İşçinin Maaşına Zam Yapılmazsa Ne Olur? HER YIL ZAM ZORUNLU MU?

İşçinin maaşına zam yapılmazsa ne olur, her yıl işçi aylığına zam zorunlu mu? İşçilerin maaşlarına yıllık zamla alakalı yasal detayları yazımızda hazırladık. İşte ayrıntılar…

İŞÇİNİN MAAŞINA ZAM YAPILMAZSA NE OLUR?

İşçinin maaşına zam yapılmaması durumunda, izleyebileceğiniz bazı adımlar ve haklarınız şunlardır:

1- İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi

İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm varsa işveren bu hükümlere uymak zorundadır. Eğer işveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

2- Asgari Ücret

İşveren, işçiye en az asgari ücret ödemek zorundadır. Asgari ücretin altında bir ödeme yapılması yasal değildir ve işçi bu durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirebilir.

3- Arabuluculuk ve Hukuki Yollar

İşverenle anlaşmazlık durumunda, arabuluculuk sürecine başvurabilirsiniz. Eğer bu süreçten sonuç alamazsanız, iş mahkemesine başvurarak haklarınızı arayabilirsiniz.

4- İşten Ayrılma

İşverenin zam yapmaması durumunda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminat talep edebilir.

ÖZEL SEKTÖR HER YIL ZAM YAPMAK ZORUNDA MI?

Türkiye’de özel sektör işverenlerinin her yıl zam yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, işverenler genellikle enflasyon oranları, piyasa koşulları ve çalışan performansını dikkate alarak maaş artışları yaparlar.

Bazı şirketler yılda bir kez zam yaparken, bazıları iki veya daha fazla kez zam yapmayı tercih edebilir. Ayrıca, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerinde zam yapılacağına dair hükümler bulunuyorsa işveren bu hükümlere uymak zorundadır.

Özel Sektör Maaş Zammı Ne Zaman Yapılır?

Özel sektörde maaş zamları genellikle yılın başında, Ocak ayında yapılır. Ancak bazı şirketler, Temmuz ayında da zam yapmayı tercih edebilir.

Bu zamlar genellikle;

1. Enflasyon oranları,
2. Şirketin mali durumu,
3. Çalışan performansı gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.

Maaş Düşürme Yapılabilir Mi?

İşverenler, işçinin maaşını tek taraflı olarak düşüremezler. Maaş düşürme, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve bu tür değişiklikler ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir.

İşçinin yazılı onayı olmadan maaş düşürülmesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Eğer işveren maaşınızı düşürmek istiyorsa bu durumu size yazılı olarak bildirmeli ve sizin onayınızı almalıdır.

İşveren Asgari Ücretten Az Zam Yapabilir Mi?

Maaş, asgari ücretin altında kalmamak koşuluyla işveren asgari ücretin altında zam yapabilir. Burada karşılıklı mutabakat önemlidir.

İşçinin maaşına zam yapılmazsa ne olur konusundaki yasal mevzuatı açıkladık. Soru, görüş ve önerilerinizi yorum kısmından bize iletebilirsiniz.

KAYNAK: SSK.biz.tr