Askere Gidene İşyerinden Tazminat
Şüphesiz ki erkeklerin iş hayatlarındaki en önemli olan konulardan birisi askerlik durumudur. Ülkemizde her sene binlerce genç zorunlu vatani görevlerini yapmak üzere, ailelerinden uzağa askere gitmektedirler. Gittikleri bu süre içerisinde bir işte çalışma izinleri olmadığından gitmeden önce işlerini ayarlamaları gerekmektedir yada istifa etmeleri gerekiyorsa istifa ederler ve askere bundan sonra giderler. İşverenleri tarafından iş sözleşmelerini buna göre hazırlarlarsa onlar için daha iyi olur. Ama burada çoğu genci ve de işvereni ilgilendiren diğer bir konu da askere gidene iş yerinden tazminat verilip verilmeyeceği yada bu tazminatın kaç aylık olarak verileceği konusudur.
3 Aylık Tazminat Verme Durumu
Askere giden bir kişi, askere gitmek için ayrıldığı iş yerine askerden sonra dönerse yeniden başvurudan sonra işveren tarafından tekrar işe alınmalıdır. Eğer uygun olan pozisyonda boş yer varsa derhal işe alımını yapmalıdır; uygun bir pozisyon yoksa işveren askerden dönmüş olan kişiyi boşalacak olan ilk işe o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Ancak işveren şartlar sağlandığı halde askerden dönmüş olan o kişiyi işe almazsa, işveren işçiye 3 aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemek zorundadır. Askere gidene iş yerinden tazminat konusu bunu içermektedir. Askere gidene iş yerinden tazminat ödenmesindeki en önemli kısım ise askere gidene iş yerinden tazminat hakkına başvurunun ne zaman yapılacağıdır. Askere giden kişi, askerliğinin bitiminden sonra ilk 2 ay içerisinde iş yerinden tazminat almak için başvurusunu yapmalıdır. Başvuru noter aracılığıyla yada yazılı olarak yapılırsa kanıtlama açısından daha iyi olur.
Askere gidene iş yerinden tazminat hakkını alabilmek için ilk önce çalışan kişi işten ayrılmadan önce askerlik nedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamalıdır. Bunu Askerlik Sevk Belgesi ile işverene kanıtlayabilir. Bu belge olmadığı sürece işverenin askerlik için çalışan kişiye tazminat verme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Kıdem Hakkı
Askerliğini yapmamış bir kişi, çalıştığı süre içerisinde askere gitmeye karar verir ve bu sebeple istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Fakat bu tazminatı almak için de belli başlı şartlar gerekiyor. Askere gidip de tazminata başvurmak isteyen kişi, ilk olarak o iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. Askere giden kişi eğer kıdemini tamamlamak isterse askerliğinin bitişinde aynı iş yerinde çalışmaya devam edip kıdemini tamamlayabilir. Ayrıca, askere gitmeden önce istifa zorunluluğu bulunmamaktadır. Kişi askerlik için ayrılmadan önce sözleşmesi askıya alınır ve dönüşünde tekrar aktifleştirilebilir. Böylece işveren askere gidene tazminat ödemek zorunda kalmaz.
Eğer işçi, işten ayrıldıktan sonra, askere gitmeden önce başka bir yerde çalışırsa önceki iş yerindeki sözleşmenin feshinin askere gitme nedeniyle yapıldığı söylenemez. Bu durumda, askere giden kişinin tazminat alma hakkı bulunmaz.
İşsizlik Maaşı
Askere gidene iş yerinden tazminat alma kuralları ve şartları yukarıda bahsettiğimiz gibi. Ayrıca bir de bunlara ek olarak askere işsizlik maaşı hakkı da veriliyor. Askerlik nedeni ile işten ayrılmak zorunda kalan kişi, eğer gereken şartları sağlarsa işsizlik maaşını almaya hak kazanır. İşsizlik maaşını alabilmek için askere gitmeden önceki son üç yılda, son 120 günü kesintisiz toplam 600 gün prim ödemiş olma zorunluluğu vardır. Askerliğe hemen giderse bu tarihten itibaren işsizlik maaşını alır ancak hemen gitmezse askere gittiği tarihte maaş kesilir ve diğer miktarını askerliğinin bitiminde alır. Askere giden vatandaşların işsizlik maaşından yararlanabilmeleri için askerden döndüklerinde İŞKUR’a başvurmaları gerekmektedir.
Askerlik Süresinin Emekliliğe Etkisi
Askere giden kişi döndüğünde eski iş yerinden tazminat alabilir. Bunun belli başlı şartlarını yukarıda belirttik. Burada diğer önemli olan bir konu da askerlik süresinin emekliliği nasıl etkilediğidir. Askerlik süresi, emeklilik hesabında da etkili olmaktadır. Askere giden kişi, askere gittiğinde sigortalı değilse yapacağı borçlanma ile emeklilik yaşını iki yıl erkene çekebilir. Diğer bir deyişle askerlik süresini devlete borçlanabilir. Kişinin başvurması durumunda, işe başlama tarihi askerlik süresi kadar geriye kaydırılır ve emeklilik yaşı bu zaman göre hesaplanır.
Kişi askere gitmeden önce eğer sigortalı ise, askerlik zamanı eksik olan primlerini tamamlamak için kullanılır.
Benzer Konular
PTT memur ve personel alımının şartları yeni dönemde açıklanacak olan PTT memur alımları için geçerli olmaktadır. PTT personel ve memur alım şartları Bu şartların sağlanması durumunda başvuruların yapılması ve değerlendirmeye alınması mümkün olmaktadır. Fakat başvuruların değerlendirilmesi doğrudan olumlu sonuçlanması gibi bir netice oluşturmamaktadır. Bu nedenle öncelikli olarak başvuruların yapılması ve...
Güney Kore, Uzakdoğu’nun en gelişmiş ülkelerinden biridir. Güney Kore’de asgari ücret, Dünya’nın birçok ülkesinden daha yüksek seviyededir. Güney Kore’de asgari maaş ve çalışma şartları hakkında detayları hazırladım. GÜNEY KORE’DE ASGARİ ÜCRET AYLIK KAÇ WON? Güney Kore’de 2024 yılı için asgari ücret saatlik 9,620 Güney Kore Wonudur. Aylık olarak yaklaşık 1,620...
PVC zemin kaplamaları, modern yaşam alanlarının vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. Hem estetik görünümüyle hem de dayanıklılığıyla öne çıkan PVC zemin kaplamaları, evlerden ofislere, alışveriş merkezlerinden hastanelere kadar geniş bir kullanım alanına sahiptir. Bu makalede, PVC zemin kaplamalarının avantajlarını, çeşitlerini ve uygulama alanlarını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. PVC Zemin Kaplamalarının...
Merhaba ben avm de bir magazada calisiyorum maas+prim uzerinden calisiyoruz 4 sene 10 ay calistim suan yerim gidecegim yer belli oldu ama mayista degil haziranda gideceğim beni ucretsiz izine cikarmaya calisacaklar kanunen hakkim nedir ve tazminatim nasil hesaplanir birde bizim sirket taksit taksit yatiriyomus smdiden c3vabiniz icin tesekkurler
Merhaba,
Prim sistemi üzerinden çalışıyorsanız son bir yılın tüm brüt maaşları toplanarak 12 ye bölünecek ve böylece 1 yıllık tazminat hakkınız ortaya çıkacaktır. Mayısta çıkacaksanız önceki mayısa kadar ki 12 aylık maaşınız toplanıp 12 ye bölünecek. Kıdem tazminatının hemen ödenmesi gerekir. 20 günü geçen ödemeler de gecikmiş sayılır. Kanunen böyle bir hakları bulunmuyor. Ancak icra ve mahkeme yolunu da seçseniz bu süreyi bulur. İstediğiniz yolu seçebilirsiniz.
Merhaba ismim Can,
Ben iş yerinde 9 Ay oldu çalışalı mayıs da askere gidicem
tazminat hakkım varmıdır
silüs götürdüğüm taktirde
yardımcı olabilir misiniz
devlet kurumlarından nereden bilgi alabilirim
Merhaba,
1 yılı doldurmadan kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır.
Merhaba!
2 yıldır çağrı merkezi çalışanıyım 2018 mayıs celpinde askere gidiyorum istifa edip tazminat almak istiyorum ama çalıştıgım şirken tazminat vermiyor hiçbi şekilde. Mahkema vs uğraştırıyor. İstifamı noterden yapsam tazminat konusunda hızlı bi ilerleme olurmu.(şirkette istifa eden herkese hiçbir hak talep etmiyorum gibisinden belge imzalatılıyor.) teşekkür ederim.
Merhaba,
…./…./…… tarihinden itibaren çalışmaya başladığım işyerinizden …./…../…… tarihinde askerlik nedeni ile ayrılacağımdan maaş,mesai, kıdem tazminatı gibi tüm haklarımın ödenmesini arz ederim. Saygılarımla, şeklinde bir dilekçe yazıp imzalayıp, 1 ay öncesinden işyerine bildirin. dilekçeyi kabul etmezler ise iadeli taahhütlü posta yolu ile gönderin. Bu da aynı noter gibi kanıt olacaktır. Sonrasında sülüs kağıdını yine aynı yolla gönderin. Tazminatınızı vermezler ise dava açıp alabilirsiniz.
Merhaba ben 2012 den beri aynı işyerinde çalışıyorum 1 ay sonra askere gideceğim paraya ihtiyacım var tazminat istesem ne kadar zamanda nasıl alabilirim şimdiden teşekkür ederim
Merhabalar ,
7 yıldır özel bir şirkette devamlı olarak çalışıyorum . Askerlik nedeni ile 2018 Ekimde işten ayrılacağım. Askerlik görevimi kısa dönem yerine getireceğim. Bu süreçte başvuru yaparsam işsizlik maaşı alabılırmıyım? İşsizlik maaşı aldığım takdirde yukarıda belirtilen aynı şirkette tekrar işe başlama konusunda sıkıntı Yaşarmıyım? Aynı haklarım devam ediyor mu?(başvurduğum takdırde beni alma zorunluluğu vs . )
Merhaba,
Askere giden vatandaşlarımız işsizlik maaşını askerlik öncesi ve sonrasında alabiliyorlar. Askerde görevdeyken ödeme yapılmaz. Eğer iş yerinde askerlik dönüşü aynı işle ilgili talep olur ise işe girme hakkınız mevcut.
2018 mayis celbinde askere gideceğim için 27 martta ilişkisi is yerinden kesecegim muhasebe birimine gittiğimde 3 yıl 7 ay 14 gün çalıştığım surenin tazminatının ayrilacagim gün almak istediğimi iletim onların verdiği cevap boyle bir uygulamamız yok nisan 10 da hesaplariz ona gore yatiriz hesabınıza seklinde cevap verdiler bende kanunen isten ayrıldığım gün alma hakkım var almak istiyorum dediğimde istediğin yere başvuru boyle birşey yok diyorlar ne yapmam gerekiyor
Merhaba,
Kıdem tazminatı ayrıldığınız günde verilmesi gerekir. Ancak 20 güne kadar olan sürede verilirse de gecikmiş sayılmaz. 10 nisan makul bir tarih.
Askere gidicem mayista isyerine 2 hafta onceden soyliyip dilekcemi vermem yeterlimi tazminat almam icin bi suresi varmi dilekceyi vermenin cikmadan 15 gun onceden soyliyip dilekceyi vermem yeterli olurmu yani 14 nisanda isten ayrilcam askere gidecegim icin 27 martta soylesem dilekcemi versem tazminat almak icin yeterlimidir
Meraba 10.08.2016 dan beri bir sirkette calismaktayim mayista askere gidecegim icin dilekcemi vericem tazminat icin cikis tarihimde 14.04.2018 tarihi olacak ne kadar tazminat alirim brutum 2307 tl ve tazminat 1 sene 1 sene olarakmi hesaplaniyor yani 1 sene 8 ay calismis olucam 1 senelik tazminatimi vercekler yoksa tam 1 sene 8 aylik tazminatimi vercekler bazi arkadaslar 1 senelik brut alirsin diyorlar geri kalan 8 aylik calismanin tazminatini alamassin 2 senelik olsaydin 2 senelik brut alirsin diyorlar cevaplarmisiniz tesekkurler
Merhabalar ben 11.04.2017 tarihinde özel bir şirkette çalışmaya başladım mayıs ayında askere gideceğim askerlik şubesinden aldığım kâğıtta 02.05.2018 olarak yazıyor sevk tarihim ben 31.03.2018 de işten ayrılmak istiyorum dilekçemi yazıp ek olarak da askerlik şubesinin bana verdiği mayıs celp dönemi belirtilen kağıdı işverenine versem kıdem tazminatı mı alabilir miyim ve ne kadar süre içerisinde alırım şimdiden teşekkürler
Askerlik tazminatında belirlenmiş bir süre yok. İşyerleri genellikle Sülüs belgesi ile tazminat ödüyor. Tabi ki onu bekleemeden de işyerine bildirerek önceden de ayrılabilirsiniz. 20 gün içinde tazminat ödemesini yapmaları gerekmektedir.
Merhaba
09.11.2015 ten bu yana özel bir şirkette çalışmaktayım. Mayıs ta askere gidicem. 20 Nisan da silusler belli olacakmış. Yasal olarak ne kadar süre önce işverene haber vermem gerekir ?
Meraba.
02.05.2016 girisli isciyim askere agustosta ama mayis ayinda isten cikmak istiyorum gidecem ama sulusler askere gitmeden ne kadar once geliyor . Yani agir biniste calisiyorum ve askere gitmeden dinlenmek gezmek istiyorum sulusler askere gitmeden 15 -20 gun arasi geliyormus kesin bir cevap alamadim askerlik subesindede aynisi soylediler . Iş yerinden erken cikio tazminat almam mumkunmudur. Zaten problemli bir sirkette calisiyorum maaslarimiz gecikmeli yatmakta 8 aydir ne yapabilirim bu konu hakkinda bilginize ihtiyacim var. Brut maasim 2265 net maas 1771 tl ne kadar tazminat alabilirim . Simdiden tesekkur ettim
Merhabalar
28.05.2016 tarihinden beri özel bir şirkette çalışıyorum. Askere gideceğim ve sevk tarihim 2018 ağustos olarak gözüküyor. 1. Sorum askerlik nedeni ile ayrılabiliyormuyum bunun için belli bir süre varmı?
2. Sorum tazminat hesaplanırken 1 yıl için 1 maaş ikramiye gibi mi hesaplanıyor yoksa askerlik için başka tazminat hakları doğuyor mu?
Teşekkürler
Merhaba,
Askerlik nedeni ile işten çıkacaksanız ihbar sürenize göre iş verene bilgi vermelisiniz. Askerlik nedeni ile alınan kıdem tazminatın normal tazminat ile farkı yoktur. Son aldığınız 1 aylık brüt maaş olarak hesaplanacaktır.
Merhabalar; kardesim 3ay önce askere gitti ve askerlik sevk belgesi alip isyerine verdi . ilk maaş günü yatırılacağını söylediler fakat hala yatirilmadi . bu durumda ne yapilmasi gerekli?
Merhaba,
İşkura bildirim yapın. Vermemekte ısrar ederlerse dava açmanız gerekecek.
Dava açıldığı taktirde avukatta belli miktar para alicaktir ama hocam:(
Merhaba Askere gitmeden iki hafta önce işverene bilgi vermek gibi bi yükümlülüğüm var mı? Askerden döndükten sonra orda çalışmak istemesem tercihen bi sıkıntı olur mu ? Teşekkür ederim.
Merhaba,
Askerlik için ayrılacaksanız da yine ihbar sürelerine uymak zorundasınız.
2 yıldır çalışıyorum mayısta askere gidecem. 20 nisan da askerlik belli olacak. Nisan ayında istirahat raporu alsam alacağım tazminatı etkiler mi ?
MERHABA BEN 01.09.2015 tarihinde işe girdim gelecek yıl şubatta gidicem askere ne kadar tazminat hakkım olur?
Merhaba ben 09.11.2015 te çalışmaya başladım. 2016 ve 2017 yıllarında yıllık iznimi kullandım. 2018 Mayıs ta askere gidicem. Bu yıl için yıllık izin kullanabilir miyim askere gitmeden ?
Merhaba,
2018 yılı için yıllık izin hakkını 09/11/2018 tarihinde hak edebileceksiniz.
merhaba şu an mevsimlik isçi olduğum için askıdayım ve aynı işyerinde yaklaşık 5 senedir çalışıyorum askerlik tecil surem doldu askere gitmem gerek; tazminat almam için ne yapmam gerekir? şimdiden teşekkürler
merhaba çalıştığım işyerinden askerlik için ayrılsam fakat askere gitmekten vazgeçme hakkım varmı silüs verme zorunlulugumuz varmı tazminat alabilmek için?
Merhaba,
İş yerleri genel teamül olarak sülüs belgesini talep ederler. Askere gitmek için ayrılıp sonradan gitmez iseniz işyeri dava açtığında tazminatı faiziyle geri ödersiniz.
merhabalar
öncelikle mesajımı cevapladıgınız için teşekkür ederim. size bir sorum daha olacak süüs kagıdımı alıp şirkete verdikten sonra tazminatım yatınca 15 günlük tekrar tecil hakkımız oluyormuş galiba bu dogrumu bu yolu izlersem sıkıntı olurmu .yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba,
Tecil hakkınızın olduğunu bilmiyorum fakat tazminat için sıkıntı olmaz.
Mrb ben limited şirketinde işçiyim askerliğimi yapip geri döndügümde yine aynı işime dönücem isyerinden tazminat alabilirmiyim gitmeden öncemi alcam sonramı teşekkür ederim
Oncelikle hayırlı günler kolay gelsin.
işyerimë 30.08.2013 tarihinde başladım 15.04.2018 tarihinde askerlik sebebi ile çıkacağım haklarım nelerdir e Devletten baktığımda 2062 tl brüt gösteriliyor ayriyeten ticket yemek kartı alıyoruz son 6 aydır 300 tl, bu da kıdeme dahil olur mu hesapliyamiyorim yardimci olursaniz sevinirim
Merhaba ben özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyorum işe 22 ocak 2014 de başladım. Tecilimi bozdurdum askere gitmek istiyorum. E devlette 4 mayıs a kadar askerlik yönünden sakıncası yoktur yazıyor. askerlik şubesi bana mayısta askere gidersin dedi. Ben şuan istifa etsem kıdem tazminatı alırmıyım.
Hastaneye vermek için askerlik şubesinden celp donemimin mayıs olduğunu yazan bir belge alsam geçerli olur mu
Merhaba,
Kanunda bununla ilgili bir süre yok. Askere gideceğiniz belli. Genelde Sülüs belgesi ile çıkış yapılır. Askere gideceğinize dair bir belge alırsanız bu da geçerli olur. Tabi dediğim gibi kanunda bununla ilgili bir süre konmamış. Genel uygulama bu şekilde.
Merhabalar . 26.04.2014 de ise başladım ve 01.01.2019 da tecilim biticek ama ben bozucam tecili 12.02.2018 itibariyle hocam .Tecili bozar bozmaz illaki bana bi belge verecekler o belgeyle isyerime gidip Tazminatlı çıkış işlemimi halledebilirmiyim? Ayrıca birdaha eski isyerimde çalışmak istemiyorum da .ihbar da alabilirmiyim ?
Merhabalar 05.06.2017 de şimdiki iş yerime başladım mayıs 2018 de askere gideceğim tazminat hakkım var mı yok mu öğrenebilir miyim rica etsem şimdiden teşekkürler
Merhaba, 2018 Kasımda askere gitmeyi düşünüyorum o tarih geldiğin 3 yılım dolmuş hatta geçmiş olacak. Kıdem tazminatı dışında ihbar tazminatıda alabiliyor muyum?
4 yildir yanimda calisan elemanim var haziranda askere gidecek.isveren olarak ben tazminat ne oderim.yada anlaşsak odememe durumum olurmu.tekrar kaldigin yerden devam et diyoruz kendisine .askerden sonrada bekliyoruz diye soyluyoruz
Merhaba,
Eğer askerden sonra tekrar başlayacaksa anlaşarak kıdem tazminatı saklı kalmak koşuşu ile anlaşabilirsiniz. ancak çıkış işlemini askerlik nedeni ile yapmanız gerekmektedir. Elemanınız kıdem tazminatını almak isterse vermek zorundasınız.
Merhaba Şubat 1 de tazminatım doluyor ve askere gidicem yıllık izin parası da alicakmiyim?
Merhaba
1 şubat itibariyle yılınız doluyor ise 14 günlük izin hakkını da kazanırsınız. Böylece izin parasını alma hakkınız da olur.
06.01.2014 işgirdim 21.10.2017 işten askerlın nedenıyle işten ayrıldım fakat tazmınat yatmadı ne yapabilirim..
Merhabalar,
Askerlik nedeniyle iş yerine bilgi verip işten ayrılmak istediğimi belirttim. Kıdem tazminatına hak kazanıyorum. Kıdem tazminatının ödenme süresi nedir? 1 hafta sonra birliğe teslim olacağım.
Merhaba,
Kanunen kıdem tazminatı ödemesi hemen yapılmalıdır. Ancak 20 güne kadar da gecikmeye girmiş sayılmaz.
Peki 40.45 gün sonra ödeyeceklerini açıklarlarsa ne olur .?
sayın yetkili resmi iş yerinde çalışan 4b li sözleşmeli bir kişi 31.1.2018 de askere gidecektir.bunlar göreve başladıklarında 4c-1 lilerde olduğu gibi ücretlerini peşin alıyorlar.1 yıılını doldurdu.15/12/2017-14.01.2018 ayı maaşını aldı 30 ocak 2018 maaşını da aldı.15.01-30.01 2018 arasi 14 güniük üçreti nasıl geri alınacak y.olursan sevinirim88
Merhabalar ben 2018 ağustosta askere gideceğim 09.02.2016 ise giriş tarihim 675 gün prim var askere gitmeden önce nasıl tazminat alabilirim .ne yapmam gerekiyor teşekkürler
Merhaba kolay gelsin Mayıs ayında askerim nisan 15 inde çıkmayı düşünüyorum 2014 ekim ayında ise basladim asgari ücret maaş alıyorum askere giderken elime ne kadar para geçer ve sadece kıdem tazminatı almakla mi yetiniyoruz başka hakkımız yok mu Teşekkürler.
Merhaba,
Askerlikten dolayı işten ayrılanlar kıdem tazminatı ve terhisten sonra eğer şartları sağlar ise işsizlik maaşı alma hakkı mevcut.
Slm ben uğustusta askere gidecem 2 senedir fabrikada çalışıyorum 1 ay önceden yazılı bilgi vermeniz gerekiyor diyonuz bu yazıyı nerden yazıcaz ben 1 ay önce çıkacak dedim askere gidecem dedim fabrikaya yazılı bilgi vermedim sıkıntı olurmu bende sölus belgesi istediler ama yazılı bilgi vermedim sıkıntı olurmu tskler
Merhabalar
Ben 2018 agustos ayinda askere gidecegim sigorta girisim 2017 mart ayi sizce ben ne kadar taxminat alirim maasim ise suan 1630 tl
Merhaba,
2018 yılı brüt maaş 2.029,50 TL oldu yaklaşık 1,5 yıla tekabül ediyor çalışma süreniz bu durumda da yaklaşık olarak alacağınız tazminat 2900 tl olacaktır.
Bu devlet ne zaman iscilerin hakkini vericek ?
Bu insanlarin hakkini ödüyemiceksiniz askere gitsinler,üç kuruş maasa calistirin,tankin önunde vatanini savunsun.
Türk insaninin hakkini ödüyemezsiniz.
işcinin hakkini verin ! Síz verirseniz bizim insanlarimzda vatan icin,yoksulluk icin cebindeki bütün parayi hibe etmeye hazirdir.
Adalet..!
Merhaba ben 10.2016 da işe başladım askere gideceğim için ayrılmak zorundayım şubat ayında gidecem ancak ocak ortasında silüsümü alacağım için tazminatım ne kadar olacak çıkış tarihimde muhtemelen 15.01.2018 olacak normalde görünen tutar 2000 civarı bürütüm az görüneceği için ne kadar alırım
Merhaba 05-2014 tarihinde işe başladım hala devam ediyorum
4145tl brüt maaş
450 tl brüt yemek ücreti
1000 tl brüt özel sağlık sigortası (yıllık)
ödeme yapılıyor.
02-2018 tarihinde askere gitmek istersem ne kadar tazminat alırım?
Diğer soru da şu tazminatı alıp gidersem askerden döndüğüm zaman aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir miyim ? Ve çalışabilirsem sıfırdan mı başlayacağım sigortalı olarak ?
meerhaba iyi günler ben 27/6/2014 tarihinden beri özel bir hastanede çalışıyorm en son 2017 yılı için brüt 2050 tl ben tecilimi bozdurup gitmeyi düşünüyorum 2018 şubat ayı gibi çıkmak istiyorum alacağım kıdem tazminatı ne olur bide ihbar tazminatı işçi tarafından alınırmı teşekkürler
slm
1 ben askere gideceğim askere giderken iş yerime nasıl bir dilekçe vermem gerekiyorki döndüğümde aynı yerde çalışa bileyim
2- askserden geldikten sonra aynı işe nasıl başlarım başlamam için ne yapmam lazım böyle bir hakkım varmı?
3- 5 yıldır vardieli çalışmaktayım mesayiler birikti askere giderken nasıl alabilirim teşekkür ederim.
Merhaba,
Askere gideceğiniz tarih belli oldu ise aşağıdaki dilekçe örneğinden faydalanabilirsiniz.
……/…../201..
…………………………………………………………(İşveren ismi yazılacak)
……./……./201.. tarihi itibariyle, askerlik vazifemi yerine getirmek amacıyla işten ayrılıyorum. Askerlik şubesi tarafından verilen askerlik görev evrakımın bir sureti ektedir.
1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi gereğince tarafıma kıdem tazminatımın ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödenmesi gereken diğer tüm haklarımın ödenmesini talep ediyorum.
Saygılarımla arz ederim.
İmza
Ad Soyad
T.C No :
Adres :
Banka İBAN No :
Ek: 1 adet askerlik şubesi yazısı
2- Döndüğünüzde işe girme hakkınız var ancak çıktığınız kadronun hala açık olması gerekiyor. Veya ilk açılacak kadroda alınma şartı mevcut.
3- Örnek dilekçe de tüm haklarınızı talep ediyorsunuz.
Taşeron olarak 8 Yıl çalışmamın neticesinde Kıdem tazminatımı da alarak Askere gittim. 6 Ay askerlik sonrasında geri döndüğümde iş yerime dilekçe verdim (işkanunu 31 maddesi gereğince tekrar dönüş yapmak istiyorum diye) iş yeri 40 gün sonra tazminatımı verdiğinden dolayı işe alamayacaklarını taşeron iş verenle muhattapsınız gibisinden bir yazı verdi. Taşeron firma da bizim işe alma yetkimiz yok diyo… khk 696 da 04.12.2017 tarihinde çalışıyor olmanız gerekiyor ki taşeron düzenlemesinden faydalanabileyim.
Muhattap kim kimi iş mahkemesine dava etmeliyim ki hem taşeron yasasından faydalanayım hemde işe dönüşüm olsun.
Merhabalar, 1 mart 2016 yılında iş yerinde işe başladım. 12 Şubatta tecilim doluyor ve askere gitmem gerekiyor. Bir sonraki askere alma tarihi Mayıs celp dönemi. Mayıs celbinde askere gitmek istediğimi askerlik şubesine bildirsem. 12 Şubat sonrasında benim için bir sıkıntı olabilir mi?
Ayrıca 2018 Mart ayında iş yerinde 2 yılım doluyor. 2 yıl üzerinden tazminat alabilmek için iş yerine ne zaman askere gideceğimi bildirmem gerekiyor? Teşekkürler.
3 yıldır özel taşeronda çalışıyorum askere gitmem gerekiyor artık kıdem tazminatı alırsam askere gitmeden askerden döndükden sonra iş yerinde çalışabiliyormuyum
Merhaba ben 2009 Ocak ayında bir kamu kuruluşunda ise basladim. Bu süreçte birçok Alt işveren değişti ama ben kurumda çalışmaya devam ettim.2018 Mayıs ayında Askere gitmemgerekiyor dilekçeyi kurumuna mi şirkete mi vereceğim . Burut 2900 maaşim var. Ne kadar tazminat alabilirim tazminatı kimden alacağım. Son altisverenimle 2 yildir. 9 yıllık iş hayatımda aynı kurumda aynı işi yaptım ama sürekli şirket değişti.
Merhaba,
Taşeron firma değişse de haklarınız diğer şirkete devrederek devam eder. Kıdem tazminatını şirketten alacaksınız. 2900 * 9 yıl Yaklaşık 26000 tl tazminat alırsınız.
Merhaba
09.02.2017 tarihinde işe başladım eğer şubatta askere gidecek olursam 07.02.2017 tarihine kadar sakıncası yoktuur diyor celp kağıdında.
Kanunca kıdem tazminatını almak için kesinlikle 1 yılı doldurmak mı gerekiyor yoksa şirketle anlaşmaya mı bağlı ?
Çünkü en fazla 10 gün bi açıklık olucak, kıdem tazmintı için tolerans gösterilebilir mi?
Cevdet bey merhaba,
Kıdem tazminatı için en az 1 sene geçmesi şart. Ancak iş yeri inisiyatifini kullanıp verebilir.
Merhaba 06 06 2015 işe başladı 1 2 2018 de askere gidicem ıhbar tazminatı alınmıyor mu ?
Merhaba iyi günler..
Ben toplamda 3 yıl hizmetim var. Denizci olduğum için kontrat bitimi gemiden ayrılıyoruz yani 8 ay çalışıp 2 ay izin yapıyoruz izin süremizde sigortamız duruyor ve çıkışımızı veriyorlar.Tekrar katılınca sigorta açıyorlar demem o ki sayın danışman giriş çıkıs oluyor ben Dpa şirket yetkilisine sordum alabiliyormuşum. 3 yıl içinde başka bir firmada 35 gün sigortam var acaba alabilirmiyim askerlik tazminatı yoksa şirketin insafınamı kalmış maaşım 10.000 tl ne kadar alabilirim lütfen bana yardımcı olun..
MERHABA OCAK AYINDA ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILACAĞIM. TAZMİNATTA BRÜT ÜCRET BELİRLENİRKEN OCAK AYI MI BAZ ALINACAK ( OCAK AYINDA 30 GÜN ÇALIŞMASAM BİLE) YOKSA TAM 30 GÜN ÖDENEN SON AY MI? İKİNCİ SORUMDA İÇERDE BİRİKEN YILLIK İZİN ÜCRETİMİ TALEP EDEBİLİR MİYİM?
Ahmet Bey merhaba,
Ocak ayında tam olarak çalışmış olsaydınız alacağınız brüt ücretten hesaplanır. Ayrıca kullanamadığınız izinlerin parasını da alabilirsiniz.
yani ocak ayında 20 gün çalışsam aralık ayındaki brütten mi hesaplancak??
merhaba , şubat atında askere gideceğim , lisans mezunuyum askerlik durum belgesinde sınıflandırma tarihi yazıyor , normal bir vatandaşın ise sevk tarihi yazıyor; sınıflandırma tarihi yazdığı için tazminat almam için işlem yapmıyor ve sevk belgesi yani silüs istiyor; bense daha öncesinden işten ayrılıp ve tazminatımı almak istiyorum , ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim teşk
Merhaba
Kanunda askerlik nedeni ile tazminat için silüs şartı yok. Bu ispat için en kesin belge olduğundan baz alınıyor. Siz askere gideceğinize dair dilekçe ile çıkış talebinizi verin. Muhasebeci ve İK arkadaşlarımız bu bir kanuni şartmış gibi diretiyorlar. Askere gideceğiniz açıkça belli.
Slm askerlik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı takmı alicam yada başka haklarım varmi 2 senedir çalışıyorum tskler
Alti sene dort ay calistim be Askere gidicem çalıştığım yerden be kadar tazminat alman lazim
Merhabalar Kurumsal Bir Firmada Çalışıyorum, 4 ay çalışıp askere gidiceğimi belirttim 06.12.2017 de iş başı yaptım. 06.04.2018 de çıkmayı düşünüyorum 02.05.2018’de askerim çünkü Tazminat alabilme hakkım var mı 4 ay kurumsal bir firmada çalıştığımda ?
Yılmaz Bey,
Kıdem tazminatı alabilmeniz için en az 1 yılı doldurmanız gerekmektedir.
merhaba ben 23.02.2015 tarihinde işe başladım çalıştığım yerde prim aldığım için her ay değişebiliyo brüt ücret ben 2018 mayısın birinde işten ayrılmayı ve mayıs ayınıj sonuna doğrı askere gitmeyi planlıyorum birinci sorum benim tazminat hesaplanırken son yılın ortalamasımı alıncak yoksa son ay mı ikinci sorum ise ben asker kaçağı olduğumdan dolayı ben şubeye gidince beni hemen askere alcaklarından dolayı sulus belgemi işyerine geç götürcem bunda bi sıkıntı çıkarmı ?
Barış Bey merhaba,
Geriye dönük 1 yılın ortalaması alınarak hesaplama yapılacaktır. Siz iş yeri ile anlaştıktan sonra sülüsün geç gitmesi sorun teşkil etmez.
İYİ GÜNLER BİR ÇALIŞANIMIZ ASKERLİK NEDENİ İLE İŞTEN AYRILMAK İSTİYOR OCAK 2018 DE BİR YILDIR 2 YILDIR SGK SI VAR YALNIZ İKİ FARKLI ŞİRKETİMİZ VAR VE BU İKİ YIL İÇİNDE ŞİRKETLER ARASINDA GEÇİŞLER YAPILMIŞTIR TEK ŞİRKET GİRİŞİNE GÖRE BAKTIĞIMDA BİR YIL DOLDURULMAMIŞ OLUYOR TAZMİNAT VERME HAKKIMIZ VARMI VERİRSEK NEYE GÖRE NASIL VERECEĞİZ
Ocak 2012 de işe başladım 2018 mayıs ta askere gideceğim brüt maaşim ay ay değişiyor 3700 ile 3300 arası ne kadar tazminat alabilirim iş yeri bana bunu ne Zamana kadar ödemeli toplamda elime ne geçer teşekkürler
Merhaba,
Sabit olmayan brüt ücretlere Son 1 yılın maaş ortalaması alınarak kıdem tazminatı belirleniyor. Örneğin Şubat ayında askere gideceksiniz 2018/Şubat ile 2017/Şubat ayı arasındaki tüm aylar toplanıp 12 ye bölünmesi ile brüt ücretiniz hesaplanıp kıdem yılınız ile çarpılacaktır. Askere gitmeden önce Tazminat alma hakkınız bulunmaktadır.
Peki ihbar tazminatını alabiliyormuyuz teşekkürler
Merhaba, benim bi arkadaşım şubatta askere gidicek. Ocağın 13ünde sulüs almaya gidecek askerlik şubesine. 2016 ağustostan beri aynı yerde sigortalı çalışıyor 1500 lira belgelenebilir maaşı var. Sorum şu, arkadaşım 1 yıl 5 ay aynı iş yerinde çalışmış olacak ve askerlik nedeniyle işten ayrılmak durumunda kalacak. Tazminat, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir mi? Askerden döndükten sonra mı bunları almaya hak kazanır veya ne zaman alır ? Nasıl bir yol izlemeli, cevap verirseniz memnun olurum. Arkadaşım sulüs belgesini alana kadar çalışacak.
Merhaba,
Kıdem tazminatını askerden önce alacak. İhbar tazminatı alamayacak. İşsizlik maaşı için ise son 3 yıl içinde 600 gün prim şartını sağlıyor ise askerden sonra müracaat edecektir.
Merhabalar 2018 şubat celp dönemin de askere gideceğim. 22.10.2014 yılında işe başladım alacağım kıdem tazminatı ne kadar olacaktır. İşten kaç gün içerisinde ayrılma hakkım vardır.Ayrıca şubat celp dönemi A grubu değilde B grubu olarak gönderildiğimiz zaman bu işten ayrılma süresinde bir uzama söz konusu olacak mıdır.
TEŞEKKÜRLER.
Ayrıyetten şu anki brüt maaşım 1777 tl olarak gözükmektedir.isyerım her yıl Ocak ayında zam yapmaktadır. Ocak ayı itibari ile brüt ücrette değişiklik olacaktır. Alacağım tazminat 15 gün lük Ocak ayı bile olsa son brüt üzerinden mi hesaplanacaktır.
Ömer Bey merhaba,
Kanunen bu konuda bir süre belirtilmemiş. Çoğunlukla sülüs alındıktan sonra kıdem tazminatı hakkı kazanıyorsunuz. ancak iş verenle konuşup anlaşarak daha erken çıkabilirsiniz. 2018 yılında belirlenen asgari ücretin brütü üzerinden tazminat alacaksınız. çalışmış olduğunu her sene için bir brüt maaş olarak hesaplayın bir seneyi doldurmadığınız aylar içinde Brüt ücret / 360 * çalışılan gün hesabı yapabilirsiniz.
24 mart 2017 de işe başladım 1 ocak 2018 de işten çıkıcam tomlam 9 ayı geciyor askere gidicem subat 2018 de tazminat hakkım var mı varsa ne kadar acaba ?
Erdi bey merhaba,
1 yılı doldurmadan kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmuyor.
Merhaba
Ben 04/11/2014 tarihinde ise girdim 2018 agustos ayinda askere gidicem brüt maaşim 1780 ne kadar tazminat alirim işsizlik maaşi alabilirmiyim
Yusuf Bey merhaba,
Verdiğiniz bilgilere göre yaklaşık 6526 tl kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ayrıca 3 yıl içinde 600 gün prim olduğundan askerden dönüşte işsizlik maaşı da alabilirsiniz.
10.03.2015 TARİHİNDEN İTİBAREN ÇALIŞIYORUM 01.02.2018 TARİHİNDE ASKERLİK DOLAYISIYLA İŞTEN AYRILACAĞIM ŞUAN 1.500 TL MAAŞ İLE ÇALISIYORUM AMA BÜRÜT 1777,50 OLARAK GÖZÜKÜYOR NEKADAR Bİ TAZMİNAT ALIRIM YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM TESEKKURLER
Merhaba iyi çalışmalar Ben Balıkesir’de kadrosuz usta öğretici olarak uygulama otelinde görev yapıyordum. Askerlik nedeni ile iş yerinden ayrılacağımı belirttim. Bana sen kadrosuz usta öğretici olarak çalıştığın için kıdem ve askerlik tazminatın yok ama geri geldiğinde pozisyon boşluğu olduğu takdirde sözleşmeni devam ettiririz dediler. sigortam düzenli ödendi fakat 6ayda bir girdi çıktı yapıldı bu böyle 3 yıl 6 ay sürdü en son çıkışımda dilekçemi verirken askerlik nedeni ile departmanımdaki usta öğretici görevime ara veriyorum gereğinin yapılmasını arz ederim dedim bıraktım. Şimdi 7 aylık askerim ve iznimde SGK uzmanının yorumunda alınabileceğini öğrendim girdi çıktı yapılması fark etmiyormuş benim tazminat başvurusu için ne kadar sürem olur askerliğim bittikten sonra ben çalışmıcam tazminatımı istiyorum demem yeterli olurmu
Ercan Bey merhaba,
Konu ile ilgili iş yerine alacaklarınızın ödenmesi için noterden ihtarname çekerek başlamanız gerekiyor. Döndüğünüzde bir iş hukuku avukatı ile durumunuzu değeerlendirerek ilerlemeniz daha faydalı olacaktır.
Balıkesir büyükşehir belediyesi zabıta daire başkanlıgında hizmet alımı (taşeron) olarak çalışıyordum. 7 haziran tarihinde askerliğim başlayacağı için 1 haziranda askerlik sebebiyle belediyeye ve taşeron firmaya dilekçe be sülüsümle başvurdum ve tazminat istemediğimi askerden dönüşte aynı haklarımla işe devam etmek istediğimi belirittim tamam dediler. Fakat belediye başkanın istifası ve daire başkanının değişmesi sonucu askerden döndüğümde daire başkanıyla yaptıgım görüşmede yerime benim kadroma başka birisini aldıklarını beyan ettiler ve benim tazminat alma veya işe dönme gibi bir hakkım olmadıgını belirtti. Bugünlerde kadro olaylarıda ortaya çıktı benim işime ve kadroma dönme şansım varmıdır ne yapmam gerekir yardımcı olabilirmisiniz ?
Ümit Bey,
Askerden sonra işe alma mecburiyetleri var ancak sizin pozisyonunuzun boş olması gerekiyor. Kıdem tazminatı vermek zorundalar. Alacağınız kıdem tazminatı ödemesi için noterden 3-7 gün arasında süre vererek ihtarname çekin.
mart 2015 de işe girdim ocak 2018 de askerlik nedeni ile işten ayrılacağım bürüt 1777,50 tl alıyorum nekadar bi tazminat alırım birde işsizlik maaşını askerede gitmeden almaya başlarmıyım basvuru yapsam yardımcı olursanız sevinirim tesekkurler
Zafer Bey merhaba,
Verdiğiniz bilgilere göre vergiler düşüldükten sonra yaklaşık olarak 5.006,89 Tl kıdem tazminatı alma hakkınız var. İşsizlik maaşını Askerden döndükten sonra alabilirsiniz.
merhaba 10.03.2015 tarihinde işe girdim 01.02.2018 tarihinde askerlik nedeni ile istifa edeceğim nekadar bir tazminat alırım yardımcı olursanız sevinirim tesekkurler
09 06 2017 de başladım askerlik nedeni ile 30 11 2017 de işten ayrıldım tazminat hakkım var mı
Merhaba,
1 yılı doldurmadığınız için tazminat hakkınız bulunmamaktadır.
Merhaba ben kasim 2016 dan beridir bir işyerinde asgari ücretle çalışıyorum ve şubat 2018 de askere gidecem ne kadar tazminat alırım. Bide işyerinin bana tazminat vermeme gibi bir durumu varmı öyle bir durumda ne yapmam gerekir teşekkürler.
Nedim Bey merhaba,
Askerlik sülüsü aldıktan sonra işyerine askerlik nedeni ile işi bıraktığınıza dair dilekçeyi verin. Vermek zorundalar. Vermezler ise noterden ihtar çekin. yine de vermezler ise dava açın. Verdiğiniz bilgilere göre tazminat;
Çalışma Süresi : 1 yıl 93 gün
Brüt Kıdem Tazminatı : 2.231,02
Kıdem Tazminatı Damga Vergisi : 16,96
Net Kıdem Tazminatı : 2.214,06
Yani 2 yılım başka yerde çalıştım diye iptal mi oluyor.Tekrar aynı yerde çalışsam bile ?saygılar teşekkür..
Merhaba,
Giriş çıkış yaptığınız için tazminatınız son girişinizden itibaren başlar.
Yanı denizci olarak sürekli giriş çıkışımız oluyor.ben şimdi başka bir firmada 1 ay çalıştım sonra aynen devam ettim beni ki o firma oraya yolladı yardımcı olurmusunuz tazminatımı alamazmışım.? Saygılar..
Ben 2 yıl denizcilik firmasında sigortalı çalıştım.sonra başka bir firmada 1.5 ay çalıstım sigortam gözüktü ve tekrar eski firmamda çalışmaya başladım askere giderken tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba,
16 aydır bir belediyede işçi pozisyonunda çalışıyorum askere giderken kıdem tazminatımı alırsam dönüşte aynı işe girme hakkım varmı, teşekkür ederim.
Merhaba,
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.”
Kıdem Tazminatı alsanız da almasanız da bu hakkınız var. Ancak sizin göreviniz için boş kadronun olması yani yerinize adam almaması gerekmektedir.
Merhabalar
Askerlik nedeniyle isimden ayriliyorum. 3 yıl 3 ay calistm. Oncelikle tazminat hesaplamasinda son ayin brüt ucreti mi baza alınır? Alınırsa çalıştığım son ay yani kasm ayindan iki gun eksik brüt 2050 ne kadar alırım? Son ay degil ise ortalama brüt 2170 ne kadar alırım ? Son olarak , işveren bu tazminati bana ne kadar süre icerisinde ödemek zorunda ? Yasal olarak hakkm nedir ?
Merhaba,
Son ayda 30 gün üzerinden alacağınız brüt ücret üzerinden hesaplanır. 2 gün eksik yatmış olması önemli değil. Kıdem tazminatı çıkış tarihinde ödenmelidir. Ancak kısa bir süre bekleyebilirsiniz.
Merhaba
son üç yılda sigorta prim günüm 904 gün.şuanki işimde 22 aydır çalışmaktayım.askerlik görevimi yerine getirmek için istifa edeceğim.kıdem tazminatı,işsilik maaşı vb yararlanabileceğim haklar nelerdir.son brüt maaşım 2145 tl.
Ali Bey merhaba,
4.100 tl civarı kıdem tazminatı alırsınız.
Merhabalar 29 eylül 2015ten beri çalışıyorum şubat 2016da sigortam başladı ve şubatta askerlik nedeni ile çıkacağım brüt vs toplam ne kadar tazminat alırım?
Yakup Bey merhaba,
Brüt maaşınızın 2 katı kadar tazminat alırsınız
Merhabalar 2 yıldır çalışmış olduğum işimden askerlik için ayrılacağım. İş kanununda askerlik için işten ayrılanlara kıdem tazminatı verilir ibaresi bildiğim kadarıyla yakın zamanda kaldırılmıştı. Bu doğrumudur? Yoksa hangi kanunun hangi maddesi ? Teşekkürler
Yasin bey merhaba,
Askerlik için işten ayrılanlar mevcut kanunlarda kıdem tazminatı almaya devam ediyor. Silüs ile birlikte askerlik sebebi ile işten ayrılacağınızı beyan ettiğinizde kıdem tazminatınızı alırsınız.
Teşekkürler ancak kurumum bana bunun yasal dayanağını sorduğunda çıktı alabileceğim kanun maddesi varmı bildiğiniz?
Yasin Bey merhaba;
1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre:
-Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,
-İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle,
-Askerlik görevi nedeni ile,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
-Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
-İşçinin ölümü nedeni ile,iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
https://www.csgb.gov.tr/home/contents/FAQ/IsKanunu
Merhaba.3 yıldır çalışmakta olduğum kurumdan bedelli askerlik için ayrılmak istemekteyim. Ancak işyerim bana yeni çıkan askerlik kanunundaki ücretsiz izin hakkımı kullanmam gerektiğini söylemekte. Ben ise 1475/14 gereği iş çıkışı yapmak istemekteyim. Askerlik sebebiyle işten ayrılmalarda askerlik dönüşü işe alınmam gerektiğini bildirdim.Ancak işyerim yeni çıkan kanunu dikkat alacağını söylemekte. Bu konu ile ilgili düşünceniz nedir? Ne yapabilirim? Teşekkür ederim.
Merhaba,
7146 Sayılı Kanun’da, “çalışanların temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyeri tarafından ücretsiz izinli sayılacakları” net bir şekilde yer alıyor. Bu hükmü zaten kıdem tazminatı doğmasın diye koydular. Bizim görüşümüz bu hükme dayanarak kıdem tazminatının alınamayacağı. Ancak henüz bir dava konusu olmadı. emsal teşkil edecek bir durum askerlikten sonra açılacak davaların sonucuna göre çıkacak.
Merhaba
6 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum 6.000 tl aylık brüt ücreti var askerlik sebebiyle istifa edersem ne kadar tazminat alabiliyorum
Ali Bey merhaba,
İkramiye, prim vs almıyorsanız Brüt ücretiniz kıdem tazminatı tavanını geçtiğinden 2017 kıdem tazminatı tavanı olan; 4732,48 *6 yıl olarak alabilecekseniz. Bundan 0,00759 oranında damga vergisi kesilecektir.
Aralık 15 teslim oluyorum ben benim sülüs çıkmadı daha ama elim de er sınıflandırma diye bir kağıt var onun la ben iş yerimden tazminatli çıkış alabilirmiyim.
Ali Bey merhaba,
Kanunda bu konu ile ilgili bir açıklık yok. Genel kanı sülüs belgesi ile askerliğin ispatlanmasıdır. İş yeri kabul ederse çıkış kanunen bir sakıncası yok. Bazı yargı kararlarında askere gitmeden 5 ay önce çıkışlara bile müsaade etmiştir. Şu bir gerçek ki askere gitmeden önce genç arkadaşlarımız sivil de daha fazla vakit geçirmek istemektedir.
Merhabalar,
Askerlik nedeni ile 4 yıldan beridir çalıştığım kurumsal şirketten ayrılmayı düşünüyorum fakat hastalığım sonucu askerlik muayenesinde çürük raporu verecekler. Bu benim işyerimden askerlik nedeni ile çıkış yaptığım için tazminat almama engel olur mu ?
Yani illa askerlik mi yapmam gerekiyor yoksa çürük raporu da verseler askerlik nedeni ile işte ayrıldığım için tazminat vermek zorundalar mı ??
Eğer askerlik sülüsün aldıysanız. Tazminat ile ilgili sorun çıkmaz ancak askerlik öncesi çürük raporu verilirse askerlik için tazminat alamazsanız.
Bir çalışanım 22 06 2017 te firmamda çalışmaya başladıysa ve Ekim2017 sonu itibari ile askerlik sebebi ile ayrılıyorsa kıdemi brüt maaşının 2 aylık tutarı mı olacak ?
22 06 2015 TE BAŞLADI
Merhaba,
22/06/2017 yılında işe başlayan çalışanınızın 1 yıllık kıdem tazminatı son aldığı 1 brüt maaşına tekabül eder. Yani 2 brüt aylık ve Brüt aylığın 12 ye bölünüp 4 aylığı çarpımı olarak bulunacaktır Örnek Brüt ücreti 2000 ise 2000*2 yıl : 4000 + 2000/12 *4 ay = 666 TL Toplamda 4.666 eder.
11 ay boyunca toptan ve perakende işinde sigortalı olarak çalıştım askere gidicem için işten ayrıldım ne kadar tazminat alırım nerden alıcam
Merhaba,
1 yıllık süreyi dolduramıyorsanız tazminat alma hakkınız bulunmuyor.
2 yıl özel sektörde çalışıyorum askere gitmem gerekiyor ne kadar tazminat alırım
Emircan Bey merhaba,
Brüt maaşınızın 2 aylık tutarı kadar kıdem tazminatı alacaksınız.