Memur Toplu Sözleşme Ödeneği Nedir?

25.08.2022

Memur toplu sözleşme ödeneği, 375 Sayılı KHK’nın ek 4. Maddesinde şu şekilde ifade edilmektedir:

25/06/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üye olup, aylık veya ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında aylık veya ücretleri ile birlikte kırk beş Türk Lirası toplu sözleşme ikramiyesi ödenir. Bu madde uyarınca yapılan ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye payı, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun benzer ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

Bu ödenek sendika üyesi olan ve olmayan devlet memurlarının arasındaki maaş farkıdır. Bu ödenek sayesinde sendikalara üye olmak da teşvik edilmiştir. Ancak yasalar nezdinde sendikaya üye olmayan memurlar da korunmaktadır. Bir sendikaya üye olan ve olmayan memur arasında toplu sözleşme ödeneği dışında hiçbir fark uygulanamaz. Ayrıca her memurun yalnızca bir sendikaya üye olma hakkı vardır. Birden fazla yapılan üyeliklerde, ilk üyelikten sonrası geçersiz sayılır.

Başlıklar

2022 Toplu Sözleşme Ödeneği Ne Kadar?

Toplu sözleşme ödeneği Ocak 2022’de 135TL’den 497 TL’ye çıkarılmıştır. 6. Dönem Toplu Sözleşmede memur maaşlarına; 2022 Temmuz ayında %7, 2023 Ocak ayında %8, 2023 Temmuz ayında ise %6 oranında zam yapılması, ayrıca oluşması halinde enflasyon farkı verilmesi karara bağlanmıştı. Toplu sözleşme ödeneği maaş zamları ile aynı oranda zamlanan bir kazanım olduğu için aynı miktarda bir zamlanma beklenmekteydi.

Enflasyonun yüksekliği ve sendikaların talepleri sonucunda 5 Temmuz’da belirlenen toplu sözleşme ödeneği 706 TL olarak belirlendi.

toplu sozlesme nekadar — memur toplu sözleşme ödeneği nedir? 1

Toplu Sözleşme Ödeneği Ne Zaman Ödenir?

Toplu sözleşme ödeneği ödenme zamanı üç ayda bir olarak belirlenmiştir. Sendikaya üye olan memurların ocak, nisan, temmuz, ekim maaşlarına yansıtılmaktadır. Yılda dört kez alınmaktadır.

Toplu Sözleşme Ödeneği Şartları Nelerdir?

Toplu sözleşme ödeneği almak için sağlanması gereken koşul sendika üyesi olmak. Devlette sendikaya üye olmayı yasaklayan özel bir memurlukta çalışmayan memurlara bu ödenek verilmektedir.

Sendika Kesintisi Nedir?

Sendika kesintisi bir memur sendikasına üye olan kamu görevlisinin maaşından maaş ödeneği sırasında kesinti yapılması ve sendikaya yatırmasıdır. Sendika kesintisi yapılırken; Kamu görevlileri sendikasına, kamu görevlisinin ödeyeceği üyelik ödentileri, 14 üncü madde çerçevesinde doldurulan üyelik başvuru formuna ve sendika tüzüğünde belirtilen aylık ödenti tutarına göre kamu işverenince aylığından kesilerek beş gün içinde sendikaların banka hesaplarına yatırılır ve ödenti listesinin bir örneği ilgili sendikaya gönderilir. Kamu işvereni, sendikaya üye olan ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ayın son haftasında, işyerinde herkesin görebileceği yerde ve kurumsal düzeyde duyurulabilecek diğer araçlarla ilan eder.

Sendika Kesintisi Nasıl Hesaplanır?

Sendika kesintisi hesaplanırken kamu görevlisinin kadro ya da pozisyonuna bağlı ve her ay mutat olarak ödenen damga vergisine bağlı olarak aylık brüt gelirleri toplamına ve sendika tüzüğünde belirlenen orana göre hesaplanır. Ödenti tutarı, 15. derecenin birinci kademesinden aylık alan Devlet memurunun damga vergisine bağlı brüt gelirleri toplamının binde dördünden az, otuzda birinden fazla olamayacak şekilde sınırlandırılmıştır. Ayrıca sendika tüzüğüne, üyelik ödentisi dışında bir ödemeyi talep eden madde konulamaz. Bu sayede sendikaya üye olan memurun mağdur olması, isteği dışında ödeme yapması önlenmiştir.

Sendika Kesintisi Tutarı Ne Kadar?

Sendika kesinti tutarı maaş artış kararları, enflasyon ve toplu sözleşme ödeneğine bağlı olarak belirlenmektedir. Temmuz 2022’de toplu sözleşme ödeneğine gelen zamla paralel olarak sendika kesintileri de arttırıldı. Önceki dönemde 33,71 TL olan kesinti Temmuz 2022 itibariyle 76,68 TL’ye çıkarıldı.

Toplu Sözleşme Ödeneği Kimlere Verilir?

Toplu sözleşme ödeneği deneme süresini tamamlamış yani kadrolu memurlara tanınan bir haktır. Öğretmenlik ve doktorluk gibi yasal olarak sendikaya üye olma hakkına sahip olan memurlar alabilmektedir. Bu koşulları sağlayan bir memur resmi bir sendikaya üye olduğunda maaşından düzenli olarak bir sendika payı kesilmektedir. Kesilen bu payın bir nevi geri ödenmesi olan toplu sözleşme ödeneğinden sadece sendikalılar faydalanabilmektedir.

Toplu Sözleşme Ödeneğini Kimler Alamaz?

Toplu sözleşme ödeneğini alamayan memurlar da var. Meslek kuralları gereği sendikaya üye olması yasaklanmış memurluk türlerinde çalışanlar bu ödeneği alamazlar. Bunun dışında toplu sözleşme ödeneği alamayanlar:

Sözleşmeli personeller
Aday memurlar. Adaylık süresi dolup kadrolu olana dek sendika üyesi olamazlar.
İşçi statüsündeki devlet personelleri
Memur sendikası dışında bir sendikaya üye olanlar

Sendikaya Üye Olamayan Memurluklar Nelerdir?

Sendikaya üye olamayan memurlar daha çok etik ve güvenlik nedeniyle olamazlar. Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 15. Maddesinde sendikalı olamayacak memurluklar şu şekilde sıralanmıştır:

Cumhurbaşkanlığı merkez teşkilatında, bağlı kurullarında ve Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayi Başkanlığı ile İletişim Başkanlığı hariç olmak üzere bağlı kuruluşlarında, Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri
Yüksek yargı organlarının başkan ve üyeleri, hâkimler, savcılar ve bu meslekten sayılanlar
Bakanlar, bakan yardımcıları, bu kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların başkanları, genel müdürleri, daire başkanları ve bunların yardımcıları, yönetim kurulu üyeleri, merkez teşkilâtlarının denetim birimleri yöneticileri ve kurul başkanları, hukuk müşavirleri, bölge, il ve ilçe teşkilâtlarının en üst amirleri ile bunlara eşit veya daha üst düzeyde olan kamu görevlileri
Yükseköğretim Kurulu Başkan ve üyeleri ile Yükseköğretim Denetleme Kurulu Başkan ve üyeleri, üniversite ve yüksek teknoloji enstitüsü rektörleri, fakülte dekanları, enstitü ve yüksek okulların müdürleri ile bunların yardımcıları
Mülkî idare amirleri
Silahlı Kuvvetler mensupları
Millî İstihbarat Teşkilâtı mensupları
Ceza infaz kurumlarında çalışan kamu görevlileri
Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler

Toplu Sözleşme Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

Toplu sözleşme ödeneği hesaplanırken aylık ücretleri ve gösterge rakamının temel alındığı bir hesap yapılır. Gösterge enflasyona göre ve sendikaların taleplerine göre değiştirilebilir. Buna göre aylık veya ücretleri ile birlikte 2119 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda toplu sözleşme ikramiyesi ödenir. Damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

Toplu Sözleşme Ödeneği = 2119 x Aylık Katsayı

Bu işlemde verilen 2119 sayısı son belirlenen gösterge rakamıdır. Bu hesap son olarak yapılan 6. Dönem toplu sözleşme toplantısının sonuçlarıyla ortaya çıkmıştır. Toplantıda kamu personeline ilişkin başka pek çok karar alınsa da toplu sözleşme ödeneği ile ilgili ayrıca aşağıdaki yasa düzenlemesi gelmiştir. Bu yasa ile toplu sözleşmenin kapsadığı memurluklar genişletilmiş ve ödenecek miktarın hesabının verileri belirlenmiştir.

“Madde 23- (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4. maddesinde yer alan “üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine” ibaresi, “kamu görevlisi sendikasının kurulu olduğu hizmet kolundaki sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az %1’inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine” şeklinde, “kırkbeş Türk Lirası” ibaresi “2119 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda” şeklinde uygulanır.