayet edemiyor. Annem diğerleri gibi hakkını istiyor ama vermiyorlar. Ayrıca bu şirketin yaptığı tek suç da bu değil. Dışarı çıkma yasağı getirildiğinde marketlerin çalışma süresi kısıtlıydı ve kapanış saatleri 20:00dı annemi saat 22:00 kadar bir hafta çalıştırdılar ve mesai ücreti vermediler. Bunu diğer arkadaşlara da yaptılar. Şimdi ise saat 21:00 da kepenkleri indirip içeride adam çalıştırıyorlar. Annem ve çalışan arkadaşlar ne yapmalı? Hakkları ne olacak? Bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkürler.
Merhaba,
Sokağa çıkma yasaklarında zorunlu sebep olduğundan yıllık izinden düşülmesi yanlış. 20:00 dan sonra çalıştırılması haftalık 45 saati geçmiyor ise mesai olmaz. Yasak dışarı satış yapılmaması ile ilgili. İçeride normal mesai saatlerini doldurmalarında bir hukuksuzluk yok. Pandemi sebep gösterilerek maaşlarda düşürülme yapılamaz. Yapılacak şey işkura şikyet etmek olur. Bu da maalesef yine çalışamnlara yansıyabilir. Mevcut durumda ücretsiz izne çıkartılabilme hakları da var. Bu dönem geçici bir süreç işsizliğin tavan yapmış olduğu şu dönemde sabırlı davranmakta fayda var. birçok çalışan şu an kısa çalışma ödeneği veya ücretsiz izin nedeni ile normal maaşlarının altında maaş almakta. Yine de karar sizin.
Merhaba benim çalıştığım şirket taseron yani altisveren çalıştığımız yer koronavirus sebebiyle altisveren ile sözleşmeyi feshetti altisveren de bize tazminatlarınızı vereceğiz dedi ve vermedi şimdide başka bir iş ayarlamışlar bizi çağırıyorlar biz bu işi kabul etmeyip gitmezsek tazminat alma hakkımız varmıdır?
Merhaba,
İşten çıkışınızı yaptı ise tazminatlarınız ödemek zorunda. İsterseniz işe başlamadan tazminatı talep edebilirsiniz. Ödemez ise dava yoluna gidebilirsiniz.
Merhabalar. Caliştigim ozel guvenlik sırketınde 3 vardıyali sistemdem de calişmaktayız.
07:00/15:00 – 15:00/23:00 – 23:00/07:00 olmak uzere.SALI GUNLERİ TATIL YAPMAKTAYIM.
Korana vırusten den dolayi sabit 23:00/07:00 vardıyasına gelmekteyim.
Bu durumda SIRKETIM BANA GECE FARKI VERMEMEKTEDIR. YASAL OLARAK HAKKIM NELERDİR.
BIR DE SIRKETIM MESAİ UCRETI 1.5 VERMEKTEDIR.
SALİ GUNLERİ MESAİ YAPTIGIM DA NASIL VE OZEL RESMI GUNLERDEKI TATIL MESAİ YASAL HAKKIM OLARAK NASIL HESABLANIR.
BU ARA NET MAASIM 2530 TL DİR.
ZAMAN AYIRDIĞINIZ İÇİN TESEKKUR EDERİM.
11.11.2019 tarihin de güzellik salonun da işe başladım 7 gün deneme süreci 2000₺ maaş ve sigorta olacağını söylediler deneme sürecimiz bitikten sonra 10 gün deneme süreci olarak gösterip maşımı eksik ödediler 1200₺ para aldım sigortam 7.günden sonra başlayacaktı başlamadı 30.11.2019 tarihin de 85.28₺ olarak girişim yapıldı tam sigortam 30.12.2019 tarihin de 1 ay olarak yattı
01.01.2020 tarihin de asgeri ücrette zam geldi 2.324₺ oldu ama bize hiç bir açıklama yapılmadan 2000₺ çalışmayacak devam ettirdiler 06.04.2020 tarihin de 1.400₺ olarak banka hesabımıza maşımızı yatırdılar işe başladığım günden beri hep elden maaş aldım normal şartlar da pazar günü kapalı olduğumuz halde pazar günleri bile iş yerini açıp hizmet verdik mesai saatlerimizden fazla çalıştık ve pirim almadık maşlarımızı eksik aldık çalışma saatlerimizden daha fazla çalıştırıldık 21.03.2020 tarihin de güzellik salonları ve berberlere yasak geldiği zaman yasak süreci uzarsa bizi ücretsiz izne çıkartacağını ve sigortamızı keseceğini söylediler skısa çalışma ödeneği için başvuru yaptıklarını söylediler ama bizim adımıza herhangi bir başvuru yapılmadığını e devlet üzerinden görüntüledik
29.04.2020 tarihinde şirket grubundan mesaj attıp temizlik yapmamız için iş yerine çağırdı gelecek durum da olmadığımızı söyleyince bizi işten çıkarttığını söyledi corona virüs salgını nedeni ile İşçi çıkartmak yasak olduğu halde işten çıkarıldık bu durumdan şikayetçiyim gereğinin yapılmasını arz ederim.
Merhaba,
bu şikayetinizi Lütfen İşkur ve Alo 170 e yapınız.
Çalıştığım işyerinde bordro vermiyorlar banka yolu ile parça parça maaş alıyoruz, birde bes kesintilerimizi vermediler sürekli oyalıyorlar ne yapabiliriz..
Merhaba,
Bes kesintileri adınız sigorta firmalarına yatırılmaktadır. İşkura şikayette bulunabilirsiniz.
Merhaba işyerimiz virüsten dolayı kısa çalışma ödeneği alıp butun işçileri tam gün çalıştırıyor.yani devletten hem para alıp hemde işçileri calıştırıyor.kimse işini kaybetmemek için şikeyet etmiyor.konu hakkında isim vermeden şikayet edebileceğimiz bir numara varmı
Merhaba,
İşkur müdürlüklerine veya Alo 170 e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhabalar iş veren beni vürisden dolayı ücretsiz izine çıkardı çıkarma kodunu 22 göstermiş sgk veye işkurdan da maaş alamıyorum bu durumda başka bir işe de gidemiyorum ne yapmam gerekiyor çalıştığım iş yerinde de telefonuma bakmıyorlar arıyorum cevap veren yok yardımcı olurmusunuz
Merhabalar salgın nedeni ile şirketimiz çalışamaz oldu ve benim kısa calışma ödeneğinden faydalanabilmem için işveren konustum fakat bunun yapılamayacağını söyledi. Ne yapmam gerekiyor teşekkürler
Merhaba,
İşverenin talebi ile bu başvurular yapılabilmektedir. Şartlarınız mı uymuyor. Neden başvurmuyorlar ?
12 mart itibariyle işveren ile karşılıklı anlaşmalı olarak işten ayrıldım. buna istinaden içeride 12 günlük maaşım ve yıllık izinlerim vardı. hesapladılar bir sonraki maaş döneminde yatırılacağını söylediler. fakat şirket bunu ödemeye yanaşmıyor elimde imzalı olarak işyerinden alacağımı gösteren imzalı belge var bu durumda ne yapmak gerekmekte.
Birşey danışmak istiyorum. Eşim metal sanayide bir fabrikada çalışıyor. Çalıştığı fabrikada corona virüsü ile ilgili neredeyse hiç bir önlem yok cumartesi çalışmalarını iptal ettiler fakat hafta ici çalışma saatlerini uzattılar. Bu dönemde işçilerinin sağlıklarını düşünmeleri gerektiğini düşünüyorum. Bulunduğumuz bölgede çoğu fabrika 1 ay izinle faaliyeti durdurdu. Devletin maaşın %60 lik oranını ödemesi bütün işçiler için geçerli mi kafama takılan soru şuan fabrika eşimin %60 lik oranını devletten temin edip eşimin ve bütün çalışanların haklarını mi yiyor. Şikâyet etsem nereye ederim. Şikâyet etsem bisey değişir mi?
İyi günler eşim özel bir firma da günde 12 saat çalışıyor.. sabah 09:00 akşam 21:00 saatleri arasında corona virüsü nedeniyle sabah 07:00 ye geri çekildi başlama saati 2 hafta böyle çalıştılar ve mesai ücreti verilmedi, verilmeyecekmiş iş yeri sahibi işten çıkartmadığıma dua etsinler gibi durum sergilemiş bunun için ne yapabiliriz..teşekkürler
Merhaba,
Mesai ücretlerinin ödenmemesinden dolayı İş kur a şikayette bulunabilir. Ayrıca eğer işten çıkmak istiyor ise kıdem tazminatı alabilmek için mesai ücretlerinin belirtilmemesi ve ödenmemesi nedeni ile iş akdini fesih ettiğini noter aracılığı ile bildirmesi gerekir. Ancak siz bilirsiniz ama şuan iş kaybetmek en az 6 ay işsiz kalması demek. Piyasa şartları düzeldiğinde işlem yapması daha iyi olacak gibi gözüküyor.
Merhaba bir çağrı merkezinde 4 ay 22 gün çalıştım ülkedeki en son sağlık olayları sebebiyle istifa ettim. 14 günlük ihbar süremi çalışmak istemedim tazminatını maaşımdan düştüler. Yalnız bu tazminat bana cok yuklu geldi 2 hafta ihbar süresi icin 1715 tl gibi bir rakam odedim bunu söylediğinde bizim hesaplama bu şekilde dediler benim hesaplarima gore max. 1200 tl olması gerekiyo ne yapmalıyım yardım edebilirmisiniz?
Merhaba,
İhbar tazminatı brüt maaştan vergi ve damga vergisi düşülerek hesaplanır. Siz net maaşınıza göre hesaplamış olabilirsiniz.
Merhaba 3 aydır bir şirkette çalışıyorum ve sigortamı bugün Yarın yapicam diye beni oyalayarak yapmadı 1hafts önce ssk mi baslattim msj yoluyla işten cikarildigimi bildirdi ve hiç-bir şekilde ihbar dönük yapmadığı sigorta paramı vermeyeceğini söyledi kendisi kacak işçi çalıştıran bir yer 170 e bilgilendirme yaptim sonucu nasıl öğrene bilirim.
Merhabalar benim esim hava limaninda calisiyordu 4.5 yildir bir hafta once tazminatsiz isten cikartildi issizlik maasi da verilmedi sirketi 29 maddeyi bahane ederek vermemis ne yapabiliriz
Merhaba,
Dava açmanız gerekiyor. Ancak bu yolla ilerleyebilirsiniz. İşveren bu durumu ispat etmek zorunda. Ayrıca işe iade davası da açabilirsiniz. Bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizde fayda var.
çalıştığımız iş yeri, devir yapacağı için bize tazminat vereceğini söyledi. ASgari ücret ile çalışıyorum internette hesaplama sitelerinde hesapladığımda bana 7bin küsür tazminat vermeleri gerekirken onların bize imzalattığı kağıtta 5bin küsür yazıyordu. DEvir işlemleri gerçekleştikten sonra da sadece içeri de kalan maaşlarımızı yatırdılar ki bize hesabı kapatacaklarını söylemişlerdi. Şimdi de 2 haftadır bugün yarın diye diye oyalıyorlar. En son yurtdışından para gelecek ne zaman gelirse o zaman öderiz demişler (yalan yani oyalamaya devam) bizim tazminatın üzerine yatacaklar. Bunun için ne yapmalıyım? Yardımcı olabilir misiniz?
Merhaba,
Öncelikle İşkur müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. Çözüm olmaz ise dava açmanız gerekecek.
ben edırne gıyım ve bırlık konfeksıyonda calısıyorum son donemlerde bızlere cok puısıkolojık yonden baskı yapılıyor işverimde mobıng uygulanmaktadır bızlerı baskı ıle sındırıp ısten cıkıp gıtmemızı ıstıyorlar ve bızım alacagımız kıdem tazmınatımızı almadan gıtmemızı ıstıyorlar
son gunlerde sacma sapan kurallkar koyuyorlar ıs yerınde kı amacımız ne ne ıcın gelıyoruz neden 100 verım vermıyoruz neden 0 hata ıle calısmıyoruz sırketı neden zarara sokuyoruz bunlar gıbı bu yonetım kararı ımıs 4-5 arkadasımızı ısten cıkardılar mahkemelerı devam edıyor bu konuda geregını yapınız pısıkolojımızı bozdular calısamıyoruz
Merhaba,
İşkur’a bu konuda şikayetinizi yapabilirsiniz.
Yaklaşık 4 yıldır asgari ücretli olarak çalışıyorum.Eşim memur aile yardımı almıyorum,asgari ücretten vergi alınmayacak dendiği halde ben yüzde yirmiye girdiğim için eylül ayı maşımı düşük aldım yani 2,020 liranın altında.Bunun doğrusu nedir.
Metal işinde çalışıyorum mesleğim punta kaynak ama her bölümde çalıştırılıyoruz çalışma standartımız normalde 08:00 – 17:30 hafta içi full cumartesi öğlen 13:00 a kadar çalıştırılıyoruz mesaili dinlenme saati hariç günde 11 saat çalıştırılıyoruz şikayet etme hakkımız varmıdır nedir ?şimdiden teşekkür ederim
Hastaydım işe gidemedim yıllïk izin yazın işe gelemiyorum dedim 3 gün gelmedi denilip çıkışım verildi hiç bir hakkın yok denilip iş sözleşmem feshedildi ney yapabilirim
İş yerindeki ağır çalışma koşullarından dolayı hastalandım rapor sürem bittikten sonra işten ayrıldım çalıştığım günlerin Parasını henüz almadım.İşe 20 Haziran 2018 tarihinde işe başladım iş yeri ayın 5. Inden 5. Ine Maaş veriyor ayın 5 inde bana sadece on günlük para verdiler kalan beş günlük parayı ise işten ayrılırsam eğer vereceklerini söyledikleri halde vermiyorlar Belki çok büyük bir para değil ama benim hakkım. Ne yapmalıyım işi sağlık durumumdan dolayı bıraktım.Fakat en büyük sebeb anlaşmamın dışında başka işler yaptırmaları ve kötü muameleye maruz kalmam dır Lütfen bana yardım edin
Malum yarın 29 ekim 2020 ve resmi tatil ama biz ne izin nede ücretini veriyorlar ne yapmamız gerekiyor
Merhaba,
İş kura şikayette bulunabilirsiniz.
Bu konuda sorunu olan herkes, TBMM Dilekçe Komisyonu’na, parti grup başkan vekillerine, millet vekillerine ve ilgili makamlara faks, mektup, e mail yollarından birisi ile sesini duyursun.
TBMM DİLEKÇE KOMİSYONU BAŞKANLIĞI’NA
ANKARA
KONU: Ölüm aylığı bağlanmasında SSK’lılarla BAĞ-KUR’luların eşit duruma getirilmesi hk.
Eşim, 07.03.2005 tarihinde vefat etti. Sağlığında 936 gün BAĞ-KUR pirimi ödemiştir. Eşimin işe başlama tarihi ile ölüm tarihi arasında 5 yıl, 11 ay, 22 gün bulunmaktadır. Primlerini bu süre içinde ödemiştir.
Eşi SSK’dan 900 gün prim ödeyen dul ve yetimlere ölüm aylığı bağlanırken; eşi BAĞ-KUR’dan 900 gün prim ödeyenlerin dul ve yetimlerine ölüm aylığı bağlanmaması büyük bir haksızlıktır. Bu uygulama Anayasa’nın 10. Maddesinde yer alan eşitlik ilkesine aykırıdır. Keza, Anayasa’nın 60. Maddesindeki, “Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar” biçiminde ortaya konan ilkelere de ters düşmektedir.
Hakkım olan ölüm aylığının bağlanmasına ilişkin her başvuruma SGK Genel Müdürlüğü ve bağlı kuruluşları:
5754 Sayılı yasanın 20. Maddesini,
4956 Sayılı yasanın 21. Maddesini,
1479 Sayılı yasanın 41. Maddesini,
506 Sayılı yasayı,
5510 Sayılı yasayı
Gerekçe göstererek dilekçelerime olumsuz yanıt vermektedirler.
Her sorunun çözüm yeri olan yüce meclisimizden ekonomik sıkıntı ve çaresizlik içinde bulunanlardan biri olarak, SSK’lılarla BAĞ-KUR’lular arasındaki dul ve yetimlere ölüm aylığı bağlanmasında görülen eşitsizliğin ortadan kaldırılmasını, bu konunun tbmm gündemine getirilmesini ve yasa teklifi verilmesini en içten dileklerimle talep ediyorum.
02.11.2018
imza
A d r e S : Hanife özdemir Merkez Mah. Milli Egemenlik Sok.
No:34 Daire No:11
Erdemli – MERSİN
Tel:05066465444
e. Mail:[email protected]
iyi akşamlar 13.01.2013 -19.09.2019 tarihleri. arsıda çalıştığım işyeriden işten çıkarıldım .ben iş yerimdem 2850tl maaş almaktaydım ama işyeri asgari ücreten bildirmiş sskya bu konuda nayabilirim .şimdiden teşekkürler .
iyi günler10.09.2018 tarihinde işten çıkarıldım.aynı gün işyeri muhasebesine gidip çıkışımı imzaladım ve kıdem tazminatımı aldım diye imza attım hesabına yatırılır dediler.ama bugüne kadar hesabıma yatırılmadı bu konuda ne yapabilirim.şimdiden teşekkür ederim
IYI akşamlar….2003 ağustos ise başladım…2012 ‘ye kadar sigortam yattı dendi..yatmamıştı muhasebeci yatırmamış dendi o süreçte sigortaya hastaneye ihtiyacım olmadı.. anlamadim iş yoğunluğundan vakitte yoktu…2012 de yatmamış sigortalarım yatıcam dendi kandırdılar beni ıyi niyet kurbanı kardesim patronum ÇÜNKÜ..2012 isteğe bağlı sigorta yaptırdım baktim odenmiyor cocukda var ihtiyac var.gizliden kendim odedim..isede ihtiyacım var ek işler yaparak odedim sigortamı lakin 2014 NISAN ayında işten cikarildim..bahaneler tabiiki….paramı hâle odecekler artik sizden yardım istiyorum…ne yapabilirim 2019 nisandan sonra 5 sene doluyor…hukuki süresini biliyorum..Tek sorun 2012 de isteğe bağlı sigorta ödemem bir sorun teşkil edermi?teşekkürler..
Merhaba,
Evet zaman aşımı süresi 5 yıl bu süreyi kaçırmayın. Buraya belirttiğiniz gibi bir dilekçe ile önce iş kura sonra da iş mahkemelerine hizmet tespit davası açın. İnternette birçok dilekçe örneği var bunlardan yararlanabilirsiniz. Arzuhalcilere de yazdırmanıza gerek yok.