İşçinin Maaşının Geç Ödenmesinin Cezası Var Mı, Ne Kadar? YASAL BİLGİLER

İşçinin maaşının geç ödenmesinin cezası, yasalar çerçevesinde belirlenmiştir. İşçinin maaşı geç ödenirse ne olur? İşçi maaşının geç ödenmesiyle alakalı tüm ayrıntıları yazımızda bulacaksınız.

İŞÇİNİN MAAŞININ GEÇ ÖDENMESİNİN CEZASI VAR MI?

Evet, işçinin maaşının geç ödenmesinin cezaları ve işçinin sahip olduğu haklar vardır. İş Kanunu’na göre, işverenin maaşı zamanında ödememesi durumunda işçinin çeşitli hakları bulunmaktadır:

1. Haklı Fesih: İşçi, maaşının geç ödenmesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
2. İş Görmeme Hakkı: Maaşı 20 günden fazla geciken işçi, bireysel veya toplu olarak iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
3. İcra Takibi: İşçi, maaşının ödenmemesi durumunda işvereni icraya verebilir ve alacaklarını yasal yollardan tahsil edebilir.

NOT: Bu haklar, işçinin maaşının tam ve zamanında ödenmesini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. İşverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda, işçi yasal haklarını kullanabilir.

İŞÇİNİN MAAŞININ GEÇ ÖDENMESİNİN CEZASI NE KADAR?

İşçinin maaşının geç ödenmesi durumunda işverenin karşılaşabileceği cezalar 2024 yılı itibarıyla şu şekildedir:

• Ücretin Kasten Ödenmemesi veya Eksik Ödenmesi: Her işçi ve her ay için 1.514 TL.
• Ücretin Bankaya Yatırılmaması: Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması durumunda her işçi ve her ay için 1.514 TL.

Cezalar, işçinin maaşının zamanında ve tam olarak ödenmesini sağlamak amacıyla uygulanmaktadır.

MAAŞ EN GEÇ KAÇ GÜN GECİKEBİLİR?

Türkiye’de, işçilerin maaş ödemeleri 4857 Sayılı İş Kanunu ile korunmaktadır. İşverenler, çalışanların maaşlarını her 30 günde bir ödemek zorundadır. Maaş ödemelerinin gecikme süresi en fazla 20 gündür. Bu süre, iş günü veya tatil günü fark etmeksizin toplam 20 gündür.

Eğer maaşınız bu süre içinde ödenmezse iş görme borcunu yerine getirmeme hakkınız bulunmaktadır. Ayrıca, bu durumda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.

Maaşın Geç Yatması Durumunda Ne Yapılmalı?

Maaşınızın geç yatması durumunda aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. Belgelerin Toplanması: Maaşın geç ödendiğine dair belgeleri (maaş bordrosu, banka dekontları vb.) toplayın.
2. İşverene Bildirim: İşverene yazılı olarak bildirimde bulunun. Bu bildirimin işveren tarafından teslim alındığını ispatlamak önemlidir.
3. Arabulucuya Başvuru: Maaşınız hala ödenmezse, arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabuluculuk süreci, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için kullanılan bir yöntemdir.
4. Haklı Nedenle Fesih: Maaşınızın ödenmemesi durumunda, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu durumda işverene noter aracılığıyla fesih ihbarnamesi göndermeniz gerekmektedir.

İşten Ayrılan Personelin Maaşı En Geç Ne Zaman Ödenir?

İşten ayrılan bir çalışanın içeride kalan maaşı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir. Bu süre zarfında ödeme yapılmazsa, işçi yasal haklarını talep edebilir ve işverene karşı hukuki yollara başvurabilir.

İşçinin maaşının geç ödenmesinin cezası hakkında ayrıntıları açıkladık. Soru, görüş ve önerilerinizi yorum kısmından bize iletebilirsiniz. Editörlerimiz kısa süre içerisinde sorularınızı cevaplayacaktır.

KAYNAK: SSK.biz.tr