• 25/06/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üye olup, aylık veya ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında aylık veya ücretleri ile birlikte kırk beş Türk Lirası toplu sözleşme ikramiyesi ödenir. Bu madde uyarınca yapılan ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye payı, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun benzer ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

Bu ödenek sendika üyesi olan ve olmayan devlet memurlarının arasındaki maaş farkıdır. Bu ödenek sayesinde sendikalara üye olmak da teşvik edilmiştir. Ancak yasalar nezdinde sendikaya üye olmayan memurlar da korunmaktadır. Bir sendikaya üye olan ve olmayan memur arasında toplu sözleşme ödeneği dışında hiçbir fark uygulanamaz. Ayrıca her memurun yalnızca bir sendikaya üye olma hakkı vardır. Birden fazla yapılan üyeliklerde, ilk üyelikten sonrası geçersiz sayılır.

2022 Toplu Sözleşme Ödeneği Ne Kadar?

Toplu sözleşme ödeneği Ocak 2022’de 135TL’den 497 TL’ye çıkarılmıştır. 6. Dönem Toplu Sözleşmede memur maaşlarına; 2022 Temmuz ayında %7, 2023 Ocak ayında %8, 2023 Temmuz ayında ise %6 oranında zam yapılması, ayrıca oluşması halinde enflasyon farkı verilmesi karara bağlanmıştı. Toplu sözleşme ödeneği maaş zamları ile aynı oranda zamlanan bir kazanım olduğu için aynı miktarda bir zamlanma beklenmekteydi.

Enflasyonun yüksekliği ve sendikaların talepleri sonucunda 5 Temmuz’da belirlenen toplu sözleşme ödeneği 706 TL olarak belirlendi.

Toplu Sözleşme Ödeneği Ne Zaman Ödenir?

Toplu sözleşme ödeneği ödenme zamanı üç ayda bir olarak belirlenmiştir. Sendikaya üye olan memurların ocak, nisan, temmuz, ekim maaşlarına yansıtılmaktadır. Yılda dört kez alınmaktadır.

Toplu Sözleşme Ödeneği Şartları Nelerdir?

Toplu sözleşme ödeneği almak için sağlanması gereken koşul sendika üyesi olmak. Devlette sendikaya üye olmayı yasaklayan özel bir memurlukta çalışmayan memurlara bu ödenek verilmektedir.

Sendika Kesintisi Nedir?

Sendika kesintisi bir memur sendikasına üye olan kamu görevlisinin maaşından maaş ödeneği sırasında kesinti yapılması ve sendikaya yatırmasıdır. Sendika kesintisi yapılırken; Kamu görevlileri sendikasına, kamu görevlisinin ödeyeceği üyelik ödentileri, 14 üncü madde çerçevesinde doldurulan üyelik başvuru formuna ve sendika tüzüğünde belirtilen aylık ödenti tutarına göre kamu işverenince aylığından kesilerek beş gün içinde sendikaların banka hesaplarına yatırılır ve ödenti listesinin bir örneği ilgili sendikaya gönderilir. Kamu işvereni, sendikaya üye olan ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ayın son haftasında, işyerinde herkesin görebileceği yerde ve kurumsal düzeyde duyurulabilecek diğer araçlarla ilan eder.

Sendika Kesintisi Nasıl Hesaplanır?

Sendika kesintisi hesaplanırken kamu görevlisinin kadro ya da pozisyonuna bağlı ve her ay mutat olarak ödenen damga vergisine bağlı olarak aylık brüt gelirleri toplamına ve sendika tüzüğünde belirlenen orana göre hesaplanır. Ödenti tutarı, 15. derecenin birinci kademesinden aylık alan Devlet memurunun damga vergisine bağlı brüt gelirleri toplamının binde dördünden az, otuzda birinden fazla olamayacak şekilde sınırlandırılmıştır. Ayrıca sendika tüzüğüne, üyelik ödentisi dışında bir ödemeyi talep eden madde konulamaz. Bu sayede sendikaya üye olan memurun mağdur olması, isteği dışında ödeme yapması önlenmiştir.

Sendika Kesintisi Tutarı Ne Kadar?

Sendika kesinti tutarı maaş artış kararları, enflasyon ve toplu sözleşme ödeneğine bağlı olarak belirlenmektedir. Temmuz 2022’de toplu sözleşme ödeneğine gelen zamla paralel olarak sendika kesintileri de arttırıldı. Önceki dönemde 33,71 TL olan kesinti Temmuz 2022 itibariyle 76,68 TL’ye çıkarıldı.

Toplu Sözleşme Ödeneği Kimlere Verilir?

Toplu sözleşme ödeneği deneme süresini tamamlamış yani kadrolu memurlara tanınan bir haktır. Öğretmenlik ve doktorluk gibi yasal olarak sendikaya üye olma hakkına sahip olan memurlar alabilmektedir. Bu koşulları sağlayan bir memur resmi bir sendikaya üye olduğunda maaşından düzenli olarak bir sendika payı kesilmektedir. Kesilen bu payın bir nevi geri ödenmesi olan toplu sözleşme ödeneğinden sadece sendikalılar faydalanabilmektedir.

Toplu Sözleşme Ödeneğini Kimler Alamaz?

Toplu sözleşme ödeneğini alamayan memurlar da var. Meslek kuralları gereği sendikaya üye olması yasaklanmış memurluk türlerinde çalışanlar bu ödeneği alamazlar. Bunun dışında toplu sözleşme ödeneği alamayanlar:

• Sözleşmeli personeller
• Aday memurlar. Adaylık süresi dolup kadrolu olana dek sendika üyesi olamazlar.
• İşçi statüsündeki devlet personelleri
• Memur sendikası dışında bir sendikaya üye olanlar

Sendikaya Üye Olamayan Memurluklar Nelerdir?

Sendikaya üye olamayan memurlar daha çok etik ve güvenlik nedeniyle olamazlar. Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 15. Maddesinde sendikalı olamayacak memurluklar şu şekilde sıralanmıştır:

• Cumhurbaşkanlığı merkez teşkilatında, bağlı kurullarında ve Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayi Başkanlığı ile İletişim Başkanlığı hariç olmak üzere bağlı kuruluşlarında, Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri
• Yüksek yargı organlarının başkan ve üyeleri, hâkimler, savcılar ve bu meslekten sayılanlar
• Bakanlar, bakan yardımcıları, bu kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların başkanları, genel müdürleri, daire başkanları ve bunların yardımcıları, yönetim kurulu üyeleri, merkez teşkilâtlarının denetim birimleri yöneticileri ve kurul başkanları, hukuk müşavirleri, bölge, il ve ilçe teşkilâtlarının en üst amirleri ile bunlara eşit veya daha üst düzeyde olan kamu görevlileri
• Yükseköğretim Kurulu Başkan ve üyeleri ile Yükseköğretim Denetleme Kurulu Başkan ve üyeleri, üniversite ve yüksek teknoloji enstitüsü rektörleri, fakülte dekanları, enstitü ve yüksek okulların müdürleri ile bunların yardımcıları
• Mülkî idare amirleri
• Silahlı Kuvvetler mensupları
• Millî İstihbarat Teşkilâtı mensupları
• Ceza infaz kurumlarında çalışan kamu görevlileri
• Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler

Toplu Sözleşme Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

Toplu sözleşme ödeneği hesaplanırken aylık ücretleri ve gösterge rakamının temel alındığı bir hesap yapılır. Gösterge enflasyona göre ve sendikaların taleplerine göre değiştirilebilir. Buna göre aylık veya ücretleri ile birlikte 2119 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda toplu sözleşme ikramiyesi ödenir. Damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

• Toplu Sözleşme Ödeneği = 2119 x Aylık Katsayı

Bu işlemde verilen 2119 sayısı son belirlenen gösterge rakamıdır. Bu hesap son olarak yapılan 6. Dönem toplu sözleşme toplantısının sonuçlarıyla ortaya çıkmıştır. Toplantıda kamu personeline ilişkin başka pek çok karar alınsa da toplu sözleşme ödeneği ile ilgili ayrıca aşağıdaki yasa düzenlemesi gelmiştir. Bu yasa ile toplu sözleşmenin kapsadığı memurluklar genişletilmiş ve ödenecek miktarın hesabının verileri belirlenmiştir.

• “Madde 23- (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4. maddesinde yer alan “üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine” ibaresi, “kamu görevlisi sendikasının kurulu olduğu hizmet kolundaki sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az %1’inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine” şeklinde, “kırkbeş Türk Lirası” ibaresi “2119 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda” şeklinde uygulanır.

Emekli Sandığı Hizmet Birleştirme Dilekçesi Örneği

Emekli Sandığı Hizmet Dökümü Sorgulama

Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları Nedir?

The post Memur Toplu Sözleşme Ödeneği Nedir? first appeared on SSK.biz.tr.

Ayrıca bu reform hareketi ile birlikte kişiler tarafından hizmet birleştirme işlemi yapılmasına gerek kalmamıştır. Ancak bu reform hareketinin yürürlüğe girmesinden önce sigortalı olan çalışanlar için bazı farklılıklar söz konusudur. Kişiler farklı emeklilik hizmetlerine bağlı olarak mesleklerini icra etmişlerse hizmet birleştirme işlemini yaptıkları durumunda emekli olmaları gerekmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden hizmet birleştirme işlemi yapmak adına başvuruda bulunmak kişilerin birden fazla iş yerinde çalışması durumunda kendi yararları doğrultusunda olumlu sonuçlanacaktır.  Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sunduğu hizmet birleştirmesi işleminden faydalanmak isteyen kişilerin, SGK üzerinden başvuru talebinde bulunmaları gerekmektedir.

Emekli sandığı hizmet birleştirme dilekçesi ile başvuruda bulunacak bu kişilerin dilekçelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na bizzat teslim etmeleri olmazsa olmaz şartlardan biridir.

Hizmet Birleştirme Nedir?

Hizmet birleştirme işlemi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından vatandaşlara sunulan ve kişilerin emekliliklerine daha hızlı bir şekilde kavuşmalarını sağlayan bir hizmettir. Kişilerin ödenen primlerine göre emeklilik çeşitleri değişiklik göstermektedir. Emekli Sandığı, diğer emeklilik kurumları olan SSK’dan ve Bağ-Kur’dan farklı olarak, daha kârlı emeklilik sağlayan bir müessesedir.

Emekli Sandığı’ndan önce SSK ya da Bağ-Kur bünyesi altında bulunanların ve Emekli Sandığı’na bağlı çalışma süresi diğer iki emeklilik kurumuna bağlı çalışma süresinden fazla olan kişilerin hizmet birleştirme işlemi yapabilme olanakları bulunmaktadır. Hizmet birleştirme işlemi kişilerin memuriyet hayatları öncesinde 4A’lı veya 4B’li olarak çalıştığı sürenin Emekli Sandığı ile birleştirilme işlemidir.

Hizmet Birleştirmenin Faydaları Nelerdir?

Hizmet birleştirme işleminin uygulanmasının kişilere sağladığı faydaların başında kişinin daha erken bir sürede emekli olabilmesini sağlaması gelir. Hizmet birleştirme işleminin kişilere sağladığı diğer faydalar ise aşağıdaki gibi bahsedilebilir:

• Kişilerin memur olarak işe başlamadan önce çalışmış olduğu özel sektörde bulunan çalıştığı zaman dilimleri ve bu çalıştıkları zaman boyunca yatırılan primleri hizmet birleştirmesiyle bulundukları Emekli Sandığı’na eklenir ve böylece erken emekliliğe bir adım daha yaklaşmış olunur.
• Kişilerin memur olarak görev aldığı esnada vefatı halinde kişinin mirasında hak sahibi olan kişilere bağlanacak olan aylığın miktarının artmasını sağlar.
• Kişilerin özel sektörde çalıştığı zaman dilimi, çalışmakta olan memurun yıllık olarak temin edilen izin kıdemine de olumlu yönde etki etmektedir. Memurların yılda 20 gün izin hakları bulunmaktadır. 30 günlük izin haklarını kullanmaları için en az 10 yıllık kıdem gereklidir. Hizmet birleştirme işlemiyle kişilerin kıdem bekleme süresini de aşağıya çekilebilmektedir.

Kişilerin hizmet birleştirme olanağından yararlanabilmeleri için öncelikle hizmet birleştirme dilekçelerini hazırlaması gerekir. Ardından ilgili kurumun il ya da ilçe müdürlüklerine müracaat edip hazırlamış oldukları dilekçeyi teslim etmeli lazım gelir. Hazırlanan emekli sandığı hizmet birleştirme dilekçesi SGK merkezlerine kişiler tarafından bizzat verilebilir ya da posta yardımı ile gönderilebilir.

SGK Hizmet Birleştirme İşlemi Nasıl Yapılır?

SGK hizmet birleştirmesi uygulaması, memurların mesleklerini icra ettikleri kamu kuruluşları tarafından yapılmaktadır. Bu kamu kuruluşları bünyesinde çalışan memurun bilgilerini Sosyal Güvenlik Kurumu’nun il müdürlükleri aracılığı ile ulaşarak hizmet birleştirmesi yapar. Hizmet birleştirme işlemi her yılı 360 gün, her ayı ise 30 gün olarak kabul eder. Kişilerin mesleklerini icra ederken geçirdikleri kazalar sonucunda oluşacak malullük ya da ölüm gibi olaylarda ve meslek hastalıkları durumlarında hizmet birleştirmesi yapılmamaktadır.

Hizmet birleştirme işlemi yapmak isteyen memurların hizmet birleştirme dilekçelerini çalışıyor oldukları kamu idaresine iletmeleri gerekmektedir. Memurun görevini yerine getirdiği kamu kuruluşu idaresi daha öncesinde görev aldığı ve hizmet verdiği süreleri Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan elde etmektedir. Memurun bağlı olduğu kamu kuruluşu idaresinin yapmakta yükümlü olduğu ve kişinin yapmış olduğu başvurunun aslı, bünyesinde çalışan memurun geçmiş hizmet süresini, maddi gelir belgesi ile SGK ya bildirmek görevleri arasındadır.

Hizmet Birleştirme Dilekçesi Örneği Nasıldır?

Hizmet birleştirme dilekçesi örneği yazılırken bazı hususlara özellikle dikkat edilmesi gerekmektedir. Hizmet birleştirme başvurusunda bulunacak kişilerin dikkat etmesi gereken şeyler aşağıdaki gibi sıralanır:

• Dilekçe hangi kuruma yazılıyorsa o kurumun adı en yukarıda ve ortada bulunmalıdır.
• Kısa bir paragraf ile kişinin yapmak istediği işlem için bilgi ve talep yazılmalıdır. Misal olarak; “………… Lisesi’nde mesleğime İngilizce öğretmeni olarak devam etmekteyim. Bu çalışma hayatımdan önce SSK / Bağ-Kur’a bağlı olarak geçirdiğim hizmet sürelerimin şu anda verdiğim hizmetim ile birleşmesini talep ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim” gibi.
• Yukarıdaki metin ya da yukarıdakine benzer bir metin yazıldıktan sonra sayfanın sağ altına sırasıyla ve alt atla olacak şekilde tarih, ad – soyad yazılmalıdır. İsim soy isim yazıldıktan sonra altına imza atılması gerekmektedir.
• Bu işlemin ardından sayfanın sol alt kısmına başvuruda bulunan kişinin adres bilgilerini de yazması gerekmektedir.
• Adres bilgilerinin eksisiz bir şekilde yazılmasının ardından altına sayfanın ortasını geçmeyecek şekilde başvuruda bulunan kişinin Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, emeklilik sicil numarası, SSK ya da Bağ-Kur sicil numarası ve sigortalı olarak çalışılan şehir yazılır.
• Bir üst maddede yazılan bilgilerin ardından sol taraftan ve sayfanın ortasını geçmeyecek şekilde nüfus bilgileri yazılması gerekir. Bu bilgiler doğum yeri ve tarihi, anne adı, baba adı, nüfusa kayıtlı olduğu şehir, cilt numarası, aile sıra numarası ve sıra numarasıdır. Bu bilgilerin hepsi al alta ve doğru bir biçimde yazılmalıdır.

Yukarıda bulunan maddelerin eksik ya da yanlış bir şekilde yazılması durumunda kişinin başvurusunun onaylanması uzun sürebilir ya da kişiyi mağdur edebilecek birtakım olayların yaşanmasına sebebiyet verebilir.

Hizmet Birleştirme İşlemi Ne Kadar Sürer?

Hizmet birleştirme işlemi, bazen 6 ay kadar sürebilirken bazen de işlemin sonuçlanması 1 yılı bulabilmektedir. Bu süre farklılığının sebebi aynı anda çok sayıda kişinin hizmet birleştirme işlemine başvuruda bulunuyor olmasıdır. Hizmet birleştirme başvurusunda bulunan kişinin yoğun bir dönemde başvuruda bulunması halinde dosyasının işleme geç koyulacağından dolayı kişinin bekleme süreside artacaktır.

Ayrıca başvuruda bulunan kişinin dilekçesini yazarken bazı bilgilerini yanlış doldurması sonucunda sürenin artabileceği de bilinmelidir. Hizmet birleştirme dilekçesinin eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulması durumunda ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nda çok fazla başvuru talebinin bulunmaması halinde 15 gün ila 3 aylık bir süreç içinde başvuru sonuçlanmış olur ve kişinin hizmet birleştirme işlemi gerçekleşir.

İnternetten Yapılan Hizmet Birleştirme Hesaplaması Güvenli Mi?

İnternette bulunan hizmet birleştirme hesaplama programlarına güvenmemek gerekmektedir. Kişilerin sicil ve nüfus bilgileri açısından olan bütün güvenliklerini hiçe sayılabilir. Kişiler bilgi edinmek için Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında olan yazılı dilekçeleriyle hizmet birleştirmesi yapan kuruma başvuruda bulunmalıdır.

Hizmet Birleştirme İşlemi Ne Zaman Yapılmalıdır?

Hizmet birleştirme işlemine başvurulması gereken zaman kişinin emekliliğinin gelmediği bütün süreçleri kapsamamaktadır. Fakat hizmet birleştirme işlemi ne kadar erken yapılırsa bu uygulamadan yararlanmak isteyen kişiye de o kadar faydalı olur. Zira hizmet birleştirme işleminin emekli sandığı hizmet birleştirme dilekçesi ile erken yapılmaması halinde, bu durum kişinin emekli maaşına ve kademesine olumsuz olarak yansıyacaktır.

Emekli Sandığı Rapor Maaş Kesintisi Oranları

Emekli Sandığı Cenaze (Ölüm) Yardımı Ödeneği Nasıl Alınır?

Emekli Sandığı Hizmet Dökümü Sorgulama İçin TIKLAYINIZ

The post Emekli Sandığı Hizmet Birleştirme Dilekçesi Örneği first appeared on SSK.biz.tr.

Emekli Sandığı Maaş Rapor Kesintisi Hesabı Nasıl Yapılır?

Emekli Sandığı maaş rapor kesintisinin tutarını hesaplamak için %25’lik kesinti oranı referans alınır. Devlet memurunun aylık 900 TL tazminatı olduğu varsayılırsa devlet memurunun günlüğü 30 TL olur. Bu tutarlar dâhilinde rapor maaş kesintisi hesaplamasında 13 x 30 işlemi üzerinden 390 TL olarak belirlenen tazminatın üzerinden %25’lik hesaplama yapıldığında ortaya 97,5 TL tutarında bir kesinti çıkmaktadır. Özel hizmet tazminatı, memurlara verilen en yüksek tazminat olarak görülmektedir. Dolayısıyla bir rapor maaş kesintisi hesabı yapıldığında en yüksek kesinti de özel hizmet tazminatına uygulanacaktır.

Hangi Şartlarda Emekli Sandığı Rapor Maaş Kesintisi Görülmez?

Emekli sandığı mensubu kişiler için aldıkları rapor dâhilinde maaş kesintisi uygulanmayan bazı durumlar bulunmaktadır. Sağlık kurulu tarafından hasta kişiye verilen bazı raporlarda ve bazı hastalık durumlarında kişi %25 oranında olan bu rapor maaş kesintisine tabi tutulmaz.

Kişinin %25’lik rapor maaş kesintisine tabi tutulmadığı bazı durumlar aşağıdaki gibi sıralanabilir:

• Tedavinin uzun süreceği durumlar için sağlık kurulu heyetinin hazırladığı raporlar neticesinde kişiye %25’lik rapor maaş kesintisi yapılmaz.
• Kanser türleri, verem hastalığı ya da psikolojik rahatsızlıklar yaşayan ve uzun bir süre tedavi görmesi gereken kişilere rapor maaş kesintisi uygulanmaz.
• Rahatsızlığından kaynaklı olarak hastanede uzun bir tedavi süreci geçiren kişiler rapor maaş kesintisine tabi tutulmaz.

Devlet Memuru Heyet Raporu Alması Durumunda Maaşını Alabilir Mi?

Elinde heyet raporu bulunan memur kişi maaşını almak konusunda bir problemle karşılaşmayacaktır. Kişi heyet raporu almışsa maaşını almaya devam eder ve aldığı maaşta da rapor maaş kesintisi gibi herhangi bir kesintinin yapılması söz konusu değildir.

Kamu Çalışanlarının 1 Günlük Raporu Maaşlarını Nasıl Etkiler?

Devlet memuru olarak mesleğini icra eden kişilerin aldıkları 1 günlük raporların maaşlarına etkisi aşağıdaki gibidir:

• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi genel müdürlerin 1 günlük hastalık izinleri maaşlarını etkilememektedir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi uzman tabiplerin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 57,93 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi mühendislerin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 51,13 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi polis memurlarının 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 46,59 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi avukatların 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 42,90 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi gelir uzmanlarının 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 47,52 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi şube müdürlerinin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 42,53 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi istatistikçilerin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 37,77 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi vaizlerin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 42,10 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi istatistikçilerin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 41,90 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi zabıt kâtiplerinin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 31,90 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi hemşirelerin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 31,20 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi bilgisayar işletmenlerinin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 18,87 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi şeflerin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 21,23 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi güvenlik görevlilerinin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 15,67 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi hizmetlilerin 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 14,30 TL tutarında etkilenir.
• 25 yıldan daha fazla hizmet veren 1/4 derece ve kademe sahibi korumaların 1 günlük hastalık izinlerinde maaşları 15,67 TL tutarında etkilenir.

Memur Maaşı İçeriği Nelerden Oluşur?

Devlet memurlarının aldığı aylıkları oluşturan içerikler aşağıdaki gibi listelenebilir:

• Göstergeler ve ek göstergeler,
• Taban aylığı ve kıdem aylığı,
• Makam tazminatı,
• Temsil tazminatı,
• Zam tazminatı,
• Yapılan ek ödemeler,
• Sosyal yardımlar.

Devlet Memurlarında Rapor Sınırlaması Var Mıdır?

Memurların rapor alma sınırlaması sağlık kurumlarından alacakları raporu tek bir doktorun vermesi durumunda söz konusu değildir. Fakat devlet memuru şahıs raporunu farklı doktorlardan alıyorsa bu durumda 40 günlük rapor alabilir. Memurlar art arda 3 kez rapor alabilirler fakat bu durumda ise aldıkları raporun 10 günü geçmemesi şartı aranmaktadır. Sağlık Bakanlığı da bu konu hakkında devlet memurlarının rapor almasında herhangi bir sınırlamaya tabi tutulmadığını belirmektedir. Hastalığın yarattığı şartlar dâhilinde hastalık süresinin 1 yılı aşması durumunda ise devlet memurları 2 katı rapor alma hakkına sahip olur. Kişinin şikâyetçi olduğu hastalığın tedavisinin uzun sürecek olması durumunda bu kişiler için emeklilik mevzuatı uygulanır. Bu hesaplama bütün memurlar için geçerli sayılmaktadır.

Rapor Maaş Kesintisini İnternetten Sorgulayabilir Miyim?

Rapor maaş kesintisinin online yollarla sorgulanması mümkündür. Kişilerin www.turkiye.gov.tr/ üzerinden rapor maaş kesintisi sorgulaması yapabilmeleri için e-Devlet şifrelerine ihtiyaçları vardır. Kişiler e-Devlet şifrelerini PTT şubelerinden 2 TL karşılığında oluşturabilir. e-Devlet şifresi bulunan fakat şifresini hatırlamayan kişiler ise şifresini yenilemek için e-Devlet kapısının giriş menüsünde bulunan “Şifremi Unuttum” kısmına tıklayabilir. Fakat kişilerin bu yolla şifrelerini yenileyebilmesi için cep telefonu numaralarının sistemde kayıtlı olması gerekmektedir. Cep telefonu numaraları sistemde kayıtlı olmayan vatandaşlar şifrelerini yenilemek için PTT şubelerine müracaat etmelidir. PTT şubelerinde şifre yenilemek için 4 TL işlem ücreti tahsis edilmektedir.

E-Devlet Üzerinden Rapor Maaş Kesinti Sorgulama

e-Devlet Üzerinden Rapor Maaş Kesintisi Sorgulaması Nasıl Yapılır?

Rapor maaş kesintisi sorgulamasını e-Devlet kapısı aracılığı ile yapmak isteyen kişilerin izlemesi gereken yol aşağıdaki gibidir:

• T.C. kimlik numaranız ve şifreniz ile e-Devlet sistemine giriş yapın.
• Sayfada bulunan “Kurumlar” kısmından “Sosyal Güvenlik Kurumu” sayfasına girin.
• Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sunulan online hizmetler arasından “4C Emekli Aylık Ödeme ve Kesinti Bilgileri” hizmetine tıklayın.
• Karşınıza çıkan sayfada rapor maaş kesintisi sorgulamanızı tamamlayabilirsiniz.

Emekli Sandığı Cenaze (Ölüm) Yardımı Ödeneği Nasıl Alınır?

Emekli Sandığı Hizmet Dökümü Sorgulama İçin TIKLAYINIZ

Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları Nedir?

The post Emekli Sandığı Rapor Maaş Kesintisi Oranları first appeared on SSK.biz.tr.

Ölüm Aylığı Nedir, Kimler Ölüm Aylığından Faydalanabilir?

Ölüm aylığı, vefat eden sigortalıların eşlerine, çocuklarına ve anne babalarına bağlanan ödenektir. 4A, 4B ve 4C sigortası kapsamında sigortalı olan kişilerin maaşları, vefat etmeleri halinde ailelerine bağlanmaktadır. Birinci derece yakın akrabaların faydalanması için hazırlanan ölüm maaşı, hak sahipleri arasında pay edilmektedir. Yetim maaşı ve dul maaşı olarak pay edilen ölüm aylıkları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geri istenmeyecektir.

Ölüm aylığı kullanım süresi devam ettikçe, SGK tarafından talep edilen şartlara uyum sağlanması gerekir. Kız çocuklarının kullandığı ölüm aylıkları, yüksek gelirli bir işe girilmesi ya da evlenilmesi durumunun dışında kalan hiçbir sebeple kesilmeyecektir. SGK ölüm aylığından faydalanan kızlar, bir defaya mahsus olarak evlilik için çeyiz parası talep edebilirler. 4C ölüm aylığı karşılığında kullanılacak çeyiz parasının tutarı, ölüm aylığının 1 yıllık toplam miktarına denk gelmektedir.

Ölüm Aylığı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Ölüm aylığı başvurusu yapmak isteyen kişilerin, Sosyal Güvenlik Kurumuna gitmesi ve bizzat başvuru oluşturması gerekir. Sosyal Güvenlik Kurumu il ve ilçe müdürlüklerinden başvuru yapmak isteyen kişiler, kurum tarafından talep edilen evrakları hazırlamalı ve kuruma gitmelidir. Ölüm aylığı talep beyannamesinin hazırlanmasının ardından, başvuru evrakları kabul edilecektir. Gelir testi ihtiyacı olduğunda, kurum görevlileri gelir testini başlatır ve kişilerin doldurması için teslim eder.

Gelir testinin de tamamlanmasının ardından, kişiler adına ölüm aylığı başvurusu yapılacaktır. Ölüm aylığı başvurusunun incelenme süresi, ortalama 5 ila 7 gün boyunca devam etmektedir. Ölüm aylığı kullanımı onaylandığında, başvurunun onaylandığı tarihten sonraki ayın ilk günü, maaş ödemeleri gerçekleştirilecektir.

Ölüm Aylığı Başvuru Sorgulamasının Detayları Nelerdir?

Ölüm aylığı başvurusunun sorgulama işlemi, e-devlet sistemi üzerinden gerçekleştirilmektedir. E-devlet sisteminden sorgulama yapmak için aşağıdaki adımlar takip edilmelidir:

• https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-kurumu bağlantı adresi kullanılarak, e-devlet sorgulama giriş sayfası açılmalıdır.
• Giriş sayfasında yer alan “Giriş Yap” seçeneğine tıklandıktan sonra, T.C. kimlik numarası ve e-devlet şifresi doğrulanmalıdır.
• Kimlik bilgileri doğrulandıktan sonra, sistem girişi yapılmalıdır.
• Sosyal Güvenlik Kurumu işlem sayfasının açılmasının ardından “Ölüm Aylığı” bölümü tercih edilmelidir.
• Ölüm aylığı başvurusu için sorgulama yapıldıktan sonra, başvurunun onaylanıp onaylanmadığı teyit edilebilir.

Ölüm aylığı başvuru sayfasında, onaylanan aylıkla ilgili detaylı açıklamalara yer verilecektir. Başvuru sorgulama sayfasında herhangi bir bilgiyle karşılaşılmazsa, ölüm aylığının onaylanmadığı anlaşılmalıdır.

Ölüm Aylığı Limitleri Nasıl Belirlenir?

Ölüm aylığı limitleri, birinci derece hak sahipleri arasında oransal olarak pay edilmektedir. Ölüm aylığının pay edilmesi için belirlenen oranlar, aşağıda listeler halinde açıklanmıştır:

• Sigortalının resmi nikahlı eşine, ölüm aylığının %50’si verilmektedir.
• Sigortalının hiç çocuğu olmadığında, %75 oranında ölüm aylığı eşe bağlanmaktadır.
• Çocuklara verilen ölüm aylığı tutarı %25 değerindedir. %25’ten az olmamak şartıyla, tüm çocuklara yetim maaşı bağlanacaktır.
• Bir çocuk ve bir eşin ölüm aylığından faydalanması durumunda, %50-%50 aylık dağılımı yapılmaktadır.
• Kardeşlerin alacakları yetim maaşının tutarı, hak sahiplerinin azalmasıyla birlikte daha da yükselecektir.
• Ölüm aylığı kullanımına, ihtiyaç halinde anne ve babalar da dahil edilmektedir.

Ölüm aylığı için belirlenen maaşların toplam tutarı, hayatını kaybeden sigortalının toplam maaşından daha yüksek olamaz.

4C Ölüm Aylığı Başvuru Şartları Nelerdir?

Ölüm aylığından faydalanmak için belirlenen temel şartlar şunlardır:

• Ölüm aylığından faydalanmak isteyen kişilerin, vefat eden sigortalının birinci derece yakını olması ve nüfusta kayıtlarının bulunması şart koşulmuştur.
• Ölüm aylığı kullanımı için maddi durumun kötü olması şarttır. Aylık kişi başı gelirin, asgari ücretin 1/3’ünden fazla olmaması şart koşulmuştur.
• Ölüm aylığı alan erkek çocuklarının, 17 yaşından sonra sigorta başlangıcı yaptırmaması gerekir.
• Erkeklerin açık ya da örgün öğretim üzerinden, eğitimlerine devam etmeleri gerekir.
• Kızların evli olmaması, ölüm aylığı kullanım şartlarındandır.

4C Ölüm Aylığı Başvurusunda İstenen Belgeler Nelerdir?

Ölüm aylığı başvurusunda talep edilen evraklar, aşağıda sıralanmıştır:

• Ölüm aylığı talep eden kişilerin kimlik belgelerinin asılları ve fotokopileri
• Ölüm aylığı başvuru belgesi
• İkametgâh kayıt belgesi
• Sigortalıya ait ölüm belgesi
• Vefat eden sigortalının SGK hizmet dökümü
• Hane halkına ait gelir testi ve gelir belgesi
• Öğrencilere ait öğrenci belgesi
• Hane halkına ait SGK hizmet dökümü belgeleri

Hangi Durumlarda Ölüm Aylığı Kesilir?

Yetim aylığı ve dul maaşı olarak iki ayrı kategoride incelenen ölüm aylığının kesilmesi, aşağıda sıralanan durumlara bağlı olarak gerçekleştirilmektedir:

• Yetim maaşı alan kız ve erkek çocuklarının SGK’lı olarak işe başlaması, ölüm aylığı kullanımının sonlanmasına sebep olmaktadır.
• Kız çocuklarının evlenmeleri durumunda, ölüm aylığı ödemeleri durdurulacaktır. Evliliklerin bitmesine bağlı olarak, kızlar tekrardan anne ya da babalarının sigortasına dahil edilir ve ölüm aylığı kullanımına devam edilir.
• Kızların evlenmeden önce çeyiz parası almaları, 1 yıl boyunca ölüm aylığının kesilmesine ve 1 yılın sonunda, diğer kardeşlere aktarılmasına yol açacaktır.
• Vefat eden eşinden kalma ölüm aylığından faydalanan kadın ya da erkekler, yeni bir evlilik yapmaları durumunda ölüm aylığından faydalanamazlar. Resmi nikah olmaksızın bir kişiyle yaşamaya başlayan kişiler, SGK tarafından tespit edilir ve cezalandırılır.
• Erkek çocuklarının eğitim hayatına devam etmemesi durumunda, 20 yaşına bastıklarında ölüm aylığı ödemeleri durdurulacaktır.
• Üniversite eğitimine devam eden erkekler, en fazla 25 yaşına kadar ölüm aylığı alabilirler. Ölüm aylığı için belirtilen yaşın tamamlanmasının ardından, aylık ödemesi yapılmayacaktır.
• Kız çocuklarının SGK’lı olarak işe başlaması durumunda, alınan aylıklar değerlendirilir ve asgari düzeyde olduğunda, ölüm aylığı ödemelerine devam edilir. Alınan maaşın yüksek olması durumunda, kız çocuklarına verilen ölüm aylıkları da sonlandırılmaktadır.
• Kişilerin gayrimenkul satın alması ya da aylık gelirin artması durumunda, ölüm aylığı ödemeleri sonlandırılacaktır.
• Hane halkında kişi başına düşen gelirin, asgari ücretin 1/3’ünden fazla olmaması gerekir. Kişi başı aylık gelir miktarının yüksek olması durumunda, ödenen ölüm aylıkları sonlandırılacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan incelemelerde, ölüm aylığının kesilmesine yol açan etkenlerin bulunduğu tespit edilirse, kişilere ölüm aylığı ödemesi yapılmayacaktır. Ölüm aylığının sonlanmasına sebep olan durumlar, kişiler tarafından SGK’ya bildirilmelidir.

Öğrencilerin Ölüm Aylığı Kullanım Şartları Nelerdir?

Ölüm aylığı kullanımı, sadece erkek öğrenciler için kısıtlanmıştır. Kız çocuklarının ölüm aylığı kullanımında, eğitim ya da yaş sınırlaması bulunmazken, erkek çocuklarının sadece üniversite süresi boyunca ölüm aylığından faydalanma hakkı bulunmaktadır. Ölüm aylığı kullanan erkek çocukları, lise ve açık lise eğitimi almak şartıyla 20 yaşına kadar maaştan faydalanabilir. Üniversite eğitimi gören erkek çocukları, işe başlamamak şartıyla en fazla 25 yaşına kadar ölüm aylığı almaktadır. Ölüm aylığı alınan süreler içerisinde SGK’lı olarak işe başlayan çocuklar, ölüm aylığı kullanım haklarını kaybedecektir.

Cenaze Ödeneği Örnek Dilekçeyi İndirmek İçin TIKLAYINIZ!

Beyan ve Taahhüt Belgesi İndirmek İçin TIKLAYINIZ!

The post Emekli Sandığı Cenaze (Ölüm) Yardımı Ödeneği Nasıl Alınır? first appeared on SSK.biz.tr.

Emekli Sandığı 2006 yılı öncesinde Maliye Bakanlığı’na bağlı bir kurum olarak, memurların sosyal güvencesini sağlamakla görevliydi. 16 Mayıs 2006 yılından sonra tüm sosyal güvenlik kurumlarının tek çatı altında birleşmesinin ardından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bağlanmıştır.

Devlet memuru olarak çalışan vatandaşların sosyal güvencesi olan Emekli Sandığı’nın emeklilik şartları, hizmet dökümü ve maaş ödemeleri diğer kurumlara göre farklı şekilde hesaplanmaktadır. 4C hizmet dökümü nasıl alınır? merak ediyorsanız, cevapları yazımızın devamında bulabilirsiniz.

E-Devlet Üzerinden Emekli Sandığı Hizmet Dökümü Sorgulama

4C hizmet dökümü sorgulama işlemi E-Devlet sistemi üzerinden, online olarak yapılabilmektedir. E-Devlet üzerinden sorgulama yapabilmek için şifre ve T.C kimlik numaranız yeterli olacaktır. Şifreniz yoksa 2 TL karşılığında PTT şubelerinden alabilirsiniz.

E-Devlet sistemi üzerinden 4C hizmet dökümü sorgulama işlemi için izlemeniz gereken adımlar şu şekildedir;

4/C Hizmet Dökümü Sorgulamak İçin TIKLAYINIZ

• 4C hizmet dökümü sorgulama işlemi için https://www.turkiye.gov.tr/4c-istege-bagli-odeme-dokumu adresine giriş yapmanız gerekmektedir.
• Açılan sayfada ‘Kimliğimi Şimdi Doğrula’ seçeneğine tıklamasınız.
• Tıklama işleminden sonra E-Devlet kimlik doğrulama sayfasına yönlendirileceksiniz.
• Açılan sayfada T.C kimlik numaranız ve şifrenizi yazarak ‘Sisteme Giriş Yap’ butonuna tıklamasınız.
• İşlemi tamamladığınızda memur hizmet dökümünüz otomatik olarak açılacaktır. Tüm detayları ile inceleyebilir, dilerseniz çıktı alabilirsiniz.

E-Devlet Üzerinden Emekli Sandığı Bilgilerine Nasıl Ulaşılır?

E-Devlet sistemine giriş yaparak, SGK hizmet dökümü ve Emekli Sandığı ile ilgili birçok işlemi yapabilirsiniz. Emekli Sandığı bilgilerimi öğrenmek istiyorum diyorsanız,

E-Devlet sistemine giriş yaparak;

Emekli Sandığı Hizmet Bilgileriniz İçin TIKLAYINIZ

• 4C sicil kaydı sorgulamanızı yapabilirsiniz. Bu işlem için https://www.turkiye.gov.tr/4c-tescil-kaydi adresine giriş yapmanız yeterlidir. Bu sayede 4C sicil kaydınıza ait detayları kontrol edebilirsiniz.
• 4C emekli aylık bilginizi sorgulayabilirsiniz. Bu işlem için https://www.turkiye.gov.tr/4c-emekli-aylik-bilgisi adresine giriş yapabilirsiniz. Emekli Sandığı emeklileri için güncel olarak aylık bilgisine ulaşmak bu şekilde mümkün olmaktadır. Sorgulayabileceğiniz diğer bilgiler;
  • 4C emeklilik işlemleri evrak takibi
  • 4C emekli aylık ödeme ve kesinti bilgileri
  • 4C banka değişikliği
  • 4C bir aylık maaş tercihi
  • Emekli aylığının yurt dışına transfer edilmesi talebi
  • Eğitim öğretim yardımı talebi
  • 4C tescil kaydı
  • Evlenme ikramiyesi ödenmesi talebi
  • Ölüm yardımı /yetim aylığı/ dul aylığı talebi

Emekli Sandığı Maaş Bilgisi Sorgulamak İçin TIKLAYINIZ

Memurlar İçin Emeklilik Şartları Nedir?

Sosyal güvenlik sisteminde yapılan değişiklikler sonucu, 4C statüsünde çalışan memurların emeklilik şartları da değişmiştir. Emekli Sandığı için emeklilik süreleri işe giriş tarihlerine göre değişiklik göstermektedir. Yeni sistemde bilhassa 2008 yılından sonra işe giriş tarihi olan memurlar için şartlar zorlaşmaktadır. 2036 yılından sonra emeklilik yaşı kademeli olarak atmaya başlamaktadır. Kadın ve erkeklere göre 4C emeklilik şartları değişmektedir. 4C emeklilik şartları için önemli işe başlama tarihileri bulunmaktadır.

Bu tarihler şu şekilde sıralanabilmektedir;

• 09.1999 tarihinden önce işe giren memurlar,
• 09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren memurlar,
• 05.2008 tarihi ve sonrasında işe giren memurlar için emeklilik şartları farklılık göstermektedir.

Online olarak yapacağınız sorgulamalarda, hizmete başlama tarihinize göre otomatik olarak hesaplama yapabilirsiniz. Dilerseniz internet üzerinden 4C emeklilik şartları tablolarına ulaşabilirsiniz. Online olarak yaptığınız sorgulamalar, size çok daha kolay ve risk oranı az sonuçlar verecektir.

Emekli Sandığı Emeklilik Şartları Nasıl Sorgulanır?

Emekli Sandığı’ndan emekli olunabilmesi için yerine getirilmesi gereken şartlar bulunmaktadır. Ne zaman emekli olabileceğinizi öğrenmek için online sorgulamalar yapmanız mümkündür. E-SGK ya da E-Devlet sistemi üzerinden 4C emeklilik şartlarınızı sorgulayabilirsiniz.

Sorgulamalar için izlemeniz gereken adımlar şu şekildedir;

• E-Devlet sistemi üzerinden sorgulama: E-Devlet sistemi üzerinden 4C emeklilik şartlarınızı sorgulayabilirsiniz. Bu sorgulama için izleminiz gerekenler ise şu şekildedir;
  • Öncelikle https://www.turkiye.gov.tr/sgk-ne-zaman-emekli-olabilirim adresine giriş yapmanız gerekmektedir.
  • Kimlik doğrulama işlemini tamamladıktan sonra emeklilik şartlarını sorgulayabilmek için ilgili sayfaya yönlendirileceksiniz.
  • Açılan sayfada ‘Sigorta Kolu’ ve ‘Hizmete Başlama Tarihi’ bilgilerini girmelisiniz.
  • 4C emeklilik şartlarınızı sorgulayabilmek için Sigorta Kolu seçeneğini 4C olarak seçmelisiniz.
  • Bu işlemin ardından 4C hizmete başlama tarihinizi; gün, ay ve yıl şeklinde girmelisiniz.
  • Gerekli bilgileri doldurduktan sonra sayfanın altında yer alan ‘Sorgula’ butonuna tıklamanız yeterlidir.
• E-SGK sistemi üzerinden sorgulama: Sosyal Güvenlik Kurumu’nun resmî web sitesi üzerinden E-SGK sistemi ile 4C emeklilik şartlarını sorgulamak mümkündür. Bu sorgulama işlemi için izlemeniz gereken adımlar şu şekildedir;
  • Öncelikle https://uyg.sgk.gov.tr/HizmetHesabi4c/ adresine giriş yapmanız gerekmektedir.
  • Açılan sayfada üst kısımda hesaplama işlemi için dikkat edilmesi gereken hususlar ile ilgili detaylı bir metin bulunmaktadır. Sayfanın alt kısmında ise sorgulama için girmeniz gereken bilgilere ait kutucuklar bulunmaktadır.
  • Gerekli bilgileri eksiksiz şekilde doldurduktan sonra sayfanın altında yer alan ‘Hesapla’ butonuna tıklayabilirsiniz.
  • Tıklamanızın ardından 4C emeklilik bilgileriniz ve şartlarınız ile ilgili tüm detaylara ulaşabilirsiniz.

4C Emekli Şartlarını Telefon Aracılığıyla Sorgulama Nasıl Yapılır?

T.C kimlik no ile Emekli Sandığı hizmet dökümü ve emeklilik şartlarınızı telefon aracılığıyla sorgulayabilirsiniz. ALO 170 hattını arayarak tüm bilgilere rahatlıkla ulaşabilirsiniz. T.C kimlik numaranız bu sorgulamalar için yeterli olacaktır. Kimlik belgenizi arama sırasında yanınızda bulundurmanız işlemleri kolaylaştıracaktır. ALO 170’i arayarak; ÇSGB, İŞKUR, SGK ve MYK kurumları ile ilgili tüm işlemleri ve sorgulamaları yapabilirsiniz.

ALO 170 çağrı merkezinin telefon aracılığıyla verdiği hizmetin yanı sıra resmî web sitesi üzerinden birçok hizmet sağlamaktadır. http://www.alo170.gov.tr/ adresine giriş yaparak;

• İhbar ve şikayetlerinizi oluşturabilirsiniz.
• İşaret dili bilen temsilciler ile görüntülü görüşme sağlayabilirsiniz.
• Canlı destek ekibi ile yazışabilir, hızlı cevaplar alabilirsiniz.
• Sık sorulan sorular bölümünü inceleyerek, daha önce sorulan soruları ve cevaplarını inceleyebilirsiniz.

T.C Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetleri Bakanlığı bünyesinde hizmet veren ALO 170, vatandaşlar için oldukça pratik çözümler sunmaktadır. ALO 170 çağrı merkezi ve web sitesi üzerinden her gün yaklaşık 50 bin görüşme yapılmaktadır. Bir ay içerisinde 950 binden fazla soruna çözüm bulunmaktadır. Sizde yapmak istediğiniz sorgulamalar, çözüm bulmak istediğiniz sorunlar için ALO 170’i arayabilirsiniz.

4C Hizmet Birleştirme Nedir, Nasıl Yapılır?

Emeklilik şartlarını iyileştirebilmek amacıyla hizmet birleştirme işlemi yapılabilmektedir. Hizmet birleştirme işleminin emeklilik öncesi yapılması memurlara;

• İntibak işlemlerinin gecikmeden yapılabilmesi,
• Emeklilik işlemlerinin hızlanması açısından fayda sağlamaktadır.

Emekli Sandığı sosyal güvencesi ile çalışan kişiler memuriyetlerine başlamadan önce SSK ya da Bağ-Kur sosyal güvenceleri altında verdikleri hizmetler için birleştirme işlemi yapabilmektedirler. Bunun için bir dilekçe hazırlayarak, çalıştıkları kurumun ilgili bölümüne başvurmaları yeterlidir. Memurun çalıştığı kurum başvuru işlemlerini tamamlamakta olup memurun ekstra bir işlem yapmasına gerek kalmamaktadır. Kurumun ilgili bölümü SGK il müdürlüğü ya da merkez müdürlükleriyle iletişime geçerek, gerekli işlemleri tamamlamaktadır.

Emekli Sandığı Hizmet Birleştirme Dilekçesi Örneği

Emekli Sandığı Rapor Maaş Kesintisi

Emekli Sandığı Maaş Hesaplamaları

The post Emekli Sandığı Hizmet Dökümü Sorgulama İçin TIKLAYINIZ first appeared on SSK.biz.tr.

Vazife Malulü Nedir?

Vazife malulü durumu özel bir şirkette ya da özel bir kurumda çalışmayan vatandaşlar için geçerli olan bir uygulamadır. Özel bir kurumda çalışan vatandaşlara nasıl iş kazası ya da meslek hastalığı maaşı veriliyor ise vazife malulü olan devlet memurlarına da veriliyor. Özel sektörden ayrı olarak şartları ve maaş miktarı değişen malullük durumu sadece devlet memuru olarak çalışan Türk vatandaşları için geçerlidir. Devlet memurlarının görevde başlarına gelen herhangi bir kaza sonucunda görevlerini yerine getiremeyecek duruma gelirler ise bu durumda vazife malulü olarak kabul edilirler. Vazife malulü olan kişilerin kesinlikle devlet memuru olmaları ve görevlerine devam edemeyecek bir duruma gelmeleri gerekiyor. Aksi takdirde geçici iş göremezlik raporu ile süreçte mağduriyet yaşamalarının önüne geçilecektir.

Vazife Malullüğü Durumu Nasıl Gerçekleşir?

Vazife malullüğünün gerçekleşmesi devlet memuru görevde iken olmaktadır. Bu neden ile de vazife malullüğü olarak isimlendirme yapılmıştır. Vazife malullüğü durumunda olan bir devlet memurunun vazifesi sırasında yaşadığı kaza sonucunda iş göremez duruma gelmesi anlatılıyor. Devlet memuru iş göremez duruma geldiği takdirde mağduriyetinin önüne geçilmesi için devlet tarafından maaş bağlanmakta ve mağduriyeti süresince vazife malullüğü maaşı ödenmekte. Ödeme devlet tarafından özel olarak yapılıyor.

Vazife Malullüğü Durumunda Ne Yapılmalı?

Vazife malullüğü durumunda Genel Sağlık Sigortası kapsamında olan devlet memurları için Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru yapılması gerekiyor. Hastane masraflarının yanı sıra vazife malullüğü maaşı da bağlanıyor.

Vazife Malullüğü Bildirimi Nasıl Yapılır?

Vazife malullüğünün bildirimi olay anında bildiriminin yapılması ile başlanmakta olup daha sonra Sosyal Güvenlik Kurumuna iletilmesi gerekiyor. Vazife malullüğü durumunda olanların yetkili kurumlara hızlı bir şekilde haber vermesi gerekiyor. Kişinin çalıştığı kuruma ve bağlı olduğu yetkili kuruma haber verilmesi önceliklidir. Kazanın ardından 15 iş günü içerisinde ise Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim yapılması gerekiyor. İşveren tarafından yapılabileceği gibi bağlı bulunulan devlet mercii tarafından da Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim yapılabiliyor. Yetkili kurumlar durumdan acil bir şekilde haberdar edilmeleri gerekiyor. Aksi takdirde kurumun sorumlulukları askıya alınmakta ve kişi vazife malullüğü durumundan yararlanamıyor.

Vazife Malullüğünün Bildirim Süresi Nedir?

Vazife malullüğünün bildirimi için gereken süre en fazla 15 iş günüdür. Vazife malullüğü yaşandığı takdirde direkt olarak bağlı bulunulan kuruma haber verilmesi gerekiyor. Bu işlemin ise aynı gün içinde hatta olay anını takiben yapılması önem taşıyor. Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimin de yapılması zorunlu olup bu bildirimin en geç 15 iş günü içinde yapılması talep ediliyor. Mümkün ise malullük durumunu takiben 15 gün beklenmeden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimin yapılması gerekiyor.

Vazife Malullüğü Aylığı Nasıl Alınır?

Vazife malullüğü aylığı Sosyal Güvenlik Kurumuna bildiri yapıldıktan sonra alınabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimin geç kalmadan yapılması gerekiyor ve bildirimin ardından vazife malullüğü durumu hastaneden alınacak rapor ile birlikte başlatılıyor. Rapordaki vazife malullüğü oranına göre ise ödenecek maaş miktarı belirleniyor.

Vazife Malullüğü Aylığı Ne Kadar?

Vazife malullüğü aylığı yıllara göre değişmekte olup malullük durumuna göre veriliyor. Vazife malullüğü için verilen en yüksek miktar 4 bin 342 Türk Lirası iken en düşük miktar ise 2 bin 388 Türk Lirası olarak belirlenmiştir. Vazife malullüğü oranına bağlı olarak en yüksek aylığı 1 dereceli malullük durumunda bulunanlar alır iken en düşük miktarı ise 6 ile derecelendirilen devlet memurları alıyor. Diğer vazife malullüğü aylıkları ise şu şekildedir;

• Maluliyet derecesi 1 olanlara 4 bin 342 Türk Lirası
• Maluliyet derecesi 2 olanlara 3 bin 907 Türk Lirası
• Maluliyet derecesi 3 olanlara 3 bin 365 Türk Lirası
• Maluliyet derecesi 4 olanlara 3 bin 39 Türk Lirası
• Maluliyet derecesi 5 olanlara 2 bin 713 Türk Lirası
• Maluliyet derecesi 6 olanlara 2 bin 388 Türk Lirası

Vazife Malullüğü Aylığı Ne Zaman Bağlanır?

Vazife malullüğü aylığı bildirim yapıldıktan ve maluliyet derecesi belirlendikten sonra en fazla 30 iş günü içerisinde ödeme yapılabiliyor. Vazife malullüğü aylığı bağlandıktan sonra www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden e devlet sistemine giriş yapılarak gerçekleştirilebiliyor. Vazife malullüğü durumunda bulunanlar için kişileri mağdur etmeyecek şekilde aylık bağlanıyor. 15 ila 30 iş günü arasında vazife malullüğü aylığı bağlanmakta olup kişinin hesabına yatırılıyor.

Vazife Malullüğü Aylığı Nasıl Hesaplanır?

Vazife malullüğü aylığı hesaplama işlemi kişinin çalıştığı yıl göz önünde bulundurularak yapılıyor. Bu durumda kişilerin 30 yıla kadar çalışmış olmaları talep ediliyor. 30 yıllık bir çalışması bulunmayan kişilere yapılacak olan vazife malullüğü bazı durumlarda oldukça düşük miktarlarda oluyor. Ayrıca kişinin erken emekliliği ve malullük ikramiyesi alması da yine çalışma dönemi ve malullük oranı göz önünde bulundurularak hesaplanıyor.

Adi Malullük Nedir?

Adi malullük olarak isimlendirilen malullük durumu kanun kapsamında ve vazife dışında gerçekleşen nedenlerden dolayı malullük durumu oluşan devlet memurları için geçerli olan bir malullük durumudur.

Malullük Derecesine Göre Zam Oranları Nedir?

Malullük derecesi ve zam oranı dereceye göre farklılık gösteriyor. Malullük derecesine göre zam oranları şu şekildedir;

• Malullük derecesi 1 olanlar için yüzde 60
• Malullük derecesi 2 olanlar için yüzde 50
• Malullük derecesi 3 olanlar için yüzde 40
• Malullük derecesi 4 olanlar için yüzde 30
• Malullük derecesi 5 olanlar için yüzde 20
• Malullük derecesi 6 olanlar için yüzde 15

Toplam da 6 farklı malullük derecesi bulunuyor ve malullük derecesinin sıralamasına göre yapılacak zam miktarları değişiyor.

Vazife Malulü Uygulamasından Faydalanamayanlar Kimlerdir?

Vazife malulü durumu için uygun olmayanlar kanun kapsamında değerlendirilerek karar verilmiş olup vazife malulü olarak sayılamayacak gruplar şu şekildedir;

• Devlet memuru olmasına rağmen kaza sırasında keyif verici madde etkisinde olanlar
• Kaza sırasında alkollü olanlar
• Uygunsuz davranışlarda bulunanlar
• Kanun kapsamında yasaklanmış olan davranışlarda bulunanlar
• Kanun ile yasaklanan olayların içerisinde bulunmak ya da sebep olmak
• İntihara teşebbüs etmek
• Menfaat sağlama amacı taşımak
• Kendisine ya da etrafındaki insanlara zarar vermeyi hedeflemek, zarar vermek

Gibi sebeplerden dolayı kaza yapan ya da kazaya neden olan devlet memurları vazife malulü sayılmıyor.

Vazife Malullüğü Hangi Kanun Kapsamındadır?

Vazife malullüğü kanunu 5510 Sayılı Kanun kapsamına girmekte ve Genel Sağlık Sigortalı ile birlikte değerlendirilmekte.

Emekli Sandığından Hizmet Dökümü Çıkartmak

Emekli Sandığı Maaş Hesaplamaları

Emekli Sandığı 15 Yılda Emeklilik

The post Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları Nedir? first appeared on SSK.biz.tr.

Bu nedenle e-devlet sistemi üzerinden de bu işlemi yapabilmeniz için sistem uyumlu hale getirilmiştir. E-devlet sistemine T.C. kimlik numaranız ve şifreniz ile giriş yaptığınız takdirde, sistem otomatik olarak açılacaktır. Ancak şifrenizi bilmiyorsanız en yakın PTT şubesine gidebilir ve şifrenizi kimliğiniz ile birlikte talep edebilirsiniz. Bir diğer yöntem ise elektronik imza ile sisteme giriş yapmaktır. E-devlet sistemine giriş yaptıktan sonra e-hizmetler kategorisinden Sosyal Güvenlik Kurumu’nu seçmeniz gerekmektedir. Burada açılan ekrandan ise Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tescil ve hizmet dökümünü seçmeniz gerekmektedir. Açılan ekranda SGK bilgilerinize ulaşabilir, gerekli olan sorgulamaları yapabilirsiniz. 4A, 4B ve 4C hizmet dökümü sorgulama işlemleri de e-devlet sistemi üzerinden yapılabilmektedir. 657 sayılı kanuna göre aynı zamanda memur hizmet dökümü de e-devlet sistemi üzerinden görüntülenebilmektedir. Eğer sizin de hala bir e-devlet şifreniz yoksa bu kısa ve kesin çözüm yönteminden de haberiniz yok demektir. En yakın PTT şubesine giderek şifrenizi almak hem işlemlerinizi kolaylaştıracak hem de zaman kaybınıza engel olacaktır. Böyle bir imkan varken henüz kullanmamış olanlara önerilir.

Ancak, SGK hizmet dökümünüzü görüntülerken 2004 yılı öncesinde olan süreleri e-devlet sistemi üzerinden görüntülemeniz mümkün değildir. 2004 yılı sonrasına ait hizmet dökümleri ise aylık olarak detaylı bir şekilde görüntülenebilmektedir. Ancak sistem üzerinde görüntüleyemediğiniz bilgi veya bilgiler olması halinde en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü’ne gidip talep ettiğiniz sorgulama işlemleri ile ilgili bilgi talep edebilirsiniz.

The post Emekli Sandığından Hizmet Dökümü Çıkartmak first appeared on SSK.biz.tr.

Hesaplama robotundan doğru bir sonuç elde etmek isteyenlerin yapması gereken tek şey istenilen bilgileri eksiksiz ve doğru girmektir. İlk olarak derece ve kademe bölümleri emekliliğin uygulamaya girdiği tarihten itibaren ve içerisinde olunan kademe ve dereceler doğru ve eksiksiz olarak girilmelidir. Ardından eğer ek gösterge alıyor iseniz ek gösterge bölümü doldurulmalıdır. Ek gösterme almayan kişiler bu bölümü boş bırakmalıdır. Kişi hizmet verdiği makama ait tazminat değerini girmelidir. Ardından kaç yıl ve kaç ay boyunca hizmet edildiği bilgisi girilmelidir. Bu işlemi de gerçekleştirdikten sonra kıdem yılı girilmelidir. Ardından ikramiye yılı bilgisi girilmelidir. İkramiye yılı olarak çalışılan yıl sayısı girilmelidir.

Otuz yıldan uzun çalışanlar da ikramiye yılı olarak otuzu seçmelidir. Otuzdan fazla seçim yapılamamaktadır. Son olarak unvan ve ek tazminat oranlarını da girerek butona basmanız yeterlidir. Hesaplama motorunun butonuna bastığınız anda ne kadar emekli maaşı alacağınızı ve ne kadar emekli maşı ikramiyesi alacağınızı göreceksiniz. En başta da dediğimiz gibi girilen bilgilerde eksik bilgi ve yanlış bilgi olmaması oldukça önemlidir. Eksik bilgi girdiğiniz takdirde hesaplama motoru işleminizi hesaplayamayacaktır. Yanlış bilgi girildiğinde ise yanlış bir emekli maaşı ve yanlış bir emeklilik ikramiyesi sonucu ile karşılaşılacaktır. Emekli maaşı ve emekli ikramiyesi hesaplaması Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sitesinde yer alan bir hesaplama robotu sayesinde bu kadar basit bir şekilde hesaplanılmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek orada çalışan personeller yardımı ile bilgilerimi öğrenmek istiyorum, diyenler için ise böyle bir hak söz konusudur.

The post Emekli Sandığı Maaş Hesaplamaları first appeared on SSK.biz.tr.

Emekli olabilmek için herhangi bir sağlık sigortası güvencesi sağlayan kurum veya kuruluştan sigorta priminin yatırılması ve olması gereken ölçüde prim gün sayısının olması gerekmektedir. Özel sektörde ücretli olarak çalışanlar SSK sigortası, esnaf veya şirket sahibi olanlar Bağ – Kur sigortası, devlet bünyesinde memur statüsünde çalışan ise Emekli Sandığı sigortası ile emekli olmak üzere çalışma şekillerine istinaden prim gün sayısı doldururlar.

Emekli Sandığı 15 Yılda Emeklilik Nedir?

Emekli Sandığı 15 yılda Emeklilik emekli olmak isteyen kişiler tarafından en çok merak edilen konulardan birisidir. Devlet bünyesinde memur statüsünde çalışan kadın veya erkek memurların hakları gözetilerek primleri devlet tarafından yatırılır. Yatırılan primlerin tamamı yasalarda olması gereken özellikleri tamamlamış ise emekli olabilirler.

Devlet memurlarının emeklilikleri iki ana kategoriye ayrılmıştır.

• Erkek memur emeklilik şartları
• Kadın Memur emeklilik şartları

Eskiden memurlar için Emekli Sandığı İştirakçisi olarak bir sıfat kullanılırdı ancak yeni düzenlemeler ile birlikte 4/C olarak emekli olanlar şeklinde nitelendirilmektedirler.

Erkek Memur Emeklilik Şartları

Emeklilik yaşlarının hesaplanması için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar mevcuttur. Bu hususlardan en önemlisi belirli dönemlerde, belirli zaman dilimlerinde emeklilik şartları ile ilgili yapılan kanun değişiklikleri veya yasa düzenlemeleridir. Bu değişiklik veya düzenlemelerde bazı kararların geçerli olabilmesi için belirli bir tarih aralığı belirtilir.

08.09.1999 gününden önce işe girmiş memurların emeklilik durumu:

Bu tarihten önce işe girmiş ve 4/c statüsünde devlet bünyesindeki herhangi bir kurumda devlet personeli ya da devlet memuru unvanı ile çalışanlar 25 yıllık hizmet süresini bir başka deyiş ile çalışma süresini fiili olarak tamamlaması gerekmektedir. 25 yıllık çalışma süresini dolduran erkek memurlar emekli olmaya hak kazanırlar.

43 yaşını doldurmuş erkek memurun çalışma süresinin tamamlanmasına 2 yıldan az bir süre kalmış ise memurun talebi üzerine yine emekli aylığı bağlanır.

Yukarıda bahsi geçen şartları yerine getiremeyen erkek memurlar 25 yıllık hizmet süresini bu da 9.000 iş gününe tekabül etmektedir ki doldurmak zorundadırlar. 9.000 iş gününü dolduran, 25 yıllık hizmet süresini dolduran memurlar için de belirli bir yaş sınırı vardır. Aşağıdaki tabloda yer alan yaş durumlarına göre kaç yaşında emekli olacağınızı görebilirsiniz.

08.09.1999 gününden önce işe girmiş memurların emeklilik durumu:

Kadın memurlar erkek memurlara göre daha az bir çalışma süresini tamamlamaları halinde emekli olabilirler. Erkek memurlarda bulunan 25 yıl şartı kadınlar da 20 yıldır yani 7200 gündür.

9 Eylül 1999 tarihinden önce devlet memuru olarak göreve başlamış olanlar 56 – 57 yaşlarına geldiklerinde hizmet süreleri 15 yılı tamamlamış olursa erkek emeklilik imkanından faydalanabilirler.

The post Emekli Sandığı 15 Yılda Emeklilik first appeared on SSK.biz.tr.

Emekli Sandığı Nedir?

Çalışan kişilerin belirli bir gün sayısını doldurup, sigorta primlerini de eksiksiz bir şekilde ödemeleri ile beraber emeklilik hakları doğar. Emeklilik, genel anlamıyla insanın çalışmayı bırakıp aktif olarak dinlenme halidir. Dinlenirken de belirli oranlar ve şartlar dahilinde aylık maaş alma şeklidir. Emekli Sandığı ise, devlet memurlarının yaşlılık, malullük ve ölüm hallerinde sigortalarının karşılanması, sosyal güvencelerini korumak amacıyla kurulmuştur. Emekli Sandığı kanunlarına göre; ölen devlet memurlarının maaşları eşlerine, kızına ya da erkek çocuğuna, anne ya da babalarına ‘Dul ve yetim maaşı’ adı altında toplanarak aylık şekilde bağlanarak ödenir. Bu kanunla beraber vefat eden memurun maaşı asla kesilmez ve birinci dereceden aile yakınlarına maaş olarak ödenmeye devam eder. Bu şekilde, vefat eden devlet memurunun aileleri mağdur edilmez ve hak ettikleri maaş ödenir. Tüm bunlar Emekli Sandığı kanunlarda yer alır. Aile yakınlarına ödenen maaşlardaki en önemli ayrıntı ise, devlet memurundan kalan maaşların aile yakınlarına ayrı ayrı şartlarda ödendiğidir. Emekli Sandığı maaş ödemeleriniz hakkında her türlü işleminizi e-Devlet üzerinden alacağınız şifre ile hızlı bir şekilde halledebilirsiniz. Prim ödemelerinize bağlı bir şekilde emeklilik maaşınızı öğrenebilir, varsa kesintilerinize de bakabilirsiniz.

Emekli Sandığı / Kadında Emeklilik Şartları

Emekli Sandığı’nda emekli olma şartları kadın ve erkek olarak ikiye ayrılmıştır. Bayanlar için 20 yıllık hizmet süresini tamamlamış olmak ve 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıçlarının olması gerekiyor. Toplamda 7.200 günlük sigortaları olmaları şart. Fakat buradaki en önemli kriter 23 Mayıs 2002 tarihidir. Bu tarihe kadar, emeklilik süresine ne kadar az kaldıysa emeklilik şartları da buna göre değişkenlik gösterecektir. İnternetten basit bir araştırma ile bu tabloya ulaşabilir, emeklilik yaşınızı sizler de kolaylıkla hesaplayabilirsiniz. Kadınların bu tablodaki durumlarına bir örnek vermek gerekirse; sigortalı olarak çalışacağınız sürede 20 yılın tamamlanmasına 6,5 yıl var diyelim. Bu durumda 45 yaşında emekli olmaya hak kazanıyorsunuz demektir.

Kadınlar için yukarıdaki emeklilik durumunda 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalılık başlangıcı yapma kriteri vardı. Bu nokta, hesaplama açısından oldukça önemlidir. Şimdi de ikinci kritere geçelim. Eğer sigortalı olarak işe başlama tarihiniz 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ise; Emekli Sandığı emekli olma şartınız maalesef biraz daha zorlaşıyor ve 58 yaş – 9.000 prim günü şartı aranıyor. Fakat kısmi emeklilik ile 5.400 prim günü sigortalılar ise 61 yaşında da emekli olup maaş almaya hak kazanabiliyorlar. 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra Emekli Sandığı emeklilik için şart yine 9.000 prim günü olmakla beraber istenilen yaş ise minimum 58’dir ve yıllar arttıkça emeklilik yaşı da bu oranda artış göstermektedir.

Emekli Sandığı / Erkekte Emeklilik Şartları

Emekli Sandığı’nda emeklilik için erkeklerde de kadınlara benzer bir tabloya rastlamak mümkün. Erkekte emeklilik için yine 20 yıl ve 7.200 prim günü aranmaktadır. Buradaki tablo yine 23 Mayıs 2002 tarihine göre şekillenmiştir. Kadınların emeklilik tablosuna nazaran daha geç bir zamanda emekli olmaktadırlar. En erken 44, en geç ise 60 yaşında emekli olan erkeklerin bu durumuna bir örnek vermek gerekirse; erkeklerin 25 yılı tamamlamasına kalan süre 5,5 yıl olduğunu düşünürsek, emekli maaşı alabileceği yaşın 47 olduğunu söyleyebiliriz.

Eğer sigortalı olarak işe başlama tarihiniz 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ise; Emekli Sandığı emekli olma şartınız maalesef biraz daha zorlaşıyor ve 60 yaş – 9.000 prim günü şartı aranıyor. Fakat kısmi emeklilik ile 5.400 prim günü sigortalılar, 61 yaşında da emekli olup maaş almaya hak kazanabiliyorlar. 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra Emekli Sandığı emeklilik için şart yine 9.000 prim günü olmakla beraber istenilen yaş ise minimum 61’dir ve yıllar arttıkça emeklilik yaşı da bu oranda artış göstermektedir. Kendinizin tablodaki durumunu ve kalan prim ödemenizi, emeklilik yaşınızı arama motorlarından “Emekli Sandığı 20 yılda emeklilik” yazarak arattırabilirsiniz.

Emekli Sandığı Hakkında Diğer Bilinmeyenler

Emekli Sandığı ile emekli olmanın şartlarını yukarıda biraz olsun öğrendik. Bunların dışında Emekli Sandığı kıdem tazminatı hesaplama, doğum yardımı, dul ve yetim aylığı, doğum borçlanması ve benzeri daha birçok konu hakkında bilgi sahibi olmanız sizlerin yararınıza olacaktır. Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yıllık sigortalı olarak prim dahilinde çalışmanız ve sonrasında kalan prim sürenize göre belirlenecek emeklilik yaşınızı öğrenebileceğiniz tabloları internetten kontrol etmeyi unutmayın. Bu konuda e-Devlet şifreniz olmanız halinde işlemlerinizi daha hızlı ve güvenli yapabilirsiniz. Aynı şekilde aklınıza takılan bu ve benzeri konularda ALO 170 SGK Danışma Hattı’nı arayıp bilgi sahibi olabilirsiniz.

The post Emekli Sandığı 20 Yılda Emeklilik first appeared on SSK.biz.tr.