Hamileyken ve Doğum İzni Süresinde İşçi İşten Çıkarılır mı?
Çalışma hayatında kadınların karşılaştığı önemli sorunlardan biri, hamilelik ve doğum izni dönemlerinde iş güvencesinin olup olmadığıdır. Birçok kadın, hamile olduğunu işyerine bildirdiğinde veya doğum izni almak istediğinde işini kaybetme korkusu yaşayabiliyor. Aslında Türk iş hukuku, bu süreçte kadın çalışanları çeşitli yasal güvencelerle korur. Ancak uygulamada farklı sorunlar da gündeme gelebilir, bu yüzden tüm hakları ve yasal süreçleri bilmek hayati önem taşır.
2025 yılı itibarıyla hamilelikte ve doğum izni sürecinde işçinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağını, hangi durumlarda haklarının olduğunu, yasal mevzuatı ve pratikte karşılaşılanları detaylı şekilde açıklayacağız.
Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma Hukuka Uygun mu?
Hukuka göre, bir işçinin sırf hamile olması veya hamileliği sebebiyle işveren tarafından işten çıkarılması yasaktır. İş Kanunu’na göre hamilelik, tek başına işten çıkarma sebebi olamaz. Kadın işçi hamileliği nedeniyle ya da doğum izninde olduğu için işten çıkarılırsa, bu durum ayrımcılık sayılır ve işçiye yasal haklar tanır.
Ayrımcılık Yasağı ve Eşit Davranma İlkesi
- İşveren, işçisine cinsiyet, hamilelik veya doğum yüzünden ayrımcılık yapamaz.
- İş Kanunu Madde 5: Hamilelik ve doğum, işten çıkarma gerekçesi olamaz. Ayrımcılık halinde işçi mahkemeye başvurup ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
- Eşit davranma ilkesi gereği, işveren hamile işçiyi daha kötü bir muameleye tabi tutamaz.
Doğum İzni Süresinde İşten Çıkarma Yasağı
Doğum izni, kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli olarak verilen izin türüdür. Çoğul gebelik durumunda ise bu süre daha da artar.
- Doğum izni kullanılan sürede iş sözleşmesi askıdadır, ancak devam eder.
- Yasal olarak bu izin döneminde işveren, işçiyi işten çıkaramaz. Çıkarırsa, fesih geçersiz sayılır ve işçiye çeşitli haklar doğar.
- Aynı kural doğum sonrası ücretsiz izin için de geçerlidir.
Haklı ve Geçerli Nedenle Fesih Durumları
İşveren, hamile işçiyi sadece “haklı neden” veya “geçerli bir neden” varsa işten çıkarabilir. Ancak, sırf hamilelik veya doğum izni nedeni fesih sebebi olamaz.
Haklı Neden (Derhal Fesih):
-
İşçinin ağır bir suç işlemesi, iş yerini tehlikeye atması gibi ciddi durumlarda derhal fesih mümkündür.
-
Hamilelik ya da doğum, haklı neden olarak gösterilemez.
Geçerli Neden (Süreli Fesih):
- İşçinin yeterliliği veya işyerinin mali nedenleriyle işten çıkarma mümkündür.
- Ancak burada da gerekçenin hamilelik-doğum olmaması gerekir. Performans düşüklüğü, gerçek ve objektif olarak kanıtlanmalıdır; aksi, ayrımcılık olur.
Hamileyken ve Doğum İznindeyken İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
Hamilelik ya da doğum izni sebebiyle veya bu izinde işten çıkarılan işçi için çeşitli tazminat ve dava hakları vardır:
- Kıdem Tazminatı: Bir yıl ve üzeri çalışmış olan işçi, haksız şekilde işten çıkarılırsa kıdem tazminatı hak eder.
- İhbar Tazminatı: İşten çıkarılan işçi, ihbar süresi tanınmadıysa ihbar tazminatı alabilir.
- Ayrımcılık ve Kötü Niyet Tazminatı: Hamilelik sebebiyle fesih ayrımcılık sayılır ve işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
- İşe İade Davası: Haklı bir neden gösterilmeden işten çıkarılan ve iş güvencesi kapsamında çalışan işçi işe iade davası açabilir.
- SGK’dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum iznindeki kadın işçi, doğumdan sonra en az 10 gün daha bu ödeneği alabilir, sonrasında kesilir.
Hamilelik ve Doğum İzinlerinde Ek Haklar
Hamilelik ve doğum izninde olan işçilerin diğer hakları da kişisel durumlarına göre çeşitlenebilir:
- Sağlık için izin: Rutin doktor kontrolleri için ücretli izin hakkı.
- Hafif işte çalışabilme hakkı: Hamilelikte doktor raporuyla daha hafif işte çalışma talep edilebilir.
- Süt izni: Doğumdan sonra ilk 6 ay, her gün en az 1 saat süt izni hakkı vardır, bu süre bazı durumlarda 3 saate çıkarılabilir.
- Kısmi çalışma: Doğum sonrası kısmı süreli çalışma talebi yapılabilir.
Doğum İzni Bitince İşten Çıkarılma Durumu
İşçinin doğum izni bittiğinde iş yerine döndüğünde işten çıkarılması mümkündür, ancak burada da fesih gerekçesinin iş Kanunu’na uygun olması gerekir. Keyfi, temelsiz, hamilelik ve doğum nedeniyle yapılan fesihler yine geçersizdir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Her fesihte, işveren fesih gerekçesini açıkça yazılı olarak bildirmek zorundadır.
- İşçi, yapılan feshin haksız ya da geçersiz olduğunu düşünüyorsa 1 ay içinde işe iade davası açabilir.
- Farklı bir nedenle bile olsa, ardında asıl sebep hamilelik veya doğum olduğu anlaşılırsa fesih geçersiz sayılır.
Doğum İzninde İşten Çıkarıldıysanız Ne Yapmalısınız?
- İşverene noter ihtarnamesi ile fesih kararının yanlış veya geçersiz olduğunu bildirin.
- İşe iade, kıdem/ihbar tazminatı ve ayrımcılık tazminatı için iş mahkemesine başvurun.
- Hak kaybı yaşanmaması için hukukçu desteği almak avantaj sağlar.
Uygulamada Sıkça Sorulan Sorular ve Yanlış Bilinenler
Hamile işçi hiçbir şekilde işten çıkarılamaz mı?
Hayır, işçinin ahlaka aykırı bir davranışı, iş yerinde kavga gibi haklı bir sebep varsa işveren fesih hakkını kullanabilir. Ama sırf hamilelik ya da doğum iznindeyken işten çıkarılamaz.
Performans düşüklüğü bir bahane olabilir mi?
Hayır, sadece teorik olarak performans düşüklüğü yeterli değildir. İşverenin bunu objektif verilerle ispatlaması gerekir.
Doğum izni sonrası görev değişikliği veya mobbing yapılabilir mi?
Mobbing uygulamaları, ayrımcı uygulamalar hukuka aykırıdır ve işçi yine yasal haklarla korunur.
Tablolarla Temel Haklar ve Süreler
| Hak / Süre | Açıklama |
|---|---|
| Doğum öncesi izin | 8 hafta (ikiz/çoğul gebelikte +2 hafta) |
| Doğum sonrası izin | 8 hafta |
| Ücretli izin | Doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta |
| Süt izni | İlk 6 ay günde 1 saat (en fazla 3 saate kadar) |
| Kıdem/ihbar tazminatı | Haksız çıkarılmada ödenir |
| Ayrımcılık/kötü niyet tazminatı | Hamilelik/dogum nedeniyle fesihte ödenir |
| İşe iade davası süresi | Fesih bildiriminden itibaren 1 ay |
| SGK iş göremezlik ödeneği | İşten çıkarılsa da 10 gün daha alınabilir; sonra kesilir |
Hamilelikte ve Doğum İzninde İşten Çıkarılmayı Düzenleyen Yasalar
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 5 – Eşit davranma ilkesi
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 18 – Fesihte geçerli sebep aranması
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 74 – Analık (Doğum) izni ve hakları
- 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- İlgili yönetmelikler ve Yargıtay kararları.
Benzer Konular
Çalışan anneler için hayat, hem iş hem de çocuk bakımı gibi iki önemli sorumluluğun aynı anda yürütülmesine dayanır. Özellikle büyük şehirlerde, çocukların güvenilir ve eğitimli kişiler tarafından bakılması anne ve babaların en büyük ihtiyacıdır. Devlet, bu ihtiyaca karşılık olarak çalışan annelere özel bakıcı desteği projesini hayata geçirmiştir. 2025 yılı itibariyle...
Halk eğitimde usta öğretici olarak çalışıyordum sgk dan çıkışım yapılmış doğum iznim Nisan 8 görünüyor ben doğum iznim bitmeden işe başlayabilirmiyim
SGK tarafından sorun olur mu
Merhabalar halk eğitimde usta öğretici olarak çalışmaktayım 32 hafta rapor aldım ama rapor almadan 2 gün önce işveren çıkışımı yaptı hamile olduğuma dair dilekçe vermiştim mahkeme yoluna gitsem bir sonuç elde edebilir miyim verdiğim dilekçe sorun olur mu
Merhaba.. eşim 25.10.2023 tarihinde erken doğum yaptı. Doğum sonrası analık raporu aldık e devlette görünüyor bir örneğinide iş yerine bıraktık. Yalnız iş yerinin kapanma durumu söz konusu eğer kapanırsa analık raporumuzun ücretini alamayacak mıyız bu gibi durumlarda ne oluyor ?
1/1/2019 da işe grdım belediye binasında dogumizninde kırkım bile çıkmadan işten çıkarıldım üç kardeş orda olduğumuz gerekcesıyle işime son verilmiş su tarihte dava acıp hakkımı arayabışıuormuyum
Merhaba, şirkette 2,5 yıllık çalışanım. Doğum iznine ayrılacağım. 4 aylık doğum iznimde işten çıkarılacağımı düşünmüyorum. Yalnız 4 ay yasal süre tamamlandığında işten çıkış verebilir mi ?
Yani merakım şu, doğumdan sonra ne kadar süre ile işten çıkaramıyor yasal olarak? 2 ay raporu alabiliyorum ve sonrasında 6 ay ücretsiz izin hakkım var diye biliyorum. Bütün bu izinler bitiminde izin dönüşü bi anda çıkarabilir mi ?
Merhaba 16/04/2023 tarihinde nikahım oldu ve şuan hamileyim 2024 Nisan ayı öncesine kadar nikah çıkışı yapma hakkım var . Kasım da doğumum olacak . 3 senedir çalıştığım iş yerinden 3 aylık ücretli doğum iznine çıkıp sonrasında nikah çıkışı yapabiliyormuyum. Doğum iznini kullanıp sonra da nikah çıkışı hakkımı kullanabilicekmiyim çünkü işe devam edemeye bilirim bakacak insanım olmadığı için
Merhaba,
evet bir yıllık süre dolmadığı için çıkış yaparak tazminat alma hakkınız var.
Merhaba özel okulda öğretmenim Ağustos ayına kadar 1yıllık sözleşmem var. Okulum tazminat verecek hamilelik yaşayan kimseyi mağdur etmiyor fakat 32.haftam agustos içine denk geliyo .32.haftaya gelince doğum parası hakediyor muyum doğum parası almamı engelleyebilir mi beni agustos ayında doğum iznim başladığı için çıkaramam gibi bir durum var mı çünkü okul yeni döneme benimle anlaşmak istemeyecek. Bu durum doğum parama engel mi
Merhaba,
İş sözleşmeniz feshedildikten sonra 10. güne kadar rapor ödeneği alabilirsiniz. Kalan günleri alamazsınız.
Merhaba 32 haftalık hamileyim ve rapor alıp izne ayrılacağımı insan kaynaklarına bildirdim . Benden istifamı yazmamı istedi. geri dönmiceksen istifanı yaz dedi . Beni işten çıkarma hakkına sahipler mi ?
Merhaba özle sektörde çalışıyorum doğum raporum devam ederken şirket değişikiğine gidilmiş şirket değişirken benim girişimde alan şirket tarafından yapıldı fakat şuan bı ödeme falan çıkmıyor bu konuda bı bilgi alabilirmiyim?
Merhaba,
Çıkış işlemi yapılana kadar ki ödemeniz yapılır. Diğeri için bir dilekçe ile durumunuzu bildirmenizde fayda var.
Merhaba ben 5 yıldır bir fabrikada çalışıyordum dogum yaptim devletin bana verdiği izin bitti 6 aylık ücretsiz izinim vardı henüz 1 ayı bile dolmamisti iş yerim benim haberim olmadan kod 48 ile çıkışı mi vermiş ben bu durumda mahkemeye versem tazminat kazanabilir miyim
Merhaba. 37 haftalık hamileyim ve özel bir kurumda 4 yıldır öğretmenlik yapıyorum. Doğum izni için raporumu iş yerine teslim etmeme rağmen 01/07/2022 tarihinde bilgilendirilmeden işten çıkışımın verildiğini farkettim. Doğum parasından faydalanabilmek için ne yapmam gerekiyor?
Merhaba. Bir kurumda 6 senedir öğretmen olarak çalışmaktayım . Yalnız ilk senelerimde anlaşmam on aylıktı. Son üç yıldır ise anlaşmam yıllık. Doğum iznine ayrılacağım yakında. Dönüşte beni işten çıkarttıklarında tazminatım nasıl hesaplanıyor 6 yıl üzerinden toplam çalışma süreme mi bakılıyor yoksa son üç yıl mı değerlendiriliyor?
Merhabalar ben 04.08.2021 den beri çalışıyorum özel okulda öğretmenim. Doğumum 05.05.2023 e denk geliyor ve doğum iznimi kullandıktan sonra okul beni işten çıkarabilir mi ben bir sonraki dönemde çalışmak istesem ne yapmam gerekir haklarım nedir? Maaş 6500 doğum param ne kadar olur. İzinde iken ne kadar maaş alırım
Merhaba,
Özel sektörde işveren her zaman çıkartabilir. ancak işçininde işe iade veya kötü niyet tazminatı alma gibi hakları var. Böyle bir durum oluşursa dava açarak tazminatınız haricinde işe iade veya kötü niyet davaları açabilirsiniz.
Eşim işkur sürekli işçi alımından atanmış olup iş öncesi kayıttan önce yaklaşık 30 gün önce doğum yapmıştır.Atandigi kuruma doğum rapaorunu ibraz ettiğimiz halde izin vermiyor .Bu konuda detaylı bilgi almak istiyorum.Lutfen.Acil.
Merhabalar doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin talebi nasıl yapılır, bir dilekçe yazmak gerekir mi, gerekir ise bu dilekçe şirkete e mail ya da fax aracılığıyla teslim edilebilir mi, şirket işçiyi adresine çağırıp illede ıslak imzalı istemek zorunda mıdır, anne ve bebeği imkan olmadığı halde şirket sırf ıslak imza almak istiyor diye gitmek zorundamıdır, şirkete imza için bebeğiyle beraber gitmeye imkanı olmayan işçiyi şirket bu sebeple çıkarttığıda işçinin ne yapması gerekir?
Merhabalar, özel bir kurumda 1 dönem anlaşmalı ( Ağustos 2021 – haziran2022) öğretmenim. 04.04.2022 itibariyle doğum iznine ayrılacağım. Doğum yapacağım tarih 20. 05. 2022 olarak gözüküyor. Yasal olarak 8 hafta doğrum iznim olduğuna göre İş verenim beni rapor süresince sigortalı gösterebilir mi? Kurum haziran ayında çıkışımı yapmazsa kuruma bir masraf çıkar mı?
Merhaba,
Doğum izninizde işverene bir maliyet çıkmaz. Raporunuzu işleyerek aktif sigortalı olarak prim ödemezsiniz. aktif sigortalı kalındığı müddetçe de rapor ödemesinde sıkıntı çıkmaz. Raporunuz bittikten sonra okul iş akdinizi feshedebilir. Tüm bunların okul için ayrı bir maliyeti yok.
Merhaba, 5.06.2021 – 25.09.2021 arası analık izin raporumu kullandım ve sonrasında 6 ay ücretsiz izin Hakkımı kullandım işverenim beni işten çıkartacağını söyledi. tazminat hesaplanırken işten çıkış tarihim 5.06.2021 öncesi mi hesaplanır yoksa 25.09.2021 sonrası mı ,6 aylık ücretsiz izin hakkımı kullanırken işten çıkartacaklarını söylemediler bitiminde söylediler yoksa 6aylık ücretsiz izin bitim tarihim mi işten çıkış olarak gözükür
Merhaba, 5.06.2021 – 25.09.2021 arası analık izin raporumu kullandım ve sonrasında 6 ay ücretsiz izin Hakkımı kullandım işverenim beni işten çıkartacağını söyledi. tazminat hesaplanırken işten çıkış tarihim 5.06.2021 öncesi mi hesaplanır yoksa 25.09.2021 sonrası mı
Merhaba,
08.02.2019 tarihinden beri çalışmakta olduğum belirsiz süreli iş yerimde Ağustos 2022’de sözleşmenin fesih edileceği bilgisini aldım. Eylül 10 gibi doğumum olacak şuan 14 haftalık hamileyim. Doğum iznine ayrılmam durumunda ödeme yapılır mı ?
Merhaba ;
Özel bir şirkette 2.5 yıldır çalışıyorum mayıs ayında doğum iznine ayrılacağım, ücretli izin hakkım bittikten sonra 3. yılım dolmuş olacak, sonrasında doğum sebebiyle iş çıkışı istemem halinde kıdem tazminatımı alabilir miyim
Merhaba ben şuan dogum iznindeyim ve iznim bittinmi cıkışımı verecekler ne gibi haklarım oluyor 4 senelik işciyim dogum rapor parası ve issizlik maaşından yararlana bilirmiyim
Şuan ssk li bir işte çalışıyorum Ağustos 15 de doğum yapacağım.Lakin SSK çıkışım anlaşma şartlarına göre 30 Haziran’da verilecek benim 32.haftam Haziran 20 ye denk geliyor.Ben bu raporu Haziran 20 de versem çıkışım verilebilirmi çıkışım verilmiş olsa dahi doğum raporu parasını alabilirmiyim.Bilgi verirseniz sevinirim.
5 aylık hamileyim. Evlilik nikahtan dolayı ağustos 19 da is yerinden Ayrılmam gerekiyor tazminatimdan men edilmemek için. Bu sure zarfında 8 + 8= 16 hafta olan bu iznimi doğumdan önce erken alma imkânım olabilrmi acaba . çünkü raporluyken isten çıkma durumunda rapor parasından yararlanamam yani doğumdan 2 ay önce değilde 2.5 ay öncesinden ayrılma gibi birşey söz konusumu
11.30.2021 de doğum yaptım 11.03.2022 de raporum bitiyor işten çıkarılınca 2022 şartlarından mı tazminat hesaplanır acaba yol parası yemek (ticket dahil olurmu)ve prim hesaplanır mı acaba
Merhaba,
Evet 2022 yılı şartlarına göre tazminat hesaplanır.
Merhabalar 30.11.2021 tarihinde doğum yaptım
Özel bir şirkette çalışıyorum işten cıkarılıcam doğum yaptım için suan sıgortam aktif görünğyor
E devlette görünen ücret 4172
Ama brut net 3577 tl ve 599tl lik bi prim var bodromda ama ödenen prim 300 TL ben işten çıkarılınca acaba neye göre tazmınat alıcam
E-devlet üzerinden görünen 4172 göremi
Maas bodrosumdeki net brut üzernden mi 3577
Merhaba,
Eğer prim sistemi ile çalışıyorsanız son 1 yıllık brüt maaşınızın ortalamasına göre kıdem tazminatı alırsınız.
Merhaba 2 dönem ücretli öğretmenlik yaptım 37.haftaya kadar çalıştım ve doğum yaptım son 1 yıl sigortalı sürem 105 gün doğum yaptıktan 1 ay sonra işten çıkartıldım raporum 4 aydı doğum parası alabiliyor muyum alabilirsem ne kadar ayrıca raporlu iken beni işten çıkartabilme hakları var mıydı böyle Bi hakları yoksa ne yapmam gerekir?
Merhaba,
İş akdinizin feshinden sonraki 10. güne kadar rapor ödemesini alabilirsiniz. Kalan gümleri alamazsınız.
Raporlu iken beni çıkarttıkları için ihtar cezası alabiliyor muyum veya kıdem tazminatı bunları alabilirsem nereye başvurmam gerekir
Merhaba,
Kıdem tazmınatı alabilecek kadar çalıştıysanız işe iade veya kötü niyet tazminatı davası açabilirsiniz.
Merhaba 16 haftalık doğum iznim bitti ve doktorum 10 gün rapor verdi 10 gün dolmadan işverenim arayıp işten çıkaracağını söyledi doğum izni bittikten sonra işverenın belli bir süre çalıştırma zorunluluğu var mı ?
Haklarım için (ihbar,kıdem) nasıl bir yol izlemeliyim?
Teşekkür ederim.
Merhaba ben özel bir sirkette calışiyorum 30 Kasım 2021 doğum yaptım son ay 18 gün caliştığım için 2500 TL görüyor son yatan maas beni işten cıkarırlarsa ben haklarımı 2022 brutünden mi alacağım yoksa 2021 den mi yıl dönmediği için birde tazmınatı son ücretten mi alıyoruz
Birde e devlette görünen ücret üzerinden mi yoksa SGK dökümğndeki brüt ücretten mi 3577 den mi alıyoruz
Benim e devleten farklı sgk dökümünde farklı görünğyor
Merhaba 16haftalık doğum izni biten işçi 6aylık ücretsiz izin alabilir mi işverenin izin vermeme hakkı varmı? İşçi hangi izinleri yasal olarak alabilir bu süreçte?
Merhaba,
Doğum izninden sonra 6 aylık ücretsiz izni işçi kullanmak isterse işveren vermek zorundadır. Ücretsiz izin kullanmak istenmez ise günde 1,5 saat süt izni kullanılabilir.
merhaba,
2022 Şubat Ayı içerisinde inşallah doğum yapacağım. O tarihte 1.5 yıllık çalışan oluyorum. İş yerimden arandım ve doğum iznim bitiminde beni işten çıkaracaklarını söylediler. Bu durumda oluşacak haklarım nelerdir? Ayrıca ödememin bir kısmını da elden alıyorum.
Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba,
Doğum izni bitmeden işten çıkartılırsanız çıkıştan sonraki sürenin rapor ödeneğini alamazsınız. Ayrıca işe iade, ve kötü niyet tazminatı için dava açabilirsiniz.
Doğum iznindeyken nikahtan çıkış hakkımı kullanırsam tazminatımı ve doğum ödeneğini talep edebilir miyim iznimin dolmasına 4 gün kala nikahtan çıkış hakkim bitiyor çünkü hangi tazminatları talep edebilirm doğum ödeneğini yakmış olurmuyum
Merhaba,
Çıkış talep edebilirsiniz. Raporlar iş akdi feshinden sonraki 10 güne kadar ödüyor. Bu nedenle rapor ödemesini ve kıdem tazminatını tam alırsınız.
Merhaba bir işyerinde 3 yildir çalışıyorum suan 16haftalik dogum iznimdeyim isyerimde toplu cikarmalar oluyor doğum iznim bitmeden isveren beni de cikarabilir mi
Merhaba,
Doğum iznindeyken işverene maliyetiniz yok. Çıkartacağını düşünmüyorum. Çıkartırsa işe iade davası açarak tazminat kazanabilirsiniz.
Merhaba, Kasım ayında doğum izni bitmiş bir personelimiz 6 ay ücretsiz izne ayrılmıştır. Ancak biz bu ay sonu itibariyle kıdem ve ihbar tazminatını vererek işten çıkarmak istiyoruz. Kıdem ve İhbar tazminatları dışında kazanılmış bir hakkı var mıdır işe iade davası hakkı dışında? Başka bir ödeme yapılmalı mıdır?
Merhaba,
İşe iade davası ile birlikte kötü niyet tazminatı davası açabilir. Emzirme izin ücretlerini talep edebilir.
Merhaba iş yerimde 4 yildr çalısıyorum. Ücretli dogum iznim bitti ve ücretsiz olarak iznime devam ediyorum. 28 aralikda iznim bitiyor. O tarihe kadar işveren isterse beni isten cikartabilirmi
Merhaba,
Çıkartabilir. Ancak hukuksuz olur. İşe iade davası açabilirsiniz.
merhabalar;6 yıldır bir kurumda sözleşmeli olarak çalışmaktayım şuan 2 aylık hamileyim doğumum nisan ayına denk geliyor ve her 2 yılda bir sözleşme yenileniyor bu yıl ki sözleşme mayıs ayında olacak ve ben doğum izninde olucam sayı azaltmaya gideceklerini söylüyorlar elenenler arasına beni koyup çıkarma haklarına sahipler mi ?,işe iade davası açma hakkım doğar mı? doğum iznindeyken ve çıkarsalar dahi doğum parasını alabilir miyim ? [tazminatı zaten koşulsuz sartsız veriyorlar)
Merhaba,
Doğum iznindeyken çıkartabilirler. ancak işe iade davası açmanız halinde kazanma olasılığınız yüksek. Eğer mayıs ayında iş akdiniz feshedilirse feshedildiği tarihten itibaren 10. güne kadar rapor ödemenizi alabilirsiniz sonraki kalan günleri alamazsınız.
Meraba ben doğum öncesi raporumu almadan ücretsiz izine ayrildim sağlik sorunlarim yuzunden işveren bana bilgi bermedi raporu haketmiyormuşum rapor ücreti alamadim şimdide izinim bitti bir hafta oldu işten çikarilirsin dediler arayip ne yapmam gerekiyo çikarirlarsa bi hakkim olurmu
Merhaba,
İzniniz bitti ve işe başlamazsanız devamsızlıktan işvereniniz sizi haklı nednele işten çıkartabilir. Herhangi bir hakkınız da olmaz.
Merhaba 19.06.2020 tarihinde evlendim 24.03.2021 doğum iznim başladı 22.06.2021 de iznim bitiyor ise başlayacağım bebeğinden dolayı işten ayrilsam ne gibi haklarım var yardımcı olur musunuz. Saygılarımla
Merhaba 18.09.2020 tarihinde evlendim. Şuanda hamileyim. 09.07.2021 de doğumum olucak. Doğum iznine 01.06.2021 tarihinde çıkacağım. Çocuk doğduktan 10-15 gün sonra devlet tarafından çocuk parası veriyorlar. 16 haftalık raporum bitmeden 8. Ayda evlilik sebebiyle işten ayrılabilir miyim? Evlilikte 1 yıl içinde ayrılmada tazminat veriliyor. Bundan yararlanabilir miyim? Yani hem çocuk parası alıp hem evlilik tazminatı alabilir miyim?
Merhaba,
Raporunuz bitmeden işten ayrılırsanız raporunuzun kalanını alamazsınız. Ama öncesini alabilirsiniz. ayrıca tazminatınızı da alabilirsiniz.
Merhabalar,
Doğum iznim yeni bitti. Yıllık izin kullandırıyorlar. Bebeğim 3 aylık Döndüğümde işten çıkarılırsam normalde 1 yaşına gelene kadar olan paramı işyerinden talep edebilir miyim?
Merhaba,
30 ve üzeri çalışılan bir yer ise işe iade davası açarak en az 4 maaş daha tazminat alma hakkınız olur. 30 dan az ise kötü niyet tazminatı alabilirsiniz. 1 yaşına kadar olan paranızı talep edemezsiniz.
3 yıldır ayni yerde çalışıyorum doğum iznim bittikten sonra çıkışımı alsam kıdem tazminatı ya da herhangi bir tazminat alabiliyor muyum?
Merhaba,
Doğum haklı nedenle fesih hakkı tanımaz. Dolayısıyla doğumu sebep göstererek istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alamazsınız.