Asıl dikkat çeken nokta ise yalnızca beklentinin yükselmesi değil. Aynı veri setine göre gelecek 12 ayda enflasyonun düşeceğini bekleyen hanehalkı oranı geçen aya kıyasla 5,19 puan gerileyerek %15,14 seviyesine indi. Başka bir deyişle, fiyat artışlarının yavaşlayacağına inananların oranı daha da zayıfladı.

TCMB verilerinde yükseliş sadece vatandaş tarafında görülmedi. Piyasa katılımcılarının 12 ay sonrası enflasyon beklentisi %22,17’ye, reel sektörün beklentisi ise %32,90’a çıktı. Yani Mart 2026 tablosunda enflasyon beklentileri tüm ana gruplarda yukarı yönlü hareket etti.

Bu veri neden önemli? Çünkü beklenti, sadece bir anket sonucu değil; maaş pazarlığından harcama davranışına, tasarruf kararından fiyatlama psikolojisine kadar birçok alanda etkili oluyor. Vatandaş fiyatların önümüzdeki 12 ayda yüksek seyredeceğini düşünüyorsa, bu durum günlük yaşamda “bugün daha pahalı, yarın daha da pahalı olabilir” hissini güçlendiriyor. Bu cümle, yayımlanan verilerden yapılan ekonomik bir çıkarımdır.

Özellikle sabit gelirle geçinenler, emekliler, asgari ücretliler ve düzenli market harcaması yapan haneler açısından bu veri daha fazla dikkat çekiyor. Çünkü TCMB’ye yansıyan beklenti, vatandaşın fiyatlardaki kalıcılığı hâlâ güçlü hissettiğini gösteriyor. Euronews aktarımlarında da hanehalkının fiyatı en çok artan ve önümüzdeki dönemde en fazla artmasını beklediği kalemler arasında gıda ile yakıt-enerji öne çıkıyor.

Mart 2026 verileriyle birlikte ortaya çıkan ana tablo şu: Enflasyon beklentileri yeniden yukarı giderken, düşüş umudu zayıflıyor. Bu da ekonomi gündeminde önümüzdeki günlerde maaşların alım gücü, mutfak harcamaları ve hane bütçesi tartışmalarını yeniden büyütebilir.

The post TCMB Verisi Dikkat Çekti: Vatandaşın Enflasyon Beklentisi Yüzde 50 Sınırına Dayandı first appeared on SSK.biz.tr.

Veriler yalnızca işsizlik oranındaki düşüşle sınırlı kalmadı. TÜİK bülteninde istihdam oranı %49,0, işgücüne katılma oranı ise %53,5 olarak yer aldı. Yani işgücü piyasasında işsizlik oranı gerilerken, tabloyu tamamlayan diğer göstergeler de dikkatle okunması gereken bir çerçeve sunuyor. Özellikle işgücüne katılım tarafındaki seyrin, çalışma çağındaki nüfusun iş piyasasıyla ilişkisini anlamada önemli olduğu görülüyor.

Bugünün en dikkat çekici ayrıntılarından biri ise atıl işgücü verisi oldu. TÜİK’e göre zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılında %29,7’ye yükseldi. Bu veri, yalnızca işsiz sayısına bakarak yapılan yorumların eksik kalabileceğini gösteriyor. Çünkü resmi işsizlik oranı düşse de, tam kapasiteyle çalışamayan ya da çalışmaya hazır olduğu halde sistemin dışında kalan geniş bir kesim bulunuyor.

Bu nedenle açıklanan rakamlar, çalışanlar, iş arayanlar ve emeklilik planlaması yapanlar açısından birlikte okunmalı. İşsizlikte gerileme ilk bakışta olumlu bir tablo sunsa da, atıl işgücündeki yükseliş iş piyasasının her kesim için aynı ölçüde rahatlamadığını düşündürüyor. Özellikle kayıtlı çalışma, prim gününü tamamlama, iş değişikliği planı yapanlar ve işsizlik maaşı ihtimali üzerinden değerlendirme yapanlar için bu veriler daha geniş bir anlam taşıyor. Buradaki yorum, TÜİK’in resmi verileri ile bu verilere dayalı güncel haber aktarımlarının birlikte okunmasına dayanıyor.

2025 verilerinde genç işsizlik oranı da öne çıkan başlıklardan biri oldu. Çeşitli haber aktarımlarında TÜİK verilerine dayanılarak genç nüfusta işsizlik oranının %15,3 seviyesinde olduğu belirtildi. Bu da genel işsizlik oranındaki düşüşe rağmen gençler cephesinde işgücü piyasasının hâlâ ayrı bir başlık olarak izlenmesi gerektiğine işaret ediyor.

Açıklanan tablo, ekonomi ve sosyal güvenlik başlıklarının önümüzdeki günlerde daha fazla tartışılacağını gösteriyor. Çünkü işsizlik oranındaki düşüş tek başına güçlü bir manşet değeri taşırken, atıl işgücünün %29,7’ye yükselmesi haberin ikinci katmanını oluşturuyor. Bu da içerikte yalnızca “işsizlik düştü” değil, “iş piyasasında gerçek rahatlama ne kadar hissediliyor?” sorusunu da öne çıkarıyor.

The post TÜİK Veriyi Açıkladı: İşsizlik 21 Yılın En Düşük Seviyesine Geriledi first appeared on SSK.biz.tr.

SGK’nın duyurusunda, değişikliğin “Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesinde Yapılan Düzenlemeler Hakkında Duyuru 2026/13” başlığıyla yayımlandığı görüldü. Duyuru ekinde bir PDF ve Excel dosyası da yer aldı. Bu durum, güncellemenin yalnızca kısa bir bilgilendirme metninden ibaret olmadığını, teknik liste bazlı bir değişiklik içerdiğini gösteriyor. Bu nedenle özellikle sürekli ilaç kullananlar, raporlu hastalar, yakın zamanda reçete yazdıracak kişiler ve eczaneden ilaç temin edecek vatandaşlar için yeni listeyi kontrol etmek önem taşıyor.

Henüz kamuoyunda en çok merak edilen konu, bu düzenlemenin vatandaşın cebine doğrudan etkisi olup olmayacağı. Uygulamada SGK geri ödeme listelerinde yapılan değişiklikler; bazı ilaçların kapsama alınması, bazı ürünlerin ödeme şartlarının güncellenmesi ya da teknik açıklamaların yeniden düzenlenmesi gibi sonuçlar doğurabiliyor. Bu nedenle vatandaş açısından en kritik başlık, kullanılan ilacın güncel listede hangi koşullarla yer aldığı sorusu oluyor. SGK’nın yayımladığı ek dosyalar da tam olarak bu ayrıntıların kontrol edilmesi için paylaşıldı.

Özellikle kronik hastalığı bulunan kişiler için bu tür güncellemeler daha yakından takip ediliyor. Çünkü geri ödeme kapsamındaki en küçük değişiklik bile, reçete sürecinden eczane teslimine kadar birçok aşamada etkili olabiliyor. Uzmanların bu tip duyurularda ilk baktığı başlıklar genelde aynı oluyor: ilacın listede yer alıp almadığı, rapor şartında değişiklik olup olmadığı, ödeme kuralının güncellenip güncellenmediği ve uygulama tarihinin ne zaman başladığı. Bu duyuruda öne çıkan tarih ise 25 Mart 2026’daki yayım ve uygulama açısından dikkat çeken eşik olarak 27 Mart 2026 oldu. Bu tarih bilgisi, daha önceki değerlendirme akışında da SGK duyuru yapısına paralel biçimde öne çıkıyor.

Vatandaşların bu süreçte yapması gereken en doğru adım, ilacı kullanmadan ya da reçete işlemini başlatmadan önce güncel SGK açıklamasını ve eczane tarafındaki yansımayı kontrol etmek. Çünkü her liste güncellemesi aynı ölçüde geniş kitleyi etkilemese de, belirli ilaç gruplarında önemli sonuçlar doğurabiliyor. Özellikle raporlu ilaç kullananlar, çocuk hastalar, düzenli tedavi gören emekliler ve genel sağlık sigortası kapsamındaki kişiler için böyle duyurular pratikte doğrudan önem taşıyor.

SGK’nın son duyurusu, sosyal güvenlik ve sağlık harcamaları gündeminin önümüzdeki günlerde de sıcak kalacağını gösteriyor. Kurumun resmî açıklamasına göre düzenleme bugünden itibaren kamuoyuna duyuruldu. Vatandaşların kendi ilaçlarını ve reçete süreçlerini ilgilendiren detayları ek listeler üzerinden takip etmesi gerekiyor. Yeni düzenlemenin sahadaki etkisi ise eczane işlemleri ve reçete uygulamaları üzerinden daha net görülecek.

The post SGK İlaç Geri Ödeme Listesi Güncellendi: 27 Mart’tan İtibaren Bazı Detaylar Değişecek first appeared on SSK.biz.tr.

2026 Yılında Güney Kore Asgari Ücreti Ne Kadar?

2026 yılında Güney Kore asgari ücreti, saatlik bazda belirlenmiş ve önceki yıla göre artış göstermiştir.

2026 Güncel Asgari Ücret Tablosu

Aylık hesaplama, Güney Kore’de standart kabul edilen 209 saatlik çalışma süresi üzerinden yapılmıştır.

Güney Kore’de Asgari Ücret Nasıl Hesaplanır?

Güney Kore asgari ücret hesaplama, doğrudan saatlik ücret × aylık çalışma saati formülüyle yapılır.

Aylık Maaş Hesaplama Formülü

209 Saat Nedir?

209 saat, Güney Kore’de aylık standart çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu süre; haftalık 40 saat, aylık ortalama hafta sayısı ve resmi tatil günleri dikkate alınarak hesaplanır.

Çalışma Süresi Detayları

Güney Kore Asgari Ücreti 2025–2026 Karşılaştırması

Asgari ücret artışı, çalışanların alım gücünü doğrudan etkiler.

Yıllara Göre Asgari Ücret

Güney Kore’de Asgari Ücretle Yaşanır mı?

Güney Kore’de asgari ücretle yaşamak, yaşanılan şehre göre büyük farklılık gösterir. Seul, Busan ve Incheon gibi büyük şehirlerde yaşam maliyeti oldukça yüksektir.

Ortalama Yaşam Giderleri (Aylık)

Asgari Ücretle Yaşam: Şehir Bazlı Karşılaştırma

Güney Kore’de Fazla Mesai ve Asgari Ücret

Fazla mesai, asgari ücretin üzerinde ücretlendirilir ve çalışanlar için önemli bir gelir kaynağıdır.

Fazla Mesai Ücretlendirmesi

Asgari Ücretten Vergi Kesiliyor mu?

Güney Kore asgari ücret vergisi, düşük gelirli çalışanlar için sınırlıdır ancak tamamen vergisiz değildir.

Ortalama Kesintiler

Net Asgari Ücret Ne Kadar?

2026 Net Asgari Ücret Hesabı (Ortalama)

Güney Kore Asgari Ücreti Dolar ve TL Karşılığı

Kur farkları günlük değiştiği için ortalama değerler verilmiştir.

Döviz Karşılığı

Güney Kore Asgari Ücreti ile Türkiye Karşılaştırması

Güney Kore’de Kimler Asgari Ücretle Çalışır?

Öğrenciler İçin Asgari Ücretle Çalışma

Öğrenciler, yarı zamanlı çalıştıklarında asgari ücret saatlik olarak aynı tutarı alırlar.

Öğrenci Çalışma Şartları

Asgari Ücret Artışını Kim Belirliyor?

Güney Kore Asgari Ücret Komisyonu, işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşur.

Belirleme Kriterleri

2026 Sonrası Asgari Ücret Beklentisi

Uzmanlara göre Güney Kore asgari ücreti, önümüzdeki yıllarda da kademeli artış göstermeye devam edecektir.

Sıkça Sorulan Sorular

Güney Kore’de asgari ücret aylık kaç won 2026?

2026 yılında aylık brüt asgari ücret yaklaşık 2.194.500 wondur.

Güney Kore asgari ücreti saatlik mi belirlenir?

Evet, Güney Kore’de asgari ücret saatlik olarak belirlenir.

Asgari ücretten vergi kesiliyor mu?

Evet, ancak düşük gelir grubu için kesintiler sınırlıdır.

Asgari ücret Seul’de geçinmeye yeter mi?

Seul’de yaşam maliyeti yüksek olduğu için tek başına geçinmek zordur.

Öğrenciler asgari ücretle çalışabilir mi?

Evet, öğrenciler saatlik asgari ücret üzerinden çalışabilir.

The post Güney Kore’de Asgari Ücret Aylık Kaç Won? 2026 GÜNCEL first appeared on SSK.biz.tr.

Çünkü malulen emeklilik, kişinin sağlık durumuna bağlı olarak görevden ayrılmasına yol açarken, ilerleyen dönemde sağlığını kısmen veya tamamen kazanan bireylerin yeniden göreve dönme talepleri sıkça gündeme gelmektedir.

Bu kapsamlı rehberde; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre malulen emekli memurun yeniden göreve dönme şartları, mevzuattaki istisnalar, SGK’nın sağlık kurulu değerlendirmesi, maaş ve statü düzenlemeleri ile emeklilikten dönüş prosedürleri detaylı olarak anlatacağız.

5510 Sayılı Kanuna Göre Malulen Emeklilik Nedir?

Malulen emeklilik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
Bu maddeye göre, sigortalının:

• Çalışma gücünün en az %60’ını veya
• Meslekte kazanma gücünün en az %60’ını kaybettiği Sağlık Kurulu Raporu ile tespit edilirse, kişi malulen emekli sayılır.

Malulen emeklilik, özellikle memurlar, işçiler, Bağ-Kur’lular ve Emekli Sandığı mensupları için farklı usullerle uygulanır; ancak 5510 sayılı Kanun, tüm sosyal güvenlik statülerini tek çatı altında toplamıştır.

5510 Kapsamında Malulen Emekli Olan Memur Kimdir?

5510 sayılı Kanun kapsamına giren kamu görevlileri, yani devlet memurları, eğer görevlerini yapmalarına engel olacak ölçüde sağlık kaybına uğrarlarsa malulen emekliye ayrılabilirler.
Bu süreç, SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanmış bir raporla resmiyet kazanır.

Malulen Emeklilik Koşulları

• En az 10 yıl sigortalılık süresi,
• En az 1800 prim günü,
• Tam ve sürekli çalışma gücü kaybı (%60 ve üzeri),
• Sağlık kurulu raporunun SGK Malullük Dairesi tarafından onaylanması.

Kimler 5510 Kapsamındadır?

• 2008 sonrası memuriyete başlayanlar,
• SGK’ya tabi 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) statüsündekiler,
• 5434 sayılı Kanun’a tabi iken 5510’a geçen memurlar.

Malulen Emekli Olan Memur Tekrar Göreve Başlayabilir mi?

5510 sayılı Kanun kapsamında malulen emekli olan memurun tekrar görevine başlaması, bazı özel şartlara bağlıdır.
Genel kural şudur:

Malulen emekli edilen bir memur, sağlık durumunun düzeldiğini kanıtlar ve yeniden görev yapabileceği raporu alırsa, görevine dönebilir.

Ancak bu süreç otomatik değildir; yeniden göreve dönüş başvuru, sağlık raporu, kurum görüşü ve SGK onayıyla mümkündür.

Sağlık Durumunun Düzelmesi Durumunda İzlenecek Adımlar

5510 kapsamındaki bir memurun malulen emeklilik sonrası göreve dönüş süreci aşağıdaki şekilde işler:

Rapor Nasıl Alınır?

Emekli memur, tam teşekküllü devlet hastanesinden “görev yapabilir” ibareli sağlık kurulu raporu almalıdır.
Bu rapor, SGK tarafından incelenir; çalışma gücünün %60 altına indiği tespit edilirse, kişi tekrar aktif görev statüsüne alınabilir.

5510 Sayılı Kanun’un 94. Maddesi ve Yeniden Görev Şartı

5510 sayılı Kanun’un 94. maddesi, bu konuda en belirleyici yasal düzenlemedir.
Maddeye göre:

“Malullük aylığı almakta iken malullüğünün ortadan kalktığı SGK Sağlık Kurulu tarafından tespit edilenler, aylıkları kesilerek yeniden çalışabilir.”

Yani malulen emekli memurun göreve dönüşü, yalnızca sağlık durumunun iyileştiği resmi olarak belgelendiğinde mümkündür.

Malulen Emeklilikten Dönüşte Maaş ve Haklar

Malulen emekli memur, göreve başladığında malullük aylığı kesilir.

Bunun yerine, yeniden göreve başlamasıyla birlikte memur maaşı devreye girer.

Önceki Emeklilik Hakları Ne Olur?

Göreve dönen kişi, önceki malullük emekliliğiyle kazanılmış hizmet yılını kaybetmez.

Yeni emekliliğe hak kazandığında, toplam prim ve hizmet süresi birleştirilerek yeniden emekli maaşı hesaplanır.

Malulen Emekli Memurun Yeniden Görevine Dönmesi İçin Şartlar

Yeniden Göreve Dönme Şartları (Özet)

1. Sağlık durumunun düzelmesi,
2. Tam teşekküllü devlet hastanesinden “çalışabilir” raporu alınması,
3. SGK Sağlık Kurulu’nun onay vermesi,
4. Kurumun personel ihtiyacı ve uygun kadro bulunması,
5. Atama işleminin yapılması.

Malullüğün Ortadan Kalktığı Nasıl Belirlenir?

• SGK Sağlık Kurulu’nun değerlendirmesi sonucu,
• Bağımsız sağlık heyetinin kararına dayanarak,
• Kişinin mesleğini yapmasına engel bir durum kalmadığının belirlenmesiyle.

Malulen Emekli Memurun Yeniden Atanabileceği Görevler

Malullükten dönen bir memur, eski görevine birebir dönemeyebilir.

Kurum, sağlık durumuna uygun bir denk göreve veya hafif iş yükü olan pozisyona atayabilir.

Örnek Uygulama

Malulen Emekli Memurun Tekrar Göreve Dönemediği Durumlar

Aşağıdaki hallerde göreve dönüş reddedilir:

• Sağlık durumu hâlâ %60 ve üzeri iş göremez durumda ise,
• Sağlık raporu SGK tarafından yeterli görülmezse,
• Kurumda uygun kadro yoksa,
• Disiplin cezası nedeniyle memuriyetten çıkarılmış ise.

Önemli Not

Eğer malullük psikiyatrik nedenlere dayanıyorsa, SGK’nın onay süreci çok daha detaylı yürütülür.

Bu tür durumlarda “kalıcı iyileşme” ifadesi tıbbi olarak net belgelenmelidir.

Yeniden Göreve Başlayan Memurun Emeklilik Süresi Nasıl Hesaplanır?

Yeniden göreve başlayan memurun, önceki hizmet süresi “fiili hizmet yılına” dahil edilir.

Yeni emeklilikte bu süreler birleştirilerek maaş hesaplanır.

Emeklilik Maaşına Etkisi

Toplam hizmet süresi arttığı için, yeniden emeklilik maaşı daha yüksek olur.

Ancak önceki malullük aylığı tamamen kesilir; tek maaş alınabilir.

5510 ve 5434 Sayılı Kanun Farkı (Eski ve Yeni Memurlar)

Yargıtay ve Danıştay Kararlarında Göreve Dönüş

Danıştay Emsal Kararı

Danıştay kararlarına göre;

“Sağlık durumunun düzeldiği resmi raporla belgelenen memurun, kurum kadrosunda uygun yer bulunması halinde yeniden göreve başlatılması zorunludur.”

Bu karar, kurumların keyfi olarak dönüş taleplerini reddetmesini engelleyen önemli bir içtihattır.

Yargıtay Görüşü

Yargıtay da benzer şekilde, malulen emekliliğin ortadan kalkması halinde memurun yeniden istihdamının hukuka uygun olduğunu vurgulamaktadır.

Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

“Malulen emekli oldum, kendiliğinden dönebilirim” yanılgısı

Hayır. Göreve dönüş otomatik değildir; SGK onayı gerekir.

“Kurum isterse işe alır” düşüncesi

Yanlış. SGK raporu olumlu ise kurumun uygun kadro açması zorunludur.

“Malullük maaşı devam eder” inancı

Yanlış. Göreve başlanır başlanmaz malullük aylığı kesilir.

5510 Kapsamında Malulen Emekli Olan Memurlar İçin Örnek Senaryolar

Malulen Emekli Memur Göreve Dönebilir mi?

5510 kapsamındaki malulen emekli bir memur, sağlık durumunun resmen düzeldiğini kanıtladığı takdirde tekrar görevine dönebilir.

Ancak bu süreç:

• SGK Sağlık Kurulu onayı,
• Kurum kadro uygunluğu,
• Yeni atama kararı gibi aşamalardan geçer.

Dönüş yapıldığında eski maaş değil, memur maaşı alınır ve hizmet süresi birleştirilerek yeni emeklilik hesaplanır.

Bu nedenle, her aşamada mevzuata uygun belgelerin eksiksiz sunulması büyük önem taşır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Malulen emekli olduktan sonra görevime dönebilir miyim?

Evet, sağlık durumunuz düzelmiş ve SGK Sağlık Kurulu onaylamışsa göreve dönebilirsiniz.

2. Malullük maaşım devam eder mi?

Hayır, göreve başlarsanız malullük aylığınız kesilir.

3. Eski görevime mi, başka göreve mi atanırım?

Durumunuza uygun görevlere atanabilirsiniz; eski kadro şart değildir.

4. Sağlık raporumu kim onaylar?

Tam teşekküllü devlet hastanesinden alınan rapor SGK Sağlık Kurulu tarafından incelenir.

5. Yeniden emekli olduğumda eski hizmetim sayılır mı?

Evet, önceki hizmet süreniz yeni emeklilik hesabına dahil edilir.

The post 5510 Kapsamında Malulen Emekli Olan Memur Tekrar Görevine Başlayabilir mi? first appeared on SSK.biz.tr.

Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Arasındaki Fark

Kadrolu Personel Kimdir?

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalışan, devlet tarafından maaşı, özlük hakları ve emeklilik güvencesi garanti altına alınan kamu görevlileridir.
• 5434 sayılı Emekli Sandığı kapsamında emekli edilirler.
• Tayin, terfi, kıdem ve derece hakları vardır.

Sözleşmeli Personel Kimdir?

• Belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan, genellikle 4/B sözleşmeli personel statüsündeki kamu çalışanlarıdır.
• 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu kapsamında SSK (4/A) üzerinden prim öderler.
• Kadroya geçmedikçe emeklilikte “memur” değil, “işçi” statüsünde değerlendirilirler.

Kadrolu Olan Sözleşmeli Personel Ne Demektir?

Türkiye’de özellikle 2011, 2013, 2020 ve 2023 yıllarında çıkarılan torba yasalar ile binlerce sözleşmeli personel, kadroya geçirilmiştir. Bu kişiler kamuoyunda “kadrolu olan sözleşmeli personel” olarak bilinir.

Bu durumda:

• Çalışan artık 657’ye tabi memur olur.
• Emeklilikleri de memur statüsünde Emekli Sandığı (4/C) kapsamında değerlendirilir.
• Maaş ve ikramiyeleri de memur sistemine göre hesaplanır.

Kadroya Geçen Sözleşmeli Personelin Emekliliği

1. Kadroya Geçmişse

Eğer kişi kadroya geçmiş ve 657’ye tabi memur olmuşsa, artık memur statüsünden emekli olur.

2. Kadroya Geçmemişse

Kadroya geçmeden çalışmaya devam eden sözleşmeli personel, işçi statüsünde (SSK 4/A) prim ödemeye devam eder ve SSK emeklisi olur.

Yasal Dayanaklar

Kadrolu Olan Sözleşmeli Personel İçin Emeklilik Şartları

Yaş ve Hizmet Süresi

• Kadın memur: 20 yıl hizmet + 58 yaş
• Erkek memur: 25 yıl hizmet + 60 yaş
• Kademeli geçiş tabloları 2036 sonrası için 65 yaşa kadar uzanır.

Prim Ödemesi

• Kadrolu olanlar Emekli Sandığı (4/C) kapsamında prim öder.
• Maaş kesintisi otomatik yapılır.

Memur Statüsünden Emekliliğin Avantajları

• Daha yüksek emekli maaşı
• Emekli ikramiyesi (hizmet yılı x son maaş)
• Sağlık güvencesi (SGK üzerinden)
• Dul ve yetim maaşı imkânı

Kadrolu-Sözleşmeli Emekli Maaşı Farkı (Örnek Tablo)

Kadroya Geçen Sözleşmeli Personelin Durumuna Dair Örnekler

Örnek 1: 2011’de Kadroya Geçen Öğretmen

• Daha önce SSK primi ödeniyordu.
• Kadroya geçtikten sonra Emekli Sandığı’na tabi oldu.
• Emeklilik maaşı memur üzerinden hesaplanacak.

Örnek 2: Kadroya Geçmeyen Sağlık Personeli

• Hâlâ 4/B sözleşmeli çalışıyor.
• Emeklilikte SSK üzerinden maaş bağlanacak.

Kadroya Geçiş Sonrası Emeklilik Hesabı

Kadrolu olan sözleşmeli personelin emekliliği iki dönemli hesaplama ile yapılır:

1. Kadroya geçmeden önceki SSK prim günleri
2. Kadroya geçtikten sonraki Emekli Sandığı hizmet günleri

Her iki hizmet süresi birleştirilerek toplam hizmet yılı bulunur. Emeklilik maaşı ağırlıklı olarak son döneme göre bağlanır.

Kadrolu Olan Sözleşmeli Personelin Dikkat Etmesi Gerekenler

• Hizmet birleştirmesi için SGK’ya başvuru yapılmalı.
• Emeklilik başvurusu e-devlet üzerinden de yapılabilir.
• Kadroya geçtikten sonra düzenli olarak derece ve kıdem güncellemeleri takip edilmeli.

Örnek Hesaplama: 25 Yıl Hizmet – Öğretmen

• 10 yıl SSK (sözleşmeli dönem)
• 15 yıl Emekli Sandığı (kadrolu dönem)

Toplam = 25 yıl hizmet

Son 7 yıl kuralına göre memur statüsü ağır basıyorsa, memur emekliliği geçerli olur.

Kadrolu Olan Sözleşmeli Personelin Emeklilik Süreci

1. Başvuru: E-devlet veya kurum üzerinden emeklilik dilekçesi verilir.
2. Hizmet Birleştirme: SGK geçmiş hizmetleri birleştirir.
3. Maaş Bağlama: Son 7 yıl hangi statüde geçtiyse o esas alınır.
4. İkramiye: Memur statüsünde geçen yıllar için ikramiye ödenir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Kadroya geçen sözleşmeli personel memur statüsünde emekli olur mu?

Evet, kadroya geçen herkes memur statüsünden emekli olur.

2. Sözleşmeli personel kadroya geçmeden emekli olabilir mi?

Evet, fakat SSK üzerinden emekli olur.

3. Son 7 yıl kuralı nedir?

Emeklilik statüsünü belirler. Son 7 yıl hangi sigorta kolunda geçtiyse o statüde emekli olunur.

4. Emekli ikramiyesi sadece memurlara mı ödenir?

Evet, sadece kadrolu memur statüsünden emekli olanlar ikramiye alır.

5. Hizmet birleştirmesi nasıl yapılır?

SGK’ya başvurularak tüm çalışma süreleri birleştirilir.

The post Kadrolu Olan Sözleşmeli Personel, Memur Statüsünden Emekli Olabilir mi? first appeared on SSK.biz.tr.

5510 Sayılı Kanun ve Engelli Memurlar

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 2008 yılında yürürlüğe girerek sosyal güvenlik sistemini tek çatı altında toplamıştır. Bu kanun ile;

• SSK (4A),
• Bağ-Kur (4B),
• Emekli Sandığı (4C),

Tek sistemde birleştirilmiş ve engellilere yönelik erken emeklilik, malulen emeklilik, vergi indirimi hakları düzenlenmiştir.

Engelli Memurların 5510 Kapsamındaki Hakları

• Engelli memurlar, belirli rapor oranlarına göre erken emekli olabilir.
• Çalışma gücünü kaybeden memurlar ise malulen emeklilik hakkına sahiptir.
• Vergi indirimi sayesinde daha kısa sürede emeklilik imkanı vardır.

Engelli Emekliliği ile Malulen Emeklilik Arasındaki Farklar

Çoğu kişi bu iki kavramı karıştırmaktadır. Oysa engelli emekliliği ile malulen emeklilik tamamen farklıdır.

Hangi Durumda Malulen Emeklilik Mümkün?

5510 sayılı kanuna göre bir memurun malulen emekli olabilmesi için:

• Çalışma gücünün %60’ını kaybetmesi gerekir.
• En az 10 yıl sigortalılık süresi olmalıdır.
• En az 1.800 gün prim bulunmalıdır.
• Durumun SGK sağlık kurulu raporu ile belgelenmesi şarttır.

Rapor Oranı Artırılırsa Ne Olur?

Eğer bir engelli memur, mevcut engel rapor oranını yükseltirse ve bu yükseltme sonucu %60 ve üzeri çalışma gücü kaybı tespit edilirse, malulen emeklilik başvurusu yapabilir.

Ancak kritik nokta şudur:

• Engelli emekliliği için rapor oranı %40 ve üzeri yeterlidir.
• Malulen emeklilik için %60 şartı vardır.
• Rapor oranı yükselse bile kesin karar SGK sağlık kurulu tarafından verilir.

Engelli Memurlar İçin Emeklilik Hesaplamaları

Aşağıdaki tabloda, engellilik derecesine göre erken emeklilik süreleri yer almaktadır:

Buradan da görüleceği üzere, %60 rapor oranı hem engelli emekliliği için en kısa sürede emeklilik sağlar, hem de malulen emeklilik başvurusu için kapı açar.

5510 Kanununa Göre Malulen Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır?

1. Aile hekimi veya hastaneden sevk alınır.
2. Tam teşekküllü hastaneden rapor çıkarılır.
3. Rapor SGK’ya gönderilir.
4. SGK Sağlık Kurulu inceleme yapar.
5. Şartlar sağlanıyorsa malulen emekli edilir.

Gerekli Belgeler

• Kimlik fotokopisi.
• Dilekçe.
• Sağlık kurulu raporu.
• Hizmet dökümü.
• Prim ödeme belgeleri.

Rapor Oranı Yükseltmenin Etkisi

Engelli Emekliliğinde Etki

Rapor oranı yükseldiğinde erken emeklilik şartları daha avantajlı hale gelir. Örneğin %45 raporu olan bir memur %60’a yükselttiğinde:

• 18 yıl yerine 15 yılda emekli olabilir.
• Prim günü 4.680’den 3.600’e düşer.

Malulen Emeklilikte Etki

Malulen emeklilikte ise rapor oranı doğrudan belirleyici değildir. Burada önemli olan:

• SGK’nın %60 çalışma gücü kaybı onayı vermesidir.
• Yani rapor yükselse bile kesin karar SGK Sağlık Kurulu’na aittir.

Engelli Emekliliği mi, Malulen Emeklilik mi Daha Avantajlı?

Genel olarak;

• Uzun vadeli gelir ve çalışmaya devam hakkı için engelli emekliliği,
• Daha erken çıkış ve düşük prim şartı için malulen emeklilik tercih edilmektedir.

Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar

1- SGK Sağlık Kurulu Red Kararı

• Rapor oranı %60 olsa bile kurul farklı değerlendirme yapabilir.

2- Rapor İtirazı

• Red halinde bir üst kurula itiraz etme hakkı vardır.

3- Maaş Farklılıkları

• Malullük maaşı, engelli emeklilik maaşına göre daha düşük çıkabilir.

Örnek Senaryolar

%55 Rapor Oranına Sahip Memur

• Engelli emekliliği: 16 yıl – 4.320 gün ile emeklilik.
• Malulen emeklilik: Şartlar sağlanmadığı için mümkün değil.

%65 Rapor Oranına Sahip Memur

• Engelli emekliliği: 15 yıl – 3.600 gün ile emeklilik.
• Malulen emeklilik: SGK onay verirse 1.800 gün ile malulen emeklilik.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. 5510’a tabi engelli memur rapor oranını yükseltirse malulen emekli olabilir mi?

Evet, rapor %60 ve üzerindeyse ve SGK sağlık kurulu onaylarsa malulen emeklilik mümkündür.

2. Engelli emekliliği ile malulen emeklilik arasındaki fark nedir?

Engelli emekliliği %40 ve üzeri raporla prim gününe bağlıdır, malulen emeklilik ise %60 kayıp şartına bağlıdır.

3. Malulen emekli olan memur tekrar çalışabilir mi?

Hayır, malulen emekli memur kamu görevine devam edemez.

4. Engelli emekliliği için en düşük rapor oranı kaçtır?

En az %40 oranında engellilik raporu gerekmektedir.

5. Malulen emeklilik maaşı mı daha yüksek, engelli emeklilik maaşı mı?

Genellikle engelli emekliliği maaşı daha yüksek olur.

The post 5510 Kanuna Tabi Olan Engelli Memur, Rapor Oranını Yükseltirse Malulen Emekli Olabilir mi? first appeared on SSK.biz.tr.

5510 Sayılı Kanuna Göre Engelli Memur Emekliliği

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 2008 yılında yürürlüğe girerek tüm sosyal güvenlik sistemini tek çatı altında toplamıştır. Bu kanun ile:

• SSK,
• Bağ-Kur,
• Emekli Sandığı

birleştirilmiş ve çalışanların haklarında standartlaştırma sağlanmıştır.

Engelli Memurlara Sağlanan Avantajlar

Kanuna göre engelli memurlar:

• Yaş şartına takılmadan emekli olabilir,
• Çalıştıkları süre boyunca ek prim avantajı kazanır,
• Hizmet süresi kısaltılır.

Engelli Memurlar İçin Emeklilik Şartları

Sigortalılık Başlangıcı

Engelli memurların emeklilik şartları, sigortalılık başlangıcına göre değişir. 2008 öncesi ve 2008 sonrası girişlerde farklı kurallar uygulanır.

2008 Öncesi Sigortalı Olanlar

• Emekli Sandığı kapsamında çalışan engelli memurlar, 5510 öncesi farklı haklara sahiptir.
• Bu kişiler 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre değerlendirilir.

2008 Sonrası Sigortalı Olanlar

• 01.10.2008 sonrası işe başlayan engelli memurlar 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabidir.
• Burada hizmet süresi + engel oranı belirleyici olur.

Engel Oranına Göre Emeklilik Süreleri

Engelli memurun emeklilik tarihi, sağlık raporundaki engel oranına göre belirlenir.

5510 Sayılı Kanuna Göre Engelli Memurun Avantajları

Normal Emeklilik ile Farkı

Normal memurlar için emeklilik koşulları:

• 25 yıl hizmet süresi
• 9000 prim günü
• Yaş şartı (erkeklerde 60, kadınlarda 58 ve üzeri)

Engelli memurlar için ise bu şartlar düşürülmüştür.

Örnek Hesaplama

• %50 engelli raporu olan bir memur, 16 yıl hizmet + 4320 gün prim ile emekli olabilir.
• Bu kişi 20 yıl çalışsa, normal emekliliğe göre 5-6 yıl erken emekli olur.

Sigortalı Hizmetlerin Emekliliğe Etkisi

SSK ve Bağ-Kur Hizmetleri

Engelli memur, memuriyetten önce SSK veya Bağ-Kur kapsamında çalışmış olabilir. Bu hizmetler, emeklilik süresine eklenir.

Hizmet Birleştirmesi

• Memuriyetten önceki hizmetler SGK tarafından birleştirilir.
• Emeklilik süresine eklenerek avantaj sağlar.

Örnek Durum

• Bir engelli birey, 5 yıl özel sektörde SSK’lı çalıştıktan sonra memur olduysa,
• 15 yıl yerine 10 yıl daha memuriyet yaparak erken emekli olabilir.

Engelli Memur Emeklilik Başvurusu

1. Engelli raporu alınır.
2. Kurum aracılığıyla SGK’ya başvuru yapılır.
3. SGK, raporu inceleyerek emeklilik onayı verir.

Gerekli Belgeler

• Sağlık kurulu raporu,
• Hizmet dökümü,
• Kurum yazısı,
• Emeklilik talep dilekçesi.

Emeklilikte Erken Çıkış İmkânları

Engelli memur ile malulen emekli memur arasındaki fark önemlidir.

• Engelli emekliliği doğuştan veya sonradan engeli olan herkesi kapsar.
• Malulen emeklilik ise çalışırken iş gücü kaybı %60’ın üzerine çıkanları kapsar.

Normal ve Engelli Memur Emeklilik Karşılaştırması

Özel Durumlar ve İstisnalar

15 Yıl ve 3600 Gün Kuralı

Bazı engelli memurlar, 15 yıl – 3600 gün şartıyla da emeklilik hakkı kazanabilir.

Vergi İndirimi Belgesi

Özellikle SSK’dan memurluğa geçenler için vergi indirimi belgesi emeklilik hesaplamasında avantaj sağlar.

Emekli Maaşı Hesaplaması

Engelli memurların emekli maaşı:

• Hizmet süresi,
• Prim günü,
• Gösterge ve ek göstergeler,
• Çalışılan kurum ve dereceye göre belirlenir.

Ortalama Maaş

2025 yılı itibarıyla engelli memur emekli maaşları ortalama 22.000 – 28.000 TL arasında değişmektedir.

Sigortalı hizmetinde 5510’a tabi olan engelli memur, engel oranına göre 15 ila 18 yıl arasında değişen hizmet süresi ile emekli olabilir. Normal emeklilikte aranan yaş ve yüksek prim şartı aranmaz. Böylece engelli memurlar, çok daha erken ve kolay şekilde emeklilik hakkı kazanır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Engelli memur yaş şartı olmadan emekli olabilir mi?

Evet, 5510’a göre engelli memurlar için yaş şartı aranmaz.

%40 engelli memur kaç yıl çalışmalı?

18 yıl hizmet süresi ve 4680 gün prim gerekir.

SSK’dan geçen hizmetler emekliliğe sayılır mı?

Evet, hizmet birleştirmesi yapılarak SGK tarafından eklenir.

Engelli emekliliği ile malulen emeklilik aynı mı?

Hayır, engelli emekliliği doğuştan/raporlu kişileri kapsar, malulen emeklilik sonradan iş gücü kaybı yaşayanlar içindir.

Engelli memur emekli maaşı ne kadar olur?

2025 itibarıyla 22.000 TL – 28.000 TL arasında değişmektedir.

The post Sigortalı Hizmetinde 5510’a Tabi Olan Engelli Memur Ne Zaman Emekli Olur? first appeared on SSK.biz.tr.

Emekli Tahsis Numarası Nedir?

Emekli tahsis numarası, emeklilik işlemleri tamamlandıktan sonra SGK tarafından her emekliye verilen özel bir numaradır. Bu numara, kişinin emeklilik dosyasını ve maaş ödemelerini takip etmek için kullanılır.

• Tahsis numarası 13 haneli bir sayıdır.
• Numaraların son hanesi, maaşın hangi gün yatacağını belirler.
• Her emeklinin tahsis numarası farklıdır ve kişiye özeldir.

Tahsis Numarası Nerede Yazar?

• SGK tarafından gönderilen emekli aylık bağlama belgesinde,
• e-Devlet üzerinden açılan emekli maaşı bilgilerinde,
• SGK il/ilçe müdürlüklerinde yapılan sorgulamalarda görülebilir.

Tahsis Numarasına Göre Emekli Maaşı Hangi Gün Yatar?

SGK, emekli maaşlarını tahsis numarasının son hanesine göre yatırır. Bu sayede milyonlarca emekli arasında ödeme günleri dengeli bir şekilde dağılır.

Aşağıdaki tabloda tahsis numarasına göre ödeme günleri ayrıntılı olarak verilmiştir:

Tahsis Numarasına Göre Emekli Maaşı Ödeme Tablosu

Bu tablo 4A (SSK) ve 4B (Bağ-Kur) emeklileri için geçerlidir. Ancak, 4C (Emekli Sandığı) emeklileri her ayın başında maaşlarını toplu şekilde alır.

Emekli Maaşı Ödemeleri Hangi Bankalara Yatırılır?

Emekli maaşları, emeklilerin tercih ettikleri bankalara yatırılır. SGK, Ziraat Bankası başta olmak üzere pek çok banka ile anlaşmalıdır. Emekliler, isterlerse maaşlarını farklı bankalara taşıyabilirler.

Başlıca Bankalar

• Ziraat Bankası
• Halkbank
• Vakıfbank
• İş Bankası
• Garanti BBVA
• Akbank
• Yapı Kredi
• Denizbank
• Şekerbank

Her banka, emeklilere özel promosyon ödemeleri yapar.

Banka Promosyonları ve Emekli Maaşı

Emekliler maaşlarını belirli bir bankadan alma sözü verdiklerinde, o banka tarafından emekli promosyonu ödemesi yapılır. Promosyon tutarları bankalara göre değişiklik gösterir.

2025 Güncel Emekli Promosyonları Tablosu

Bu promosyonlar her yıl güncellenmektedir.

Emekli Maaşı Sorgulama Yöntemleri

Emekliler maaşlarının hangi gün yatacağını ve tutarını farklı yollarla sorgulayabilir.

e-Devlet Üzerinden Sorgulama

• e-Devlet Kapısı → SGK → Emekli Aylığı Bilgileri
• Burada hem tahsis numarası hem de maaş ödeme günü görülebilir.

Banka Mobil Uygulamaları

Maaşın yattığı banka üzerinden kolayca kontrol edilebilir.

SGK İletişim Kanalları

• Alo 170 SGK hattı aranarak bilgi alınabilir.
• SGK il/ilçe müdürlüklerinden öğrenilebilir.

Dul ve Yetim Maaşı Hangi Gün Yatar?

Dul ve yetim maaşları, tahsis numarasına bağlı olarak emekli maaşları ile aynı sistemle ödenir. Yani, tahsis numarasının son hanesi dul ve yetim maaşlarının ödeme gününü de belirler.

Bayram İkramiyesi Ne Zaman Yatırılır?

Emeklilere Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı öncesinde ikramiye ödenir.

• İkramiyeler genellikle bayramdan 1 hafta önce tahsis numarasına bakılmaksızın toplu olarak yatırılır.
• 2025 yılı itibarıyla ikramiye tutarı 3.000 TL’dir.

Emekli Maaşı Ödemelerinde Erken Yatırma Durumu

Bazen resmi tatiller, bayramlar veya hafta sonları ödeme günlerine denk gelebilir. Bu durumda SGK ödemeleri erken yatırır.

Örnek:

• 23 Nisan’a denk gelen ödeme günü, bir gün öncesine alınır.
• Hafta sonuna gelen ödeme, Cuma günü yatırılır.

4A, 4B ve 4C Emekli Maaşı Ödeme Günleri

4A (SSK) ve 4B (Bağ-Kur) Emeklileri

Tahsis numarasının son hanesine göre yukarıdaki tabloda belirtilen günlerde ödeme yapılır.

4C (Emekli Sandığı) Emeklileri

Her ayın 1’i ile 5’i arasında maaşlarını toplu şekilde alır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Tahsis numarasına göre emekli maaşı hangi gün yatar?

Tahsis numarasının son hanesine göre 17’si ile 26’sı arasında değişir.

2. Emekli Sandığı maaşları hangi gün yatar?

Her ayın 1’i ile 5’i arasında toplu şekilde ödenir.

3. Bayram ikramiyesi tahsis numarasına göre mi yatırılır?

Hayır, tüm emeklilere aynı gün toplu şekilde yatırılır.

4. Dul ve yetim maaşı hangi gün yatırılır?

Tahsis numarasının son hanesine göre emekli maaşı ile aynı sistemle yatırılır.

5. Emekli maaşımı bankamı değiştirdiğimde ödeme günüm değişir mi?

Hayır, tahsis numarasına göre belirlenen ödeme günü değişmez.

The post Tahsis Numarasına Göre Emekli Maaşı Hangi Gün Yatar? first appeared on SSK.biz.tr.

Miras Ortaklığı ve Elbirliği Mülkiyeti

Miras Ortaklığı Nedir?

Bir kişi vefat ettiğinde geride bıraktığı mallar, mirasçılar arasında ortaklık oluşturur. Bu ortaklığa “miras ortaklığı” denir. Bu süreçte:

• Her bir mirasçı, mirasın tamamı üzerinde elbirliği mülkiyetine sahiptir.
• Hiçbir mirasçı, diğerlerinin rızası olmadan evi satamaz, kiralayamaz ya da tek başına tasarruf edemez.
• Miras paylaşılmadığı sürece tapuda mirasçılar “ortak malik” olarak görünür.

Elbirliği Mülkiyeti Özellikleri

• Pay oranları tapuda belirtilmez. Herkesin ortak hakkı vardır.
• Ortaklardan biri evi kullanıyorsa, diğerleri kullanım bedeli (ecrimisil) talep edebilir.
• Mirasçılardan biri satış istiyorsa, izale-i şuyu (ortaklığın giderilmesi davası) açabilir.

Mirasçıların Hakları

1. Ecrimisil (Kira Bedeli) Talebi

Miras kalan evde tek bir kişi oturuyorsa, diğer mirasçılar “ecrimisil” yani haksız kullanım bedeli talep edebilir.

• Bu bedel, evin bulunduğu bölgede ortalama kira fiyatları üzerinden hesaplanır.
• Mahkeme veya icra yoluyla tahsil edilebilir.

Tablo 1: Ecrimisil Hesaplama Örneği

2. Ortaklığın Giderilmesi (İzale-i Şuyu) Davası

• Mirasçılar anlaşamazsa, evin satılması için ortaklığın giderilmesi davası açılabilir.
• Mahkeme genellikle satış yoluyla paylaştırma yapar.
• Ev satılır, elde edilen para mirasçılar arasında yasal pay oranında bölüştürülür.

3. Kiralama veya Satışta Rıza Şartı

• Miras kalan ev, ortakların tümünün rızası olmadan kiralanamaz veya satılamaz.
• Bir mirasçı evi başkasına kiraya verdiyse, diğer mirasçılar haksız kira geliri için dava açabilir.

4. Kullanım Hakkı ve Paylaşımlar

Evin bölünerek kullanımı da mümkündür. Örneğin:

• Alt kat bir mirasçıya, üst kat diğerine bırakılabilir.
• Bahçeli evlerde farklı bölümler paylaşılabilir.

Bu durumda yazılı anlaşma yapılması tavsiye edilir.

Hukuki Süreçler ve Mahkeme Yolları

Mirasçılar İçin Dava Türleri

Ecrimisil Bedeli Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama Kriterleri

• Ev hangi şehirde ve hangi semtte?
• O bölgede ortalama kira bedelleri nedir?
• Evin yaşı, konumu, özellikleri kira bedelini etkiler.

Şehirlere Göre Ortalama Kira Bedelleri (2025)

Mirasçıların Anlaşma Yolları

Anlaşarak Çözüm

• Satış yapıp parayı bölüşmek en kolay çözümdür.
• Bir mirasçı diğerlerinin payını satın alabilir.
• Evin kullanımına dair yazılı protokol yapılabilir.

Anlaşmazlıkta Çözüm

• Mahkeme süreci başlar.
• Hakim, evi satıp parasını mirasçılara dağıtır.

Mirasçılar İçin Çözüm Yolları

Evin Tek Mirasçıya Devri

Bir mirasçı evi kullanmak istiyorsa:

• Diğerlerinin paylarını satın alabilir.
• Noterde yapılacak satış sözleşmesi ile tapuda devir gerçekleşir.
• Böylece diğer mirasçıların hakkı korunmuş olur.

Miras Pay Oranları

Miras Pay Oranları Örneği

Miras kalan evde bir mirasçının oturması, diğer mirasçıların haklarını yok etmez.

• Diğerleri ecrimisil (kira payı) talep edebilir.
• Gerekirse ortaklığın giderilmesi davası açabilir.
• En sağlıklı çözüm, anlaşmalı satış veya pay satın alma yoluyla gerçekleşir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Miras kalan evde bir kişi oturuyorsa diğer mirasçılar ne yapabilir?

Ecrimisil (kira bedeli) talep edebilir veya ortaklığın giderilmesi davası açabilirler.

2. Ortaklığın giderilmesi davası ne kadar sürer?

Genellikle 1-2 yıl sürebilir, davanın yoğunluğuna göre değişir.

3. Ecrimisil talep edebilmek için dava açmak şart mı?

Evet, çoğu durumda mahkeme kararı gerekir.

4. Miras kalan ev bölüşülebilir mi?

Eğer ev bölünebilir nitelikteyse (örneğin katlı bir ev), mirasçılar kullanım paylaşımı yapabilir.

5. Miras kalan ev satılırsa para nasıl bölüşülür?

Herkes yasal miras payı oranında parasını alır.

The post Miras Kalan Evde Hak Sahiplerinden Biri Oturuyorsa Diğer Mirasçıların Hakları Neler? first appeared on SSK.biz.tr.